Karriere & Bewerbung bei Stern Stewart & Co.

Karriere & Bewerbung bei Stern Stewart & Co.

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Finanzen/Controlling, M&A, Organisation, Prozessoptimierung, Strategie
Automobil, Energie, Finanzdienstleister, Industriegüter, Konsumgüter, Medien, Öffentlicher Sektor, Pharma & Healthcare, Private Equity, Telekommunikation, Transport/Logistik

Über Stern Stewart & Co.

Die unabhängige Strategieberatungs-Boutique Stern Stewart & Co. und ihre Consultants haben höchste Ansprüche und beraten ihre Klienten so, als wäre es ihr eigenes Unternehmen. Zu den Kunden gehören neben global führenden Konzernen, Unternehmer sowie Staatsfonds, die auf den kompetenten Rat von Stern Stewart & Co. vertrauen.

Unternehmerisches Risiko ist für Stern Stewart & Co. kein Fremdwort, denn das Unternehmen ist und bleibt im Besitz von aktiven Partnern. Mit dem Annual Summit, dem Think Tank und der Finanzierung sowie auch Umsetzung von unternehmerischen Projekten im Rahmen des “The Stern Stewart Institutes” übernimmt Stern Stewart & Co. auch außerhalb des klassischen Unternehmensberatungsgeschäfts Verantwortung.

Stern Stewart & Co. berät seine Klienten in den Bereichen Strategie, Corporate Finance, Organisation und Performance Management über alle Industrien hinweg. Dabei werden - zusammen mit dem CEO und CFO des Unternehmens - Antworten auf die Kernfragen des Managements gefunden und tiefgreifende Veränderungsinitiativen erfolgreich umgesetzt.

Karriere bei Stern Stewart & Co.

Die Karrieremöglichkeiten bei Stern Stewart & Co. sind vielfältig und von Deiner Qualifikation abhängig. Bei Stern Stewart & Co. hast Du aufgrund des Boutique-Charakters besondere Chancen auf allen Karrierestufen. Eines ist jedoch allen Positionen gemeinsam, was Stern Stewart & Co. so zusammenfasst: “Wir erwarten viel von Ihnen, wir bieten Ihnen aber auch viel”.

Neben den fachlichen Weiterbildungen, steht natürlich auch die persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund. Dies ist eine Grundvoraussetzung, damit Du die bestmöglichen Lösungen für Klienten entwickeln kannst. Du kannst zur individuellen Entwicklung auf persönliche Coachings, Mentoring sowie “Training on the Job” zurückgreifen.

Karrierestufen Stern Stewart

Bewerbungsprozess bei Stern Stewart & Co.

1. Case/Fit
Interview

2. Case/Fit
Interview

3. Case/Fit
Interview

Präsentation vor Gruppe

Partner-
Gespräch

Merkmale

Sprache: Deutsch/
Englisch

Eigene
Anreise

Gemeinsamer Auswahltag

Entscheidung an einem Tag

Nachdem Du Deine Bewerbung bei Stern Stewart & Co. abgeschickt hast, wirst Du zu einem Auswahltag eingeladen, der in zwei Prozessstufen aufgeteilt ist.

Im ersten Teil am Vormittag erwarten Dich drei Case-Interviews, die jeweils eine Dreiviertelstunde dauern und unter anderem Case Studies beinhalten.

Hier kannst du zeigen, dass Du neben fundiertem BWL-Wissen, auch analytisches Denken und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis hast und, dass Du Dich als Unternehmer in die Firma einbringen möchtest. Die Gespräche dienen nicht nur dazu, Dich besser kennenzulernen, sondern sollen Dir auch die Möglichkeit bieten, Stern Stewart & Co. besser kennenzulernen - also stelle die Fragen, die Dir wichtig sind.

Solltest Du im ersten Teil des Auswahlprozesses bei Stern Stewart & Co. Deine Interviewer überzeugt haben, geht es für Dich am Nachmittag in die nächste Runde. Dort folgt zunächst eine halbstündige Präsentation bei der Du auch in e ... Mehr

Unternehmenscase von Stern Stewart & Co.

4,9 Tsd. mal gelöst
4.0 5 140
| Bewertung: (4.0 / 5.0)

Der in Deutschland breit aufgestellte Sportartikelhersteller TIGER SE möchte seinen Umsatz steigern. Das Unternehmen ist entlang seiner Wertschöpfungskette vollständig integriert, das heißt die Sportartikel werden eigens angefertigt und anschließend über eigene Distributionskanäle an die Endverbrau ... Ganzen Case öffnen

Stellenangebote bei Stern Stewart & Co.

News Feed von Stern Stewart & Co.

Publikationen von Stern Stewart & Co.

1. Mai 2019

WHY OWN IT? von Stern Stewart & Co.

WHY OWN IT?

The low interest rates and excess liquidity in the market have reached unprecedented levels. Institutional investors are desperately searching for alternative investments. At the same time, several industries face a significant need for investment but operate at a relatively high cost of capital. A considerable spread has emerged between the return expectations of institutional investors and the cost of capital of these companies. Against this background, many companies are beginning to question ... Mehr

1. Mai 2019

LEADERSHIP IN A DIGITAL UNIVERSE von Stern Stewart & Co.

LEADERSHIP IN A DIGITAL UNIVERSE

Digitization has been a high priority of CEO’s for a long time now. But as soon as the first “digital awakening” is over, the topic is often delegated to areas like product development or IT. Specially established teams of competent experts led by a CDO focus on making the digital transition happen. In most cases, however, they have no real executive mandate. Nonetheless, any show of determination must be followed by the unequivocal identifica-tion of any potential impacts on the company, beyond ... Mehr

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