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Karriere & Bewerbung bei Consulting@Deloitte

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Digital Transformation, Einkauf, Finanzen/Controlling, IT, M&A, Marketing, Organisation, Preisgestaltung, Prozessoptimierung, SAP, Strategie, Supply Chain Management, Technologieberatung, Transaktionen, Vertrieb
Technologie, Automobil, Energie, Finanzdienstleister, Industriegüter, Konsumgüter, Medien, Öffentlicher Sektor, Pharma & Healthcare, Private Equity, Telekommunikation, Transport/Logistik

Über Consulting@Deloitte

Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt – für Kunden, unsere Mitarbeiter und die Gesellschaft. Mit unserem breiten Leistungsspektrum - von Audit & Assurance über Risk Advisory und Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise: Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir bieten unseren hochqualifizierten Mitarbeitern ein inspirierendes Umfeld, in dem sie für Kunden echten Mehrwert schaffen, wir fördern außergewöhnliche Berufserfahrungen und Karrierechancen sowie eine integrative und gemeinschaftliche Kultur. Wir leisten einen Beitrag für die Gesellschaft – wir stärken Vertrauen und Zuversicht in die Märkte, wahren die Integrität von Organisationen und engagieren uns für die Gemeinschaft.

Wer abstrakte Analysen in den Mittelpunkt stellt, wird dem Anspruch von Deloitte nicht gerecht: Das Unternehmen setzt bei seiner Beratungstätigkeit im Bereich Consulting auf maßgeschneiderte Gesamtlösungen, die gemeinsam mit dem Kunden erarbeitet werden und ganzheitlich alle jeweiligen Unternehmensspezifika berücksichtigen. Die Arbeit von Deloitte endet nicht mit dem Erstellen eines geeigneten Konzepts, sondern umfasst ebenso dessen praktische Umsetzung. 

Strategische Entscheidungen lassen sich nicht ohne sorgfältige Analyse und eine gewissenhafte Konzeption treffen. Markt- und Wettbewerbsanalysen tragen genauso zur Schaffung einer geeigneten Entscheidungsgrundlage bei, wie auch Markteintrittsuntersuchungen oder Portfolio-Strategien. Führungs- und Organisationskonzepte für Holdingstrukturen und Geschäftsbereiche spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. Bei allen genannten Punkten unterstützt Deloitte seine Kunden mit seiner Service Area "Strategy & Operations“

Registriere Dich in unserer Deloitte Stay in Touch Community an und erhalte regelmäßig Neuigkeiten zum Thema Karriere bei Deloitte, Einladungen zu Webinaren sowie Informationen zu anstehenden Veranstaltungen und offenen Stellen.

In unserem Deloitte Karriere Blog erhältst Du darüber hinaus authentische Insights zu vielen spannenden Aspekten rund um die Themen Einstieg und Karriere bei Deloitte. Es erwarten Dich eine Menge Stories unserer Talente. Schau doch direkt einmal vorbei, erlebe Deloitte so authentisch wie noch nie und gewinne exklusive Einblicke hinter unsere Kulissen.

Karriere bei Deloitte

Dank seines Kompetenzmodells ist Deloitte in der Lage, Dich systematisch bei Deinen nächsten Karriereschritten zu unterstützen. Wer seine Karriereziele engagiert und mit Weitblick verfolgen möchte, erhält bei Deloitte Klarheit und Transparenz in Bezug auf die jeweils nächsten Karrierestufen. Unklarheiten darüber, wo Du morgen oder übermorgen stehst, werden somit von vornherein vermieden. Im Gegenteil versucht Deloitte Dir eine möglichst gute Karriereplanung zu gewährleisten. Hierzu stellt das Unternehmen zum einen genaue Beschreibungen aller Positionen zur Verfügung und informiert darüber hinaus, über die entsprechenden Kompetenz- und Leistungsprofile. Im Ergebnis ist so dank des Kompetenzmodells zu jedem Zeitpunkt und an jeder Stelle klar, welche Anforderungen und welche Perspektiven die weiteren Karriereschritte Dir eröffnen. 

Im Mittelpunkt unserer Beratungstätigkeit stehen ganzheitliche und maßgeschneiderte Lösungen für unsere Mandanten – und nicht abstrakte Analysen. Die Lösungen erarbeiten wir in gemischten Teams, bestehend aus Consultants und Kundenmitarbeitern. Das Dienstleistungsspektrum ist hierbei sehr vielfältig: Es umfasst exzellente Strategie- und Managementberatung genauso wie hoch spezialisierte IT- und Technologieberatung. Auch beim Thema Human-Capital-Beratung sind wir thematisch breit aufgestellt. Unsere Kunden profitieren beispielsweise von einem besonders kompetenten Support bei der Durchführung von Veränderungsprozessen und der Umsetzung neuer Geschäftsstrategien. Support heißt in diesem Fall nicht nur das Erarbeiten individueller Konzepte, sondern auch deren Umsetzung.

Als Teil unserer Expertenteams arbeitest Du – je nach Marktsegment und Anforderung – mit ausgewiesenen Spezialisten aus den Bereichen Finance und Controlling, Banking, Marketing, IT, Logistik und Produktion sowie Human Resources. Dabei sind auch internationale Projekteinsätze möglich.

Hier findest Du weitere Informationen zum Bereich Consulting.


Karrierestufen Deloitte Consulting

Bewerbungsprozess bei Consulting@Deloitte

Fit
Interview

1. Case
Interview

2. Case
Interview

Gruppen-
Case

Partner-
Gespräch

Merkmale

Sprache: Deutsch/
Englisch

Eigene
Anreise

Gemeinsamer Auswahltag

Entscheidung an einem Tag

Der Bewerbungsprozess bei Deloitte ist zweistufig und gliedert sich in „First Round“ und „Final Round“. In der Regel finden die Bewerbertage des Unternehmens an einem Freitag statt. Das gegenseitige Kennenlernen startet mit einer kurzen Unternehmenspräsensation zu Deloitte. Hier haben Bewerber die Möglichkeit erste Fragen zu stellen. Anschließend folgen drei Interviewrunden bestehend aus einem Personal Fit Interview sowie zwei Case-Interviews.  

Das Fit Interview dauert 30 Minuten und dient dem Zweck, den Bewerber näher kennenzulernen. Hierbei fragt Deloitte nicht nur nach dem akademischen und beruflichen Werdegang, sondern interessiert sich auch für die Erwartungen und die Motivation des Bewerbers, Teil von Deloitte zu werden. Außerdem bietet das Gespräch die Möglichkeit Fragen zu stellen und mehr über das Unternehmen und die Tätigkeit als Consultant zu erfahren. 

Worauf kommt es bei den Case-Inter ... Mehr

Unternehmenscase von Consulting@Deloitte

66,9 Tsd. mal gelöst
Deloitte Consulting Case: Footloose Duraflex ist ein deutscher Schuhhersteller mit einem jährlichen Umsatz von ca. €1 Mrd. Ihr größter Absatzmarkt war immer der Stiefelmarkt. In diesem Markt konkurrieren sie mit drei anderen Hauptkonkurrenten. Im Herbst 2019 startete Badger – einer der Konkurrenten – eine neue Arbeitsstiefellinie, deren Preis sehr aggressiv angesetzt ist. Der starke Erfolg dieser Linie hat das Management von Duraflex veranlasst, ihre Position im Arbeitsstiefelmarkt neu zu bewerten. Mit geringen zusätzlichen Mitteln muss das Management nun entscheiden, ob sie ihre Anstrengungen auf den Wettbewerb mit Badger im Arbeitsstiefelmarkt konzentrieren, oder ihre Ressourcen auf eine Stärkung ihrer Position im Freizeitstiefelmarkt fokussieren. Das Management fragt Sie um Rat. Um eine Strategie geben zu können, bereiten Sie bitte zunächst einen ersten Überblick in Bezug auf Marktgröße und Wettbewerbsumfeld vor.
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Duraflex ist ein deutscher Schuhhersteller mit einem jährlichen Umsatz von ca. €1 Mrd. Ihr größter Absatzmarkt war immer der Stiefelmarkt. In diesem Markt konkurrieren sie mit drei anderen Hauptkonkurrenten. Im Herbst 2019 startete Badger – einer der Konkurrenten – eine neue Arbeitsstiefellinie, d ... Ganzen Case öffnen

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26. November 2020 12:05

In dem Webcast haben wir, gemeinsam mit unseren erfahrenen Partnern der Firma Gambit, das SAP System als zentrale Datenquelle für diverse Operational Transfer Pricing Prozesse durchleuchtet. Hierbei ging es neben Fragen der Datengewinnung und Datenverarbeitung auch um praktische Erfahrungen hinsicht ... Mehr

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