Der "Bain Sova Test" ist ein Eignungstest für Bewerber bei der MBB Firma Bain & Company.
Er besteht aus den 4 Bereichen verbal reasoning, numerical Reasoning, logical reasoning und personality mit circa 15 Fragen pro Bereich. Zwar gibt es kein Zeitlimit, jedoch wird die Zeit, die du für den Test benötigst, aufgezeichnet.
1. Verbal reasoning
Im Bereich verbal reasoning des Sova Tests musst Du Multiple-Choice Fragen lösen und beantworten. Ziel dabei ist es, anhand der vorgegebenen Informationen im Text zu entscheiden, ob die Aussage wahr oder falsch ist. Eine weitere Möglichkeit ist, dass es dazu keine treffende Aussage gibt. Du musst dementsprechend in der Lage sein, komplizierte schriftliche Informationen zu analysieren, um sie im nächsten Schritt zu interpretieren.
2. Numerical reasoning
Nach dem verbal reasoning part geht es weiter mit numerical reasoning. Dieser Teil zielt darauf ab, Deine mathematischen Fähigkeiten zu testen. Denn Du musst Daten, die in Diagrammen und Tabellen dargestellt sind, interpretieren. In diesem Abschnitt wird die Fähigkeit der Bewerber getestet, mit quantitativen Daten zu arbeiten.
3. Logical reasoning
Der dritte Teil des Tests besteht darin, eine logische Folge von Formen vervollständigen, indem Du das Muster der Folge erkennst. Damit soll die Fähigkeit der Bewerber bewertet werden, mit abstrakten Konzepten und unbekannten Informationen umzugehen. Außerdem kann der Interviewer dadurch testen, ob Du dazu in der Lage bist, auch komplexe Sachverhalte durch logisches Denken zu lösen.
4. Personality
Der letzte Teil des Sova Tests, ist der personality Test. Dieser umfasst eine Reihe von Aussagen, die dem Interviewer Dein Verhalten und Dein Auftreten gegenüber Kollegen am Arbeitsplatz näherbringen. Persönlichkeitsmerkmalen, die oft getestet werden, sind Problemlösung, Entscheidungsfindung, Motivation, Flexibilität, Kommunikation usw. Es gibt 2 Arten von Persönlichkeitstests. Zum einen den traditionellen Persönlichkeitstest, bei dem Du eine Anzahl an Sätzen lesen und im Nachgang entscheiden musst, wie wahr oder unwahr diese für Dich sind. Bewertet wird dabei mit Least Like Me, Little Like Me, Neutral, Somewhat Like Me und Most Like Me. Zum anderen gibt es den Persönlichkeitstest, bei dem Du eine Situation bewerten sollst. Dir wird beispielsweise ein Video oder Statement, bezogen auf Deine Arbeitssituation gezeigt, zu welcher Du Aussagen von Last favourable bis Most favourable bewerten musst.
Der Sova Test bietet Consulting Unternehmen viele Vorteile
Zum einen ermöglicht er eine umfassende Bewertung des Unternehmens und dessen Stellung im Marktumfeld. Zum anderen identifiziert der Test in Case-Interviews konkrete Handlungsempfehlungen für Verbesserungen und Optimierungen, die das Unternehmen umsetzen kann. Darüber hinaus kann er auch genutzt werden, um strategische Entscheidungen zu treffen und die langfristige Ausrichtung des Unternehmens zu planen.
Der Test zielt darauf ab, die analytischen Fähigkeiten, das logische Denkvermögen und die kritischen Denkfähigkeiten eines Bewerbers zu bewerten
Einige der spezifischen Fähigkeiten, die getestet werden können sind:
- Quantitative Fähigkeiten: Die Fähigkeit, mathematische Probleme zu lösen, Daten zu analysieren und Schlussfolgerungen aus quantitativen Informationen zu ziehen.
- Analytische Fähigkeiten: Die Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren, Probleme zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln.
- Logisches Denkvermögen: Die Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen zu ziehen und Muster zu erkennen.
- Kritisches Denkvermögen: Die Fähigkeit, Informationen zu analysieren, zu bewerten und zu interpretieren, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Zeitmanagement: Die Fähigkeit, effektiv unter Zeitdruck zu arbeiten und Prioritäten zu setzen.
- Kommunikationsfähigkeit: Die Fähigkeit, Ideen klar und prägnant zu kommunizieren.
- Teamfähigkeit: Die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten und effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der genaue Inhalt und die Schwerpunktsetzung des Tests möglicherweise von Bain & Company je nach Stelle und Anforderungsprofil variieren kann.
