Bestehe das Pymetrics Online Games Assessment mit unseren Tipps!

Das Pymetrics Online Games Assessment ist eine neue Methode, die große Unternehmen und Beratungsfirmen verwenden, um Kandidat:innen zu bewerten und im Bewerbungsprozess zu selektieren. Es enthält spielbasierte Elemente, um spezifische Persönlichkeitsmerkmale oder Fähigkeiten zu testen. Im folgenden Artikel geben wir dir einen Überblick über den Hintergrund dieser Art von Assessment und wie du dich auf den Test vorbereiten kannst.

Wer oder was ist Pymetrics?

Pymetrics ist ein Unternehmen, das Produkte zur Talentbewertung anbietet, darunter Online-Assessments und Interview-Technologien. Gegründet im Jahr 2013 von zwei PhDs aus Harvard und dem MIT, kombiniert Pymetrics Neurowissenschaften und maschinelles Lernen, um leistungsstarke Kandidat:innen durch ansprechende, spielbasierte Assessments zu identifizieren.

Pymetrics arbeitet mit einigen der größten Arbeitgeber weltweit zusammen, um faire und unvoreingenommene Bewertungen zu erstellen. Die Spiele sind so konzipiert, dass sie Persönlichkeitsmerkmale der Kandidat:innen bewerten, wodurch es Unternehmen erleichtert wird, große Bewerberpools zu verwalten und die besten Kandidat:innen für ihre Anforderungen zu identifizieren. Pymetrics stellt die Technologie bereit und präsentiert die Ergebnisse, hat jedoch keinen Einfluss auf die Einstellungsentscheidungen oder die Bewertung der Ergebnisse. Dies stellt sicher, dass der Einstellungsprozess unvoreingenommen und transparent bleibt.

Neben Online-Assessments bietet Pymetrics auch fortschrittliche Interview-Technologien, die den Einstellungsprozess sowohl für Arbeitgeber als auch für Kandidat:innen reibungsloser und effizienter gestalten. Durch die Kombination von Neurowissenschaften und maschinellem Lernen hat Pymetrics die Art und Weise revolutioniert, wie Unternehmen Talente prüfen und auswählen.

Warum haben Unternehmen spielbasierte Assessments übernommen?

Die Boston Consulting Group, McKinsey, PwC, McDonald's, Cisco, Coca-Cola und Kantar haben in den letzten Jahren alle ein Spiel-Element in ihren Bewerbungsprozess eingeführt und dieser Trend wird voraussichtlich anhalten.

Für große Unternehmen, die jährlich Tausende von Bewerbungen erhalten, gibt es immer die Herausforderung, den Bewerberpool auf faire und unvoreingenommene Weise zu reduzieren. Arbeitgeber wollen keine guten Kandidat:innen aussortieren, da Talent für all diese Unternehmen von entscheidender Bedeutung im Recruitingprozess ist. Eine Bewertung ausschließlich auf der Grundlage von akademischen Leistungen ist keine faire und genaue Methode zur Reduzierung des Bewerberpools. Noten berücksichtigen nicht Faktoren wie soziale Hintergründe, Demografie, breitere Berufserfahrung und außerschulische Aktivitäten, die sich alle auf die Persönlichkeit auswirken.

Es gibt auch starke Hinweise darauf, dass ein diverses Arbeitsumfeld bessere Ergebnisse erzielt und dass unbewusste Vorurteile einen negativen Einfluss auf Einstellungsentscheidungen haben. Das spielbasierte Assessment soll eine Methode zur Filterung von Kandidat:innen sein, die frei von Vorurteilen und völlig objektiv ist.

Was erwartet dich bei den Pymetrics-Games?

Die Pymetrics-Games beinhalten eine Vielzahl von Aufgaben, die darauf abzielen, verschiedene Fähigkeiten zu bewerten. Beispielsweise könntest du Sequenzen von Formen in unterschiedlichen Größen und Farben sehen und musst den Bildschirm berühren, wenn bestimmte davon erscheinen. Andere Aufgaben könnten das Umordnen von Teilen beinhalten, um ein Muster mit den geringsten Zügen zu matchen, oder das Erkennen von Emotionen aus dem Gesichtsausdruck und Kontext eines Cartoon-Charakters.

Im Allgemeinen sind die Pymetrics-Games in allen Implementierungen ähnlich aufgebaut und sollen Merkmale wie Risikobereitschaft und emotionale Intelligenz bewerten. Unternehmen können jedoch das Erlebnis an ihre spezifischen Bedürfnisse oder ihre Unternehmenskultur anpassen. Während die Spiele im Kern konsistent bleiben, können sich die Präsentation und Integration leicht unterscheiden.

Beispiele für Pymetrics-Games

Die Pymetrics-Games variieren in den Aufgaben, die die Kandidat:innen ausführen müssen. Hier sind einige spezifische Beispiele für diese Spiele und wie sie Eigenschaften wie Risikobereitschaft, Problemlösung, Emotionserkennung, Aufmerksamkeit und Impulskontrolle messen:

• Balloon-Game: Dieses Spiel bewertet das Risikoverhalten. Spieler:innen pumpen einen virtuellen Ballon auf, um Geld zu verdienen, müssen aber entscheiden, wann sie aufhören, um zu vermeiden, dass der Ballon platzt.
• Face-Game: Dieses Spiel bewertet die emotionale Intelligenz. Spieler:innen identifizieren die Emotionen, die von Gesichtern dargestellt werden, was hilft, zu verstehen, wie gut sie die Gefühle anderer erkennen und darauf reagieren.
• Cards-Game: Dieses Spiel zeigt Aufmerksamkeit und Lernfähigkeiten. Karten aus verschiedenen Decks müssen gewählt werden, um virtuelles Geld zu maximieren. Dies erfordert, dass die Spieler:innen lernen, welche Decks vorteilhaft sind und welche nicht.
• Arrows-Game: Dieses Spiel misst die kognitive Kontrolle und Aufmerksamkeit. Spieler:innen müssen die Richtung eines zentralen Pfeils angeben, während sie ablenkende Pfeile um ihn herum ignorieren, und testen dabei ihre Fähigkeit, sich zu konzentrieren und Informationen schnell zu verarbeiten.
• Money-Exchange-Game: Dieses Spiel misst Vertrauen und Kooperation. Die Kandidat:innen sind an einer virtuellen wirtschaftlichen Transaktion beteiligt, bei der sie entscheiden müssen, wie viel Geld sie mit anderen Spieler:innen teilen möchten.

Look and Feel der Pymetrics-Games

Das Pymetrics-Assessment kann auf einem Smartphone oder Desktop durchgeführt werden und hat ein ähnliches Look and Feel wie viele andere Denksport-Apps. Mit einfachen Buttons oder Touches des Bildschirms kannst du alle Spiele absolvieren.

Die Pymetrics-Games können den gleichen Druck und die gleiche Anspannung erzeugen wie ein Numerical-Reasoning-Test, da die Szenarien neu sind, Kopfrechen-Fähigkeiten erfordern und ein Zeitelement enthalten ist.

Die Spiele sind jedoch sehr intuitiv, und du musst dir keine Sorgen machen, sie nicht zu verstehen oder die App nicht navigieren zu können. Es ist sehr einfach und solange du ein Smartphone hast und bequem Apps herunterlädst und öffnest, wirst du das Assessment der Pymetrics-Games abschließen können.

Wichtige Eigenschaften, die von Pymetrics getestet werden

Persönlichkeitsmerkmale

Pymetrics verwendet eine Reihe interaktiver Spiele, um Kandidat:innen in Bezug auf neun wichtige Persönlichkeitsmerkmale zu bewerten. Diese Eigenschaften werden durch eine Reihe von 12 Spielen bewertet, die verschiedene Aspekte der Persönlichkeit und kognitiven Fähigkeiten eines Kandidaten offenbaren. Zu den neun bewerteten Persönlichkeitsmerkmalen gehören:

• Aufmerksamkeit
• Engagement
• Fairness
• Entscheidungsfindung
• Emotionen
• Fokus
• Großzügigkeit
• Lernen
• Risikotoleranz

Jedes dieser Merkmale wird nicht durch ein einzelnes Spiel getestet, sondern aus mehreren Spielen abgeleitet. Die Spiele sind so gestaltet, dass sie ein breites Spektrum an Verhaltensweisen und Reaktionen erfassen, die zusammen ein umfassendes Bild deiner Persönlichkeit vermitteln.

Fachliche Kompetenzen

Neben der Persönlichkeitsbewertung bietet Pymetrics auch eine separate Reihe von Spielen an, die auf fachliche Fähigkeiten ausgerichtet sind. Diese zusätzlichen Spiele zielen darauf ab, folgendes zu bewerten:

• Quantitatives Denken
• Numerical Reasoning

Die fachlichen Skill-Games sind von den Spielen zur Persönlichkeit getrennt und konzentrieren sich speziell auf die Bewertung von Fähigkeiten, die mit numerischen und analytischen Aufgaben verbunden sind.

Wie die Spiele funktionieren

Pymetrics ordnet keine einzelnen Spiele direkt bestimmten Eigenschaften oder Fähigkeiten zu. Stattdessen analysiert es die Ergebnisse aus mehreren Spielen, um ein ganzheitliches Profil zu erstellen. Dieser Ansatz ermöglicht ein differenziertes Verständnis sowohl der Persönlichkeitsmerkmale als auch der fachlichen Kompetenzen und hilft Organisationen, fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Warum sind die in Pymetrics getesteten Eigenschaften in der Beratung wichtig?

Die in den Pymetrics-Games getesteten Eigenschaften haben für verschiedene Unternehmen unterschiedlichen Wert, da Faktoren wie Branche, Unternehmensgröße, Kultur usw. beeinflussen, was ein einstellendes Unternehmen bei seinen Absolvent:innen schätzt.

Als Beispiel betrachten wir diese Eigenschaften aus der Sicht der Boston Consulting Group (BCG). BCG ist eine führende Strategieberatung und arbeitet regelmäßig mit externen Kund:innen zusammen. Dies prägt stark, was die Firma schätzt und was sie als "ideal" für jedes der getesteten Attribute ansieht.

• Aufmerksamkeit: Consultants verlangen hohe Tagessätze von ihren Kunden, welche umgekehrt eine entsprechend hohe Qualität der Arbeit erwarten. Alle Ergebnisse müssen daher fehlerfrei sein, egal wie komplex das Thema oder die Aufgabe ist. Das erfordert eine große Aufmerksamkeit für Details.​​
• Engagement: Consultants genießen nicht nur hohe Gehälter, sondern müssen auch mit langen Arbeitszeiten und hohen Erwartungen rechnen. Daher ist ein starkes Engagement eine wesentliche Voraussetzung für diesen Beruf.
• Fairness: Im Consulting ist Teamarbeit entscheidend, da der Wert der Dienstleistung auf dem geteilten Wissen basiert. Es ist wichtig, dass man fair und unterstützend gegenüber Kolleg:innen und Kunden agiert.
• Entscheidungsfindung: Schon Junior Consultants in Strategieberatungen tragen viel Verantwortung und müssen oft eigenständig Entscheidungen treffen, um Projekte voranzutreiben.
• Emotion: Als Consultant, der direkt mit Kund:innen arbeitet, benötigt man sowohl emotionale als auch intellektuelle Intelligenz. Oft teilen Kund:innen ihre Frustrationen oder Enttäuschungen nicht direkt mit. Deshalb ist es wichtig, Gefühle richtig zu interpretieren, um Lösungen anbieten zu können.
• Großzügigkeit: Ein gutes Miteinander mit Kolleg:innen und Kund:innen ist für jeden Consultant von großer Bedeutung. Großzügigkeit, sei es durch kleine Hilfestellungen oder das bewusste Einräumen von Zeit, trägt wesentlich zum Aufbau starker Beziehungen bei.
• Lernen: Es gibt einen Witz unter Berater:innen, dass man nach einem einzigen Projekt Expert:in wird. Obwohl das natürlich nicht stimmt, verdeutlicht es doch, wie wichtig die Fähigkeit ist, als Consultant schnell zu lernen. Innerhalb kürzester Zeit muss man in der Lage sein, mit einem CEO über branchenspezifische Herausforderungen zu sprechen oder komplexe technische Themen vor einem Kunden zu präsentieren. Schnelles Lernen ist daher unerlässlich.
• Risikotoleranz: Mit schnelllebigen Projekten und knappen Ressourcen musst du von Tag eins an einige Entscheidungen selbst treffen. Natürlich gibt es ein gewisses Risiko bei einigen dieser Entscheidungen, sei es hinsichtlich der Arbeitsqualität oder rechtlicher Aspekte, sodass ein gutes Urteilsvermögen über potenzielle Risiken wertvoll ist.
• Quantitatives Denken: Der Großteil der Arbeit von Strategieberater:innen umfasst die Präsentation von Daten und Grafiken. Von allen Junior-Consultans wird erwartet, dass sie in der Lage sind, umfangreiche quantitative Komponenten zu verstehen und zu erklären.
• Numerische Flexibilität: Bei der Durchführung quantitativer Analysen kann es vorkommen, dass das Management oder Kunden ihre Meinung über die Metriken oder Perspektiven ändern, die zur Betrachtung der Daten verwendet werden. Daher ist die Fähigkeit, sich anzupassen und alternative Ansätze zu wählen, entscheidend.

Bitte beachte, dass die Bedeutung und Gewichtung dieser Eigenschaften bei Herstellern wie Airbus, Wirtschaftsprüfern wie KPMG und Marketingagenturen wie WPP unterschiedlich ist.

So bestehst du den Pymetrics-Test

Pymetrics betont, dass es ganz generell keine richtigen oder falschen Antworten in den Spielen gibt. Es gibt jedoch eine Schwelle, die du erreichen musst, um zur nächsten Stufe des Bewerbungsprozesses vorzurücken, sodass du eine bestimmte Anzahl oder Kombination von passenden Antworten erreichen solltest.

Dabei hilft es, zu verstehen, wie die Spiele von Unternehmen zu Unternehmen kalibriert sind. Für die Bewertung der Eignung werden kognitive, emotionale und soziale Merkmale verwendet, um ein Erfolgsprofil zu erstellen. Dieses Profil wird dann mit einer Benchmark-Punktzahl verglichen, die auf den Merkmalen leistungsstarker Mitarbeiter:innen innerhalb der Organisation basiert.

Diese Gruppe von Mitarbeiter:innen spielt die Spiele und aus den verschiedenen Persönlichkeitsmerkmalen wird ein Durchschnittswert berechnet. Dieser Durchschnitt stellt die „ideale“ Antwort für das einstellende Unternehmen dar, welches darauf abzielt, mehr Personen mit diesen Eigenschaften einzustellen.

Wenn du die Spiele als Teil deiner Bewertung abschließt, wird deine Punktzahl mit der „idealen“ Antwort verglichen. Die Abweichung davon bestimmt deinen Score und ob du mit dem nächsten Schritt im Case-Interview-Prozess weitermachen kannst.

Daher gibt es zwei Ansätze für die Spiele, von denen wir nur einen empfehlen würden:

• Versuche nachzuempfinden, wie die derzeitigen Mitarbeiter:innen
  die Spiele gelöst haben und ahme ihre Antworten nachen.
• Sei einfach du selbst und beantworte die Spiele so gut du kannst. Wenn deine Ergebnisse mit denen der aktuellen Mitarbeiter:innen übereinstimmen, ist das ein Zeichen dafür, dass du gut zum Unternehmen passt.

Wir empfehlen die zweite Option, da Authentizität dabei hilft, deine echten Stärken zu zeigen. Wenn deine Ergebnisse den der aktuellen Mitarbeiter:innen ähneln, deutet das darauf hin, dass du wahrscheinlich gut ins Team passt.

Trotzdem ist es hilfreich, sich auf die Tests vorzubereiten und zu wissen, was dich erwartet. Das gibt dir die nötige Sicherheit und hilft dir, die Aufgaben souverän zu meistern. Nutze unsere Übungsmaterialien, um dich optimal auf eine Karriere in der Beratung vorzubereiten!

👉 McKinsey Solve Game Simulation Package
👉 BCG Online Case Combo: Software Simulation

Top-Tipps, um das Pymetrics-Game-Assessment zu meistern

Um dich auf die Pymetrics-Games vorzubereiten, empfehlen wir folgende Tipps:

• Verstehe das Bewertungsverfahren: Mach dich mit dem Format und den Aufgaben der Pymetrics-Games vertraut. Informiere dich über die verschiedenen Spiele und die spezifischen Merkmale, die bewertet werden, wie Aufmerksamkeit, Risikotoleranz und emotionale Wahrnehmung. Dieses Wissen wird dir helfen, das Assessment selbstbewusst und zielgerichtet anzugehen.
• Schaffe eine ruhige Umgebung: Das gesamte Assessment dauert weniger als 30 Minuten, aber die Spiele laufen zügig ab und sind getimed. Eine ruhige, ablenkungsfreie Umgebung sorgt dafür, dass du dich bestmöglich konzentrieren kannst.
• Mache den Test am Morgen: Da die Pymetrics-Games viel Konzentration und Fokus erfordern, ist es am besten, sie am Morgen durchzuführen. So nutzt du deine volle geistige Leistungsfähigkeit.
• Nutze Vorbereitungsmaterialien: Eine gründliche Vorbereitung ist wichtig. Nutze unsere Tests und Leitfäden, um dich auf die Pymetrics-Games vorzubereiten. Zusätzlich kannst du deine allgemeinen Fähigkeiten mit Tools wie unserem Mental Math Tool oder Brainteasern verbessern. Wir bieten auch Drills und andere nützliche Materialien, um deine Beratungsfähigkeiten weiterzuentwickeln.

Bei weiteren Fragen schau gerne in unserem Consulting-Q&A vorbei. Dort findest du auch weitere Threads zu den Pymetrics-Games:

👉 Bain/BCG Pymetrics Test: Wie vorbereiten?
👉 Pymetrics Test: Altruismus
👉 McKinsey Game

Fazit

Kurz gesagt werden bei Pymetrics-Tests interaktive Spiele genutzt, um verschiedene Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten zu bewerten. Diese Methode hilft Unternehmen dabei, die besten Kandidat:innen für ihre offenen Stellen zu finden. Wenn du verstehst, wie diese Tests funktionieren, und dich gezielt darauf vorbereitest, kannst du deine Chancen auf Erfolg im modernen Bewerbungsprozess deutlich erhöhen.

Da Pymetrics im Recruiting immer beliebter wird, kann dir eine gründliche Vorbereitung einen echten Vorteil verschaffen.Mit der richtigen Übung kannst du potenzielle Arbeitgeber beeindrucken und deine Karriere im Consulting voranbringen.

Viel Erfolg bei deinem Test!