Karriere & Bewerbung bei TKMC

Karriere bei TKMC

Alles über das Unternehmen, Jobchancen und den Bewerbungsprozess

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Business Performance Consulting, Complex Technology Transformation, Corporate Development, Digital & Innovation, Digital Transformation, Digitalisierung, Finanzen/Controlling, IT, Performance Management, Preisgestaltung, Restrukturierung, Unternehmenssteuerung, Einkauf, M&A, Marketing, Organisation, Prozessoptimierung, Strategie, Supply Chain Management, Transaktionen, Vertrieb
Industriegüter

Über thyssenkrupp Management Consulting (TKMC)

You & us. Consulting for the better.

thyssenkrupp befindet sich derzeit in einem grundlegenden Wandel – eine der vielleicht spannendsten Transformationen eines weltweit agierenden DAX-30-Konzerns. Als interne Beratung von thyssenkrupp verbindet TKMC Consulting und Industrie auf Top-Management-Ebene miteinander und wirkt mit jedem Projekt an der Neuausrichtung des Konzerns mit.

Mit unseren Projekten fokussieren wir uns im Bereich Strategy Performance Consulting (SPC) auf die Schwerpunkte Strategie und Performance. Dabei identifizieren wir z.B. Wachstumspotentiale, entwickeln Geschäftsstrategien oder analysieren Wettbewerbsfähigkeiten. Im Bereich der Execution Taskforce (ETF) unterstützen wir thyssenkrupp im Bereich der Umsetzung von z.B. Transformationsprogrammen zur Performancesteigerung oder setzen Projektmanagementstrukturen auf.

Bei all unseren 3-6-monatigen Projekten orientieren wir uns jederzeit an der Konzernstrategie des gesamten Unternehmens und haben als unseren Erfolg immer den Erfolg unserer Auftraggeber und Kunden im Konzern im Blick. So ist es uns möglich nachhaltigen Mehrwert für den Konzern zu schaffen – sowohl lokal, regional und auch weltweit an den verschiedenen thyssenkrupp Standorten.

Karriere bei thyssenkrupp Management Consulting (TKMC)

TKMC fokussiert sich einerseits auf Projekte im klassischen Strategiebereich (Strategy Performance Consulting) und begleiten wir mit dem Bereich der Execution Taskforce (ETF) intensiv die Umsetzung von strategischen Zielen durch das Aufsetzen von Projektmanagementstrukturen und der Umsetzung von Transformationsprogrammen.

Im Bereich Strategy Performance Consulting (SPC) steigen Absolventen als Consultant ein und werden entsprechend der individuellen Leistung und der Projektdauer nach 18-24 Monaten zum Senior Consultant und anschließend zum Project Manager und Principal befördert.

Der Karriereeinstieg für Absolventen im Bereich ETF beginnt mit dem Level Associate. Es folgen die weiteren Karriereschritte des Professionals und des Managers. Selbstverständlich erfolgt auch hier die Beförderung aufgrund der individuellen Leistungen. Da Projekte im Bereich der Transformation und Implementierung häufig etwas länger dauern sind die Beförderungszeiten in diesem Bereich mit 24-30 Monaten etwas länger als im strategischen Bereich.

 

Career Development

Während Ihrer Karriere bei TKMC werden Sie von Beginn an von einem erfahrenen Career Development Advisor auf Ihrem individuellen Weg begleitet. Dabei fördert unsere professionelle Feedback- und Coaching-Kultur die Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Darüber hinaus bietet TKMC eine umfassende Trainingslandschaft, so dass die operative Expertise, die auf den Projekten ausgebaut wird, jederzeit auch durch theoretisches Wissen ergänzt wird.

 

Perspektive

Durch die verschiedenen Projekte in den unterschiedlichen Konzernbereichen bauen Sie sich eine fundierte Konzernkenntnis auf und lernen thyssenkrupp von unterschiedlichen Seiten kennen. So gestalten Sie nicht nur die Neuausrichtung des Unternehmens mit, sondern bauen sich darüber hinaus ein eigenes Netzwerk auf. Dieses Netzwerk, unsere exzellente Reputation und auch die inzwischen über 30 Alumni ermöglichen Ihnen einen spannenden Weg auch nach der Karriere bei TKMC.

Bewerbungsprozess

1. Case/Fit-
Interview

2. Case/Fit-
Interview

3. Case/Fit-
Interview

1. Partner-
Gespräch

2. Partner-
Gespräch

Merkmale

Sprache: Deutsch/
Englisch

Eigene
Anreise

Gemeinsamer Auswahltag

Mehrtägiger Prozess

Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt hat, laden wir Sie zu unserem Recruiting-Tag ein. In drei Persönlichkeits- und Case-Interviews können Sie uns zeigen, ­dass Sie die analytischen und unternehmerischen Fähigkeiten sowie den „Personal-fit“­ besitzen, die einen TKMC-Berater ausmachen. Beim Get-together in den Gesprächspausen haben Sie die Möglichkeit, unabhängig von den Interviews, in entspannter Atmosphäre mit weiteren TKMC-Beratern Erfahrungen auszutauschen. Somit erhalten Sie ein noch detaillierteres Bild von uns und unserer Arbeit.

Wenn Sie uns am Recruiting-Tag überzeugt haben, sind unsere Managing Directors gespannt darauf, Sie in­ einer zweiten Gesprächsrunde ebenfalls kennenzulernen. Stellen wir abschließend fest, ­dass wir gut zueinander passen, erhalten Sie zeitnah unser Angebot.­

Im Mittelpunkt des gesamten Auswahlverfahrens steht für uns der persönliche Kontakt­ zueinander un ... Mehr

Unternehmenscase

3,7 Tsd. mal gelöst
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| Bewertung: (4.2 / 5.0)

Ihr Kunde ist Marktführer im nordamerikanischen Aufzugsservicegeschäft. Dieses gliedert sich in die Bereiche Neuanlagenbau, Aufzugsmodernisierung und Service. Unser Kunde ist über ein Filialnetz besonders stark in mittleren Städten vertreten und möchte nun in Großstadtzentren sein Geschäft weiter ... Ganzen Case öffnen

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