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Die fünf Dysfunktionen eines Teams

Die "Fünf Dysfunktionen eines Teams" ist ein Modell, das von Patrick Lencioni in seinem gleichnamigen Business Roman entwickelt wurde. Patrick Lencioni ist ein renommierter Autor und Berater im Bereich der Teamentwicklung. Das Buch wurde 2002 veröffentlicht und hat seitdem maßgeblichen Einfluss auf die Arbeitswelt und die Entwicklung effektiver Teams genommen. In seinem Buch beschreibt der Autor anhand einer ehemals erfolgreichen Techfirma, dass Teams, die in ihrer Effektivität beeinträchtigt sind, wenn sie unter bestimmten Dysfunktionen leiden, ein Unternehmen in eine Krise stürzen können. Die fünf größten Herausforderungen, die das reibungslose Funktionieren eines Teams behindern können, benennt er wie folgt:

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  1. Fehlendes Vertrauen:
    Die Basis einer erfolgreichen Teamarbeit ist das gegenseitige Vertrauen der Teammitglieder. Wenn Mitglieder nicht bereit sind, ihre Schwächen oder Fehler offen zu legen, wird die Kommunikation im Team eingeschränkt und die Zusammenarbeit leidet. In der Folge können unnötige Fehlentscheidungen getroffen werden, weil im Vorfeld nicht über Unsicherheiten gesprochen wurde. Außerdem können volle Potenziale nicht ausgeschöpft werden. Auf fehlendes Vertrauen bauen alle anderen Dysfunktionen in Lencionis Modell auf.
  2. Scheu vor Konflikten:
    Meinungsverschiedenheiten sind normal und können, wenn sie professionell ausgetragen werden, zur Weiterentwicklung von Ideen führen. Weichen Teammitglieder Konflikten jedoch immer wieder aus, um eine künstliche Harmonie aufrecht zu erhalten, entstehen unausgesprochene Spannungen. Diese hemmen eine konstruktive Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsergebnisse leiden als Konsequenz daraus.
  3. Fehlendes Engagement:
    Wenn Teammitglieder nicht offen miteinander sprechen, ist es schwierig, klare Entscheidungen zu treffen und gemeinsame Ziele festzulegen. Sind die festgelegten Ziele also nicht das Ergebnis einer ehrlichen Auseinandersetzung, werden sich Teammitglieder weniger aktiv an Gruppenprozessen beteiligen und fühlen sich weniger verantwortlich für das Teamergebnis. Das Engagement nimmt weiter ab.
  4. Vermeidung von Verantwortung:
    In einem funktionierenden Team ist es wichtig, dass jede Person die Verantwortung für einen Teil des Teamergebnisses übernimmt. Fühlen sich Teammitglieder nicht verpflichtet, Entscheidungen mitzutragen, weil Verantwortungsbereiche nicht klar kommuniziert wurden, entsteht ein Mangel an individueller Verantwortung für den Erfolg des Teams. Jede Person denkt, dass eine andere Person verantwortlich ist. Das Teamgefühl leidet.
  5. Vernachlässigung der Ergebnisse:
    Die fünfte Dysfunktion ist die Vernachlässigung der Ergebnisse. Wenn Teammitglieder persönliche Interessen, oder eigene Ziele über die Teamziele stellen, bleibt der Fokus auf das gemeinsame Ziel auf der Strecke. Dies führt zu weiterer ineffektiver Zusammenarbeit und beeinträchtigt die Erreichung von Ergebnissen.

Den Dysfunktionen begegnen:

  1. Aufbau von Vertrauen durch Offenheit, Ehrlichkeit und Verwundbarkeit.
  2. Konstruktiven Konflikt fördern, indem Teammitglieder unterschiedliche Standpunkte respektieren und klare Kommunikation ermöglichen.
  3. Klare Entscheidungen treffen und sich gemeinsam zu ihnen verpflichten.
  4. Individuelle Verantwortung betonen und Teammitglieder zur Rechenschaft ziehen.
  5. Das Teamziel über persönliche Interessen stellen und sich auf gemeinsame Ergebnisse fokussieren.

Die Bedeutung der Erkenntnisse in der Unternehmensberatungsbranche 

In der Unternehmensberatungsbranche spielt effektive Teamarbeit eine entscheidende Rolle. Beratungsprojekte erfordern oft das Zusammenkommen von Experten mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Hintergründen. Das Fehlen von Vertrauen, offener Konfliktlösung und individueller Verantwortung kann den Beratungsprozess behindern. Um erfolgreich zu sein, müssen Beratungsteams in der Lage sein, Vertrauen aufzubauen, Teammitglieder konstruktiv zu konfrontieren, sich zu engagieren und gemeinsam auf Ergebnisse hinzuarbeiten. Vor allem die Kundenzentrierung als Endziel darf nicht aus den Augen verloren werden. 

Dieses Modell bietet wertvolle Einblicke, um dysfunktionale Muster zu erkennen und zu überwinden, um in der Unternehmensberatung effektiv zu agieren.

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