KPMG Interview-Guide: Dein Weg zum Traumjob bei den Big Four

Eine Position im Consulting bei KPMG eröffnet dir die Chance, deine Karriere in einem angesehenen Unternehmen zu beginnen. Doch der Bewerbungs- und Interviewprozess ist ziemlich hart, da es häufig viele Konkurrent:innen gibt. Daher ist eine gründliche Vorbereitung unerlässlich, um im Gespräch selbstbewusst darzulegen, warum du die ideale Besetzung für die Position bist.

KPMG ist eines der "Big Four"-Unternehmen im Bereich der professionellen Dienstleistungen, neben Deloitte, EY und PwC, und zählt zu den beliebtesten Arbeitgebern in der Consulting-Branche. Das Unternehmen ist in rund 145 Ländern aktiv und beschäftigt weltweit über 273.000 Mitarbeitende. KPMG bietet Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Consulting an. Die meisten Berater:innen arbeiten dabei im Advisory-Bereich.

Mit diesem Guide helfen wir dir, dich optimal auf den Bewerbungsprozess bei KPMG vorzubereiten, damit du im Interview überzeugst und deinen Traumjob landest.

Wie sieht der Bewerbungsprozess bei KPMG aus?

Die Bewerbung auf eine Consulting-Position bei KPMG erfolgt in mehreren Phasen und kann zwischen 4 und 12 Wochen dauern. Je nach Standort, Büro und spezifischer Stelle kann der genaue Prozess variieren, doch in der Regel folgt er einem ähnlichen Ablauf.

Hier sind die wichtigsten Schritte im Bewerbungsprozess bei KPMG:

1. Online-Bewerbungsformular ausfüllen

Der erste Schritt ist die Online-Bewerbung. Nachdem du die passende Position gefunden hast, registrierst du dich mit einer E-Mail-Adresse und einem Passwort im KPMG-Bewerbungssystem. Nach der Registrierung kannst du das Bewerbungsformular ausfüllen.

Dieses Formular fordert Informationen zu deinem Lebenslauf, deinem Anschreiben, persönlichen Angaben, Arbeitserfahrungen und weiteren erforderlichen Dokumenten. Solltest du noch studieren oder kürzlich deinen Abschluss gemacht haben, kannst du auch inoffizielle Zeugnisse hochladen.

Dieser Schritt dauert in der Regel 10-30 Minuten und ist nicht zeitlich begrenzt. Überlege dir vorher gut, in welcher Region du langfristig arbeiten und leben möchtest. Auch solltest du genau wissen, welche Rolle im Beratungsbereich dich am meisten interessiert, da du dich nicht gleichzeitig für mehrere Stellen bei KPMG bewerben kannst.

2. Tests und Online-Assessments

Je nach KPMG-Büro und Position könnte der zweite Schritt des Bewerbungsprozesses ein Online-Test oder eine Vorauswahl sein. Diese Tests umfassen oft Fragen zur englischen Sprachfertigkeit, numerische und verbale Logikaufgaben sowie Case-Studies, um deine Problemlösungsfähigkeiten und analytischen Fähigkeiten zu überprüfen.

In einigen Bewerbungsverfahren werden spielbasierte Tests verwendet, während in anderen Verfahren traditionelle Eignungstests in den Bereichen Zahlenverständnis, verbale Logik und induktives Denken eingesetzt werden.

3. Erstes Interview

Wenn deine Bewerbung überzeugt, wirst du zu einem ersten Interview mit einem Mitglied des KPMG-Recruiting-Teams eingeladen. Falls du für diese Phase ausgewählt wirst, erhältst du in der Regel innerhalb von zwei Wochen nach Einreichung deiner Bewerbung Bescheid. Dieses erste Interview dauert typischerweise 45 Minuten und erfolgt häufig per Videokonferenz.

In diesem Gespräch geht es darum, deine Motivation, persönliche Qualitäten sowie deine fachlichen und kommunikativen Fähigkeiten zu überprüfen. Du kannst Fragen zur Eignung für die Rolle, Marktgrößen-Fragen und ein kandidatengeführtes (candidate-led) Case-Interview erwarten.

4. Zweite Interviewrunde

Solltest du im ersten Interview überzeugen, wirst du zu einem zweiten – meist letzten – Interview eingeladen. In dieser Runde wirst du von Senior-Mitgliedern des Teams, wie Direktor:innen oder Partner:innen, befragt.

Es ist möglich, dass du zusätzlich eine schriftliche Fallstudie bearbeiten musst, die in einer Präsentation und einer anschließenden Fragerunde endet.

5. Jobangebot

Wenn du auch die finale Interviewrunde erfolgreich meisterst, erhältst du ein Jobangebot von KPMG oder wirst zu einem persönlichen Besuch in einem der Büros eingeladen. In der Regel passiert dies innerhalb von zwei Wochen nach dem letzten Interview.

Du musst dich in der Regel innerhalb von zwei Werktagen entscheiden, ob du das Angebot annimmst.

Wie bereitest du dich auf den KPMG-Bewerbungsprozess vor?

Wenn du von KPMG zu einem Interview eingeladen wirst, solltest du dein volles Potenzial unter Beweis stellen und die Recruiter:innen sowie Manager:innen von dir überzeugen. Das gelingt am besten durch eine sorgfältige Vorbereitung auf die einzelnen Schritte des Bewerbungsprozesses.

Hier sind einige Tipps, wie du dich optimal vorbereiten kannst:

Verstehe, welche Stärken KPMG von Kandidat:innen erwartet

KPMG legt großen Wert auf deine Motivation für die Position. Sie möchten sehen, dass du leidenschaftlich daran interessiert bist, bei KPMG zu arbeiten, ein klares Verständnis für die Anforderungen der Rolle hast und darlegen kannst, wie deine Fähigkeiten zur Position passen.

Ebenso schätzt KPMG kritisches Denken. Du solltest in der Lage sein, komplexe Informationen zu analysieren, Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und effektive Lösungen zu finden. Diese analytische Denkweise ist in der Consulting-Branche unerlässlich.

Außerdem ist Durchhaltevermögen gefragt. KPMG möchte sehen, dass du auch bei Herausforderungen positiv bleibst und gute Ergebnisse erzielst. Weitere wichtige Eigenschaften sind Eigenmotivation, Integrität, technische Affinität, gute Kommunikationsfähigkeiten, Innovationsgeist, Neugier und Teamfähigkeit.

Mach dich mit dem KPMG-Interviewprozess vertraut

Verstehe die verschiedenen Stufen des Interview-Prozesses bei KPMG, wie das erste Screening, Case-Studies und Verhaltensinterviews. Informiere dich über den genauen Ablauf des Bewerbungsprozesses in dem Land und Büro, in dem du dich bewirbst, damit du dich auf jeden Schritt gezielt vorbereiten kannst.

Übe Case-Interviews

KPMG nutzt oft Case-Interviews, um deine Problemlösungs- und Analysefähigkeiten zu testen. Du solltest dich mit Fragen zur Marktgrößenbestimmung und verschiedenen Cases vertraut machen. In einigen Fällen wirst du möglicherweise auch ein Gruppengespräch führen müssen, bei dem du innerhalb kurzer Zeit eine Situation analysieren und eine Präsentation erstellen musst.

Führe Mock-Interviews mit Peers durch

Mock-Interviews können deine Chancen erhöhen, einen Job als Consultant bei KPMG zu erhalten. Sie ermöglichen es dir, verschiedene Phasen des KPMG-Bewerbungsprozesses zu üben, deine Antworten zu strukturieren, deine Körpersprache zu verbessern und wertvolles Feedback zu deiner Leistung zu erhalten.

Auf PrepLounge kannst du Case-Interviews mit Gleichgesinnten oder professionellen Coaches üben. In unserer Case-Sammlung findest du eine Vielzahl an Case-Studies, die dir helfen, deine Fähigkeiten zu verbessern und mit mehr Selbstvertrauen in die Beratungsgespräche zu gehen.

👉 Siehe dir unser Meeting-Board an und finde Gleichgesinnte, mit denen du Cases üben kannst.

Nutze Coaching-Angebote

Mock-Interviews sind sehr hilfreich, aber wenn du deine Chancen noch weiter steigern möchtest, kannst du mit einem erfahrenen Interview-Coach zusammenarbeiten. Professionelle Coaches, die bereits andere Kandidat:innen erfolgreich durch den Bewerbungsprozess bei Top-Beratungsfirmen begleitet haben, können dir die beste Unterstützung bieten.

Auf PrepLounge findest du engagierte Mentor:innen, die dir helfen können, deine Schwächen zu identifizieren, dir Feedback zu deiner Leistung geben und dir Strategien zur Bewältigung spezifischer Case-Interviews bieten.

👉 Lerne unsere Coaches und individuellen Coaching-Angebote kennen.

Entwickle überzeugende Antworten auf Verhaltensfragen

Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen, Fähigkeiten und Motivationen zu sprechen. Übe Antworten auf häufig gestellte Verhaltensfragen, wie zum Beispiel: „Erzähle mir von einer Herausforderung, die du meistern musstest“ oder „Wie gehst du mit Konflikten im Team um?“

Übe, deine Antworten laut auszusprechen und achte dabei auf klare Kommunikation, Prägnanz und Selbstbewusstsein.

Bleibe über Branchentrends auf dem Laufenden

Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Beratungsbranche und im Bereich der professionellen Dienstleistungen. Dieses Wissen kann dir helfen, dein Verständnis der Branche im Interview zu demonstrieren.

Bereite Fragen für die Interviewer:innen vor

Stelle am Ende des Gesprächs durchdachte Fragen zu der Position, dem Unternehmen oder der Branche. Dies zeigt dein echtes Interesse an dem Job und an KPMG.

Bewahre eine positive Einstellung

Gehe mit einer positiven und enthusiastischen Einstellung in den Bewerbungsprozess. Auch wenn du während des Gesprächs Fehler machst, zeige, dass du eine positive Einstellung beibehältst und Schwierigkeiten konstruktiv angehst. So wirkst du im Gespräch selbstbewusst, engagiert und durchhaltefähig.

Fazit – Überzeuge im KPMG-Interview

• Der Bewerbungsprozess bei KPMG variiert je nach Standort, die Hauptschritte sind jedoch meist gleich: Online-Bewerbung, Tests, Interviews und Jobangebot.
• Eine gründliche Vorbereitung ist entscheidend: Recherchiere über KPMG, seine Kultur, Servicebereiche, Werte sowie Wettbewerber:innen und Kund:innen
• Zeige, wie deine Stärken zur Position passen.
• Die Durchführung von Mock-Interviews und individuelles Coaching bieten dir wertvolle Unterstützung für eine optimale Vorbereitung

Auf PrepLounge findest du alles, was du für eine erfolgreiche Vorbereitung brauchst: Übe Case-Interviews, erhalte wertvolles Feedback und nutze umfangreiche Ressourcen, um dich optimal auf deinen Bewerbungsprozess vorzubereiten.