Bain verwendet drei Arten von Interviews: Case-lnterviews, Erfahrungsinterviews und schriftliche Case-Interviews (auch als strukturierte Case-Interviews bekannt). Das gebräuchlichste Interview ist das Case-Interview, aber du solltest auf alle drei vorbereitet sein, es sei denn, der Recruiter gibt den Typ des Interviews an, den du erwarten kannst.
Die Case-Interviews von Bain basieren alle auf realen Kundenbeispielen. Den Interviewern wird empfohlen, ihre eigenen Kundenaufträge für die Fragen im Case-Interview zu verwenden, da sie diese gut kennen und leicht Daten und Kontext liefern können. Dieses Format ist das am häufigsten verwendete Interviewformat bei Bain, da es der Arbeit, die im Job erforderlich ist, am ähnlichsten ist und dem Interviewer die Frage beantwortet: "Kann diese Person die Arbeit eines Bain-Beraters leisten?"
Während eines Case-Interviews werden die Kandidaten anhand mehrerer verschiedener Attribute bewertet:
- Ansatz und Struktur
- Analytisches und kreatives Denken
- Anwendung von Daten
- Kommunikationsfähigkeiten
- Geschäftssinn
Gute Bewertungen in all diesen Attributen führen zum Fortschritt in die nächste Runde oder letztlich zu einem Jobangebot. Für weitere Informationen darüber, wie diese Fähigkeiten demonstriert werden können, siehe unseren vollständigen Leitfaden zum Case-Interview. EIn beispielhaftes Mock-Interview bei Bain kannst du hier anschauen.
Das Erfahrungsinterview wird normalerweise vor dem Beginn des Case-Interviews durchgeführt, kann aber auch je nach Standort und Land als separates Interview durchgeführt werden. Bain bietet auf ihrer Website eine Liste möglicher Fragen:
- Warum interessierst du dich für Bain?
- Welche Erfahrung macht dich besonders stolz?
- Welche Erfahrung würdest du gerne wiederholen und wie würdest du es anders machen?
- Was ist eine schwierige Entscheidung, die du im letzten Jahr getroffen hast?
- Gib ein Beispiel für eine Situation, in der du Initiative und Führung gezeigt hast.
- Welche Aspekte deines Praktikums haben dir weniger gefallen?
- Was machst du in deiner Freizeit am liebsten?
- Welche Attribute würdest du in ein Case-Team einbringen?
- Beschreibe eine Rolle, in der du die Ausrichtung eines Teams geändert hast. Wie hast du das gemacht?
Der Schlüssel zu diesen Fragen besteht darin, eine Struktur zu entwickeln, die auf alle anwendbar ist. Durch die Strukturierung deiner Antwort zeigst du, dass du auch beim Diskutieren von nicht geschäftsrelevanten Themen einen durchdachten Ansatz anwendest.
Das schriftliche Case-Interview bewertet die gleichen Attribute wie das Case-Interview und erfordert die gleichen Fähigkeiten. Anstatt jedoch den Case mit dem Interviewer durchzugehen, erhältst du ein umfangreiches Dokumentenpaket (20-30 Seiten), das alle Informationen enthält, die zur Beantwortung des Cases erforderlich sind. Das Informationspaket ist dicht und die zur Verfügung gestellte Lese- und Verarbeitungszeit ist kurz (ca. 10 Minuten). Das bedeutet, dass du die Schlüsselinformationen schnell finden, Daten schnell interpretieren und eine Empfehlung unter Zeitdruck an den Interviewer zurückgeben musst.
Wie beim Case-Interview gibt es keine richtige Antwort, und der wichtige Teil deiner Antwort ist die Abwägung von Kompromissen bei Entscheidungen und der Vergleich der möglichen strategischen Entscheidungen, die das betreffende Unternehmen treffen kann. Der Interviewer wird dein Denken und deine Empfehlungen testen, um zu sehen, wie robust deine Schlussfolgerungen sind und welche Schritte du unternommen hast, um dorthin zu gelangen.