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Das McKinsey Imbellus Game hat sich als sehr effektiv erwiesen, da es eine ganzheitlichere Beurteilung der Bewerber ermöglicht. Gleichzeitig verringert es die Voreingenommenheit gegenüber denjenigen, die mit standardisierten Tests nicht vertraut sind und trägt dazu bei, die Rekrutierung während der Zeit der pandemiebedingten Schließungen zu beschleunigen. Bis Mai 2020 wurden damit 15.000 McKinsey-Bewerber in mehr als 30 Ländern getestet. Diese Zahlen sind seither zweifellos exponentiell gestiegen, da immer mehr Jahrgänge den Test absolvieren und McKinsey ihn auf den Rest seines Firmennetzwerks ausweitet.
Das Imbellus Game basiert auf der Verwendung von Simulationen, die die kognitiven Fähigkeiten von Kandidaten messen
Das McKinsey Imbellus Game umfasst in der Regel 4 Teile:
- Digitale Fähigkeiten: In diesem Teil werden Deine Fähigkeiten im Umgang mit Technologien und digitalen Werkzeugen getestet. Du musst Aufgaben wie das Sortieren von Dateien und das Durchführen einfacher Programmierungen lösen.
- Abstraktion: In diesem Teil geht es darum, abstrakte Muster und Zusammenhänge zu erkennen. Beispielsweise identifizierst Du eine Reihe von Formen und ordnest diese zu oder löst abstrakte Probleme.
- Räumliches Denken: Dieser Teil testet Deine Fähigkeit, räumliche Informationen zu verarbeiten und zu manipulieren. Aufgaben wie das Entwerfen von 3D-Objekten oder das Lösen von räumlichen Problemen zählen unter anderem dazu.
- Verhaltenskompetenz: In diesem Teil werden Deine Fähigkeiten im Umgang mit anderen Menschen und Deine emotionalen Fähigkeiten getestet. Du musst Aufgaben wie das Erkennen von Emotionen in Gesichtsausdrücken oder das Interpretieren von sozialen Interaktionen lösen.
Zusammenfassend ist das McKinsey Imbellus Game ein umfassender Test, der die kognitiven Fähigkeiten von Bewerbern in verschiedenen Bereichen misst. Das digitale McKinsey-Assessment wird auf einem Desktop und nicht wie andere Spiele auf einem Smartphone gespielt. Es sieht aus und fühlt sich an wie ein PC-Spiel und ist für den Nutzer sehr intuitiv zu bedienen.
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Wie auch beim BCG Online Case, dem Bain Sova Test oder dem Pymetrics Game werden beim McKinsey Imbellus Game verschiedene Fähigkeiten und Eigenschaften des Bewerbers getestet
Eigenschaften und Fähigkeiten, die im McKinsey Digital Assessment getestet werden, sind:
- Kritisches Denken
- Entscheidungsfindung
- Metakognition
- Situationsbewußtsein
- Systemorientiertes Denken
