Deloitte ist mehr als nur ein Name – es steht für eine vielversprechende Karriere für alle, die im Consulting durchstarten möchten… Wenn du dazugehören möchtest, solltest du unbedingt wissen, wie du dich dort bewirbst und welche Schritte der Bewerbungsprozess umfasst.
In diesem Guide führen wir dich durch den gesamten Bewerbungsprozess, von den ersten bis zu den finalen Interviews. Zusätzlich geben wir dir hilfreiche Tipps, die dich bestens auf dein Case-Interview vorbereiten. 🔎✨
Deloitte gehört zusammen mit EY, KPMG und PwC zu den Big 4 und ist eines der weltweit führenden Unternehmen für professionelle Dienstleistungen. Es bietet viele Finanzdienstleistungen an, um die Geschäftsanforderungen seiner Kund:innen zu erfüllen. Dazu gehören:
Der globale Beratungszweig von Deloitte bietet viele Dienstleistungen, um Kund:innen weltweit dabei zu helfen, die schwierigsten Herausforderungen zu bewältigen. Diese Dienstleistungen fallen typischerweise in die folgenden Kategorien:
Der Bewerbungsprozess bei Deloitte ist darauf ausgerichtet, die klügsten Köpfe zu finden und sie in Verbindung mit spannenden Karrieremöglichkeiten im Beratungsbereich zu bringen. Schauen wir uns die einzelnen Phasen dieses Prozesses genauer an:
Der erste Schritt, um dir ein Angebot bei Deloitte zu sichern, ist die Online-Bewerbung über das Karriereportal. Achte darauf, dass dein Lebenslauf gut auf die Stelle abgestimmt ist und deine Leidenschaft für die Beratungsbranche sowie deine Wahl für Deloitte als bevorzugtes Unternehmen betont.
Es ist auch immer ratsam, deine akademischen Erfolge, außerschulischen Aktivitäten, Praktika und relevante Berufserfahrungen hervorzuheben.
Nach deiner Bewerbung über das Karriereportal von Deloitte wird dein Lebenslauf an das Talent Acquisition Team weitergeleitet. Dieses Team wird deine Angaben im Lebenslauf mit der Position abgleichen, für die du dich beworben hast. Wenn sie denken, dass du gut passen könntest, folgt ein erstes Screening in Form eines Telefoninterviews oder eines Video-Interviews über Videokonferenz oder Skype.
In dieser Phase hast du auch die Möglichkeit, dem/der Recruiter:in Fragen zur Rolle und zu Deloitte als Arbeitgeber zu stellen.
Wenn du beim ersten Screening einen positiven Eindruck hinterlässt und das Talent Acquisition Team von Deloitte glaubt, dass du das Potenzial hast, zum Unternehmen zu passen, wirst du entweder von deinem Campus Career Center oder direkt vom Recruitment-Team zur ersten Interviewrunde eingeladen.
Diese erste Runde ist in zwei Teile unterteilt: Das Behavioral-Interview, das etwa 30 bis 45 Minuten dauert, und ein Case-Interview, das ebenfalls etwa 30 bis 45 Minuten in Anspruch nimmt.
In dieser Runde geht es hauptsächlich darum, zu beurteilen, ob du zu Deloitte passt. Es handelt sich eher um ein erstes Screening, um festzustellen, ob du Case Interviews lösen kannst und das Potenzial hast, ein:e großartige:r Berater:in zu werden.
Zum Beispiel: Wenn du in deinem visuellen Diagramm zur Lösung eines größeren Problems über die vom Interviewer:in gegebenen Informationen hinausgehst, kann dir direkt neues Material gegeben werden, um den Case auf deine Weise zu lösen.
Die letzte Interviewrunde bei Deloitte findet höchstwahrscheinlich entweder auf dem Campus oder in einem Deloitte-Büro statt. Das Format ist dem der ersten Runde sehr ähnlich, mit einem Behavioral-Interview und einem Case-Interview, aber zusätzlich gibt es ein Gruppeninterview.
Hier ist die Aufteilung der finalen Runde:
In den individuellen Case-Interviews dieser Phase wirst du in eine hypothetische Geschäftssituation versetzt, die reale geschäftliche Probleme darstellt, die Deloitte für seine Kund:innen löst. Diese Interviews sind Candidate-Led, was bedeutet, dass du die volle Kontrolle über jeden Schritt der Lösungsfindung hast.
Der schwierige Teil? Diese realen Projekte, die von Einzelhandel über Finanzdienstleistungen und Konsumgüter bis hin zu Bildung, Gesundheitswesen und Technologie reichen, können für Deloitte bis zu neun Monate dauern. Das Problem dabei: du hast nur weniger als eine Stunde, um sie auf den Punkt zu lösen.
Das Gruppeninterview läuft in 5 Schritten ab:
Deloitte wird dir in der Regel innerhalb von einer Woche mitteilen, wie du bei den Case-Interviews abgeschnitten hast und dich gegebenenfalls zur nächsten Stufe weiterleiten.
Du hast fast den gesamten Bewerbungsprozess erfolgreich gemeistert, doch eine letzte Hürde bleibt: das Treffen mit einem Partner aus der Consulting-Abteilung von Deloitte. Diese finale Bewertung bietet dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu präsentieren und zu zeigen, inwiefern du für das Unternehmen ein wertvolles Teammitglied sein kannst.
Anhand deiner Antworten wird die/der Partner:in entscheiden, ob du lernfähig bist und ob du gut eigenständig oder im Team arbeiten kannst.
Noch eine wichtige Sache: Die/der Partner:in könnte dir die Notizen zeigen, die deine Interviewer:innen während des Bewerbungsprozesses gemacht haben. Wenn es einen Bereich gibt, in dem du Schwächen gezeigt hast, wird er dir dazu gezielte Fragen stellen, um sicherzustellen, dass es sich nicht um eine wiederkehrende Schwäche handelt.
Wenn du alle Stufen erfolgreich durchläufst, wird Deloitte dir ein Angebot unterbreiten. Nach deiner Annahme beginnt der Onboarding-Prozess, und du startest deine Karriere als Berater:in mit endlosen Wachstumsmöglichkeiten.
Deloitte-Interviews sind keine leichte Sache. Du musst gründlich vorbereitet sein, selbstbewusst auftreten und dich während des gesamten Bewerbungsprozesses verkaufen. Das erreichst du nur durch solide Vorbereitung, und der beste Weg, dies zu tun, ist kontinuierliches Üben.
Der erste Schritt ist, sich Deloitte-Mock-Interviews genau anzusehen und die kleinsten Details zu studieren, z. B. durch das Aufschreiben von Feedback, um herauszufinden, in welchen Bereichen du dich verbessern kannst. Es ist eine gute Übung, diese Cases immer wieder durchzugehen, bis du dich sicher genug fühlst, echte Probleme zu analysieren.
Falls du weiterhin Schwierigkeiten hast oder Angst vor dem Interview verspürst, kann es hilfreich sein, sich Unterstützung durch ehemalige Berater:innen zu holen. Sie haben echte Cases und Mock-Interviews durchlaufen und bestanden. Sie wissen auch genau, was Deloitte von dir verlangt, und können dir helfen, dein Bestes zu zeigen, um herauszustechen.
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Folgende Vorteile bringt die Arbeit mit einem Coach mit sich:
Coaching hilft dir dabei, deine beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, Herausforderungen zu meistern und deine Leistung zu steigern. Das erwartet dich bei einem PrepLounge-Coaching:
Abschließend ist es wichtig, dass du jeden Schritt des Interviewprozesses verstehst, angefangen bei deiner Bewerbung über das Online-Portal für die Rolle. Dabei solltest du nicht nur deine Fähigkeiten zeigen, sondern auch deine Leidenschaft, deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen kulturellen Fit. Wenn du in eines der Interviews gehst, sei selbstbewusst, authentisch und begeisterungsfähig. Hebe deine einzigartigen Erfahrungen hervor und wie sie zu Deloittes Unternehmensziele passen. Scheue dich nicht, Fragen zu stellen und echtes Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zu zeigen.
Die Behavioral-Fragen der Interviewer:innen sind meist allgemeiner Natur und viele Kandidat:innen schneiden in diesem Teil gut ab. Deloitte sucht nach Menschen, die nicht nur talentiert sind, sondern auch gerne im Team arbeiten, innovativ sind und sich für positive Veränderungen einsetzen. Also entspanne dich, sei du selbst und lasse deine Persönlichkeit durchscheinen.
Der eigentliche Knackpunkt kommt jedoch in den Case-Interviews, die oft entscheidend für deine Zukunft bei Deloitte sind. Der Schlüssel zur erfolgreichen Vorbereitung auf Case-Interviews bei Deloitte, liegt in einer ausgewogenen Kombination aus Mock-Interviews mit Gleichgesinnten und der Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Coach. Während Peer-to-Peer-Übungen dir helfen, deine Fähigkeiten in einem realistischen Umfeld zu schärfen, bietet die individuelle Betreuung durch einen Coach tiefergehende Einblicke und gezieltes Feedback. 🎯
