Wie läuft im Allgemeinen eine Karriere bei Simon-Kucher ab?

Consultants sind meist hochmotivierte, zielstrebige Persönlichkeiten und mit unserem Motto “Wachsen Sie schneller. Mit uns.” unterstreichen wir unser Ziel, Dich auf Deinem Karriereweg bei Simon-Kucher bestmöglich zu unterstützen. Beförderungen sind deshalb vom individuellen Erfolg abhängig: Halbjährlich wird die persönliche Leistungsentwicklung des Consultants im Rahmen des Feedback-Prozesses bewertet. Dabei gibt es weder zeitliche Standards für Beförderungen, noch eine Up-or-Out Regelung. In der Summe entscheidet Deine individuelle Leistung über den persönlichen Fortschritt auf dem Karrierepfad.

Consultants erhalten bei uns von Beginn an ein hohes Maß an Freiheit und Verantwortung. Ein zentraler Punkt der Ausbildung liegt ebenfalls darin, eine Balance zwischen der Auseinandersetzung mit neuen Herausforderungen und dem Aneignen von solidem branchenspezifischem, methodischem und grundlegendem Wissen, herzustellen. Weiterbildungsmöglichkeiten der hauseigenen Simon-Kucher Academy umfassen dabei alle relevanten Themengebiete für junge Unternehmensberater wie Projektmanagement, Methoden und Leadership-Skills. Bereits zu Beginn nehmen die Consultants an einer umfangreichen STEPS-Einführungsveranstaltung teil.

Beratern mit Erfahrung in spezifischen Branchen ist freigestellt, ob Sie sich in ihrer bisherigen Expertenrolle in das Unternehmen einbringen möchten, oder lieber neue Erfahrungen in anderen Bereichen sammeln möchten.

Die Aufgabenschwerpunkte eines Consultants bei Simon-Kucher entwickeln sich mit jeder Beförderung im Laufe der Karriere: In den frühen Zügen liegt der Fokus noch stärker auf Informationsbeschaffung und Analyse, während mit der Zeit organisatorische Aufgaben wie Teammanagement und Pflege der Kundenbeziehungen in den Vordergrund treten. Auch die Akquise von Projekten und Kunden sowie die Bearbeitung interner Aufgaben werden im Lauf des beruflichen Werdegangs ein Bestandteil der Arbeit sein.