Was 1967 in München gegründet wurde, ist heute die einzige führende Strategieberatung mit europäischen Wurzeln. Mit einem globalen Team aus 3.500 Kolleg:innen und mehr als 50 Büros in allen wichtigen Märkten ist Roland Berger als global operierendes Consulting Unternehmen erfolgreich.
Zum Kundenstamm zählen weltweit führende Industrie- und Dienstleistungsunternehmen sowie öffentliche Institutionen. Der Ansatz des Unternehmens vereint analytisches Denken mit echter Empathie und bietet Lösungsansätze für alle Fragestellungen des strategischen Managements – von der strategischen Neuausrichtung und Performance-Steigerung über die Entwicklung datenbasierter, KI-gestützter Lösungen bis hin zu neuen Organisationsstrukturen und Technologiestrategien.
Roland Berger entwickelt in Kooperation mit allen Klient:innen passgenaue Konzepte, die exakt den Anforderungen des jeweiligen Unternehmens entsprechen. Vielfalt wird als zentraler Erfolgsfaktor gesehen. Als Consultant von Roland Berger lebst du die Grundwerte des Unternehmens – Unternehmergeist, Exzellenz und Empathie – jeden Tag.
Das erwartet dich im Bewerbungsprozess bei Roland Berger
Analytiktest (nur bei Festeinstieg)
Personal Fit Interview
2 Case Interviews
Partner-Gespräch (nur bei Festeinstieg)
Wenn du dich für einen festen Einstieg oder ein Praktikum bei Roland Berger interessiert, bewirbst du dich am einfachsten und schnellsten über die offizielle Webseite (join.rolandberger.com).
Deiner Bewerbung fügst du ein aussagekräftiges Anschreiben, einen übersichtlich gegliederten Lebenslauf sowie sämtliche Kopien deiner Zeugnisse seit dem Abitur bei. Belege über Vordiplom oder Zwischenprüfung gehören ebenso dazu wie auch relevante Praktikums- oder Arbeitszeugnisse. Gleiches gilt für Bachelor- oder Master-Zeugnisse, Diplom, Staatsexamen, Promotion etc.
Da es keine festen Einstellungszeitpunkte für Praktikant:innen und Beratungspositionen gibt, ist eine Bewerbung jederzeit möglich. Für Praktikant:innen dienen Bewerbungsdeadlines als Orientierung, bis wann du dich bewerben kannst, um für einen Interviewzeitraum berücksichtigt zu werden. Sobald sich eine Deadline schließt, öffnet nahtlos die nächste für Bewerbungen. Bei einem Angebot kannst du dein Praktikum innerhalb von 12 Monaten bei uns starten.
Bis vier Wochen nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du bereits ein Feedback darüber, ob du zu einem der Roland Berger Auswahltage eingeladen wirst. Bei einer positiven Rückmeldung erhältst du die Möglichkeit deine Persönlichkeit sowie deine Arbeits- und Denkweise bei einem der Auswahltage zu präsentieren. Idealerweise bewirbst du dich ca. sechs Monate vor deinem gewünschten Einstiegsdatum.
Für Praktikant:innen gibt es Bewerbungsdeadlines. Alle eingegangen Bewerbungen werden bis zur nächsten Frist gesammelt und anschließend unter gleichen Rahmenbedingungen geprüft. Innerhalb von ca. zwei Wochen nach Ablauf der jeweiligen Frist wirst du über das Ergebnis deiner Bewerbung informiert. Die aktuelle sowie die folgende Deadline werden in den Stellenausschreibungen kommuniziert.
Wenn du ein Praktikum anvisierst, absolvierst du an einem Tag insgesamt drei Interviews. Der Tag startet mit einem Personal Fit Interview, auf das zwei Fachinterviews folgen. Du erfährst noch am selben Tag, ob du ein Angebot als Praktikant bei Roland Berger bekommst.
Für eine feste Anstellung als Consultant sind mehrere Tage bzw. Runden im Bewerbungsprozess vorgesehen. Du startest mit einem Analytiktest und erhältst daraufhin die Möglichkeit dich selbst in einem Personal Fit Interview zu präsentieren. Anschließend stellst du deine Fähigkeiten in zwei Case Interviews unter Beweis. Wenn du bis hierhin überzeugst, absolvierst du in der letzten Runde ein Gespräch mit einem/einer Partner:in von Roland Berger.
Wenn du dich weiter über das Auswahlverfahren bei Roland Berger informieren möchtest, hast du hier dazu die Möglichkeit. Zur Vorbereitung auf das Case Interview findest du auf der Karriereseite von Roland Berger Tipps und Tricks für erfolgreiche Interviews.
Entdecke deine Karrieremöglichkeiten bei Roland Berger
Partner
Principal
Project Manager
Senior Consultant
Consultant
Junior Consultant
Consulting/ Business Analyst
Um erfolgreich im Team von Roland Berger zu bestehen, ist Persönlichkeit gefragt. Mit dem Leitgedanken 'Be the Original You.' wird außerdem betont, dass sehr viel Wert auf Vielfalt, Innovative Ideen, neue Perspektiven und diverse Teams gelegt wird. Ergreifst du gerne die Initiative, möchtest im Team etwas bewegen und verfügst darüber hinaus über einen sehr guten akademischen Abschluss sowie Auslands- und relevante Praxiserfahrung? Dann steht deiner Bewerbung bei Roland Berger nichts mehr im Wege.
Der Einstieg bei der Münchner Consulting Firma beginnt mit einem zweiwöchigen Kickoff-Seminar, bei dem du die Unternehmenskultur und Arbeitsweise von Roland Berger kennenlernst und deine neuen Kolleg:innen triffst. Roland Berger bietet dir exzellente Möglichkeiten dich weiter zu qualifizieren und individuell deine Karriere zu planen. In Seminaren zu Managementthemen und -techniken erhältst du das nötige Know How für deinen Alltag als Consultant sowie deine nächsten Karriere-Schritte bei Roland Berger. Darüber hinaus stärkst du in Weiterbildungsseminaren deine Social Skills, Personal Skills und Führungskompetenz.
Auch mit einem Bachelor-Abschluss kannst du fest bei Roland Berger einsteigen. Während deines Masters wirst du von der Consulting Firma begleitet und hast durch Doktoranden- und MBA-Programme die Chance an renommierten Universitäten und Business Schools zu promovieren.
Außerdem ist es möglich eine Auszeit vom Berufsalltag als Consultant zu nehmen und ein Sabbatical von bis zu einem halben Jahr zu machen. So bleibt dir genügend Zeit für Familie, persönliche Projekte oder längere Reisen.
Darüber hinaus bietet Roland Berger Elternteilen die Möglichkeit flexibel in Teilzeit zu arbeiten. Dank diverser Teilzeitmodelle lassen sich so Arbeit und Familienplanung ideal miteinander vereinbaren. Aufgrund seiner Bemühungen diesbezüglich wird Roland Berger bereits seit 2005 vom Audit „beruf und familie“ regelmäßig ausgezeichnet.
Diese und weitere Entwicklungsprogramme sind Teil von Roland Berger B&me Portfolio. Die verschiedenen Tools zu unterschiedlichen Kernthemen helfen dabei, deine Karriere individuell zu gestalten und unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung sowie die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben. In der DACH Region warten noch viele weitere Benefits auf dich, von Karriereweiterentwicklung bis Wellbeing.
Diese Benefits bietet Roland Berger dir
Mobilität
Mobilitätsbudget, das flexibel eingesetzt werden kann (Leasingfahrzeug oder Auszahlung)
BahnCard
Kostenfreie Parkplätze am Office
Bike-Leasing Programm
Arbeitszeit
30 Tage Urlaub
New Ways of Working-Initiative
Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen
Sabbaticals
Internationale Transfermöglichkeiten
Fitness & Food
Kostenfreie Kalt- und Heißgetränke sowie Obst und Müsli in unseren Offices
Lunch-Angebote
Persönliches Wellbeing Budget zur Ausstattung des Home Office, zur Förderung der persönlichen Fitness oder zur Nutzung des Deutschlandtickets
Zuschüsse zu Sport- und Wellnessmitgliedschaften, z.B. EGYM Wellpass
Workation Policy (Arbeiten wo andere Urlaub machen)
Betriebsarzt und kostenfreie Grippeschutzimpfungen
„FemVest" ist ein Venture-gestütztes Fintech, das im Jahr 2026 einen mobilen Neobroker in Deutschland launchen möchte. Das Unternehmen ist überzeugt, dass Frauen im Bereich Retail-Investing strukturell unterversorgt sind:
Frauen besitzen seltener ein Wertpapierdepot, investieren im Durchschnitt geringere Beträge und treten später in den Markt ein als Männer. Gleichzeitig wächst die finanzielle Relevanz von Frauen – durch steigende Einkommen, demografischen Wandel und Erbschaften.
FemVest hat bereits eine regulatorische Zulassung sowie einen Depotbank- und Ausführungspartner gesichert. Dennoch sind zentrale strategische Entscheidungen noch offen: Das Zielsegment ist nicht finalisiert, das Produkt- und Serviceangebot nicht definiert, das Geschäftsmodell nicht festgelegt und die Go-to-Market-Strategie noch nicht entwickelt.
Der Vorstand bittet dich als Berater:in, das Marktpotenzial zu analysieren, eine erste Business-Case-Rechnung zu erstellen sowie konkrete strategische Handlungsempfehlungen für den Markteintritt abzuleiten.
Onlinestar, ein Onlinehändler für Möbel- und Gartenprodukte (Kerngeschäft) ist durch eine Ausweitung des Produktportfolios in den letzten Jahren stark gewachsen. Das Unternehmen importiert hauptsächlich Ware von chinesischen Herstellern, verfügt aber auch über eine eigene Produktion von Katzentoiletten (Sondergeschäft) in Osteuropa.
Der Vertrieb der Waren erfolgt über Amazon und Ebay, seit kurzem aber auch über einen Onlineshop auf der eigenen Website. Trotz dieser Entwicklung haben sich die Finanzkennzahlen in den letzten Jahren verschlechtert. Insbesondere hat sich dabei die Rohertragsmarge deutlich reduziert. In Verbindung mit einem deutlichen Anstieg der Versandkosten führte dies zu einem erstmalig negativen Ergebnis im gerade abgeschlossenen Geschäftsjahr und einer hierdurch angespannten finanziellen Situation. Vor dem Hintergrund eines erwarteten stagnierenden Umsatzes für das aktuelle Geschäftsjahr ist kurzfristiger Handlungsbedarf gegeben.
Der Vorstand von Onlinestar bittet Sie um eine Analyse der Gründe für das negative Ergebnis, sowie eine daraus abgeleitete Handlungsempfehlung. Als Berater sollen Sie Ihre Kenntnisse im Onlinehandel einbringen und Lösungsansätze erarbeiten. Zusätzlich möchte der Vorstand von Ihnen eine Umsatz- und Rohertragsplanung für das gerade beginnende Geschäftsjahr erhalten.
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Mit deiner Zustimmung willigst du zugleich gem. Art. 49 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO ein, dass deine Daten in den USA verarbeitet werden. Die Datenschutzgesetzgebung in den USA wird nicht als angemessen angesehen. Daten können dort von Polizei und Geheimdiensten ohne vorherige öffentliche Gerichtsverhandlung eingefordert werden. Du kannst deine Einwilligungen zur Einbindung externer Dienste jederzeit in unseren Cookie- und Privatsphäre-Einstellungen ändern.
From Orchestra Pit to Project Pitch: Paul’s Life in Music and Consulting
Swapping the Office for the Mountains: Eva's Six Weeks in an Alpine Hut
Powerlifting & Consulting: Marwane's Journey of Balancing Strength and Strategy
Breaking Barriers & Unlocking Potentials: A Conversation with Sophia on ability @RolandBerger
Building Bridges: Conversation with Lena & Merel on Pride and Allyship
Empowering Futures: Lisa & Victoria on the Impact of the Big Girls Foundation
Roland Berger in unserem Consulting Q&A
Downsides of working in consulting
am 16. Sept. 2024
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Felix
Working on exceptional projects on management level comes with a price – no doubt. You should be aware of alternating, but high workloads and more travelling compared to other professions. However, I think the job itself is rewarding, you get to know various companies and a variety of projects. Sometimes I had to pinch myself about the impact of the projects I was allowed to work on straight after my studies and but not least – it is a lot of fun.
Aus meiner persönlichen Sicht hängt der Workload sehr vom Projekt und der Projektphase ab. Daher ist es schwer, deine Frage konkret zu beantworten. Consulting ist sicherlich kein 9-5 Job, ich glaube, das ist wahrscheinlich klar.
Aber es ist auch wichtig zu wissen, dass sich hier aktuell viel verändert. Bei uns gibt es mittlerweile einige Initiativen, die Flexibilität und Work-Life Balance fördern. Zum Beispiel gibt es bei jedem Projekt auch individuelle Themen, die du mit dem PM und Team vereinbaren kannst, z.B. dass du feste Termine für Sport hast o.ä.. Ansonsten bleibt auch das Wochenende immer frei und ist reserviert für Familie, Freunde, Sport, usw. :-)
Wie wichtig ist es an einem Bürostandort zu wohnen und wie teilt sich das räumliche Arbeiten auf Büro/Klient/Homeoffice auf? Danke!
am 13. Sept. 2024
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Max
Du solltest tatsächlich an deinem Bürostandort auch einen Wohnsitz haben. Wie oft man im Büro, beim Kunden oder auch zu Hause ist, ist tatsächlich sehr projektabhängig. Ich hatte schon Projekte, die komplett remote waren oder auch komplett vor Ort waren. Bei uns im Private Equity Bereich trifft man sich allerdings zumeist mit dem Projektteam im Büro sog. co-locaten. Wir besprechen uns hier eng mit dem Projektteam und planen unsere Woche. Generell hat sich hier in der Consulting-Branche in den letzten Jahren aber auch einiges verändert, sodass die Flexibilität durch Remote-Arbeiten deutlich höher ist.
Die wichtigsten Skills sind meiner Meinung nach eine exzellente analytische Fähigkeiten, starke Strukturierungs-/Problemlösungskompetenzen, und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Darüber hinaus sind hohe Eigenmotivation, Teamfähigkeit und ein Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge essenziell.
Thank you for your question! It generally depends on the position you are applying for. You find the specific requirements in each job posting: Alle Jobs | Roland Berger. For all our positions we are looking for people with analytical and conceptual skills, an entrepreneurial mindset and a strong personality. Furthermore, you should bring along very good school and university grades, previous experience in strategic positions as well as experience abroad.
Steige ich bei Roland Berger in DACH als Generalist ein?
am 13. Sept. 2024
2,9k
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Felix
"I am an automotive engineer by heart. But I also have a strong interest in other areas, such as entrepreneurship. At Roland Berger, I'm a generalist with a common theme. And you might guess it, since my first day, my common theme is automotive. It has enabled me to work on a diverse range of projects in the automotive sector:
- Automotive brand launches
- Sustainability strategies
- Resturcturings
- Power electronics
- Trash cans
So, you will have the freedom to discuss with us your own common theme during the interview process."
In 2 Jahren habe ich 12 Projekte gemacht deswegen fällt mir die Auswahl schwer. Sei es der Projektort, der Teamspirit, die Zusammenarbeit mit dem Klienten oder wenn man ein Jahr später davon in der Zeitung ließt: Jedes Projekt hatte seine Besonderheit.
Ein Projekt ist mir auf jeden Fall im Gedächtnis geblieben. Ich habe in meinem Projektstream ein Produkt der Elektrotechnik aus der strategischen Perspektive analysiert ohne jemals eine Vorlesung dazu besucht zu haben. Nach ca. 2 Wochen und unzähligen Gesprächen mit Experten habe ich mich mit einem PostDoc der RWTH Aachen zusammengesetzt. Nach ca. 1h intensivem Austausch hat er mich gefragt wie lange ich schon in der Branche aktiv sei. Als ich ihm erzählt habe, dass ich vor 2 Wochen noch nicht einmal wusste, dass die Industrie existiert, ist er vom Glauben abgefallen. Da habe ich auch erst einmal gemerkt, wie schnell man in der Beratung lernt.
Actually, this depends very much on the project. As I personally do a lot of projects with industrial clients, we work on site a lot. In my current project, for example, I usually travel to the client on Monday evening, and I am then on site until Thursday. On my last project, we either met in the office or worked from home. In general, I believe that the insights gained during the pandemic have made us much more flexible and therefore different working models are possible.
Can I apply again for Tokyo's winter job? I love your firm but I couldn't receive an offer.
am 12. Sept. 2024
2,2k
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Max
Generally, you can always give it a try again and re-apply. Please find our open positions in Tokyo here: All Jobs | Roland Berger.For specific information, please contact our team in Japan: Contact Us | Roland Berger.
Is it possible to meet your team at career events or something similar?
am 11. Sept. 2024
2,4k
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Felix
Yes, of course! We have events in cooperation with several universities next semester and also host own events such as our Start.Ing or EmpowHER event. I would recommend you to take a look at our events page and get yourself an overview of the upcoming events: Events | Roland Berger
We are looking forward to meet you!
Thanks for your question. Generally speaking, I have to say that no two days in the life of a consultant are the same. The reason for this is of course the different project set-ups, especially with regard to travel.
Personally, I always start the day with a good breakfast. When you're in a hotel with the team, it's always nice to start the day together and just have a chat with the team. The rule is usually: No discussion of project content. Afterwards, we drive to the customer or the office together.
Regardless of whether you're on site or at home, I usually plan my day, look at what deadlines are coming up or what work results I want to achieve. Then there is usually a check-in meeting for the project team at around 9 am. Sometimes the client is also present. Here we discuss the most important deadlines and milestones in the project and set our goals for the day.
During the morning, we normally have alignment meetings with the client or work on our work packages. If you sit together with the team at the customer's or in the office, you usually have lunch together.
In the afternoon you have time to work again or to talk to the customer. We officially end the working day with the check-out appointment, in which we reflect again on the current status, what may not have worked or what else has come in from the customer during the day. Afterwards, we usually go out for dinner together for on-site projects and then back to the hotel.
Bei allen eingehenden Bewerbungen bewerten meine Kolleg:innen aus dem Recruiting immer das Gesamtprofil bestehend aus allen Qualifikationen und Leistungen.
My HR colleagues screen all applications thoroughly and evaluate the complete profile, that’s why I can’t give you an exact time frame. However, previous experience abroad is certainly beneficial for an internship in the DACH region. In terms of projects abroad, it really depends on several factors, such as the current project situation during your internship. When joining full-time, you can do long-term or short-term assignments abroad. We also have transfer programs that allow you to move abroad for longer periods, and a rotator program - an exchange of employees from different offices. Me personally worked in Spain, France and Turkey in our regular project assignment and with many international colleagues on other projects too.
"Our case studies simulate realistic challenges that our clients may face. You'll be asked to identify key problems, analyze them and propose a structured solution. Usually they commence with a short presentation, allowing you to showcase your communication skills. In order to be well-prepared for the recruiting day, two things are important:
- Make yourself familiar with a case study situation through mock exams.
- Be well rested and fully energized on the day where it really matters."
Insgesamt ist der Begriff M&A recht weitläufig und umfasst bei uns neben dem reinen M&A Geschäft einer Investment Bank (aus Consulting Perspektive mit Fokus auf Distressed) auch noch u.a. die Themen Investor Support (Private Equity), Carve-outs, etc. Hierfür sind natürlich einschlägige Erfahrungen von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig. Hierfür ist mein Werdegang ein gutes Beispiel, da ich vor meinem Praktikum noch keine Berührungspunkte mit PEs hatte und nun seit über 4 Jahren in diesem Bereich aktiv bin.
Ein Nachteil ergibt sich dadurch auf keinen Fall. Im Allgemeinen wird bei den bisherigen Praktika besonders darauf geachtet, ob bereits strategisch gearbeitet wurde, egal ob im M&A Bereich oder in anderen strategischen Bereichen. Im Bewerbungsprozess wird dann gemeinsam herausgefunden, welcher Bereich am besten zu dir passt. Dieses Matching findet allerdings bi-direktional statt.
Unsere Kolleg:innen aus dem Recruiting bewerten bei allen Bewerbungen das Gesamtprofil. Eine Aussage rein basierend auf dem Abschluss lässt sich nicht treffen. Sicherlich ist ein Master an einer Universität aber förderlich.
Wir erhalten sehr viele Bewerbungen. Wenn uns dein Gesamtprofil überzeugt, nehmen wir dich in unseren Recruitingprozess auf, hier gibt es keine zahlenmäßige Begrenzung. Bitte hab aber Verständnis dafür, dass wir keine genauen Zahlen nennen.
Wie hoch sind meine Chancen bei euch mit einem 2er Master-Durchschnitt an der WHU?
am 10. Sept. 2024
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Max
Das lässt sich so pauschal nicht beantworten, da unsere Kolleg:innen aus dem HR alle Profile im Gesamten anschauen und bewerten. Jede Bewerbung wird sorgfältig geprüft und wir können rein anhand der Noten keine Aussage treffen.
Welche Tätigkeiten, Positionen oder Vertiefungsfächer an der Universität würden Sie einem dualen Studenten der Wirtschaftsinformatik empfehlen, um die besten Chancen für einen Einstieg bei Roland Berger zu haben?
am 9. Sept. 2024
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Felix
Mache die Sachen, für die du dich am meisten begeistern kannst. Mit Wirtschaftsnformatik eignest du dir schon hoch relevante Fähigkeiten an. Die Herausforderungen unserer Klienten sind vielfältig. Ich persönlich habe ebenfalls etwas technisches studiert. Selbst in fachfremden Themen wird dir das technische Studium weiterhelfen!
Seit 1999 nimmt DHL Consulting in einem der internationalsten Unternehmen – der DHL Group – eine zentrale Rolle ein. Wir unterstützen sämtliche Geschäftseinheiten und globalen Funktionen der DHL Group mit Managementconsulting Services und arbeiten dabei eng mit dem Top-Management des Konzerns zusammen. Unsere Projekte decken eine große Bandbreite an Beratungsthemen ab, angefangen von Strategie und Finanzen über IT und HR bis hin zu operativen und weiteren Funktionen.
Darüber hinaus beraten wir selektiv externe Kunden – darunter weltweit führende Unternehmen mit Kunden aus verschiedenen Branchen – im Bereich strategisches Supply Chain Management.
Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Daher suchen wir offene und kreative Menschen, die mit frischen Ideen dazu beitragen, das Geschäft der DHL Group zu transformieren. Unsere 130 Berater:innen mit den unterschiedlichsten persönlichen und beruflichen Hintergründen arbeiten an unseren drei Standorten in Deutschland, Singapur und den USA. In unserer Zentrale in Bonn sind über 100 Management Consultants aus der ganzen Welt beschäftigt. Fast die Hälfte unseres Teams hat einen internationalen Hintergrund, daher kommunizieren wir standardmäßig auf Englisch.
E.ON Inhouse Consulting ist die interne Beratung für das Top-Management von E.ON – und vor allem: eine der treibenden Kräfte hinter Europas Energiewende.
Hier wird an den Themen gearbeitet, die wirklich zählen – mit dem Anspruch, messbaren Impact zu schaffen. Von der Gestaltung des digitalen Energie-Ökosystems und der Erschließung von Flexibilität für Millionen von Haushalten über die Umsetzung der GenAI-Transformation bis hin zum Ausbau intelligenter Netze – über 1,6 Millionen Kilometer Energienetz hinweg, für 47 Millionen Kunden.
Die Arbeit endet dabei nicht bei der Strategie. Projekte werden bis zur Umsetzung begleitet. Gemeinsam mit Führungskräften und operativen Teams werden Konzepte konsequent realisiert und Visionen in greifbare Ergebnisse überführt.
Was bedeutet das für dich?
Du übernimmst Verantwortung ab Tag eins und treibst echten Wandel voran. Du entwickelst dich schnell weiter – durch strukturiertes Onboarding, kontinuierliche Trainings, regelmäßiges Feedback und direkten Austausch mit dem Top-Management. Deine Lernkurve wird steil sein – und deinen Weg in Führungspositionen innerhalb der Beratung oder im gesamten E.ON Konzern beschleunigen.
Du wirst Teil eines Teams, in dem unterschiedliche Perspektiven und starke Zusammenarbeit zu herausragenden Ergebnissen führen. In der deine Ideen mehr zählen als Titel. Dich erwartet eine offene, inklusive Kultur, die Erfolge gemeinsam feiert – und Rahmenbedingungen bietet, die dir mit Flexibilität, Wellbeing Angeboten und attraktiven Benefits ermöglichen, dich beruflich wie persönlich zu entfalten.
Bist du bereit für all das? Dann komm an Board und werde Teil von E.ON Inhouse Consulting!
Inverto ist eine globale Unternehmensberatung mit Fokus auf strategischen Einkauf und Supply Chain Management. Als Teil von BCG kombinieren wir Umsetzungsexzellenz mit strategischem Weitblick – und gestalten gemeinsam mit unseren Kunden messbare Transformation.
Was uns besonders macht? Dein Impact steht bei uns im Mittelpunkt. Vom ersten Tag an arbeitest du an echten Herausforderungen und gestaltest Veränderung mit – gemeinsam mit einem Team, das auf Zusammenarbeit, offenes Feedback und gegenseitige Unterstützung setzt.
Wir bieten dir ein Umfeld, in dem du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst – fachlich und persönlich. Mit unserem starken Wachstum entstehen ständig neue Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und deinen eigenen Weg zu gehen.
Inzwischen sind wir in 22 Büros weltweit vertreten, unter anderem in Europa, Nordamerika, Asien und dem Mittleren Osten. Unsere Kultur ist international, teamorientiert und geprägt von echter Begeisterung für das, was wir tun.
Du willst nicht nur mitdenken, sondern mitgestalten? Dann bist du bei Inverto richtig.
Was ist der beste Einstieg in die Beratungswelt? Ein guter Name im Lebenslauf? Eine intensive Zeit ohne Privatleben? Ein prall gefülltes Meilenkonto? Wenn du mehr willst als das, dann komm zu Kearney. Hier kannst du für bedeutende Klienten echten Mehrwert schaffen – und gleichzeitig Themen besetzen, die dir persönlich wichtig sind. Bei uns findest du nicht nur ein Netzwerk aus nützlichen Kontakten – sondern echte Freundschaften, die dich auf deinem Weg begleiten.
Das ist Kearney – für dich
Unter den weltweiten Unternehmensberatungen ist Kearney ein echtes Original. Seit nahezu 100 Jahren vertrauen uns Führungsetagen, Regierungsstellen und gemeinnützige Organisationen. Dabei hat Kearney für dich genau die richtige Größe: Deine Ideen haben für unsere Kunden aus Fortune 500, DAX-Unternehmen und global agierenden Mittelständlern höchste Relevanz. Gleichzeitig ist die Kearney Welt angenehm überschaubar. Unsere Teams an lebendigen Standorten wie Berlin, Düsseldorf, München, Wien und Zürich kennen, schätzen und unterstützen einander. Hier entwickelst du nicht nur deine fachliche Expertise. Bei Kearney hast du die Chance, deine einzigartige Persönlichkeit für dein Team und deine Klienten wirksam einzubringen. Denn das macht für uns ein Kearney Original aus.
Kearney Digital & Analytics: Mit Activate Value Realization die digitale Zukunft gestalten
Als Managementberatung ist Kearney weltweit renommiert. Mit unserem neuen Activate Value Realization Team im Bereich Digital & Analytics gehen wir den nächsten Schritt und spezialisieren uns auf die Durchführung komplexer technologiebezogener Transformationsprogramme, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.
Unser Fokus: Unser inhaltlicher Schwerpunkt umfasst Cloud Transformation, Digital Architecture, IT Transformation Program Advisory, Softwareauswahl/-implementierung, IT M&A Advisory und den eXecution Tower (PMO).
Dynamisches Umfeld: Die Nachfrage nach unserem Team wächst schnell. Unsere Berater und Beraterinnen arbeiten in spannenden internationalen Projekten in einem hochinnovativen, digitalen Umfeld. Sie unterstützen unsere Klienten mittel- bis langfristig bei ihren technologiegetriebenen Transformationsprojekten mit Schwerpunkten auf Digital, Analytics und AI.
Persönliches Wachstum: Neue Kollegen und Kolleginnen lernen intensiv in Bereichen wie Program Management Office (PMO), Business-IT Alignment, Enterprise Architecture, IT-Prozessexzellenz, Kostenmodellierung und Softwareauswahl. Neben dem Ausbau fachlicher Kompetenzen legen wir großen Wert auf die Weiterentwicklung essenzieller Soft Skills wie Stakeholder- und Change Management. Deine Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und zu vermitteln, wird entscheidend sein, um unsere Projekte erfolgreich voranzutreiben!
Einzigartige Konstellation: Bei Activate Value Realization findest du das Beste aus beiden Welten: das umfangreiche, internationale Netzwerk von Kearney und die Start-up-Atmosphäre bei Activate Value Realization, in der jeder einen persönlichen Beitrag zum Erfolg des Teams leisten kann.
L.E.K. Consulting ist ein globales Strategieberatungsunternehmen, das sich mit den komplexesten kommerziellen Fragen für die Führungskräfte der erfolgreichsten Unternehmen der Welt beschäftigt.
Kunden kommen immer wieder zu uns, weil wir uns als aufschlussreiche Experten und vertrauenswürdige Partner erwiesen haben. Wir verfolgen einen kompromisslosen Ansatz, um konsequent bessere Entscheidungen zu treffen, die Unternehmensleistung zu verbessern und höhere Renditen für die Aktionäre zu erzielen.
Unsere Teams kombinieren unsere Kernkompetenzen in den Bereichen Forschung, Benchmarking, Modellierung, Analyse und Strategieentwicklung, um bahnbrechende Erkenntnisse und praktische Lösungen zu schaffen, die echte Wirkung zeigen. Wir versetzen unsere Kunden in die Lage, wichtige Entscheidungen mit größerer Sicherheit zu treffen und Ergebnisse zu erzielen, die ihre Erwartungen stets übertreffen.
Mit mehr als 2.200 Fachleuten auf fünf Kontinenten ist L.E.K. auf die Unterstützung von Kunden aus dem gesamten Spektrum von Unternehmen und Private Equity in den Bereichen Strategie und Mergers & Acquisitions (M&A) spezialisiert. Wir sind Experten in einer Vielzahl von Branchen, darunter Life Sciences, MedTech und Healthcare Services, Einzelhandel und Konsumgüter, Financial Services, Industrie, Energie und Transport.
OC&C ist eine führende globale Strategieberatung mit 12 Büros weltweit. Wir arbeiten auf Vorstandsebene und bieten Lösungen für die spannendsten strategischen Herausforderungen in der Beratung. Wir arbeiten in der Regel für DAX / FTSE-250-Unternehmen oder deren internationale Äquivalente, große Private Equity Häuser und gelegentlich, in besonders interessanten Situationen, auch für kleinere Organisationen. Hierbei arbeiten wir branchenübergreifend, sind aber auf Einzelhandel, Konsumgüter, Touristik & Freizeitgewerbe, Medien & Technologie sowie Private Equity spezialisiert.
Wir bieten in unserem deutschen Büro ein differenziertes Leistungsversprechen: Ein starker Fokus auf Strategie mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung in einem schnell wachsenden Büro mit einer unternehmerischen Mentalität. Bei uns bist Du nicht einer von 2000, sondern ein Kernelement des Teams, wodurch Du die Möglichkeit haben wirst OC&C und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Zeitgleich bieten wir als Teil einer führenden internationalen Beratung eine starke Einbindung in globale Projekte. Durch unseren Fokus auf reine Strategieberatung, laufen unsere Projekte in der Regel 4-12 Wochen, was in einer steileren Lernkurve resultiert, da unsere Berater in kurzer Zeit viele verschiedene Industrien, Geografien, und Unternehmen kennenlernen. Zudem hat unser Fokus auf Strategie zufolge, dass wir weniger beim Kunden vor Ort sind, wodurch zum einen die Work-Life-Balance erheblich verbessert wird, da Du Abends noch Zeit in München verbringen kannst und Du zum anderen mehr Zeit mit Deinen Kollegen vor Ort verbringst und mehr mit ihnen unternimmst.
Du hast Lust auf Beratung – aber irgendwie anders? Be part of the SET #crew!
SET ist eine ausgezeichnete Management-Beratungsboutique. Mit höchster Fachexpertise beraten wir unsere Kunden umfassend bei der Lösung komplexer Fragestellungen – vom strategischen Zielbild bis zur erfolgreichen Umsetzung. Unser Performance-Verständnis geht dabei einen Schritt weiter: Wir fokussieren die ganzheitliche Weiterentwicklung unserer Kunden und Mitarbeiter – Wir hinterfragen Grenzen, sind leistungsorientiert und streben nach der besten Lösung.
Wir gestalten in vielfältigen Industrien gesamtheitliche Lösungen in den Bereichen:
Strategy & Organisation
Business Transformation
Performance Management & Incentive Systems
Digital EmpoweredBusiness
People & Change
HR Strategy
Wir verbinden das Beste aus Unternehmensberatung und unternehmerischem Denken und vereinbaren unseren hohen Leistungsanspruch mit echtem Teamspirit, flachen Hierarchien, erstklassigen Karrieremöglichkeiten und genug Raum für deine persönliche Weiterentwicklung in einer außergewöhnlichen Unternehmenskultur.
Wir sind ein junges Team und bewältigen den Projektalltag gemeinsam, lernen voneinander und haben zusammen Spaß an dem, was wir tun. Wir feiern unsere gemeinsame Arbeit und Erfolge und schaffen gemeinsame Erinnerungen!
Als junge Boutique Beratung verfolgen wir einen flexiblen Smart-Working Ansatz mit einer Mischung aus Home-Office, Kundenworkshops vor Ort und SET Team Times in unserem Office in Frankfurt am Main. Wir lieben unser Open-Space Office über den Dächern der Stadt und nutzen das offene Konzept für gemeinsame Meetings, zum Austausch von Ideen und als Team – Denn Teamkontakt ist uns sehr wichtig! Während unseren regelmäßigen SET-Teamevents arbeiten wir nicht nur, sondern feiern auch unsere gemeinsamen Erfolge.
Unsere Werte bestimmen unser Handeln. Wir agieren fachlich fundiert, empathisch und anpassungsfähig, sowohl im Umgang mit Kunden und Partnern als auch innerhalb unseres Teams.
People: In der Managementberatung steht der Mensch immer im Mittelpunkt: Nur wer sich wohlfühlt, leistet Großartiges. Deshalb steht das Wohlbefinden aller für uns an erster Stelle – von Mitarbeitenden bis zu unseren Kunden. Diese Überzeugung prägt unser Handeln und legt den Grundstein für herausragende Ergebnisse.
Progress: Wir hinterfragen Grenzen und streben immer nach der besten Lösung. Wir denken Innovation als tägliche Weiterentwicklung, die wir durch einen kontinuierlichen Wissensaustausch und eine offene Feedback-Kultur sicherstellen und schaffen somit Innovationen für unsere Kunden.
Performance: Wir sind leistungsorientiert und haben als Team den Anspruch, mit unserer Beratung die Performance unserer Kunden bestmöglich zu steigern und damit einen nachhaltigen Wertbeitrag zu leisten.
Passion: Beratung + Leidenschaft = inspirierende Projekte. Unsere Begeisterung für das, was wir tun, sorgt für wegweisende Lösungen und eine motivierende, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
ZEQ zählt zu den führenden Beratungen im Gesundheitswesen in Deutschland und gestaltet die Entwicklung einer der aktuell dynamischsten Branchen aktiv mit. Dabei steht ZEQ für Innovation, Umsetzungsstärke und aktive Vorwärtsstrategien.
Die Kompetenzfelder reichen von Strategie, Wirtschaftlichkeit und Prozessoptimierung über Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität und Technologiemanagement bis hin zu Fördermitteln, Wissenschaftsmanagement sowie Projekt- und Programmmanagement. Ergänzt wird das Portfolio durch die Bereiche Private Equity, Mergers & Acquisitions sowie Pharma & Life Sciences.
Mit mehr als 600 Kunden und einer Vorreiterrolle in der Branche führt ZEQ Gesundheitseinrichtungen zu Spitzenleistungen. Ausgezeichnet wurde ZEQ dafür bereits zum zweiten Mal in Folge als "Hidden Champion des Beratungsmarktes" in der Branche Healthcare.
Was 1967 in München gegründet wurde, ist heute die einzige führende Strategieberatung mit europäischen Wurzeln. Mit einem globalen Team aus 3.500 Kolleg:innen und mehr als 50 Büros in allen wichtigen Märkten ist Roland Berger als global operierendes Consulting Unternehmen erfolgreich.
Zum Kundenstamm zählen weltweit führende Industrie- und Dienstleistungsunternehmen sowie öffentliche Institutionen. Der Ansatz des Unternehmens vereint analytisches Denken mit echter Empathie und bietet Lösungsansätze für alle Fragestellungen des strategischen Managements – von der strategischen Neuausrichtung und Performance-Steigerung über die Entwicklung datenbasierter, KI-gestützter Lösungen bis hin zu neuen Organisationsstrukturen und Technologiestrategien.
Roland Berger entwickelt in Kooperation mit allen Klient:innen passgenaue Konzepte, die exakt den Anforderungen des jeweiligen Unternehmens entsprechen. Vielfalt wird als zentraler Erfolgsfaktor gesehen. Als Consultant von Roland Berger lebst du die Grundwerte des Unternehmens – Unternehmergeist, Exzellenz und Empathie – jeden Tag.
