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Karriere & Bewerbung bei Horn & Company

Horn & Company

Boutique-Beratung
>180 Mitarbeiter

Together we grow. Gestalte deinen selbstbestimmten Karriereweg – in einem professionellen Umfeld, getragen von einem attraktiven Wachstumskurs.

15 Jahre Erfahrung, über 250 Mitarbeitende, ein Team - wir sind Horn & Company.

Mit unserer langjährigen Expertise begleiten wir unsere Partner im Finanzdienstleistungssektor sowie in Industrie & Handel bei aktuellen Herausforderungen. Wir gehen den Dingen auf den Grund - von der Strategie bis zur Umsetzung. Wir beleuchten im Projekt das, WAS zu tun ist, aber auch, WIE es zu tun ist. So stellen wir einen messbaren Return on Consulting sicher.

Die Potenzialentfaltung unserer BeraterInnen ist dabei der Schlüsselfaktor unseres Erfolgs: Vom Associate bis zum Partner entwickeln wir uns selbstbestimmt von Top-Talenten zu Top-Management-BeraterInnen. Wir übernehmen Verantwortung und unterstützen uns gegenseitig. Im Projekt, bei der Karriereentwicklung – aber auch weit darüber hinaus. Wir teilen unsere unterschiedlichen Perspektiven und unser Wissen – und wachsen im Ringen um die beste Kundenlösung über uns hinaus: Together we grow.

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Bewerbung & Karriere

Das erwartet dich im Bewerbungsprozess bei Horn & Company

Fit Interview
1. Case Interview
2. Case Interview
Zweitgespräch mit einem Partner

Bewerben kannst Du Dich unkompliziert über unsere Karriereseite. Wir freuen uns genauso über Bewerbungen von WirtschaftswissenschaftlerInnen, wie über solche von NaturwissenschaftlerInnen und herausragenden GeisteswissenschaftlerInnen.

Deine Bewerbung prüfen wir im Hinblick auf die hohen Anforderungen an die akademischen Leistungen, die Ausbildung und Erfahrung und melden uns umgehend bei Dir zurück.

Wirst Du zum weiteren Bewerbungsprozess eingeladen, stehen Dir drei Einzelgespräche bevor. In einem ersten Slot hast Du die Gelegenheit, Dich selbst und Deine Eignung als Mitglied des Teams zu präsentieren – genauso wie umgekehrt grundsätzliche Fragen zu Horn & Company und zum Geschäftsmodell zu erörtern. Die weiteren Gespräche thematisieren Case Studies, die meist nah am Projektgeschäft liegen. Dabei wollen wir wissen, wie Du Herausforderungen angehst – im Hinblick auf Deinen Business Sense, Deine Strukturierungsfähigkeit, Gesprächsführung und Lösungsorientierung.

Feedback auf den Gesprächsverlauf erhältst Du in der Regel innerhalb von zwei Arbeitstagen. Eine einstimmige Empfehlung der drei InterviewpartnerInnen vorausgesetzt, gibt es eine Einladung zum Zweitgespräch, dann auch mit einem der geschäftsführenden Partner. Hier werden in letzter Instanz noch einmal fachliche Fragestellungen diskutiert – und gegebenenfalls auch Vertragsfragen zum Einstieg geklärt. Passt es von beiden Seiten, erhältst Du zeitnah ein konkretes Angebot.

Entdecke deine Karrieremöglichkeiten bei Horn & Company

Partner
Associate Partner
Principal
Top-Management Ebene
Manager
Führung eines Projektteams
Senior Associate
Teilprojektleitung
Associate
Einstieg ins Consulting
Fellow
Praktikum

Bereichere uns mit Deiner Art und wachse mit uns über Dich hinaus.

Wir sind immer auf der Suche nach Top-Talenten mit Expertise und Teamgeist, die unsere Leidenschaft für die Top-Management Beratung teilen.

Dabei sind wir überzeugt: Nur wer die Dinge aus unterschiedlichen Perspektiven betrachtet, kann ganzheitliche Lösungen entwickeln. Deshalb suchen wir KollegInnen, die uns ergänzen. KollegInnen, die neue Perspektiven und ihre eigene Expertise mit Spaß an der Sache ins Team einbringen. Unser Ziel ist es, noch bunter und vielfältiger zu werden. Diversity prägt unsere Teams schon seit Unternehmensgründung. Wir setzen uns aktuell insbesondere dafür ein, mehr Frauen für unsere noch männerdominierte Branche und für unsere Teams bei Horn & Company zu gewinnen. Gleichberechtigung schreiben wir groß: Wir hören zu und finden Lösungen, damit private Bedürfnisse und Karriere sich nicht ausschließen. Wir begleiten und unterstützen alle unsere MitarbeiterInnen bei der Gestaltung ihres individuellen Karriereweges.

Mentoring & Schulungen

Von Beginn an steht dir ein/e MentorIn als Karrierecoach zur Seite, um deine persönliche und fachliche Entwicklung gezielt zu begleiten. Zusätzlich unterstützen wir deinen Karriereweg mit einem maßgeschneiderten Trainingsprogramm, das deine persönliche und fachliche Entwicklung optimal fördert.

Know-how Sharing

In einem unserer internen Competence Center hast du die Möglichkeit, neben dem Projektgeschäft aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen, dich mit KollegInnen auch neben der Projektarbeit persönlich und fachlich auszutauschen und gleichzeitig deine eigenen Ideen weiterzuentwickeln. 

Feedback & Karriereentwicklung

Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht auch in unserem Feedbackprozess im Fokus. Unser Modell der Entwicklungsstufen bringt zum Ausdruck, wie du dein Potenzial zur Erreichung des nächsten Karriereschritts optimal weiterentwickeln kannst – und wie unsere Führungskräfte dich hierbei fördern.

Diese Benefits bietet Horn & Company dir

Mobilität

Nach der Probezeit kannst du unser großzügiges Mobilitätsbudget in Anspruch nehmen, welches dir maximale Mobilitätsfreiheit erlaubt. Alternativ stellen wir dir einen Dienstwagen zur Verfügung, den du selbstverständlich auch in deiner Freizeit nutzen kannst.

Arbeitszeit

Für eine erfolgreiche Karriere ist die richtige Balance zwischen Berufs- und Privatleben entscheidend. Daher bieten wir flexible Lösungen, die individuell passen. Mobile Working und Teilzeitmodelle sind bei uns Standard. Wer viel arbeitet, braucht jedoch auch mal eine Auszeit: Wir bieten die Möglichkeit für Sabbaticals und individuelle Auszeiten.

Fitness & Food

Uns ist wichtig, deinen sportlichen Ausgleich zur Arbeit zu unterstützen: Dafür bieten wir dir eine E-GYM-Mitgliedschaft zu vergünstigten Konditionen an. Für unsere Führungskräfte gibt es zudem regelmäßige Gesundheits-Checks. Snacks, Obst und Getränke stehen Dir selbstverständlich zur Verfügung.

Weiterbildung

Top-Talente bleiben nicht stehen. Wir fördern durch passgenaue Schulungen entlang der Karrierestufen deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Vom ersten Tag an begleitet dich zudem ein/e MentorIn als „Karrierecoach“ auf deinem individuellen Karriereweg und zeigt dir deine persönlichen Entwicklungsperspektiven auf.

Sonstige

Quartalsweise stattfindende Consultant Days mit allen Mitarbeitenden sowie regelmäßige Team-Events an unseren Standorten fördern den gemeinsamen Austausch.

Insights

Finde deinen Traumjob bei Horn & Company

Horn & Companylogo
(Senior) Associate Financial Services (m/w/d)
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Wien
Informatik, Mathematik, Naturwissenschaften (Biologie, Chemie, Physik, etc.), Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL, etc.)
Master, MBA, Promotion
Horn & Companylogo
Praktikant:in Consulting Industry & Retail (m/w/d)
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Wien
Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL, etc.), Naturwissenschaften (Biologie, Chemie, Physik, etc.)
Bachelor
Horn & Companylogo
Praktikant:in Consulting Financial Services (m/w/d)
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Wien
Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL, etc.), Naturwissenschaften (Biologie, Chemie, Physik, etc.)
Bachelor
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Awards von Horn & Company

Häufige Fragen zu Horn & Company

Wie weit im Voraus muss ich mich für ein Fellowship oder einen Festeinstieg bewerben?

Acht bis zwölf Wochen vor dem gewünschtem Einstieg sind optimal. Gerne kannst Du Dich natürlich auch früher bewerben – und auch wenn es weniger Vorlaufzeit sein sollte, bekommen wir das hin.

An welchen Standorten kann ich bei Euch arbeiten und wie sieht es mit der Reisetätigkeit bei Horn & Company aus?

Unsere attraktiven Büros liegen an ansprechenden Hotspots in Düsseldorf, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Wien und Zürich. Ob und wie lange wir im Projektteam bei unseren Kunden vor Ort sind, hängt individuell von den Anforderungen des jeweiligen Kunden und Projektes ab. Vor Ort sind wir im Durchschnitt zwei bis drei Tage die Woche – alle verbleibenden Arbeitstage kannst Du flexibel mobil oder in einem unserer Offices arbeiten. Da wir großen Wert auf einen intensiven Austausch miteinander legen, finden regelmäßige Zusammenkünfte, im Rahmen unserer Consultant Days, eines standortweiten Events oder auch im Projektteam statt.

Welche Initiativen gibt es, um die Vielfalt im Unternehmen zu fördern?

Für uns sind interdisziplinär aufgestellte und von Vielfalt sowie diversen Perspektiven geprägte Team- und Führungsstrukturen längst der Regelfall. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungshintergründe helfen uns dabei, die richtige Lösung zu finden. Wir respektieren jede/n MitarbeiterIn als Individuum und laden sie/ihn gleichzeitig ein, Teil unserer Company zu sein. Um die Vielfalt unserer Teams zu erweitern, schaffen wir Rahmenbedingungen, die einen offenen, respektvollen und konstruktiven Austausch untereinander fördern sowie unterschiedlichen Lebensrealitäten Rechnung tragen.

Welche Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften sollte man für die Arbeit in einer Top-Management-Beratung mitbringen?

Beratung ist in erster Linie „People Business“: Aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeiten, die gegenseitige Verantwortung füreinander übernehmen und Vielfalt als Stärke anerkennen, werden gemeinsam die beste Kundenlösung finden. Eine analytische Denkweise, fundierte fachliche Expertise sowie ein gesundes Maß an Durchsetzungsstärke zeichnen unsere BeraterInnen aus.

Wie fördert Ihr die fachliche und persönliche Weiterentwicklung?

Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer BeraterInnen durch passgenaue Schulungen entlang der Karrierestufen. Es gibt Schulungen zu verschiedensten Themen, darunter zum Beispiel zu wirksamer Kommunikation oder zu Tools, die für die Arbeit im Projekt relevant sind. Nach Möglichkeit finden unsere Schulungen vor Ort statt, da der Austausch untereinander ein wichtiger Bestandteil der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung ist. Zudem kannst Du in einem unserer internen Competence Center neben dem Projektgeschäft sowohl einen Beitrag zur Firmenentwicklung leisten als auch Deine eigenen Ideen weiterentwickeln.

Nimm direkt Kontakt zu Horn & Company auf

Phoebe Toennessen
Phoebe Toennessen

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Letzte Aktualisierung: 12.05.2025