Im Rahmen von Interviews für Consulting-Positionen spielen nicht nur Fachwissen und analytische Fähigkeiten eine Rolle, sondern auch, wie gut du als Person zum Unternehmen passt – der sogenannte „Personal Fit“. Dabei geht es darum zu zeigen, dass du die Werte des Unternehmens teilst und gut ins Team passt. Wir zeigen dir drei der häufigsten Fragen im Personal-Fit-Interview und geben dir Tipps, wie du darauf clever antworten kannst.
Eine der Standardfragen in jedem Bewerbungsgespräch lautet: "Warum willst du Consultant werden?" Hier geben viele Bewerber:innen allgemeine Antworten. Zum Beispiel betonen sie die Chance, an spannenden Projekten in verschiedenen Branchen arbeiten zu wollen oder die Möglichkeit, viel zu reisen und sich ständig weiterzuentwickeln. Doch das allein reicht nicht aus, um zu überzeugen.
Es ist besser, deine Antwort möglichst präzise zu formulieren und persönliche Gründe hervorzuheben:
Eine weitere klassische Frage im Personal-Fit-Interview lautet: Warum möchtest du ausgerechnet bei diesem Beratungsunternehmen arbeiten? Hier ist es wichtig, dass du dich nicht nur oberflächlich mit dem Unternehmen beschäftigt hast. Viele große Beratungsfirmen arbeiten ähnlich, der Hauptunterschied liegt oft in der Unternehmenskultur.
Beziehe dich auf die Werte des Unternehmens und darauf, wie gut diese mit deinen eigenen Vorstellungen und Zielen zusammenpassen. Erzähle von persönlichen Erlebnissen, die zeigen, warum gerade dieses Unternehmen für dich das Richtige ist. Vielleicht hast du in einem früheren Gespräch mit einem Consultant dieser Firma einen besonders guten Eindruck gewonnen oder du schätzt bestimmte Entwicklungsprogramme, die das Unternehmen anbietet.
Ein möglicher Ansatz könnte lauten:
„Mich hat die offene und teamorientierte Kultur bei [Name des Unternehmens] besonders beeindruckt. Nach einem Gespräch mit einem Ihrer Consultants wurde mir klar, dass es nicht nur um die fachliche Exzellenz geht, sondern auch darum, wie wichtig die persönliche Weiterentwicklung und das Miteinander sind. Diese Werte decken sich genau mit meinen Vorstellungen von einer idealen Arbeitsumgebung.“
Wenn dich der Interviewer bittet, von dir selbst zu erzählen, solltest du auf keinen Fall einfach nur deinen Lebenslauf wiedergeben. Diese Frage gibt dir die Chance, dem Gespräch eine persönliche Note zu verleihen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Anstatt einen klassischen Werdegang herunterzubeten, kannst du dir ein paar besondere Eigenschaften oder Erlebnisse überlegen, die dich auszeichnen und gut zeigen, wie du tickst. Eine Möglichkeit ist es, drei Adjektive zu wählen, die dich beschreiben, und sie dann mit kurzen Beispielen oder Anekdoten zu untermauern.
So könnte deine Antwort grob aussehen:
„Ich würde mich selbst als lösungsorientiert, kommunikativ und neugierig beschreiben. In meiner letzten Tätigkeit habe ich zum Beispiel eine schwierige Situation im Team erfolgreich gelöst, indem ich die Bedürfnisse aller Beteiligten zusammengebracht habe. Kommunikation ist für mich der Schlüssel zum Erfolg, besonders in komplexen Projekten. Zudem habe ich eine starke Lernbereitschaft – ich liebe es, mich in neue Themenfelder einzuarbeiten, was einer der Gründe ist, warum mich die Beratung so fasziniert.“
Personal-Fit-Interviews bieten dir die Chance, nicht nur deine fachlichen Fähigkeiten, sondern auch deine Persönlichkeit zu zeigen. Um diese Fragen erfolgreich zu meistern, solltest du folgende Punkte beachten:
Mit diesen Tipps solltest du in deinem Personal-Fit-Interview überzeugen können und dem Job im Consulting einen großen Schritt näherkommen.
