Karriere & Bewerbung bei TKMC

Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, sowie Anlagen wie z.B. Schulabschlusszeugnis, akademische Zeugnisse und Arbeitszeugnisse) über unser Bewerbermanagementsystem ein. Aufgrund des Datenschutzgesetzes akzeptieren wir keine Bewerbungen per Mail. Grundsätzlich ist der Einstieg bei TKMC ganzjährig möglich. Um den Arbeitsbeginn jedoch bestmöglich planen zu können, bitten wir darum, sich mindestens drei Monate vor dem gewünschten Eintrittstermin zu bewerben.

Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt hat, laden wir Sie zu unserem Recruiting-Tag ein. In drei Persönlichkeits- und Case-Interviews können Sie uns zeigen, ­dass Sie die analytischen und unternehmerischen Fähigkeiten sowie den „Personal-fit“­ besitzen, die einen TKMC-Berater ausmachen. Beim Get-together in den Gesprächspausen haben Sie die Möglichkeit, unabhängig von den Interviews, in entspannter Atmosphäre mit weiteren TKMC-Beratern Erfahrungen auszutauschen. Somit erhalten Sie ein noch detaillierteres Bild von uns und unserer Arbeit.

Wenn Sie uns am Recruiting-Tag überzeugt haben, sind unsere Managing Directors gespannt darauf, Sie in­ einer zweiten Gesprächsrunde ebenfalls kennenzulernen. Stellen wir abschließend fest, ­dass wir gut zueinander passen, erhalten Sie zeitnah unser Angebot.­

Im Mittelpunkt des gesamten Auswahlverfahrens steht für uns der persönliche Kontakt­ zueinander und somit ein intensives, gegenseitiges Kennenlernen. So werden Sie von­ unserem Talent Acquisition-Team über den kompletten Prozess eng begleitet. Zudem nehmen sich unsere Berater auch abseits der Interviewtage gerne Zeit für Ihre Fragen.

Unsere Tipps für Ihre Interviews bei TKMC:

Motivation und Persönlichkeit: Wir möchten in den Interviews einen authentischen, motivierten und interessierten Bewerber erleben. Auch die Chemie sollte natürlich auf beiden Seiten stimmen, da wir großen Wert auf Teamgeist, ein wertschätzendes Miteinander und ein überzeugendes Auftreten beim Kunden legen. 

Case Performance: Insbesondere Struktur und Problemlösungskompetenz, exzellente Analytik und Zahlengefühl sowie die Fähigkeit auch in solch einer eher „stressigen“ Situation ruhig, pragmatisch und bedacht zu agieren und den Interviewer gekonnt durch die Case-Lösung zu führen, sind uns wichtig.

Kommunikation und Auftreten: Sie sollten aktive Gesprächspartner sein und beweisen, dass Sie im Umgang mit den potentiellen Kunden über alle Managementebenen hinweg professionell und mit angemessenem Auftreten kommunizieren können.