Karriere bei CTcon

Alles über das Unternehmen, Jobchancen und den Bewerbungsprozess.

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Unternehmenssteuerung, Finanzen/Controlling
Energie, Finanzdienstleister, Industriegüter, Konsumgüter, Öffentlicher Sektor, Pharma & Healthcare, Telekommunikation, Transport/Logistik

Über CTcon

CTcon ist die Top-Managementberatung für Unternehmenssteuerung und Controlling. Das Unternehmen entstand 1992 als ein Spin-off der WHU  – Otto Beisheim School of Management in Vallendar. Der enge Kontakt zur WHU und weiteren international führenden Universitäten ermöglicht CTcon direkten Zugang zu einem zeitgemäßen Instrumenten- und Methodenwissen und bereichert so die Praxiserfahrung.

Was CTcon so besonders macht​: CTcon hat sich bei vielen global bedeutenden Unternehmen als langjähriger professioneller Partner etabliert. Die so geschaffene Vertrauensbasis ermöglicht es, zusammen mit den Kunden exzellente Ergebnisse in den Bereichen Unternehmenssteuerung und Controlling zu erzielen. Mehr als die Hälfte der im DAX-30 notierten Unternehmen und großen öffentlichen Organisationen zählen zu den Klienten. Ansprechpartner sind Entscheider aus dem Top-Management. Dabei ist CTcon in unterschiedlichen Branchen erfolgreich tätig, wie beispielsweise:

  • Automotive, Transport & Verkehr

  • Chemie, Energie und Maschinenbau

  • Handel, Versicherungen und Öffentliche Verwaltung

  • IT, Telekommunikation und Logistik

  • Pharma
     

So arbeitet CTcon: Die Consultingstrategie von CTcon zeichnet sich durch einen unternehmensspezifischen Ansatz mit höchsten Selbstansprüchen aus. Das oberste Unternehmensziel — nachhaltig wirksame Erfolge für Klienten zu erzielen — erreicht CTcon durch klientenspezifische Beratungs- und Trainingsleistungen. Das Angebot der Leistungen kann sich dabei je nach Situation an Führungskräfte, einzelne Bereiche oder eine gesamte Organisation richten. Unternehmensberatung und Managementtraining bieten dabei ein konsistentes Leistungsspektrum in der Unternehmenssteuerung, das als ganzheitliche Leistung oder auch unabhängig voneinander von Kunden angefragt wird.

Die Themen dieses Leistungsspektrums umfassen unter anderem:

  • Strategieumsetzung

  • Performance Management

  • Controllingkonzepte

  • Planung & Forecast

  • Ziel- und Anreizsysteme

  • Business Partnering

  • Finance Integration

  • Reporting & MIS

  • Shared Services

  • Change Management

  • Public Management

  • Working Capital Management

Karriere bei CTcon

Steige bei CTcon ein: Wenn Du Consultant bei CTcon werden möchtest, ist der Einstieg als Absolvent, nach abgeschlossener Promotion, mit erster Berufserfahrung oder als Professional möglich. Als Teil des Teams wirst Du ein in der Consultingbranche einzigartig dynamisches Umfeld erleben. Deine nächsten Karriereschritte kannst Du selbst aktiv mitgestalten, indem Du Deine Branchen-, Themen- oder Methodenexpertise einbringst. CTcon besticht durch eine klare und übersichtliche Struktur, die gleichzeitig Flexibilität zulässt. Dementsprechend ist der Einstieg als Berater auf jeder Karrierestufe möglich – je nachdem wie Deine entsprechenden Qualifikationen aussehen.

Du startest on-the-Job, an der Seite eines erfahrenen Projektleiters. Von Anfang an steht Dir ein erfahrener Coach zur Seite, der Deine Entwicklung im Unternehmen während der ersten Jahre begleitet und unterstützt. Zusätzlich nimmst Du an internen und externen Qualifizierungsprogrammen teil, in denen Du sowohl fachliche, als auch methodische und soziale Kompetenzen ausbaust. Deine individuellen Potenziale werden darüber hinaus über zusätzliche Maßnahmen gefördert.

Da CTcon eine Unternehmensberatung mit internationalem Einfluss ist, können Deine Einsätze je nach Klientenauftrag auch im Ausland erfolgen. Durch das Fellow-Programm unterstützt CTcon auch Deine Promotions- oder MBA-Vorhaben. Der interne wissenschaftliche Beirat verfügt über hervorragende Kontakte zu renommierten Lehrstühlen.

Bewerbungsprozess

Telefon-
Interview

Interviewtag

Fit Interview

Case Interview

Partner-
Gespräch

Merkmale

Sprache: Deutsch/
Englisch

Organisierte Anreise

Individueller Termin

Entscheidung an einem Tag

Neben dem Anschreiben und einem tabellarischen Lebenslauf sollte Deine Bewerbung alle relevanten Basismaterialien, wie akademische Zeugnisse (inkl. Abitur) und Bescheinigungen (Arbeits- und Praktikumszeugnisse, Zertifikate etc.) enthalten. Wenn Dein Profil im Recruiting überzeugt, wirst Du entweder direkt zum Interviewtag in eines der Offices eingeladen oder es wird mit einem kurzen Telefoninterview, zum Austausch zu Deinen fachlichen Schwerpunkten und Karrierezielen, in den Auswahlprozess gestartet. Im Rahmen des Interviewtags möchte CTcon gemeinsam mit Dir herausfinden, ob die Chemie zwischen euch stimmt. In mehreren Gesprächen mit Projektleitern und Partnern kannst Du in praxisnahen Case-Interviews Deine fachlichen, analytischen und sozialen Kompetenzen unter Beweis stellen. Gleichzeitig erhältst Du die Chance, Dir vor Ort ein eigenes Bild von CTcon zu ... Mehr

Jobs

Publikationen

1. August 2016

MANAGEMENT-PLANUNG - ANSATZ ZUR STEIGERUNG DER EFFIZIENZ UND PLANUNGSQUALITÄT

Der in dem vorliegenden Beitrag vorgestellte
Planungsansatz „Middle-up-“ oder „Management-Planung“
zielt darauf ab, den
Schwächen der traditionellen Ansätze der
operativen Planung zu begegnen und die
oben genannten Ziele zu fördern.

1. Juni 2016

WIE EVONIK-IT SEINE IT-RISIKEN STEUERT

Um formale Audit-Anforderungen zu erfüllen, fokussiert sich das Risiko-Management
oft auf das kleinteilige Nachhalten von Einzelrisiken. Selten wird dabei jedoch ein Wertbeitrag
realisiert. Ein Projekt der IT von Evonik zeigt, wie Unternehmen das Management
ihrer IT-Risiken vereinfachen und gleichzeitig den Nutzen als Steuerungsinstrument
erhöhen können.

1. Mai 2016

"WIR SUCHEN NACH DEN OPTIMALEN LERNMETHODEN"

Globale Konzerne bilden ihre Finanzmitarbeiter zunehmend in eigenen
Finance Academies weiter. Daniel Frensemeier von der Henkel AG & Co.
KGaA, Björn Radtke von der Top-Management-Beratung CTcon GmbH
und Rainer Schiller von der Bayer AG sprechen über Konzepte, konkrete
Erfahrungen und zukünftige Trends in der Controller-Weiterbildung.

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