Karriere & Bewerbung bei Horn & Company

Karriere & Bewerbung bei Horn & Company

Zur Horn & Company Webseite
>100
9
Digital Transformation, Finanzen/Controlling, Operations, Performance Management, Prozessoptimierung, Restrukturierung, Strategie
Banken & Versicherungen, Finanzdienstleister

Über Horn & Company

Horn & Company wurde im Jahr 2009 als Top-Management-Beratung mit einer Spezialisierung auf Banken und Versicherungen gegründet. Im Zeitablauf wurde das Beratungsspektrum um die Branchensegmente „Industrial Goods & Services“ und „Retail & Consumer Goods“ erweitert. Das Beratungshaus beschäftigt heute rund 100 Mitarbeiter und wird von über 30 Partnern/Associate Partnern geführt. Viele Berater bringen Erfahrungen aus verschiedenen großen Beratungshäusern sowie der Praxis ein.

Horn & Company ist auf die Gestaltung von Strategieprozessen, GuV-orientierte Performance-Verbesserung und digitale Transformation spezialisiert. Als Top-Management-Beratung deckt Horn & Company die gesamte Wertschöpfungskette ihrer Kunden ab.

Mit der Gründung von Horn & Company Data Analytics wurde zudem Expertise zu Data Analytics, Big Data und KI gebündelt. Darüber hinaus wurde mit neuland.digital ein Innovation-Hub für die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle etabliert. Die Beratungsfirma Horn & Company verfügt damit über ein leistungsfähiges Consulting-Ökosystem für die digitale Transformation ihrer Kunden.

Horn & Company wurde für 2020/21 von der Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung als Hidden Champion des Beratungsmarktes im Bereich „Banken & Versicherungen" ausgezeichnet und verteidigte damit den Titel von 2018/19. 

Im Branchencluster „Banken & Versicherungen“ belegt Horn & Company mit 397 Punkten den ersten Platz. Erst auf den weiteren Plätzen folgen die Beratungsgesellschaften McKinsey & Company, Boston Consulting Group und Bain & Company. In der Kategorie „Banken & Versicherungen“ konnte sich neben Horn & Company erneut kein weiteres Beratungs-Unternehmen als Hidden Champion behaupten – somit bleibt H&C das einzige Beratungshaus, dem eine höhere Kompetenz in der Performance als Berater als den großen und bekannteren Beratungs-Brands bescheinigt wird.

Karriere bei Horn & Company

Die Berater/-innen von Horn & Company sind alle ausgewiesene Experten in ihren jeweiligen funktionalen oder branchen­bezogenen Themen. Einsteiger/-innen entwickeln wir gleicher­maßen tief wie breit. Das macht sie zu gesuchten Partnern unserer Klienten.

Qualifizierung

Neueinsteiger werden von Anfang an auf unseren Klientenprojekten eingesetzt und durchlaufen so im Team eine steile Lernkurve. Darüber hinaus bieten wir breite Qualifizierungen zur Stärkung der fachlichen und persönlichen Fähigkeiten an.

Einsatz vor Ort

Unsere Berater/-innen und Partner arbeiten in Teams vor Ort in den Unternehmen und intern­ationalen Einheiten unserer Klienten. Typischerweise sind wir 4 Tage vor Ort, an denen wir eng mit den Klienten zusammenarbeiten.

Top-Unternehmenskultur

Die Arbeit bei Horn & Company ist nicht nur inhaltlich interessant: „Gute Typen“, vielfältige Zusammenkünfte und Top-Bürostandorte schaffen den Rahmen für eine erstklassige persönliche Zusammenarbeit.

Aufstiegschancen

Der Weg vom Consultant zum Partner folgt einem klaren und professionellen Prozess, der aus laufenden Feedbacks und neuen, herausfordernden Aufgaben besteht. Ein enges Coaching-System sichert die persönliche Weiterentwicklung ab. Allen unseren Berater/-innen stehen erfahrene Mentoren für ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung unterstützend zur Seite. Unabhängig von aktuellen Projekteinsätzen behalten wir so die kontinuierliche Karriereentwicklung unserer Kollegen fest im Blick.

Karrierestufen Horn & Company

Bewerbungsprozess bei Horn & Company

Präsentation

Fit Interview

Fit Interview

Merkmale

Sprache: Deutsch/
Englisch

Organisierte Anreise

Individueller Termin

Mehrtägiger Prozess

Unser Bewerbungsprozess ist hoch effizient: Senden Sie uns Ihre Bewerbung (Kurzbewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf) – und wir laden Sie nach erster Sichtung schnell zu einem Gespräch mit mehreren Führungskräften ein.

Der Bewerbertag besteht aus drei Interviews mit Führungskräften unterschiedlicher Ebenen von Horn & Company. Anders als in vielen anderen Beratungsunternehmen werden jedoch keine lehrbuchartigen „Brainteaser“ bearbeitet. Vielmehr legen wir großen Wert auf einen individuellen und praxisorientierten Austausch, um den „Personal Fit“ beurteilen zu können. Zunächst halten Bewerber/-innen eine kurze Präsentation zu einem vorher vereinbarten Thema und es werden aktuelle Beratungsthemen diskutiert. Anschließend lernen sie in den Gesprächen reale Projektbeispiele von Horn & Company kennen. Gemeinsam werden typische Problemstellungen unserer Klienten analysiert und strukturiert – dabei bringe ... Mehr

Stellenangebote bei Horn & Company

Publikationen von Horn & Company

Ähnliche Unternehmen wie Horn & Company