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Karriere & Bewerbung bei h&z

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Einkauf, Organisation, Prozessoptimierung, Restrukturierung, Strategie, Supply Chain Management, Unternehmenssteuerung, Vertrieb
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Über h&z

h&z steht für Beratung mit Hirn, Herz und Hand – seit 1997. Mit Standorten in München, Düsseldorf, Wien und Zürich gehört unser Unternehmen zu Europas führenden Unternehmensberatungen für Business Excellence und Business Transformation. Bereits über 25 der DAX-30-Unternehmen sowie zahlreiche Mittelständler zählen zu unseren Kunden - und 95% von ihnen beauftragen h&z wiederkehrend. h&z ist Teil der Transformation Alliance – einem europäischen Netzwerk unabhängiger Unternehmensberatungen mit über 420 Beratern an 12 Standorten weltweit. Alle Berater in der Transformation Alliance eint dabei die Überzeugung, dass Branchen- und Funktionsexpertise erst in Kombination mit einem transformatorischen Beratungsansatz zu nachhaltigen Projekterfolgen führt.

Und... wir sind ein großartiger Platz zum Arbeiten. Denn so konsequent, wie wir bei h&z unsere Kunden in den Mittelpunkt stellen, tun wir es auch mit unseren Mitarbeitern. Tiefes fachliches Know-how ist für uns in der Beratung die Basis erfolgreicher Projekte. Besonders macht uns aber das herzliche, persönliche und menschliche Miteinander – im h&z-Team genauso wie mit unseren Kunden und Partnern. Denn für uns ist Beratung vor allem eins: Teamarbeit. Respektvolles und faires Miteinander ergänzt bei uns fachliches, professionelles Arbeiten. Das kennzeichnet unsere Arbeits- und Unternehmenskultur und wurde mehrfach ausgezeichnet mit dem Great-Place-to-Work-Award für Deutschlands beste Arbeitgeber.

Karriere bei h&z

Es gibt bei h&z nicht nur den einen Karriereweg. Zwar führt der Klassiker auch bei uns vom Analysten über den Berater und Projektleiter zum Partner, aber wir unterstützen auch andere Wege mit individuellen Karrierezielen. Entsprechend der jeweiligen Lebensphase fördern wir unsere Mitarbeiter, ihren persönlichen Weg zu finden und zu gestalten – etwa durch flexible Arbeitszeitmodelle, Leave-Zeiten, Elternzeiten und individuelle Urlaubsregelungen. Ein „up or out“ gibt es bei uns nicht. Es steht jedem Mitarbeiter frei, seine Karriere mit seinen Zielen individuell zu verfolgen und zu gestalten.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern ein abgeschlossenes Universitätsstudium (mind. Master), gerne ergänzt um MBA oder Promotion – dabei ist die Fachrichtung zweitrangig. Natürlich arbeiten bei uns viele Betriebswirte, Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure und Wirtschaftsingenieure. Aber auch einige Natur- und Sozialwissenschaftler. Uns ist vielmehr wichtig, dass Du hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse mitbringst – gerne ergänzt um eine weitere Fremdsprache. Für die Art wie wir Beratung leben ist aber vor allem wichtig, dass Du es verstehst, Deine exzellenten analytischen Fähigkeiten mit dem entsprechenden „Gespür“ für Situationen und Menschen einzusetzen. Wenn das der Fall ist, sollten wir uns kennenlernen.


Karrierestufen h&z

Bewerbungsprozess bei h&z

Telefon-
Interview

Erstes
Interview

Case-
Interview

Mittagessen

Case-
Interview

Vorstands-
gespräch

Merkmale

Sprache:
Deutsch

Organisierte Anreise

Individueller Termin

Entscheidung an einem Tag

Wenn Du Dich bei uns bewerben möchtest, erwarten wir von Dir die Zusendung vollständiger und aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen per E-Mail an. Dies umfasst sowohl ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf sowie alle relevanten Zeugnisse. Mach' uns mit Hilfe Deiner Bewerbungsunterlagen deutlich, warum Du zu uns aber auch warum wir zu Dir passen. Wenn Du für Bewerbungsgespräche bei uns bist: sei einfach Du selbst. Wir wollen Dich als Mensch kennenlernen und uns ein Bild dazu machen, ob wir Lust darauf haben, gemeinsam mit Dir auf unseren Projekten zu arbeiten. Und dazu wollen wir Dich in Gänze kennenlernen – mit Deinen Stärken und auch Deinen Schwächen. Und vergiss nicht: an einem Bewerbungstag lernen wir nicht nur Dich kennen, sondern Du lernst auch uns kennen. Nutz' diese Chance. Stelle Fragen und finde heraus, ob wir auch die Richtigen für Dich sind. 

In der Regel führen wir mit Dir ... Mehr

Unternehmenscase von h&z

2,4 Tsd. mal gelöst
h&z Case: Coffee Place In einem Unternehmen mit 1.400 Mitarbeitern soll es zukünftig einen gemütlich und modern eingerichteten Coffee Place geben, der von den Mitarbeitern vor und nach dem Mittagessen genutzt werden kann, um sich noch etwas mit den Kollegen auszutauschen. Der Coffee Place wird eine Größe von ca. 80 qm haben, ist mit Tischen, Stühlen sowie Stehtischen ausgestattet und befindet sich direkt im Anschluss an die betriebseigene Kantine. Zwei Mitarbeiter werden in dem Coffee Place beschäftigt und schenken mit zwei großen Profi-Siebträger-Kaffeemaschinen den Kaffee hinter dem Tresen aus. Der Preis pro Tasse wird für alle gängigen Varianten 0,80 € betragen. Es wird normaler Kaffee, Cappuccino sowie Espresso angeboten. Neben den Kantinenbesuchern hat der Coffee Place keine weiteren Gäste. Die Öffnungszeiten des Coffee Places werden an die Öffnungszeiten der Kantine von 11:30 bis 14:00 Uhr angepasst. Die Geschäftsführung bittet Sie um eine Einschätzung der zukünftigen Profitabilität des Coffee Places als stand-alone Lösung, direkt im Anschluss an die Kantine. Zusätzlich möchte die Geschäftsführung von Ihnen im Vorfeld erste Ideen zur Optimierung der zukünftigen Rentabilität des Coffee Places erfahren. 
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| Bewertung: (4.5 / 5.0)

In einem Unternehmen mit 1.400 Mitarbeitern soll es zukünftig einen gemütlich und modern eingerichteten Coffee Place geben, der von den Mitarbeitern vor und nach dem Mittagessen genutzt werden kann, um sich noch etwas mit den Kollegen auszutauschen. Der Coffee Place wird eine Größe von ca. 80 qm hab ... Ganzen Case öffnen

Stellenangebote bei h&z

Publikationen von h&z

19. Februar 2020

Reifegrad des Indirekten Einkaufs in Food, Fashion & Beauty von h&z

Reifegrad des Indirekten Einkaufs in Food, Fashion & Beauty

Der rapide Wandel des Einzelhandels bringt den Indirekten Einkauf unter Zugzwang. Im Einzelhandel rückt das persönliche „Einkaufserlebnis“ in den Fokus. Gleichzeitig verschmelzen stationärer Handel und Online Geschäft immer stärker miteinander. Der Kunde will „nachhaltiger einkaufen“. „Fairtrade“, „100 % recycable“ und „C02-neutral“ sind gute Verkaufsargumente.
Diese Trends wirken sich direkt auf den Indirekten Einkauf aus, der trotzdem weiterhin kostenoptimal beschaffen muss. Um dieses Ziel er ... Mehr

6. Februar 2020

Digital Supply Chains von h&z

Digital Supply Chains

Digitale Technologien schaffen die Voraussetzungen für mehr Geschwindigkeit und Effizienz. Und wer im Bereich Supply Chain Management (SCM) ist nicht an solchen Verbesserungen interessiert?
Unsere brandaktuelle h&z Studie diskutiert neun digitale Technologien und untersucht, wie sie derzeit entlang der Lieferkette angewendet werden. Natürlich ist der Weg noch weit, bis diese Technologien in allen Branchen vorgedrungen sind, aber die Veränderungen sind spürbar. Advanced Analytics, das Internet d ... Mehr

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