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Der ultimative Guide zu MBB: McKinsey, BCG und Bain

Wenn du eine Karriere im Consulting anstrebst, hast du mit Sicherheit schon von den „MBB“-Firmen gehört: McKinsey & Company, Boston Consulting Group (BCG) und Bain & Company. Diese Unternehmen stehen an der Spitze der Consulting-Branche und sind oft gleichbedeutend mit Prestige, anspruchsvoller Arbeit und schnellen Karrieremöglichkeiten. Doch was genau unterscheidet diese Firmen voneinander? Wie haben sie es an die Spitze geschafft und was kannst du erwarten, wenn du bei ihnen arbeiten möchtest? Lass uns die historischen Hintergründe, die jeweiligen Unternehmenskulturen und Insider-Tipps anschauen, die dir helfen könnten, ein Angebot bei einer der Top-Unternehmensberatungen weltweit zu ergattern.

Inhaltsverzeichnis



McKinsey & Company: Der Pionier des Management Consultings

McKinsey & Company, oft einfach „McKinsey“ genannt, ist das älteste und vielleicht renommierteste der MBB-Unternehmen. Gegründet im Jahr 1926 von James O. McKinsey, einem Professor an der University of Chicago, wurde das Unternehmen ursprünglich ins Leben gerufen, um wissenschaftliche Managementprinzipien in die Geschäftswelt zu bringen. Die Vision von James McKinsey war es, durch rigorose Analysen und einen datengetriebenen Ansatz komplexe Geschäftsprobleme zu lösen – Prinzipien, die bis heute im Zentrum der Methodik des Unternehmens stehen.

Im Laufe der Jahrzehnte hat sich McKinsey einen Ruf als vertrauenswürdiger Berater für führende Unternehmen und Regierungen weltweit aufgebaut. Mit über 30.000 Mitarbeitenden und Büros in mehr als 130 Städten agiert McKinsey auf einer wirklich globalen Ebene.

Erfahre mehr über McKinsey in den folgenden Artikeln:

👉 McKinsey Case-Interview
👉 McKinsey-Praktikum
👉 McKinsey PEI

Wie ist die Unternehmenskultur bei McKinsey?

Die Kultur bei McKinsey wird oft als „Up or Out“ beschrieben, was auf das leistungsorientierte Umfeld der Firma zurückzuführen ist. Von Berater:innen wird erwartet, konstant qualitativ hochwertige Arbeit abzuliefern. Wer dies tut, wird mit einem schnellen Karriereaufstieg belohnt. Wer es nicht schafft, wird oft ermutigt, andere Möglichkeiten außerhalb der Firma zu erkunden. Diese Kultur ist jedoch auch stark von Mentorship und persönlicher Entwicklung geprägt, mit einem großen Fokus auf kontinuierliches Lernen. McKinsey investiert erheblich in die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeitenden und bietet zahlreiche Möglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum.

Was unterscheidet McKinsey von BCG und Bain?

  • Branchenführer: McKinsey wird oft als das renommierteste der drei Unternehmen angesehen und blickt auf eine lange Geschichte der Beratung von Fortune-500-Unternehmen und Regierungen weltweit zurück.
  • Globale Reichweite: Mit Büros in über 130 Städten verfügt McKinsey über das umfassendste globale Netzwerk der MBB-Firmen. Dies kann besonders attraktiv sein, wenn du an internationalen Projekten arbeiten oder dich langfristig in ein anderes Land versetzen lassen möchtest.
  • Vielfältiges Kundenportfolio: McKinsey bedient eine breite Palette von Branchen, von Gesundheitswesen bis hin zu Finanzdienstleistungen und öffentlichem Sektor. Diese Vielfalt bietet dir früh in deiner Karriere Einblicke in verschiedene Industrien.

Für welche Kandidat:innen ist McKinsey ideal?

  • Aufstrebende globale Führungskräfte: Wenn du eine wirklich internationale Karriere anstrebst und an Projekten arbeiten möchtest, die großen Unternehmen und Regierungen Einfluss verleihen, könnte McKinsey die richtige Wahl für dich sein.
  • Strukturierte Denker:innen: McKinseys Ansatz zur Problemlösung ist hochgradig methodisch und datengetrieben. Wenn du in strukturierten Umgebungen aufblühst, könnte dies gut zu dir passen.

Fun Facts über McKinsey

  • Ehemalige McKinsey-Berater:innen werden oft „McKinseyites“ genannt und bilden eines der mächtigsten Netzwerke in der Geschäftswelt. Viele frühere McKinsey-Berater:innen haben CEO-Positionen bei großen Unternehmen übernommen, in Regierungen gedient oder gemeinnützige Organisationen geleitet.
  • McKinsey veröffentlicht ein bekanntes Wirtschaftsjournal namens „McKinsey Quarterly“. Erstmalig 1964 veröffentlicht, bietet es tiefgehende Einblicke in Managementpraktiken und -trends. Es gilt als Pflichtlektüre für Führungskräfte und wird seit Jahrzehnten in der akademischen und industriellen Forschung zitiert.
  • McKinsey wird oft als eines der geheimnisvollsten Unternehmen der Welt bezeichnet. Die Firma ist bekannt für ihre diskrete Vorgehensweise bei der Kundenarbeit, wobei Berater:innen häufig unter strengen Vertraulichkeitsvereinbarungen arbeiten. Diese Kultur der Verschwiegenheit erstreckt sich auch auf die internen Abläufe des Unternehmens, die selten der Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden.

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Boston Consulting Group (BCG): Der Innovator in der Strategieberatung

Die Boston Consulting Group, oder BCG, wurde 1963 von Bruce Henderson gegründet, einem ehemaligen McKinsey-Mitarbeiter, der die Vision hatte, die Art und Weise zu verändern, wie Unternehmen über Strategie nachdenken. Seit seiner Gründung hat sich BCG dadurch ausgezeichnet, dass das Unternehmen innovative, forschungsbasierte Ansätze für unternehmerische Herausforderungen verfolgt. Eine der bedeutendsten Beiträge von BCG zur Welt der Geschäftsstrategie ist die Growth-Share-Matrix, ein Werkzeug, das unzähligen Unternehmen geholfen hat, ihre Ressourcen effektiver zu verteilen.

BCG ist bekannt für seine intellektuelle Stärke und den Fokus auf Thought Leadership. Die Firma veröffentlicht regelmäßig bahnbrechende Forschungsergebnisse zu Geschäftstrends und -strategien, die sowohl in akademischen als auch in unternehmerischen Kreisen weithin anerkannt und zitiert werden.

Wenn du mehr über BCG erfahren willst, könnten die folgenden Artikel auch interessant für dich sein:

👉 BCG Case-Interview
👉 BCG Online Case

Wie ist die Unternehmenskultur bei BCG?

BCG fördert ein kollaboratives Umfeld, in dem Kreativität und innovatives Denken hoch geschätzt werden. Die Kultur der Firma ist weniger hierarchisch als die ihrer Mitbewerber, mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und offene Kommunikation. BCG-Mitarbeiter:innen beschreiben die Firma oft als einen Ort, an dem individuelle Beiträge anerkannt werden und bei dem die Mitarbeitenden ermutigt werden, über den Tellerrand hinaus zu denken.

Was unterscheidet BCG von McKinsey und Bain?

  • Innovative Thought Leadership: Die Boston Consulting Group ist bekannt für ihre fortschrittliche Forschung und innovativen Frameworks wie die Growth-Share-Matrix und die Experience Curve. Das Unternehmen veröffentlicht regelmäßig einflussreiche Geschäftseinblicke und pflegt eine Kultur der intellektuellen Neugier.
  • Kollaborative Kultur: Die relativ flache Organisationsstruktur von BCG fördert Zusammenarbeit und Kreativität. Berater:innen bei BCG werden ermutigt, kreativ zu denken und zur Thought Leadership der Firma beizutragen.
  • Branchenspezifische Expertise: BCG hat einen starken Fokus auf Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Energie. Wenn du besonderes Interesse an einem dieser Bereiche hast, könnte die tiefgehende Expertise von BCG ein erheblicher Vorteil sein.

Für welche Kandidat:innen ist BCG ideal?

  • Kreative Problemlöser:innen: Wenn du es liebst, innovative Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln und intellektuelle Herausforderungen schätzt, könnte die Kultur bei BCG gut zu dir passen.
  • Kollaborative Teamplayer: BCG legt großen Wert auf Teamarbeit und offene Kommunikation, was es zu einer großartigen Wahl macht, wenn du in einem kollaborativen Umfeld aufblühst.

Fun Facts über BCG

  • Das Alumni-Netzwerk von BCG ist ebenso einflussreich wie das von McKinsey. Zu den bemerkenswerten BCG-Alumni gehören Indra Nooyi, die ehemalige CEO von PepsiCo, und Jim Koch, Gründer der Boston Beer Company.
  • In den 1960er Jahren führte BCG das Konzept der „Experience Curve“ ein, das besagt, dass die Produktionskosten eines Unternehmens sinken, je mehr Erfahrung es mit der Herstellung eines bestimmten Produkts hat. Diese Idee revolutionierte die Preisstrategien und half BCG, sich als Thought Leader in der Strategieberatung zu etablieren.
  • Nach seinem Gründer benannt, ist das BCG Henderson Institute das Think Tank und Forschungszentrum der Firma. Es konzentriert sich auf die Entwicklung neuer Geschäftstheorien und -einsichten und trägt erheblich zum Ruf der Firma als Innovator der Strategieberatung bei.


Bain & Company: Der Beziehungsgestalter

Als das jüngste der MBB-Unternehmen wurde Bain & Company 1973 von Bill Bain und einer Gruppe ehemaliger BCG-Mitarbeitender gegründet. Bain wurde mit einer klaren Mission ins Leben gerufen: den Kunden nicht nur Analysen und Empfehlungen zu bieten, sondern konkrete, messbare Ergebnisse zu erzielen. Dieser ergebnisorientierte Ansatz ist ein Markenzeichen der Arbeit von Bain und einer der Gründe, warum Kunden oft langfristig bei der Firma bleiben.

Bain ist bekannt für seine „True North“-Werte, die Integrität, Kundenimpact und das Engagement betonen, immer das Richtige zu tun. Diese Werte sind nicht nur Marketing-Slogans, sondern tief in der Unternehmenskultur verankert und beeinflussen alles, von der Herangehensweise der Berater:innen an Kundenprojekte bis hin zur Interaktion der Firma mit ihren Mitarbeitenden.

Für mehr Insights zu Bain & Company, schau dir die folgenden Ressourcen an:

👉 Bain & Company Arbeitgeberprofil
👉 Bain Case-Interview

Wie ist die Unternehmenskultur bei Bain?

Die Kultur bei Bain wird oft als unterstützend und kollegial beschrieben. Die Firma legt großen Wert auf den Aufbau von Beziehungen, sowohl zu den Kund:innen als auch innerhalb der Firma. Die Mitarbeitenden von Bain, die liebevoll „Bainies“ genannt werden, sprechen oft von der „Bain-Familie“, was die starken Bindungen widerspiegelt, die zwischen Kolleg:innen entstehen. Bain ist auch bekannt für sein Engagement im sozialen Bereich, wobei ein erheblicher Teil der Arbeit der Firma auf Pro-bono-Projekte und Nachhaltigkeitsinitiativen ausgerichtet ist.

Was unterscheidet Bain von McKinsey und BCG?

  • Kundenbeziehungen: Bain ist bekannt für den Aufbau starker, langfristiger Beziehungen zu seinen Kund:innen. Die Firma arbeitet oft jahrelang mit Kund:innen zusammen, um Strategien umzusetzen und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
  • Unternehmerischer Spirit: Die Kultur bei Bain ist sehr unternehmerisch, mit starkem Fokus auf Eigeninitiative und die Schaffung von Impact. Zudem hat die Firma einen erheblichen Fokus auf Private Equity und ist in diesem Bereich führend.
  • Unterstützendes Umfeld: Bain wird oft für seine kollegiale und unterstützende Kultur gelobt. Der Begriff „Bain-Familie“ wird häufig von Mitarbeitenden verwendet und spiegelt die enge Gemeinschaft innerhalb der Firma wider.

Für welche Kandidat:innen ist Bain ideal?

  • Impact-orientierte Personen: Wenn du leidenschaftlich daran interessiert bist, dass deine Arbeit in konkrete Ergebnisse umgesetzt wird, und gerne eng mit Kunden zusammenarbeitest, um diese Ergebnisse zu erzielen, könnte Bain die beste Wahl für dich sein.
  • Unternehmerische Köpfe: Die unternehmerische Kultur bei Bain ist ideal für diejenigen, die gerne Projekte eigenverantwortlich übernehmen und Innovationen in einem unterstützenden Rahmen vorantreiben.

Fun Facts über Bain

  • Bain pflegt eine langjährige Tradition, die als „Bain World Cup“ bekannt ist – ein jährliches Fußballturnier, bei dem Bainies aus der ganzen Welt zusammenkommen. Es ist eine Gelegenheit für Mitarbeitende, sich zu vernetzen, ihre sportlichen Fähigkeiten zu zeigen und natürlich Spaß zu haben.
  • Bain legt großen Wert auf die Lieferung messbarer Ergebnisse. Tatsächlich ist die Firma dafür bekannt, ihre Honorare an das Erreichen spezifischer Kundenziele zu koppeln, eine Praxis, die als „ergebnisbasierte Preisgestaltung“ bekannt ist.
  • Bain war ein Pionier in der Beratung von Private-Equity-Firmen und hat ihnen bei der Due-Diligence-Prüfung und der Leistungsverbesserung von Portfoliounternehmen geholfen. Heute ist Bain’s Private Equity Practice eine der größten und einflussreichsten der Branche und berät jährlich über Milliarden Dollar schwere Deals.

Wie findest du die richtige MBB-Firma für dich?

Die Wahl der richtigen MBB-Firma hängt von deinemn Karrierezieles, Arbeitspräferenzens und Werten ab. Anbei findest du einige Faktoren, die du bei deiner Entscheidung berücksichtigen solltest:

MBB Firma

🎯 Starte mit deinen Karrierezielen:

Wenn dich die Vorstellung reizt, global zu arbeiten und eine Vielzahl von Branchen kennenzulernen, könnte McKinsey mit seiner umfangreichen internationalen Präsenz am attraktivsten sein. Ihr Ruf als globaler Marktführer bietet unvergleichliche Möglichkeiten, mit hochkarätigen Kunden auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten.

Wenn du hingegen von intellektuellen Herausforderungen fasziniert bist und gerne neue Ideen erforschst, könnte BCG mit seinem Fokus auf Thought Leadership und innovativen Frameworks besser zu dir passen. BCG ist der Ort, an dem Business auf Wissenschaft trifft und ein kreatives Umfeld für die Lösung aller Arten von Geschäftsproblemen bietet.

Falls deine Leidenschaft darin liegt, nachhaltige Ergebnisse zu erzielen und tiefe Kundenbeziehungen aufzubauen, könnte Bain mit seinem ergebnisorientierten Ansatz und unternehmerischen Spirit die beste Wahl für dich sein. Bain ist besonders stark in Bereichen wie Private Equity, was es zu einer ausgezeichneten Wahl macht, wenn du eng mit Kund:innen zusammenarbeiten möchtest, um langfristige Auswirkungen zu schaffen.

🏢 Wähle das Arbeitsumfeld, das am besten zu dir passt:

McKinsey’s strukturierter und methodischer Ansatz zur Problemlösung könnte für diejenigen attraktiv sein, die in hoch organisierten Umfeldern gut zurechtkommen. Die datengestützte Methodik der Unternehmensberatung erfordert eine Denkweise, die Präzision und Ordnung schätzt.

Wenn du hingegen eine kollaborative und kreative Arbeitsumgebung bevorzugst, könnte BCG mehr deinem Stil entsprechen. BCG fördert offene Kommunikation und Teamarbeit und ist ein großartiger Ort, wenn du Brainstorming-Sitzungen und interdisziplinäre Zusammenarbeit schätzt.

Bain bietet eine einzigartige Mischung aus Unterstützung und Unternehmergeist. Wenn du jemand bist, der gerne Initiative ergreift und in einer engen Gemeinschaft arbeitet, könnte Bain’s unterstützende Kultur und Fokus auf langfristige Kundenbeziehungen der ideale Rahmen für deine Karriere sein.

🏔️ Denke an deine langfristige Vision:

Die Stärke des Alumni-Netzwerks einer Firma ist ein weiterer wichtiger Faktor, da es deine Karriere erheblich beeinflussen kann. McKinsey hat beispielsweise eines der mächtigsten Alumni-Netzwerke in der Geschäftswelt, das Türen zu Führungsrollen in verschiedenen Branchen öffnen kann.

Zusätzlich ist der kulturelle Fit entscheidend. Du solltest eine Firma wählen, in der du dich nicht nur beruflich gut einfügst, sondern auch persönlich wohl und unterstützt fühlst. Gespräche mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden können dir wertvolle Einblicke in die tägliche Kultur der Firma geben und dir helfen, herauszufinden, wo du am besten hineinpassen würdest.

Zusammengefasst bieten alle drei Firmen außergewöhnliche Karrieremöglichkeiten, aber die beste Wahl für dich hängt davon ab, wo du dich am besten entwickeln kannst. Reflektiere darüber, was du in deiner Karriere am meisten schätzt, recherchiere gründlich und sprich mit Personen, die den Weg bereits gegangen sind. Mit diesen Einblicken wirst du gut positioniert sein, um die Firma zu wählen, die am besten zu dir passt und dir den Weg zum Erfolg in der Beratungswelt ebnen.

Für weitere Einblicke könnten die folgenden Q&A-Threads auch interessant für dich sein:

👉 Is it difficult to join McKinsey BCG or Bain as an experienced professional?
👉 Difference in what Bain is looking for versus what McKinsey and BCG are looking for
👉 What is the difference between McK, BCG and Bain – so called “MBB” firms?

Der Bewerbungsprozess: Was es braucht, um bei MBB einzusteigen

Jetzt, da du etwas mehr über jede dieser Firmen weißt, lass uns darüber sprechen, wie du tatsächlich den Fuß in die Tür bekommst. Der Bewerbungsprozess bei MBB ist äußerst wettbewerbsintensiv, mit Tausenden von Bewerber:innen für nur wenige Stellen. Lass dich jedoch nicht entmutigen – mit der richtigen Vorbereitung kannst du dich von der Masse abheben.

Der Lebenslauf und das Anschreiben

Dein Lebenslauf und dein Anschreiben sind deine erste Chance, einen starken Eindruck zu hinterlassen. MBB-Firmen suchen nach Kandidat:innen mit hervorragenden akademischen Leistungen, relevanter Berufserfahrung und einer nachgewiesenen Fähigkeit, zu führen und Probleme zu lösen. Hebe deine Erfolge hervor und quantifiziere deinen Impact, wo immer es möglich ist (z.B. „Leitete ein Team von 5 Personen und steigerte den Umsatz um 20%“).

Dein Anschreiben sollte auf jede Firma individuell zugeschnitten sein und klar erklären, warum du dich für die Beratung interessierst, warum du bei dieser speziellen Firma arbeiten möchtest und welche einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen du mitbringst.

Das Case-Interview

Das Case-Interview ist das Markenzeichen des MBB-Recruitingsprozesses. Während eines Cases wirst du mit einem Geschäftsproblem konfrontiert und musst vor Ort adhoc eine Lösung entwickeln. Dies soll deine Problemlösungsfähigkeiten, analytisches Denken und deine Fähigkeit testen, unter Druck zu arbeiten.

Wie du dich vorbereitest:

  • Üben, Üben, Üben: Der beste Weg, dich auf Case-Interviews vorzubereiten, ist das Üben. Nutze unsere Case-Sammlung auf PrepLounge, um dir Übungs-Cases anzuschauen und vernetze dich mit Gleichgesinnten, um die Interviews gemeinsam zu proben. Auf unserem Meeting-Board findest du jederzeit Case-Partner für deine Vorbereitung.
  • Frameworks sind deine Freunde: Ein paar bewährte Frameworks (z.B. die SWOT-Analyse oder Porter's Five Forces) können dir helfen, deine Gedanken zu strukturieren.
  • Laut Denken: Interviewer wollen sehen, wie du denkst, also stelle sicher, dass du deinen Denkprozess laut aussprichst, während du den Case durchgehst. Auch das lässt sich am besten mit Gleichgesinnten oder einem erfahrenen Coach trainieren.

Das Fit-Interview

Neben dem Case-Interview wirst du auch ein oder mehrere „Fit“-Interviews haben. Diese sind darauf ausgelegt, zu beurteilen, ob du gut zur Kultur der Firma passt und ob du die persönlichen Eigenschaften hast, die MBB-Firmen schätzen. Dazu gehören Führungsqualitäten, Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten.

Wie du dich vorbereitest:

  • Kenne deine Story: Sei bereit, detailliert über deinen CV zu sprechen, einschließlich deiner Motivation, wichtigsten Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast.
  • Demonstriere kulturelle Passung: Recherchiere die Kultur jeder Firma und überlege, wie deine eigenen Werte und Erfahrungen damit übereinstimmen.
  • Bereite dich auf Verhaltensfragen vor: Übe deine Antworten auf Fragen wie „Erzähle mir von einer Situation, in der du ein Team geleitet hast“ oder „Beschreibe eine Situation, in der du eine erhebliche Herausforderung überwinden musstest.“ Verwende die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Handlung, Ergebnis), um deine Antworten zu strukturieren.

👉 Schau dir den "Integrierten FIT Guide für MBB" von unserer Expertin Clara an, um dich intensiv auf dein Personal-Fit-Interview vorzubereiten.

Abschließende Tipps: Wie du hervorstechen kannst

Einen Job bei McKinsey, BCG oder Bain zu bekommen, ist nicht einfach, aber mit dem richtigen Ansatz kannst du deine Chancen auf Erfolg erhöhen. Hier sind einige abschließende Tipps, die dir helfen können, im Bewerbungsprozess herauszustechen:

  • Netzwerke nutzen: Nutze deine Kontakte, um mit aktuellen Berater:innen in Kontakt zu treten. Coffee Chats und Karriere-Events können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise eine Empfehlung liefern, die deine Chancen erheblich steigern kann.
  • Bewerbung anpassen: Verschicke nicht denselben Lebenslauf und dasselbe Anschreiben an jede Firma. Nimm dir die Zeit, zu verstehen, was das jeweilige Unternehmen schätzt, und passe deine Bewerbung entsprechend an.
  • Sei du selbst: Es ist leicht, sich in dem Versuch zu verlieren, in ein bestimmtes Modell zu passen, aber denk daran, dass MBB-Firmen nach Individuen suchen, die einzigartige Perspektiven und Erfahrungen einbringen. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
  • Bleibe hartnäckig: Der MBB-Bewerbungsprozess kann hart sein, und Ablehnungen sind nicht ungewöhnlich. Wenn du beim ersten Mal nicht erfolgreich bist, nimm das Feedback an, lerne aus der Erfahrung und versuche es in einem Jahr erneut.

Zusammenfassend bieten McKinsey, BCG und Bain unglaubliche Karrieremöglichkeiten für diejenigen, die bereit für die Herausforderung sind. Wenn du die Geschichte, Kultur und Anforderungen jeder Firma verstehst, kannst du im wettbewerbsintensiven Bewerbungsprozess erfolgreich sein und deine Chancen auf ein Angebot erhöhen. Mit Vorbereitung, Ausdauer und ein wenig Glück könntest du auf dem Weg sein, den Rang der Consulting-Elite zu erreichen. Viel Erfolg!

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