In der heutigen digitalen VUCA-Welt sind große Technologieunternehmen zu den Eckpfeilern der Wirtschaft geworden. Der Traum vieler Studienabsolventen ist es, bei einer dieser großen Tech-Firmen wie Apple, Google, Meta oder Uber zu arbeiten. Diese Unternehmen bieten nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und Wachstumsmöglichkeiten, sondern auch einen bedeutenden Karriereschub.
Doch wie kann man einen Job in einer großen Tech-Firma ergattern? Welche persönlichen, technischen Fähigkeiten und Fertigkeiten sind relevant, um erfolgreich zu sein?
Allgemein verlassen sich die größten Tech-Firmen gerne auf das Wissen und die Kompetenz von jungen Absolventen und Fachkräften. Damit stehen die Chancen für Bewerber aus Deutschland nicht schlecht. Bevor du dich bei einer großen Tech-Firma bewirbst, ist es wichtig, dich gut vorzubereiten. Dazu gehören:
Zunächst sind persönliche Eigenschaften wie Neugier, Innovationsfreude, Leidenschaft, Sorgfalt, Proaktivität und Lernmentalität entscheidend. Diese Soft Skills sind genauso wichtig wie technische Fähigkeiten, da sie zeigen, wie man arbeitet und wie man sich in das Team und die Unternehmenskultur einfügt.
Leidenschaft für Technologie:
Ein echtes Interesse an Technologie und Innovation ist ein entscheidender Faktor, um in einer Tech-Firma Fuß zu fassen. Dies zeigt sich nicht nur in deinem Studien- oder Berufsweg, sondern auch in deiner allgemeinen Neugier und Begeisterung für die Branche. Hattest du während der Schule oder des Studiums einen Nebenjob in diesem Bereich und konntest spannende Einblicke gewinnen? Super. Erwähne auch das in deiner Bewerbung.
Selbstmotivation und Eigeninitiative:
Große Tech-Unternehmen suchen nach Kandidat*innen, die eigenständig arbeiten können und die Initiative ergreifen, um neue Herausforderungen anzugehen. Gerne gesehen sind auch kreative Lösungswege, die Offenheit und „thinking outside the box“ demonstrieren.
Kommunikationsfähigkeiten:
Die Fähigkeit, Ideen klar und präzise zu kommunizieren, ist entscheidend, um in Teams effektiv zusammenzuarbeiten und technische Konzepte für fachfremde Personen verständlich zu machen. Auch in der interdisziplinären Kommunikation ist Kommunikation besonders wichtig. Tech-Firmen arbeiten oft an der Schnittstelle von Technologie, Business und Design. Kommunikation über Fachbereiche hinweg ist daher wichtig, um Synergien zu schaffen und Missverständnisse zu vermeiden.
1.2 Technische Fähigkeiten und Fertigkeiten
Erwünschte technische Fähigkeiten und Fertigkeiten variieren je nach Firma und Position. Daher ist es von großer Bedeutung, entsprechend im Vorfeld zu recherchieren, welchen Bedarf die ausgeschriebene oder angestrebte Stelle hat. Exemplarisch sollen hier einige Skills vorgestellt werden, die in der Tech-Branche relevant sein können.
Programmierkenntnisse:
Je nach Position sind Kenntnisse in Programmiersprachen wie Python, Java, C++, oder anderen relevanten Sprachen unerlässlich. Diese Fähigkeiten können durch akademische Kurse, Selbststudium oder Praktika erworben werden.
Datenanalyse:
Die Fähigkeit, Daten zu analysieren und daraus Erkenntnisse abzuleiten, ist in vielen Tech-Jobs von großer Bedeutung. Dies beinhaltet Kenntnisse in Data-Miningg, Machine Learning und statistischer Analyse.
Cloud-Computing-Kenntnisse:
In der heutigen Zeit sind Kenntnisse im Bereich Cloud-Computing von unschätzbarem Wert. Große Tech-Firmen wie Amazon Web Services (AWS) bieten umfangreiche Schulungen und Zertifikate, um Ihr Wissen zu vertiefen.
Verständnis von Algorithmen, Frameworks und Datenstrukturen:
Die Fähigkeit, effiziente Algorithmen zu entwickeln und zu verstehen, wie man Datenstrukturen am besten einsetzt. Aber auch Praktiken und Libraries, wie z.B. ITIL sollten dir nicht komplett neu vorkommen.
Softwareentwicklung:
Kenntnisse in Software-Engineering-Praktiken, einschließlich Versionskontrolle (z.B. Git), Testverfahren und agilen Methoden wie Scrum oder Kanban.
Datenbankmanagement / Qualitätsmanagement:
Fähigkeiten im Umgang mit Datenbanken, einschließlich SQL und NoSQL-Datenbanken und verschiedenen Qualitätsmanagement-Methoden, wie z.B. Six Sigma.
Maschinelles Lernen und Künstliche Intelligenz:
Grundkenntnisse in ML- und AI-Prinzipien können für viele Rollen nützlich sein.
Netzwerk- und Informationssicherheit:
Verständnis von Netzwerktopologien, Protokollen und Sicherheitspraktiken.
Betriebssysteme:
Kenntnisse in der Verwaltung und Nutzung von Betriebssystemen wie Linux, Windows oder macOS.
Mobile Entwicklung:
Fähigkeiten in der Entwicklung von Anwendungen für iOS und Android, wenn die Rolle dies erfordert.
Webentwicklung:
Kenntnisse in Frontend- und Backend-Entwicklung, einschließlich Frameworks wie React oder Node.js.
Benutzererfahrung (UX)/ Benutzerschnittstellen (UI) Design:
Fähigkeiten im Design und in der Bewertung der Benutzererfahrung, insbesondere für Rollen im Frontend oder im Produktmanagement.
Sobald du dich ausreichend vorbereitet hast, ist es an der Zeit, sich zu bewerben. Hierbei sind einige Schritte zu beachten:
Lebenslauf und Anschreiben:
Der Lebenslauf sollte alle relevanten Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen klar und prägnant darstellen.
Im Anschreiben sollten die Motivation, dein Interesse an der Firma und die Gründe, warum du die richtige Wahl für die Position bist, hervorgehoben sein.
Online-Präsenz:
LinkedIn:
Achte darauf, dass dein LinkedIn-Profil und andere soziale Medien professionell gestaltet sind. Große Tech-Firmen recherchieren oft online, um mehr über die Bewerber zu erfahren.
GitHub (für Entwickler):
Wenn du dich für eine technische Position bewirbst, ist ein GitHub-Profil mit Beispielen deiner Arbeit sehr hilfreich.
Persönliche Website/Portfolio:
Eine eigene Website, auf der du deine Projekte, deinen Lebenslauf und deine Fähigkeiten präsentierst, kann sehr effektiv sein.
Xing:
In einigen Ländern, wie zum Beispiel Deutschland, ist Xing eine beliebte Plattform für berufliches Networking.
X (Twitter):
Ein professioneller X-Account, auf dem du zu relevanten Branchenthemen kommentierst, kann ebenfalls nützlich sein.
Spezialisierte Foren und Gemeinschaften:
Aktive Teilnahme an spezialisierten Foren oder Communities, wie zum Beispiel Stack Overflow für Entwickler oder Behance für Designer, kann deine Expertise herausstellen.
Wenn die Bewerbung erfolgreich ist, wirst du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier ist es wichtig, sich auf mögliche Fragen vorzubereiten und die Unternehmenskultur zu verstehen. Viele Tech-Unternehmen, einschließlich AWS, haben ihre eigenen Leitlinien und Prinzipien, an denen sich Mitarbeiter orientieren. Ein Beispiel sind die "Amazon Leadership Principles", die auch Amazon Web Services nutzt.
Die AWS Leadership Principles sind acht Grundprinzipien, die das Verhalten und die Entscheidungsfindung der Mitarbeiter von AWS leiten. Dazu gehören:
100 Prozent kundenorientiert:
Bei AWS steht der Kunde an erster Stelle. Die Bereitschaft, den Kundenbedürfnissen nachzukommen und eine hohe Kundenzufriedenheit sicherzustellen, ist von großer Bedeutung.
Verantwortung übernehmen:
Mitarbeiter werden ermutigt, eigenständig Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen.
Erfinden und Vereinfachen:
Bei AWS wird Innovationsgeist und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu vereinfachen, gefördert.
Die richtige Entscheidung treffen:
Es wird erwartet, dass Mitarbeiter fundierte und richtige Entscheidungen treffen und diese auch vertreten.
Neugierig bleiben und nie aufhören, zu lernen:
Mitarbeiter sollten ständig lernen und neugierig bleiben, um mit den sich rasch verändernden Technologien Schritt zu halten.
Die besten Mitarbeiter einstellen und weiterentwickeln:
Die Auswahl der besten Talente und deren kontinuierliche Entwicklung stehen im Mittelpunkt.
Immer höchste Maßstäbe anlegen:
Die Einhaltung hoher Qualitätsstandards und das Streben nach Exzellenz sind wichtig.
In großen Dimensionen denken:
Bei AWS wird erwartet, dass Mitarbeiter groß denken und sich ehrgeizige Ziele setzen.
Im Vorstellungsgespräch sollten Bewerber zeigen, wie sie diese Prinzipien in ihrer Arbeit umsetzen und wie sie zur Unternehmenskultur beitragen können. Zudem gibt es einen spezifischen Aufbau der Amazon Interviewfragen.
Nachdem du den Job in einer großen Tech-Firma erhalten hast, ist es wichtig, kontinuierlich an deiner Weiterentwicklung zu arbeiten, denn die Konkurrenz schläft nicht und die Branche verändert sich schnell. Dies umfasst:
Lernen und Weiterbildung:
Die Technologiebranche ist dynamisch, und es ist wichtig, ständig auf dem neuesten Stand zu bleiben. Nimm regelmäßig an Schulungen, Konferenzen und Workshops teil, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
Netzwerken:
Baue dir ein starkes berufliches Netzwerk auf, um von Kollegen und Mentoren zu lernen und berufliche Chancen zu nutzen.
Eigene Projekte:
Arbeite an eigenen Projekten, um dein Fachwissen und deine Fähigkeiten zu vertiefen.
Anpassungsfähigkeit:
Sei offen für Veränderungen und passe dich neuen Technologien und Anforderungen an.
Zeitmanagement:
Ein gutes Zeitmanagement und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, sind ebenfalls wichtig.
Allgemein sind Frauen weltweit in vielen der großen Tech-Firmen unterrepräsentiert. Wenn es eine entsprechende Regelung gibt, kann es bei gleicher Qualifikation eine Chance sein, als Frau berücksichtigt zu werden. Insbesondere in Führungspositionen macht der Frauenanteil nur knapp ein Drittel aus.
Ein Job bei einem großen Tech-Unternehmen erfordert eine Mischung aus technischen Kenntnissen, persönlichen Fähigkeiten und einer strategischen Herangehensweise an den Bewerbungsprozess. Mit Engagement, kontinuierlichem Lernen und einer proaktiven Einstellung kann dieser ambitionierte Karriereweg erfolgreich beschritten werden.
