Deutschland ist einer der wichtigsten Märkte für Unternehmensberatung in Europa. Du findest hier ein breites Spektrum an Beratungen, von internationalen Strategiefirmen bis hin zu spezialisierten Boutique-Beratungen mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten.
Top-Strategieberatungen wie McKinsey, BCG und Bain bieten exzellente Lern- und Karrierechancen, während Tier-2-Beratungen und spezialisierte Boutiquen attraktive Alternativen mit früher Verantwortung und klarer Spezialisierung darstellen.
Welche Beratung zu dir passt, hängt von deinen persönlichen Zielen ab. Projektinhalte, Unternehmenskultur und Entwicklungsperspektiven sollten bei deiner Entscheidung im Mittelpunkt stehen.
Für deutsche Absolvent:innen ist es eine vielversprechende Option, in die Beratungsbranche einzusteigen, um eine erfolgreiche Karriere zu starten. Insbesondere, wenn du eine steile Karriere anpeilst und ein großzügiges Gehalt beziehen willst, bietet sich eine Laufbahn in der Beratung durch ihre Vielfalt, Dynamik und persönliche Entwicklung an. Als Berater:in agierst du an der Schnittstelle von Geschäftsstrategie und Innovation, unterstützt Unternehmen dabei, schwierige Herausforderungen zu bewältigen und versteckte Chancen zu nutzen.
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Die Beratungslandschaft in Deutschland gehört zu den dynamischsten und wettbewerbsstärksten in Europa. Sie bietet dir als Absolvent:in, Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft attraktive Karrierewege in der klassischen Strategieberatung, im Bereich Digitalisierung und Technologie sowie in der operativen und Finanzberatung. Deutsche Beratungsfirmen punkten durch hohe fachliche Expertise, starke Kundenorientierung und passgenaue Lösungen für komplexe unternehmerische Herausforderungen.
Die Beratungsbranche in Deutschland erstreckt sich über verschiedene Sektoren, wobei besonders die Automobilindustrie, das Finanzwesen, das Gesundheitswesen, die IT und Technologie sowie die Bereiche Energie und Umwelt hervorstechen.
Deutschland verfügt über mehrere Wirtschaftszentren. Die größten unter ihnen sind Frankfurt am Main,München und Berlin. Frankfurt ist international bekannt für sein Finanzwesen, während München als wichtiger Standort für Technologie und Innovation gilt. Berlin ist ein Hotspot für Start-ups und kreative Industrien.
Was machen Unternehmensberatungen in Deutschland?
Unternehmensberatungen in Deutschland unterstützen Unternehmen bei strategischen, organisatorischen und technologischen Herausforderungen. Dazu gehören klassische Management- und Strategieberatung, Technologie- und Digitalberatung sowie Finanz- und Performance-Optimierung. Mit ihrem Beratungsansatz helfen sie, Wachstumschancen zu erkennen, Effizienz zu steigern und Lösungen für komplexe Geschäftsfragen zu entwickeln. Mit ihrer Tätigkeit in verschiedenen Branchen spielen Beratungsunternehmen eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Geschäftsergebnisse auf dem globalen Markt.
Eine erstklassige Beratung in Deutschland zeichnet sich durch eine umfassende fachliche Kompetenz ihrer Berater:innen aus, die durch langjährige Erfahrung und vielfältige Expertise in verschiedenen Branchen und Bereichen untermauert wird. Sie orientiert sich stark an den Bedürfnissen und Zielen ihrer Kund:innen und bietet maßgeschneiderte Lösungen.
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Top-Unternehmensberatungen in Deutschland: Diese Firmen solltest du kennen
Consultingfirmen unterscheiden sich nach zahlreichen Kategorien wie Fachbereich, Spezialisierung, Dienstleistungsangebot und Geschäftsmodell.
Bevor du dich für eine berufliche Laufbahn bei einem bestimmten Unternehmen entscheidest, solltest du ein umfassendes Verständnis für das Wesen und die Kultur des Unternehmens entwickeln, um sicherzustellen, dass diese mit deinen beruflichen Zielen und Werten übereinstimmt.
Hier sind die Kategorien, nach denen sich Beratungen identifizieren lassen:
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MBB
MBB ist die Bezeichnung für die drei renommiertesten Unternehmensberatungen weltweit:
Die “Big Three” sind zweifellos die bekanntesten Unternehmensberatungen, oft die erste Wahl für deutsche Absolvent:innen aufgrund ihrer hohen Einstiegsvergütung. Sie bieten exzellente Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten, darunter gezielte Schulungen und Mentorship-Programme. Durch führende Positionen in der Branche ermöglichen sie Berufseinsteiger:innen, an erstklassigen Projekten mit globalen Unternehmen zu arbeiten, was sie zu begehrten Arbeitgebern für diejenigen macht, die eine anspruchsvolle Karriere anstreben.
Im Folgenden kannst du tiefere Einblicke in die MBB-Beratungen sammeln:
McKinsey & Company
McKinsey & Company ist eine weltweit führende Unternehmensberatung. Die Firma zeichnet sich durch ihren kunden- und wettbewerbsorientierten Ansatz aus und ist maßgeblich in der Geschäftswelt präsent. Ihre herausragende branchenspezifische Expertise ermöglicht es, Top-Talente aus vielfältigen Hintergründen zu rekrutieren.
Prestige
McKinsey & Company ist bekannt als das prestigeträchtigste Unternehmen der Consulting-Branche in Deutschland. Dieser Status hat sich aufgrund seiner langjährigen Geschichte, seines globalen Einflusses und seines Rufes für branchenführende Expertise gefestigt.
Jahresumsatz
Der Umsatz von McKinsey in Deutschland im Jahr 2024 liegt bei mehr als 1,1 Milliarde Euro.
Kultur
McKinsey & Company legt großen Wert auf eine intensive Kundenbindung, um innovative Strategien und wirksame Lösungen zu entwickeln. Daher bestehen oft hohe Erwartungen an seine Berater:innen und legt großen Wert darauf, dass der Kunde stets an erster Stelle steht.
Mitarbeiter:innen von McKinsey schätzen laut Glassdoor vor allem ihre Kolleg:innen und die unterstützende Arbeitsumgebung, die es ermöglicht, das Beste aus sich herauszuholen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei McKinsey wird häufig in den Bewertungen auf Glassdoor bemängelt. Die Arbeitsbedingungen sind von hohem Druck, anspruchsvollen Aufgaben und langen, intensiven Arbeitsstunden geprägt. Zusätzlich erfordert die Tätigkeit als Berater:in bei McKinsey häufig umfangreiche Reisen in- und außerhalb von Deutschland aufgrund der internationalen Projektplanung.
Bei McKinsey profitieren die Berater und Beraterinnen von flexiblen Arbeitszeitmodellen, um individuelle Bedürfnisse zu erfüllen und berufliche Ziele zu erreichen, wie z.B. das Take-Time-Programm mit bis zu drei Monaten Auszeit pro Jahr und hybrides Arbeiten. Zudem gibt es interne Karrieremöglichkeiten und spezielle Unterstützung für Familien. Weitere Benefits wie Vollverpflegung werden außerdem angeboten.
Mitarbeiter:innenzufriedenheit
Auf Glassdoor hat McKinsey in Deutschland insgesamt 164 Bewertungen erhalten, mit einem Durchschnitt von 4,2 von 5 Sternen. 82% der (ehemaligen) Mitarbeitenden würden das Unternehmen weiterempfehlen.
Besonders hervorgehoben werden die angemessenes Gehalt, das starke Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kolleg:innen sowie die attraktiven Möglichkeiten zur Karriereentwicklung, die sich durch die auch internationalen Projekte mit namhaften Kunden aus verschiedenen Branchen und Fachbereichen ergeben.
Kritikpunkte konzentrieren sich auf die langen Arbeitszeiten, den enormen Druck, strenge Fristen und die häufig erforderlichen umfangreichen Reisen.
Vielfalt
McKinsey hat bedeutende Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion entwickelt. Besonders hervorgehoben wird, dass Mitarbeiter:innen aus 140 verschiedenen Staatsangehörigkeiten vertreten sind. Das globale Netzwerk Equal bietet LGBTQ+-Firmenmitgliedern und Allies Peer-Unterstützung und berät McKinsey zu LGBTQ+-Richtlinien und -Vorteilen. Außerdem gibt es ein weltweites Frauennetzwerk.
Zudem ist anzumerken, dass das Unternehmen in Deutschland speziell auf verschiedene Hintergründe achtet und nicht nur Kandidat:innen mit konventionellen Hintergründen oder Abschlüssen von renommierten Universitäten einstellen will.
Karrierewachstum
Innerhalb von McKinsey gibt es zahlreiche Möglichkeiten, deine berufliche Laufbahn voranzutreiben. Mitarbeitende beginnen typischerweise als(Junior) Fellow und arbeiten sich bis zum Senior-Partner hoch. Dabei ist es üblich, etwa 1-3 Jahre in jeder Rolle zu verbringen.
Die Boston Consulting Group zählt ebenfalls zu der renommierten MBB-Dreiergruppe und bietet erstklassige Beratungsdienstleistungen. BCG ist führend in strategischer Beratung für Wachstum, Effizienz und Anpassungsfähigkeit in der sich wandelnden Geschäftswelt.
Prestige
BCG ist in Deutschland ebenso eine sehr prestigeträchtige Firma. Sie hat einen Ruf für Exzellenz in der Strategieberatung und bietet attraktive Karrieremöglichkeiten. Viele Top-Talente streben eine Karriere bei BCG an, was den Wettbewerb um Positionen bei der Firma erhöht und ihren Prestigewert weiter steigert.
Jahresumsatz
Im Jahr 2024 erwirtschaftete die globale Unternehmensberatung Boston Consulting Group weltweit 12,3 Milliarden US-Dollar Umsatz. Deutschland verzeichnete laut Handelsblatt im Jahr 2021 einen Umsatz von rund 1 Milliarde Euro.
Kultur
Die Unternehmenskultur dieses Beratungsunternehmens ermutigt zu kreativem und innovativem Denken. Sowohl Klienten als auch Mitarbeiter:innen werden ermutigt, sich aktiv einzubringen, was zu einer starken Zusammenarbeit führt. BCG steht für ein besonders positives Arbeitsumfeld, auch wenn von den Mitarbeiter:innen lange Arbeitszeiten erwartet werden.
Die Unternehmenskultur der Boston Consulting Group basiert auf fünf Prinzipien: „Erkenntnisse ans Licht bringen“, „Komplexität überwinden“, „inspirierte Wirkung erzielen“, „mit Integrität führen“ und „Wachstum durch Wachstum anderer“.
Work-Life-Balance
Auch bei der Boston Consulting Group gibt es ähnlich wie bei den anderen beiden Mitgliedern von MBB Kritik an der Work-Life-Balance. Lange Arbeitszeiten und umfangreiche Reiseverpflichtungen werden oft als Beeinträchtigung der Balance zwischen Beruf und Privatleben genannt.
Mitarbeiterzufriedenheit
Insgesamt haben über 6.000 deutsche Bewertungen eine durchschnittliche Bewertung von 4,2 von 5 Sternen ergeben. Darüber hinaus empfehlen 84% BCG als Arbeitgeber weiter.
Vielfalt
BCG legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion und sucht Kandidat:innen mit unterschiedlichem Hintergrund, unterschiedlichen akademischen Disziplinen und einzigartigen Perspektiven. Nennenswert ist zudem die außergewöhnliche Diversity-Politik der Firma.
Karrierewachstum
Dieses Unternehmen wird in vielen Mitarbeiterbewertungen als hervorragender Ort für den Berufseinstieg beschrieben, mit reichlich Möglichkeiten für eine Beförderung, Quereinsteiger:innen und andere Aufstiegschancen. Viele Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung bietet BCG ebenfalls, wobei das Weiterbildungsangebot in die täglichen Aktivitäten integriert ist.
Bain & Company zählt zu den führenden Strategieberatungsfirmen weltweit und ist bekannt für ihr hohes Prestige. Gegründet im Jahr 1973 von Bill Bain, einem ehemaligen Mitarbeiter der Boston Consulting Group, hat sich das Unternehmen zu einem bedeutenden Akteur in der Beratungswelt entwickelt.
Prestige
Bain & Company genießt ebenso wie McKinsey & Company außergewöhnlich hohes Ansehen in der Beratungsbranche. Die Firma hat sich einen Platz unter den führenden Beratungsunternehmen der Welt erarbeitet, indem sie kontinuierlich exzellente Leistungen erbracht hat.
Jahresumsatz
Bain hat in Deutschland laut Angaben vom Handelsblatt im Jahr 2021 einen Umsatz von etwa 400 Millionen Euro erwirtschaftet, was deutlich unter dem Umsatz von McKinsey und BCG liegt.
Kultur
Bain legt Wert auf eine starke Unternehmenskultur, um Talente aus der ganzen Welt anzuziehen. Ihre Mitarbeiter:innen werden als „Bainies“ bezeichnet und das Beratungsunternehmen fördert ein äußerst kollaboratives Arbeitsumfeld der gegenseitigen Unterstützung und Integration. Darüber hinaus fördert die Kultur von Bain unternehmerisches Denken und Initiative. Die Mitarbeitenden haben hier zudem im Vergleich zu anderen prestigeträchtigen Firmen mehr Mitspracherecht.
Work-Life-Balance
Bei Bain & Company ähneln die Arbeitsbedingungen denen bei McKinsey, wobei lange Arbeitsstunden und begrenzte persönliche Freizeit während der Woche häufig kritisiert werden. Reisen gehören ebenfalls zu den üblichen Anforderungen für Berater:innen bei Bain. Trotzdem sind die Arbeitszeiten bei Bain im Vergleich zu anderen Wettbewerbern oft flexibler, was zu einer verbesserten Work-Life-Balance beiträgt.
Darüber hinaus bietet Bain & Company ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Gesundheits- und Wellnessleistungen. Dazu gehören unter anderem Fitnessstudio-Mitgliedschaften, bezahlter Freiwilligenurlaub und weitere Zusatzleistungen, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stark fördern.
Mitarbeiterzufriedenheit
Bain & Company erfreut sich sehr positiver Bewertungen von Mitarbeiter:innen. Insgesamt wurden in Deutschland 91 Bewertungen auf Glassdoor abgegeben, wobei die durchschnittliche Bewertung bei 4,4 von 5 möglichen Sternen liegt. Beeindruckende 89% der Befragten würden das Unternehmen weiterempfehlen.
Vielfalt
Bain fördert die Beschäftigung von LGBTQI+-Personen aktiv und wurde für sein Engagement als einer der besten Arbeitgeber für LGBTQI+-Personen ausgezeichnet. Darüber hinaus initiiert das Unternehmen verschiedene Programme und Maßnahmen zur Förderung sozialer Gerechtigkeit.
Karrierewachstum
Bei Bain bieten sich für Mitarbeiter:innen immense Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Karriereentwicklung. Viele berichten von regelmäßigen Gehaltserhöhungen, die nicht nur ihre Leistungen anerkennen, sondern auch Anreize für weiteres Engagement bieten. Talentierte Mitarbeiter:innen können innerhalb eines vergleichsweise kurzen Zeitraums von 6 bis 8 Jahren nach dem Eintritt bei Bain die Möglichkeit haben, zu Partner:innen aufzusteigen.
Die Big Four Beratungsunternehmen zählen zu den größten und bekanntesten Professional-Services-Firmen weltweit. In der Unternehmensberatung decken sie ein breites Spektrum ab, von Management- und Strategieberatung über Technologie- und Digitalberatung bis hin zu Finance, Risk und Transformation. In Deutschland gehören die Big Four zu den wichtigsten Arbeitgebern für Absolvent:innen und Berufseinsteiger:innen, die einen strukturierten Einstieg in die Beratung suchen.
Deloitte gehört als Mitglied der Big Four zu den führenden Beratungsunternehmen in Deutschland.
Jahresumsatz
Deloitte Deutschland hat das Geschäftsjahr 2023/24 (bis 31. Mai 2024) mit einem zweistelligen Wachstum abgeschlossen. Der Umsatz stieg um fast elf Prozent auf 2,58 Milliarden Euro.
Kultur
Deloitte pflegt eine inspirierende Kultur, die Vielfalt und Innovation fördert und Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihr volles Potenzial zu entfalten, um gemeinsam Großes zu erreichen.
Work-Life-Balance
Bei Deloitte wird neben den langen Arbeitstagen und der teilweise zu hohen Arbeitsbelastung auch ein zu niedriges Gehalt bemängelt.
Mitarbeiterzufriedenheit
Basierend auf 1264 Bewertungen von (ehemaligen) Mitarbeitenden erhält Deloitte eine Bewertung von 4,0 von 5 Sternen, wobei 80% der Bewertenden das Unternehmen weiterempfehlen würden.
Vielfalt
Deloitte engagiert sich in vielfältigen Maßnahmen zur Förderung von Gleichstellung und wird als inklusiver Arbeitgeber geschätzt. Trotzdem sind viele Mitarbeiter:innen der Meinung, dass mehr Initiativen entwickelt werden sollten, um Minderheiten und LGBTQI+-Personen zu unterstützen und ihre Einbindung in das Arbeitsumfeld zu stärken.
Karrierewachstum
Die durchschnittliche Verweildauer einer Position beträgt etwa zwei bis drei Jahre, bis die Mitarbeitende eine Beförderung erhalten. Insgesamt gibt es sechs Ebenen.
Ernst & Young (EY) ist vor allem für seine Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuern, Geschäftsrisiken, Technologie und Sicherheitsrisiken sowie Humankapital bekannt. Mit ihren vier Dienstleistungsbereichen - Versicherung, Beratung, Strategie und Transaktionen - helfen sie Unternehmen zu wachsen.
Prestige
EY beschäftigt weltweit mehr als 395.000 Mitarbeiter:innen und hat seine führende Position in der Steuerberatung in Deutschland im Jahr 2021 mit einem Umsatzwachstum von 67% behauptet.
Jahresumsatz
Im Geschäftsjahr 2022/2023 erzielte EY einen Umsatz von 2,57 Milliarden Euro.
Kultur
Die Unternehmenskultur bei EY ist dynamisch, teamorientiert und innovativ. Vielfalt und Inklusion sind wichtige Werte, während eine offene, kollaborative Umgebung gefördert wird. Persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung stehen im Fokus.
Work-Life-Balance
Für EY steht die Vereinbarkeit von Privatleben und Karriere als Berater:in im Mittelpunkt. Daher werden flexible Arbeitszeiten und zusätzliche Leistungen geboten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance sicherzustellen.
Mitarbeiterzufriedenheit
EY hat in Deutschland eine Bewertung von 3,8 von 5 Sternen erhalten, und 75% der Bewertenden würden das Unternehmen weiterempfehlen, basierend auf insgesamt 1.340 Bewertungen.
Ein häufiger Kritikpunkt in Bewertungen ist, dass das Gehalt nicht dem Arbeitsaufwand angemessen sei.
Vielfalt
EY hat sich ehrgeizige Diversitäts- und Inklusionsziele gesetzt, wie etwa die Erreichung der Geschlechterparität in seinen Führungsebenen und die Erhöhung der Vertretung unterrepräsentierter Gruppen im gesamten Unternehmen. Die Bemühungen des Beratungsunternehmens haben Anerkennung gefunden, unter anderem wurde es von Forbes als eines der „Best Companies for Diversity“ ausgezeichnet.
Karrierewachstum
EY setzt sich aktiv dafür ein, Mitarbeiter:innen aktiv zu fördern und zu unterstützen, damit sie ihre Karriereziele erreichen können. Dies spiegelt sich in den Bewertungen über EY als ideales Unternehmen für den Karrierestart wider. Hier bieten sich Absolvent:innen großartige Möglichkeiten und eine steile Lernkurve.
KPMG
KPMG ist ein weltweit tätiges Netzwerk von Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen, das ebenso zu den "Big Four" gehört. Sie bieten eine Vielzahl von Dienstleistungen an, darunter Strategie, Betriebsführung, Analytik, Risikomanagement und IT-Beratung.
Prestige
KPMG genießt ein hohes Ansehen in der Geschäftswelt, insbesondere aufgrund seiner Zugehörigkeit zu den angesehenen "Big Four".
Jahresumsatz
Im Geschäftsjahr 2024 hat KPMG in Deutschland mit einem starken Wachstum eine Gesamtleistung von 2,61 Milliarden Euro erwirtschaftet.
Kultur
Die Unternehmenskultur von KPMG wird oft als inklusiv, innovativ und teamorientiert beschrieben. KPMG legt großen Wert auf Vielfalt und fördert eine offene Arbeitsumgebung, in der Mitarbeitende ihre Ideen einbringen und gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Mitarbeiter:innen bei KPMG erhalten zudem viele zusätzliche Vorteile und Leistungen.
Work-Life-Balance
Obwohl bei KPMG flexible Arbeitsregelungen existieren, sind dennoch lange Arbeitszeiten üblich, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt und Stress verursacht.
Mitarbeiterzufriedenheit
Die Bewertungen für KPMG liegen bei 3,8 von 5 Sternen, und 73% würden das Unternehmen weiterempfehlen, basierend auf insgesamt 1.487 Bewertungen.
In den Bewertungen auf Glassdoor wurden die Zusammenarbeit im Team und die vielfältigen Projekte besonders gelobt.
Vielfalt
KPMG setzt auf inklusive Einstellungspraktiken und engagiert sich aktiv in verschiedenen Menschenrechtsinitiativen.
Karrierewachstum
KPMG präsentiert vielversprechende Karrierechancen und bietet Absolvent:innen interessante Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstieg.
PwC
PwC ist ein in Deutschland ansässiges Unternehmen mit Hauptsitz in Frankfurt am Main. Die Hauptbereiche seiner Dienstleistungen umfassen Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung sowie traditionelle Unternehmens- und Managementberatung. PwC legt außerdem einen großen Schwerpunkt auf Technologie- und digitale Transformationsdienstleistungen.
Prestige
PwC ist mit mehr als 14.000 Mitarbeitenden die führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft.
Jahresumsatz
Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC Deutschland hat im Geschäftsjahr zum 30. Juni 2024 einen Gesamtumsatz von 3,053 Milliarden Euro erzielt.
Kultur
PwC setzt sich aktiv für die Förderung agiler Arbeitsweisen ein und treibt die Nutzung und Entwicklung neuer technologischer Möglichkeiten voran, um einen nachhaltigen kulturellen Wandel zu bewirken. Auf individuelle Ideen wird besonders geachtet, und allen Mitarbeitenden wird ein Grundmaß an Vertrauen entgegengebracht.
Work-Life-Balance
Bei PwC wird die Work-Life-Balance durch das Konzept der "Work-Life-Choice" gefördert. Dies ermöglicht es den Mitarbeitenden, selbst zu bestimmen, welches Verhältnis von Beruf und Freizeit für sie optimal ist. Durch dieses flexible Modell können individuelle Bedürfnisse entsprechend der jeweiligen Lebensphase angepasst und innerhalb des PwC-Geschäftsmodells berücksichtigt werden.
Mitarbeiterzufriedenheit
Das Unternehmen erreicht auf Glassdoor eine Gesamtbewertung von 4,0 von 5 möglichen Sternen, und 81% würden PwC weiterempfehlen. Diese Einschätzungen basieren auf insgesamt 980 Bewertungen.
Die CEO, die globale Präsenz und die steile Lernkurve werden von den (ehemaligen) Mitarbeiter:innen am meisten positiv bewertet.
Vielfalt
PwC Deutschland fördert Diversität und Inklusion durch eine "Culture of Belonging", in der jeder willkommen und wertgeschätzt wird, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, kulturellem Hintergrund, Fähigkeiten oder sexueller Identität. Die Mitarbeiter:innen repräsentieren zudem 84 verschiedene Nationalitäten.
Karrierewachstum
PwC bietet den Bewertungen zufolge besonders gute Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen oder Absolvent:innen. Diesen Berufseinsteigern werden vielversprechende Perspektiven geboten, wenn sie die entsprechende Motivation und den Ehrgeiz mitbringen.
Im Gegensatz zu MBB und den Big Four bieten Tier-2-Beratungsfirmen maßgeschneiderte Lösungen für spezifische Kundenbedürfnisse und sind besonders in Nischenmärkten angesehen. Obwohl sie weniger Prestige haben, sind sie wertvolle Partner für Unternehmen, die spezialisierte Unterstützung benötigen, dank ihrer umfassenden Expertise und zielgerichteten Ansätze.
Roland Berger
Roland Berger ist eine internationale Unternehmensberatung mit Hauptsitz in München. Das Unternehmen berät weltweit führende Unternehmen und Behörden zu Themen wie Führung, Geschäftsmodelle, Innovation, M&A, Private Equity, Restrukturierung und Infrastruktur Projektmanagement.
Prestige und Jahresumsatz
Der Erfolg und das Renommee des Unternehmens über die Jahre hinweg sind auf die konsequente Ausrichtung auf Marketing und Strategie zurückzuführen, die das Unternehmen zum Marktführer in diesen Bereichen in Deutschland gemacht hat. Dies spiegelt sich auch in einem Jahresumsatz von mehr als 1 Milliarde Euro im Jahr 2023 wider.
Kultur
Die Unternehmenskultur von Roland Berger ist von drei Kernwerten geprägt: Unternehmergeist, Exzellenz und Empathie. Es herrscht ein äußerst kollegiales Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden individuell gefördert werden. Im Mittelpunkt steht zudem das Ziel, innovative und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeiter:innen beschreiben Roland Berger als das Beratungsunternehmen mit der besten Work-Life-Balance. Dank seiner familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik wurde das Unternehmen bereits zum fünften Mal mit dem Qualitätssiegel "berufundfamilie" ausgezeichnet. Es bietet flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit, Sabbatical und Remote Work an.
Mitarbeiterzufriedenheit
Die Mehrheit der deutschen Mitarbeiter:innen bewertet Roland Berger positiv, mit einer Gesamtnote von 4,1 von 5 und einer Weiterempfehlungsrate von 82% aus 132 Bewertungen.
Mitarbeiter:innen von Roland Berger schätzen das dynamische Umfeld, die guten Lernmöglichkeiten und die modernen Büros. Negativ werden vor allem die hohe Arbeitsbelastung, lange Arbeitszeiten und häufige Reisen bewertet.
Vielfalt
Bei Roland Berger sind Vielseitigkeit und globale Präsenz stark vertreten. Seit der Gründung agieren sie in verschiedenen Kulturen, Sprachräumen und Märkten weltweit.
Roland Berger hat zudem auch eine Reihe von Initiativen zur Förderung der Vielfalt und Inklusion ins Leben gerufen.
Karrierewachstum
Bei Roland Berger durchlaufen Angestellte in Deutschland typischerweise die Stufen vom Junior Consultant zum Partner, wobei der Aufstieg je nach Leistung und Erfahrung etwa 3-5 Jahre pro Stufe dauern kann, und es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten basierend auf individueller Leistung und Fachkenntnissen.
Oliver Wyman
Oliver Wyman ist eine international tätige Strategieberatung. Sie konkurriert mit Branchenriesen wie McKinsey, Bain und BCG und ist Teil der Marsh & McLennan-Gruppe - einem der größten professionellen Dienstleistungsunternehmen der Welt.
Prestige und Jahresumsatz
Oliver Wyman erzielte im dritten Quartal 2024 einen Umsatz von 810 Millionen Dollar. Mit über 60 Büros in 27 Ländern beschäftigt das Unternehmen rund 4.500 Mitarbeiter:innen.
Kultur
Die Kultur bei Oliver Wyman zielt darauf ab, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern, indem sie auf Gleichberechtigung, Integration und Respekt basiert und darauf abzielt, ein positives Vorbild auf individueller, unternehmerischer und gesellschaftlicher Ebene zu sein, während Mitarbeiter:innen sich gegenseitig unterstützen, ermutigen und herausfordern, um kontinuierlich zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen.
Work-Life-Balance
Auch bei Oliver Wyman wird die Work-Life-Balance kritisiert, da Mitarbeiter:innen oft viel Zeit im Büro verbringen und dadurch ihre persönliche Freizeit oftmals zu kurz kommt.
Mitarbeiterzufriedenheit
Unter den deutschen Mitarbeiter:innen würden 85% das Unternehmen weiterempfehlen, basierend auf insgesamt 1.623 Glassdoor-Bewertungen.
Vielfalt
Ein zentrales Merkmal bei Oliver Wyman ist das Gefühl der Zugehörigkeit. Das Unternehmen engagiert sich durch zahlreiche Initiativen, um sicherzustellen, dass jede:r Mitarbeiter:in, unabhängig von Hautfarbe, Hintergrund oder kultureller Herkunft, sich zugehörig fühlt und die Möglichkeit hat, sich individuell zu entfalten.
Karrierewachstum
Bei Oliver Wyman werden Faktoren wie vergangene und aktuelle Leistungen im Verhältnis zur Dauer, die man bereits in der Position arbeitet, stark berücksichtigt. Dadurch besteht die Möglichkeit, schnell auf der Karriereleiter aufzusteigen.
Kearney
Kearney wurde 1926 gegründet und ist heute ein globales Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt auf strategischer Managementberatung. Das Unternehmen ist in einer Reihe von Branchen tätig, darunter Konsumgüter, Automobil, Energie und Gesundheitswesen.
Prestige und Jahresumsatz
Mit über 3.600 Mitarbeiter:innen in mehr als 40 Ländern und einem Umsatz von fast 1,7 Milliarden Dollar sind die Größe und die globale Präsenz von Kearney offensichtlich.
Kultur
Kearney zeichnet sich durch seine starken analytischen Fähigkeiten aus und betont eine enge Zusammenarbeit mit Klienten. Dabei setzen sie auf eine partnerschaftliche Kultur, um sicherzustellen, dass sie stets kooperativ, authentisch und zukunftsorientiert handeln. Mitarbeitende beschreiben die Unternehmenskultur als äußerst kollegial und teamorientiert.
Work-Life-Balance
Kearney bietet flexible Möglichkeiten, um den Beruf als Berater:in bei Kearney mit dem Privatleben bestmöglich zu vereinbaren. Dennoch wird in den Bewertungen bei Glassdoor berichtet, dass lange Nächte und stressige Tage durchaus vorkommen. Dafür gäbe es aber auch ruhigere Phasen als Ausgleich.
Mitarbeiterzufriedenheit
Die Bewertungen für Kearney liegen bei 4,2, wobei 79% der Mitarbeitenden das Unternehmen weiterempfehlen würden. Vor allem wird der kollegiale Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens gelobt.
Vielfalt
Bei Kearney besteht für jeden die Möglichkeit, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder sexueller Orientierung erfolgreich zu werden. Die Firma hat Diversity-Netzwerkeetabliert, um die Bedürfnisse sowohl ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch ihrer Kunden vollständig zu erfüllen.
Karrierewachstum
In Deutschland bietet Kearney Absolvent:innen innerhalb weniger Jahre die Möglichkeit, von Einstiegspositionen als Analysten zu fortgeschritteneren Rollen wie Consultant oder Manager aufzusteigen, was attraktive Karrieremöglichkeiten bietet.
Strategy&
Strategy& ist Teil des PwC-Netzwerks und bietet Beratungsleistungen in den Bereichen Strategie, Digitalisierung und Transformation.
Prestige und Umsatz
Strategy& erzielte im Geschäftsjahr bis zum 30. Juni 2024 einen Umsatz von 3,053 Milliarden Euro und beschäftigt weltweit über 3.000 Mitarbeiter:innen, davon über 500 in Deutschland.
Kultur
Strategy& legt großen Wert auf Innovation und unterstützt seine Kunden dabei, langfristige Wettbewerbsvorteile zu erarbeiten. Die Kultur basiert auf offener Zusammenarbeit und gegenseitiger Wertschätzung, während sie durch Aus- und Weiterbildung Vorurteile abbauen und für Vielfalt sensibilisieren.
Work-Life-Balance
Ähnlich wie bei vielen anderen führenden Beratungsunternehmen erfordert die Tätigkeit bei Strategy& häufiges Reisen und lange Arbeitswochenvon bis zu 80 Wochenstunden, wobei diese Arbeitsbelastung je nach Projektanforderungen variieren kann.
Mitarbeiterzufriedenheit
Strategy& hat eine Bewertung von 4,1 und eine Weiterempfehlungsrate von 74% basierend auf insgesamt 64 Bewertungen.
Vielfalt
Das Unternehmen setzt sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusionein. Sie schätzen unterschiedliche Meinungen und unterstützen individuelle Stärken. Ihre Grundsätze stärken nicht nur ihre Position als führende Strategieberatung, sondern tragen auch zu einer gerechteren und inklusiven Welt bei.
Karrierewachstum
Berufseinsteiger:innen bei Strategy& können in Deutschland typischerweise innerhalb von zwei bis vier Jahren nach ihrem Einstieg als Associate die Möglichkeit haben, zum Senior Associate oder Manager aufzusteigen. Erfolgreiche Leistung, Übernahme von Verantwortung und Weiterbildung sind entscheidend für eine schnelle Karriereentwicklung.
L.E.K. Consulting
L.E.K. Consulting ist eine globale Unternehmensberatung, die sich auf Strategie und Performance-Verbesserung spezialisiert hat. Das Unternehmen ist in verschiedenen Bereichen tätig, darunter Technologie, Gesundheitswesen, Einzelhandel und Private Equity.
Prestige und Umsatz L.E.K. Consulting erzielte im Jahr 2021 einen Umsatz von 800 Millionen US-Dollar.
Kultur L.E.K. Consulting legt großen Wert auf Innovation und hilft seinen Kund:innen, langfristige Wettbewerbsvorteile aufzubauen. Die Unternehmenskultur basiert auf offener Zusammenarbeit und gegenseitigem Respekt, wobei auch Anstrengungen unternommen werden, Vorurteile abzubauen und Vielfalt durch Bildungs- und Trainingsprogramme zu fördern.
Work-Life-Balance Wie viele andere führende Beratungsunternehmen erfordert die Arbeit bei L.E.K. Consulting häufige Reisen und lange Arbeitswochen, die je nach Projektanforderungen variieren können.
Mitarbeiterzufriedenheit Auf Kununu hat L.E.K. Consulting eine Bewertung von 4,0 von 5 Sternen basierend auf 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen.
Vielfalt Das Unternehmen setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Es schätzt unterschiedliche Perspektiven und unterstützt individuelle Stärken. Diese Prinzipien stärken nicht nur die Position von L.E.K. als führende Strategieberatung, sondern tragen auch zu einer gerechteren und inklusiveren Welt bei.
Boutique-Beratungen
Boutique-Beratungen, auch unabhängige Beratungen genannt, sind kleine Beratungsunternehmen, die spezialisierte und maßgeschneiderte Beratungsdienste für eine Vielzahl von Klienten anbieten. Diese Firmen konzentrieren sich oft auf eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Funktionsbereich und sind für ihr fokussiertes Fachwissen und ihren individuellen Beratungsansatz bekannt. Im Gegensatz zu großen Unternehmen, wie MBB, sind Boutique-Beratungen kleiner und agieren in der Regel in einem spezifischen Marktsegment.
Beispiele für Boutique-Beratungsfirmen in Deutschland sind:
Inhouse-Beratungsfirmen sind Organisationen innerhalb eines Unternehmens, die Beratungsdienstleistungen für interne Klienten, oft andere Abteilungen oder Tochterunternehmen, erbringen. Im Gegensatz zu externen Beratungsfirmen, die von externen Kunden beauftragt werden, arbeiten Inhouse-Beratungsfirmen ausschließlich für das Unternehmen, dem sie angehören.
Hier sind einige Beispiele von Inhouse-Beratungsunternehmen in Deutschland:
So findest du die passende Unternehmensberatung für dich
Wie du sicher bemerkt hast, gibt es eine Vielzahl von Consulting-Firmen auf dem Markt. Es ist wichtig, ein Unternehmen zu finden, das am besten zu deinen individuellen Bedürfnissen und Zielen passt. Um diese Auswahl zu erleichtern, ist es entscheidend, dass du deine eigenen Vorstellungen und Karriereziele genau kennst.
Darüber hinaus gibt es bestimmte Schlüsselfaktoren, die du bei der Bewertung potenzieller Arbeitgeber berücksichtigen solltest:
Prestige: Mit Blick auf deine berufliche Reputation und deine langfristigen Karrierechancen lohnt es sich, auch das Prestige von Beratungsfirmen zu berücksichtigen. Informiere dich darüber, wie das Unternehmen in der Branche wahrgenommen wird und welchen Stellenwert es im Markt hat.
Unternehmensgröße und Umsatz: Umsatz und Größe einer Beratung geben Hinweise auf Wachstumspotenzial und finanzielle Stabilität – und damit auch auf deine Jobsicherheit. Gerade bei langfristiger Karriereplanung kann das ein wichtiger Faktor sein.
Werte, Kultur und Arbeitsumfeld: Langfristig spielen Unternehmenskultur, Werte und dein persönliches Wohlbefinden eine zentrale Rolle. Informiere dich daher frühzeitig über das Arbeitsumfeld und überlege, wie gut du zur Kultur der Beratung passt. Das beeinflusst nicht nur deine Motivation, sondern auch deine Leistungsfähigkeit.
Work-Life-Balance: Die Work-Life-Balance ist eines der meistdiskutierten Themen in der Beratungsbranche. Bevor du startest, solltest du dich damit auseinandersetzen, wie deine Wunschberatung damit umgeht – und welche Erwartungen und Kompromisse für dich persönlich realistisch sind.
Mitarbeiterzufriedenheit: Aus der Zufriedenheit der Mitarbeitenden lassen sich viele Rückschlüsse ziehen, etwa auf das interne Klima und darauf, ob das Unternehmen zu dir passt. Plattformen wie Glassdoor oder Kununu können hier hilfreich sein. Zusätzlich lohnt es sich, beim Networking oder im persönlichen Austausch mit Branchenkontakten gezielt nach Erfahrungen zu fragen. Beachte dabei, dass Eindrücke je nach Standort variieren können.
Diversity und Inclusion: Vielfalt und Chancengleichheit spielen eine immer wichtigere Rolle. Besonders international tätige Beratungen haben entsprechende Programme und Initiativen etabliert. Überlege dir, was dir in diesem Bereich wichtig ist, und informiere dich über Diversity- und Inclusion-Konzepte der Unternehmen.
Karriereentwicklung: Als zentraler Bestandteil deiner beruflichen Laufbahn solltest du die Karriereperspektiven genau betrachten – sowohl innerhalb der Beratung als auch darüber hinaus. Gibt es Mentoring-Programme? Wie schnell sind Beförderungen möglich? Welche Weiterentwicklungsangebote werden gemacht?
Projekt- und Branchenfokus: Informiere dich auch über den Projekt- und Branchenfokus der Beratung. Hast du die Möglichkeit, an Projekten und in Industrien zu arbeiten, die dich wirklich interessieren?
Vergütung: Nicht zuletzt spielt auch das Vergütungspaket eine Rolle. Gehalt und Benefits sind wichtige Faktoren für deine Zufriedenheit, sollten jedoch immer im Zusammenspiel mit Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbelastung betrachtet werden.
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Key Takeaways: Deine Karrierechancen in der Unternehmensberatung in Deutschland
Wie du siehst, gibt es in Deutschland eine Vielzahl spannender Arbeitgeber, die dir eine erfolgreiche Karriere in der Beratung ermöglichen können. Entscheidend ist, die genannten Faktoren ganzheitlich zu betrachten und abzuwägen, welche Beratung am besten zu deinen Karrierezielen, Werten und deiner Persönlichkeit passt.
Hat ein Unternehmen dein Interesse geweckt? Auf PrepLounge findest du umfassende Informationen zu führenden Beratungen in Deutschland auf den jeweiligen Arbeitgeberprofilen. Dort kannst du nicht nur kommende Events entdecken, sondern auch aktuelle Stellenangebote und Praktika einsehen und dich direkt bewerben.
Darüber hinaus bietet dir PrepLounge zahlreiche Ressourcen für dein Case-Interview – von Übungsmaterialien bis hin zu Peer-to-Peer-Meetings, bei denen du gemeinsam mit anderen Kandidat:innen Cases lösen kannst. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, mit einem passenden Coach zusammenzuarbeiten, der über direkte Beratungserfahrung verfügt.
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Häufige Fragen zu Unternehmensberatungen in Deutschland
In Deutschland gibt es eine große Bandbreite an Beratungsfirmen, darunter Strategieberatungen, Management- und Operationsberatungen, Technologie- und Digitalberatungen sowie spezialisierte Boutique-Beratungen mit Fokus auf bestimmte Branchen oder Themen.
Beratungen erwarten in der Regel starke analytische Fähigkeiten, einen soliden akademischen Hintergrund, relevante Praktika sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten. Je nach Beratung und Rolle können auch Branchenkenntnisse oder technisches Know-how wichtig sein.
Nein. Neben BWL-Absolvent:innen sind auch Kandidat:innen mit Hintergründen in Ingenieurwesen, Informatik, Naturwissenschaften oder Volkswirtschaft gefragt, insbesondere bei technologie- und datengetriebenen Beratungen.
Große Beratungen bieten häufig internationale Projekte, strukturierte Karrierepfade und umfassende Trainingsprogramme. Boutique-Beratungen hingegen ermöglichen oft frühere Verantwortung, kleinere Teams und eine stärkere fachliche Spezialisierung.
Überlege dir, welche Projekte dich interessieren, wie wichtig dir Spezialisierung, Internationalität und Unternehmenskultur sind und welche langfristigen Karriereziele du verfolgst. Ein Vergleich verschiedener Beratungen und Gespräche mit aktuellen Berater:innen helfen dir bei der Entscheidung.
