BCG Case-Interview Guide

Die Boston Consulting Group, besser bekannt als BCG, ist eine weltweit tätige Strategieberatungsfirma mit einem Umsatz von über 11 Milliarden Dollar und 30.000 Mitarbeitern weltweit. Sie ist die zweitgrößte Beratungsfirma der Welt nach Umsatz und Teil der renommierten MBB (McKinsey, Bain, BCG).

Jedes Jahr erhält BCG Tausende von Bewerbungen von Bachelor-, Master- und MBA-Studenten aus der ganzen Welt. Eine Anstellung bei BCG gilt als einer der angesehensten Berufseinstiege für Absolventen und ist daher extrem wettbewerbsintensiv. Die Annahmequote bei BCG liegt deutlich unter 1%, und ein außergewöhnlicher Studienverlauf ist selten ausreichend.

Das Case-Interview bei BCG ist das Herzstück ihres Bewerbungsprozesses und ein problemorientiertes Interview, in dem von den Kandidaten erwartet wird, ein Geschäftsproblem mit begrenzten Informationen zu lösen.

Angesichts der Fülle an Talenten, die sich um Stellen bei BCG bewerben, sind sie sehr wählerisch in Bezug auf die Fähigkeiten und einzelne Persönlichkeitsmerkmale, die sie suchen, und sie gehen über akademische Exzellenz hinaus. Die Art der Arbeit, die BCG täglich für die Kunden leistet, erfordert eine Mischung aus quantitativen Fähigkeiten, Geschäftssinn und Beziehungsaufbau, was daher fokussiert betrachtet wird.

Diese vier Eigenschaften listet BCG folgerndermaßen auf der eigenen Website auf: 

  1. Problemlösung – Die Probleme, an denen BCG mit ihren Kunden arbeitet, sind komplex, und natürliche Neugier sowie Problemlösungsfähigkeiten sind entscheidend.
  2. Strukturiertes Denken – Die Komplexität der Probleme bedeutet, dass es leicht ist, sich in unwichtigen Details zu verlieren. Daher sucht BCG strukturierte Denker, die einen pragmatischen Ansatz zum Problem wählen, um sicherzustellen, dass die Analyse umfassend ist. Dies ist das Kernstück des BCG-Case-Interviews.
  3. Feedback-Einbindung – Die Kultur der Strategieberatung ist eine von hoher Leistung, und obwohl Berater selbstbewusst sein müssen, brauchen sie auch die Demut, um Feedback anzunehmen und ihre Meinung zu ändern, wenn die Fakten dies nahelegen.
  4. Unkonventionelle Denkweisen – Die einzigartige Art der Kundenprobleme, denen sich die Berater von BCG gegenübersehen, bedeutet oft, dass es keinen Best-Practice-Ansatz zur Lösung gibt, den das Team anwenden kann. Daher sind alternative oder unkonventionelle Ansätze bei BCG hoch geschätzt.

Es gibt vier Schritte im Bewerbungsprozess von BCG: Lebenslauf und Anschreiben, Online-Assessments sowie Interviews der ersten und zweiten Runde.

  1. Der erste Schritt im Bewerbungsprozess von BCG ist derselbe wie bei den meisten anderen Jobs für Hochschulabsolventen. Bewerbungen für BCG sind unkompliziert und werden online durchgeführt. Sie erfordern einen Lebenslauf und ein Anschreiben sowie einige persönliche Angaben. Das Anschreiben sollte speziell auf BCG zugeschnitten sein und nicht ein allgemeines Anschreiben sein, bei dem nur der Firmenname geändert wurde.
  2. Die Online-Assessments bestehen aus zwei verschiedenen Tests; dem BCG-Potenzialtest und dem BCG-Pymetrics-Game. Diese dienen als Filtermechanismen, die die quantitativen Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale der Kandidaten testen.
  3. Die Interviews der ersten Runde ähneln denen bei Bain, werden normalerweise von einem Juniorberater (3-6 Jahre Erfahrung) durchgeführt und sind der Zeitpunkt, an dem du zum ersten Mal mit einem Fallinterview getestet wirst. Typischerweise hast du zwei Interviews, die beide mit sogenannten "Fit-Fragen" wie „Warum Beratung?“ oder „Erzähl mir von einer Situation, in der ...“ für die ersten 15 Minuten beginnen und dann von einem 45-minütigen Fallinterview gefolgt werden.
  4. Die Interviews der zweiten Runde folgen der gleichen Struktur wie die der ersten Runde, werden jedoch von höheren Mitgliedern des Teams durchgeführt, in der Regel von Direktoren und Junior- oder Seniorpartnern. Diese Berater werden rigoroser in ihrer Bewertung sein und die endgültige Einstellungsentscheidung treffen.

BCG verwendet wie die meisten Consulting-Unternehmen drei Arten von Interviews: Case-Interviews, Erfahrungsinterviews und schriftliche Cases (strukturierte Interviews). Das gebräuchlichste Case-Interview ist das Interviewer-Geführte Fallinterview, aber du solltest auf alle drei vorbereitet sein, es sei denn, der Recruiter gibt den Typ des Interviews an, den du erwarten kannst.

3.1 Case-Interview

BCG verwendet Case-Interviews mit der gleichen Gewichtung wie andere Strategieberatungsunternehmen, und typischerweise wird ein Kandidat vier separate Interviews durchlaufen, bevor er ein Jobangebot erhält. Die Fallfragen basieren auf realen Beispielen, und die Interviewer haben selbst an dem Problem gearbeitet, was es ihnen ermöglicht, leicht Kontext und Daten bereitzustellen.

BCG möchte die Fähigkeit der Kandidaten testen, die tägliche Arbeit zu leisten, die von ihnen verlangt wird. Auf ihrer Website umfasst dies:

Lies unseren vollständigen Leitfaden, wie du dein Case-Interview meisterst, wenn dir einzelne Punkte noch unklar sind.

3.2 Erfahrungs-Interview

Das Erfahrungsinterview ist normalerweise in ein Case-Interview oder schriftliches Fallinterview integriert, wobei die ersten 15 Minuten eines 60-minütigen Interviews den Erfahrungs- und Eignungsfragen gewidmet sind. Die Fragen ähneln eng anderen Jobinterviewfragen, aber Strategieberater möchten einen bestimmten Ansatz zur Beantwortung sehen. Die Arten von Fragen, die sie stellen werden, sind:

  • Warum Consulting?
  • Was ist deine größte Leistung und warum?
  • Wann hast du ein Team geleitet und wie bist du an die Rolle herangegangen?
  • Was ist eine schwierige Entscheidung, die du im letzten Jahr getroffen hast?
  • Gib ein Beispiel für eine Zeit, in der du Initiative und Führung gezeigt hast.
  • Was machst du am liebsten in deiner Freizeit?
  • Warum würdest du gut in eines unserer Projektteams passen?

Der Schlüssel zu diesen Fragen besteht darin, eine Struktur zu entwickeln, die auf alle anwendbar ist. Durch die Strukturierung deiner Antwort zeigst du, dass du auch beim Diskutieren von nicht geschäftsrelevanten Themen einen durchdachten Ansatz anwendest.

3.3 Das schriftliche Case-Interview

Das schriftliche Fallinterview bewertet die gleichen Attribute wie das Fallinterview und erfordert die gleichen Fähigkeiten. Anstatt jedoch den Fall mit dem Interviewer durchzugehen, erhältst du ein umfangreiches Dokumentenpaket (20-30 Seiten), das alle Informationen enthält, die zur Beantwortung des Falls erforderlich sind. Das Informationspaket ist dicht und die zur Verfügung gestellte Lese- und Verarbeitungszeit ist kurz (ca. 10 Minuten). Das bedeutet, dass du die Schlüsselinformationen schnell finden, Daten schnell interpretieren und eine Empfehlung unter Zeitdruck an den Interviewer zurückgeben musst.

Wie beim klassischen Case-Interview gibt es keine richtige Antwort, und der wichtige Teil deiner Antwort ist die Abwägung von Kompromissen bei Entscheidungen und der Vergleich der möglichen strategischen Entscheidungen, die das betreffende Unternehmen treffen kann. Der Interviewer wird dein Denken und deine Empfehlungen testen, um zu sehen, wie robust deine Schlussfolgerungen sind und welche Schritte du unternommen hast, um dorthin zu gelangen.

Du suchst weitere Insights aus der Consulting-Branche?
Dann melde dich jetzt an, um keine neuen Artikel zu verpassen.

Das Fallinterview in der Unternehmensberatung ist das Herzstück des Auswahlprozesses jeder Strategieberatungsfirma, da es die Probleme und Herausforderungen der Arbeit, die sie leisten, nachbilden kann.

Um in einem Case-Interview bei BCG gut abzuschneiden, musst du die oben genannten Kriterien erfüllen. Das kannst du tun, indem du einen strukturierten Ansatz für Fallinterviews verfolgst. Die Struktur eines Fallinterviews bei BCG ist wie folgt:

  • Situations- und Problemstellung
  • Überprüfung der Hypothese
  • Entwicklung eines Frameworks
  • Ursachenanalyse
  • Mathematische Berechnungen (manchmal)
  • Kreativitätstest (manchmal)
  • Empfehlung
Hast Du Fragen zu diesem Blogartikel?
Beteilige Dich am Q&A-Forum und stelle unserer Community Deine Fragen!
Wie wahrscheinlich ist es, dass du uns einem Freund oder Kommilitonen empfiehlst?
0 = Nicht wahrscheinlich
10 = Sehr wahrscheinlich
Danke fürs Beraten! Mit deiner Hilfe können wir PrepLounge verbessern!