Karriere bei Deloitte Consulting

Alles über das Unternehmen, Jobchancen und den Bewerbungsprozess.

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Einkauf, Finanzen/Controlling, IT, M&A, Marketing, Organisation, Preisgestaltung, Prozessoptimierung, Strategie, Supply Chain Management, Transaktionen, Vertrieb
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Über Deloitte Consulting

Deloitte ist in allen Wirtschaftszweigen tätig und unterstützt Unternehmen sowie Institutionen in diversen Fachgebieten: Consulting und Wirtschaftsprüfung deckt Deloitte genauso ab, wie Financial Advisory oder Tax & Legal. Um den Bereich Rechtsberatung kümmert sich in Deutschland Deloitte Legal. Das Netzwerk von Deloitte erstreckt sich, mit Mitgliedsgesellschaften in mehr als 150 Ländern, über den gesamten Erdball. Dabei versetzt sich Deloitte mit seinen rund 200.000 Mitarbeitern (mehr als 5.000 davon in Deutschland) über Ländergrenzen hinweg in die Lage, seine Kunden dabei zu unterstützen, komplexe unternehmerische Herausforderungen zu meistern. Herausragende Kompetenz und erstklassige Leistungen sind dabei Attribute, die im Leitspruch „To be the Standard of Excellence“ kulminieren, der einerseits als gemeinsame Vision fungiert und zugleich als individueller Anspruch verstanden wird. 

Wer abstrakte Analysen in den Mittelpunkt stellt, wird dem Anspruch von Deloitte nicht gerecht: Das Unternehmen setzt bei seiner Beratungstätigkeit im Bereich Consulting auf maßgeschneiderte Gesamtlösungen, die gemeinsam mit dem Kunden erarbeitet werden und ganzheitlich alle jeweiligen Unternehmensspezifika berücksichtigen. Die Arbeit von Deloitte endet nicht mit dem Erstellen eines geeigneten Konzepts, sondern umfasst ebenso dessen praktische Umsetzung.  

Strategische Entscheidungen lassen sich nicht ohne sorgfältige Analyse und eine gewissenhafte Konzeption treffen. Markt- und Wettbewerbsanalysen tragen genauso zur Schaffung einer geeigneten Entscheidungsgrundlage bei, wie auch Markteintrittsuntersuchungen oder Portfolio-Strategien. Führungs- und Organisationskonzepte für Holdingstrukturen und Geschäftsbereiche spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. Bei allen genannten Punkten unterstützt Deloitte seine Kunden mit seiner Service Area "Strategy & Operations“.

Karriere bei Deloitte

Dank seines Kompetenzmodells ist Deloitte in der Lage, Dich systematisch bei Deinen nächsten Karriereschritten zu unterstützen. Wer seine Karriereziele engagiert und mit Weitblick verfolgen möchte, erhält bei Deloitte Klarheit und Transparenz in Bezug auf die jeweils nächsten Karrierestufen. Unklarheiten darüber, wo Du morgen oder übermorgen stehst, werden somit von vornherein vermieden. Im Gegenteil versucht Deloitte Dir eine möglichst gute Karriereplanung zu gewährleisten. Hierzu stellt das Unternehmen zum einen genaue Beschreibungen aller Positionen zur Verfügung und informiert darüber hinaus, über die entsprechenden Kompetenz- und Leistungsprofile. Im Ergebnis ist so dank des Kompetenzmodells zu jedem Zeitpunkt und an jeder Stelle klar, welche Anforderungen und welche Perspektiven die weiteren Karriereschritte Dir eröffnen. 

Wie lässt sich Deloittes Vision „To be the Standard of Excellence“ besser verfolgen als durch Innovation? Um seine Mitarbeiter gezielt zu fördern, hat das Unternehmen hierzu mit der Deloitte University einen einzigartigen Ansatz entwickelt, um dem eigenen Unternehmensanspruch einen entscheidenden Schritt näher zu kommen. Mittlerweile konnten bereits ein Campus in den USA sowie jeweils einer in Frankreich und Belgien eröffnet werden. 

Ein zentrales Prinzip bei der Deloitte University ist das sogenannte „World Class Curriculum“, welches ideal auf die Anforderungen der jeweiligen Bereiche und Positionen zugeschnitten ist. Dieser Ansatz sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter über ein optimales Wissen in Bezug auf die Deloitte Kundenbetreuung verfügen und in der Lage sind, die bestmöglichen Lösungsansätze für Kunden zu entwickeln. Das Fortbildungsangebot von Deloitte umfasst folgende Bereiche: Leadership, Business Development sowie Business und Technical Skills.

Um frühzeitig Einblicke in die Wirtschaft und insbesondere Deloitte zu bekommen, hat Deloitte die Stay in Touch Community ins Leben gerufen. Über den regelmäßigen Karriere-Newsletter verpasst Du keine Neuigkeit und erhältst Einladungen zu Webinaren, Recruiting-Events oder Informationen zu offenen Jobs.

Bewerbungsprozess

Fit
Interview

1. Case
Interview

2. Case
Interview

Gruppen-
Case

Partner-
Gespräch

Merkmale

Sprache: Deutsch/
Englisch

Eigene
Anreise

Gemeinsamer Auswahltag

Entscheidung an einem Tag

Der Bewerbungsprozess bei Deloitte ist zweistufig und gliedert sich in „First Round“ und „Final Round“. In der Regel finden die Bewerbertage des Unternehmens an einem Freitag statt. Das gegenseitige Kennenlernen startet mit einer kurzen Unternehmenspräsensation zu Deloitte. Hier haben Bewerber die Möglichkeit erste Fragen zu stellen. Anschließend folgen drei Interviewrunden bestehend aus einem Personal Fit Interview sowie zwei Case-Interviews.  

Das Fit Interview dauert 30 Minuten und dient dem Zweck, den Bewerber näher kennenzulernen. Hierbei fragt Deloitte nicht nur nach dem akademischen und beruflichen Werdegang, sondern interessiert sich auch für die Erwartungen und die Motivation des Bewerbers, Teil von Deloitte zu werden. Außerdem bietet das Gespräch die Möglichkeit Fragen zu stellen und mehr über das Unternehmen und die Tätigkeit als Consultant zu erfahren. 

Worauf kommt es bei den Case-Inter ... Mehr

Unternehmenscase

20,1 Tsd. mal gelöst | Bewertung: (5.0 / 5.0)
Schwierigkeit: Fortgeschritten | Stil: Echter Case | Themen: Markteinschätzung, Marktanalyse

Duraflex ist ein deutscher Schuhhersteller mit einem jährlichen Umsatz von ca. €1 Mrd. Ihr größter Absatzmarkt war immer der Stiefelmarkt. In diesem Markt konkurrieren sie mit drei anderen Hauptkonkurrenten. Im Herbst 2013 startete Badger – einer der Konkurrenten – eine neue Arbeitsstiefellini ... Ganzen Case öffnen

Jobs

Events

25. April 2017 - 27. April 2017 in Berlin

Connecticum

Auf der internationalen Firmenkontaktmesse „Connecticum 2017“ haben Sie die Möglichkeit sich umfassend über die Einstiegsmöglichkeiten bei Deloitte zu informieren. Besuchen Sie unsere Unternehmenspräsentation und kommen Sie an unserem Stand vorbei. Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

5. Mai 2017 - 7. Mai 2017 in Mallorca

Bewerbungsschluss: 2. April 2017

Ab in den Süden: Ein sonniges Wochen­ende lang ins Consulting eintauchen

Erlebe bei unserem exklusiven Recruiting-Event, was es bedeutet, Strategien für den Finanzvorstand nicht nur zu entwickeln, sondern auch erfolgreich umzusetzen. Bei einer praxisorientierten Case Study zu Controlling- und Accountingthemen lernst Du nicht nur unser Business mit seinen interessanten Herausforderungen kennen, sondern kannst uns auch gleich von Deinen Fähigkeiten überzeugen.

5. Mai 2017 in Frankfurt am Main

Bewerbungsschluss: 23. April 2017

The Perfect Pitch: Impossible? Challenge accepted!

Beratung ist gleich Beratung? Nein! Lerne anhand einer funktionsübergreifenden Fallstudie die Vielfalt von Deloitte Consulting kennen. Von Strategy & Operations über Finance und Human Capital bis hin zu Technology ist Dein Wissen gefragt!

News Feed

Publikationen

31. Dezember 2016

Deloitte erzielt Rekord-Umsatz

Deloitte setzt seinen Wachstumskurs fort. Der Umsatz der Deloitte-Gruppe stieg im Geschäftsjahr 2015/2016 (endete zum 31. Mai 2016) um 22 Prozent auf 963 Millionen Euro, die Gesamtleistung erhöhte sich um 25 Prozent auf 988 Millionen Euro. Zum Abschlussstichtag beschäftigten wir 6.131 Mitarbeiter. Wir haben 52,7 Millionen Euro in die Aus-, Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter investiert.

31. Dezember 2016

2016 Global Impact Report

Weltweit konnten die Mitgliedsfirmen von Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL) ihren Umsatz 2015/2016 um 9,5 Prozent (lokale Währung) auf 36,8 Milliarden US-Dollar steigern. Alle Geschäftsbereiche – Audit, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting – haben zum Wachstum beigetragen. Die Mitarbeiterzahl stieg weltweit auf über 244.000.

31. Dezember 2016

Tranzparenzbericht 2016

Der Transparenzbericht gibt einen Einblick in unsere Gesellschafts- und Aufsichtsstruktur und die Maßnahmen, auf die wir zur Sicherung der Qualität sowie zur Wahrung der Unabhängigkeit unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter setzen. Außerdem informiert der Transparenzbericht über die Vergütungsgrundlagen der Organmitglieder und der leitenden Angestellten.

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