BCG verwendet Case-Interviews mit der gleichen Gewichtung wie andere Strategieberatungsunternehmen, und typischerweise wird ein Kandidat vier separate Interviews durchlaufen, bevor er ein Jobangebot erhält. Die Fallfragen basieren auf realen Beispielen, und die Interviewer haben selbst an dem Problem gearbeitet, was es ihnen ermöglicht, leicht Kontext und Daten bereitzustellen.
BCG möchte die Fähigkeit der Kandidaten testen, die tägliche Arbeit zu leisten, die von ihnen verlangt wird. Auf ihrer Website umfasst dies:
Lies unseren vollständigen Leitfaden, wie du dein Case-Interview meisterst, wenn dir einzelne Punkte noch unklar sind.
Das Erfahrungsinterview ist normalerweise in ein Case-Interview oder schriftliches Fallinterview integriert, wobei die ersten 15 Minuten eines 60-minütigen Interviews den Erfahrungs- und Eignungsfragen gewidmet sind. Die Fragen ähneln eng anderen Jobinterviewfragen, aber Strategieberater möchten einen bestimmten Ansatz zur Beantwortung sehen. Die Arten von Fragen, die sie stellen werden, sind:
- Warum Consulting?
- Was ist deine größte Leistung und warum?
- Wann hast du ein Team geleitet und wie bist du an die Rolle herangegangen?
- Was ist eine schwierige Entscheidung, die du im letzten Jahr getroffen hast?
- Gib ein Beispiel für eine Zeit, in der du Initiative und Führung gezeigt hast.
- Was machst du am liebsten in deiner Freizeit?
- Warum würdest du gut in eines unserer Projektteams passen?
Der Schlüssel zu diesen Fragen besteht darin, eine Struktur zu entwickeln, die auf alle anwendbar ist. Durch die Strukturierung deiner Antwort zeigst du, dass du auch beim Diskutieren von nicht geschäftsrelevanten Themen einen durchdachten Ansatz anwendest.
Das schriftliche Fallinterview bewertet die gleichen Attribute wie das Fallinterview und erfordert die gleichen Fähigkeiten. Anstatt jedoch den Fall mit dem Interviewer durchzugehen, erhältst du ein umfangreiches Dokumentenpaket (20-30 Seiten), das alle Informationen enthält, die zur Beantwortung des Falls erforderlich sind. Das Informationspaket ist dicht und die zur Verfügung gestellte Lese- und Verarbeitungszeit ist kurz (ca. 10 Minuten). Das bedeutet, dass du die Schlüsselinformationen schnell finden, Daten schnell interpretieren und eine Empfehlung unter Zeitdruck an den Interviewer zurückgeben musst.
Wie beim klassischen Case-Interview gibt es keine richtige Antwort, und der wichtige Teil deiner Antwort ist die Abwägung von Kompromissen bei Entscheidungen und der Vergleich der möglichen strategischen Entscheidungen, die das betreffende Unternehmen treffen kann. Der Interviewer wird dein Denken und deine Empfehlungen testen, um zu sehen, wie robust deine Schlussfolgerungen sind und welche Schritte du unternommen hast, um dorthin zu gelangen.