Die Top-Beratungen weltweit 2024

Was machen Top-Beratungen?

Beratungsunternehmen bieten eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Management- und Strategieberatung sowie Finanz- und Technologieberatung. Sie geben wertvolle Empfehlungen zur Geschäftsstrategie und tragen maßgeblich zur Steigerung der allgemeinen Geschäftsaussichten bei. Mit ihrer Tätigkeit in verschiedenen Branchen spielen Beratungsunternehmen eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Geschäftsergebnisse auf dem globalen Markt.

Was macht eine Beratung zur Top-Beratung?

Die bekannten Top-Unternehmensberatungen zeichnen sich vor allem durch ihr Prestige, ihre Tradition und ihre beeindruckende Klientenkartei aus. Sie sind meist die erste Anlaufstelle für Konzerne, Einrichtungen und Regierungen. In jedem einflussreichen Bereich wird mit großer Sicherheit eine der hier aufgelisteten Beratungen vertreten sein.
Oft ist auch genau das ein Merkmal ihres besonderen Rankings: ihre Verschwiegenheit. Deshalb genießen sie großes Vertrauen in der Wirtschaft und darüber hinaus. Das ist den Firmen, die Unterstützung durch Beratungen suchen, sehr wichtig. Entsprechend entsteht hier wichtige Verantwortung und hoher Leistungsdruck für die Berater:innen der Unternehmensberatungen. 

Wie lassen sich die Top-Beratungen weltweit unterscheiden?

Consulting-Firmen unterscheiden sich nach zahlreichen Kategorien wie Fachbereich, Spezialisierung, Dienstleistungsangebot und Geschäftsmodell. Insgesamt können wir sie allerdings in folgende Kategorien einordnen:

• MBB-Firmen
• Big Four
• Tier 2
• Boutique-Beratungen

Bevor du dich für eine berufliche Laufbahn bei einem bestimmten Unternehmen entscheidest, ist es wichtig, ein umfassendes Verständnis für das Wesen und die Kultur des Unternehmens zu entwickeln, um sicherzustellen, dass es mit deinen beruflichen Zielen und Werten übereinstimmt.

Hier sind die Kategorien, nach denen sich Unternehmensberatungen identifizieren lassen, näher erklärt:

MBB - Die weltweit führende Spitze der Beratungsunternehmen

MBB ist die Bezeichnung für die drei renommiertesten Unternehmensberatungen weltweit:

1. McKinsey & Company

2. Bain & Company

3. Boston Consulting Group (BCG)

Diese Unternehmensberatungen sind bekannt für ihre Problemlösungskompetenz. Durch den Einsatz fortschrittlicher Tools und umfassender Branchenkenntnisse helfen sie Unternehmen weltweit, ihre Leistung zu verbessern. Unabhängig von der Größe des Unternehmens bemühen sich die MBB-Berater:innen, die besten Lösungen für ihre Klienten zu finden.

Die “Big Three” sind zweifellos die bekanntesten Unternehmensberatungen, oft die erste Wahl für Absolvent:innen aufgrund ihrer hohen Einstiegsvergütung und der internationalen Orientierung. Sie bieten exzellente Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten, darunter gezielte Schulungen und Mentorship-Programme. Durch führende Positionen in der Branche ermöglichen sie Berufseinsteiger:innen, an erstklassigen Projekten mit globalen Unternehmen zu arbeiten, was sie zu begehrten Arbeitgebern für diejenigen macht, die eine anspruchsvolle Karriere anstreben.

Big Four - Globale Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsdienstleister

"Big Four" bezieht sich auf die vier weltweit führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen der Branche:

1. Deloitte

2. EY

3. KPMG

4. PwC

Die Big 4 bieten Dienstleistungen in verschiedenen Sektoren an, darunter Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Unternehmensberatung und Risikomanagement. Diese Unternehmen sind attraktive Arbeitgeber dank ihrer Absolvent:innen-Programme und wettbewerbsfähigen Vergütungspakete für Einstiegspositionen. Die Karriereaussichten in den "Big 4" sind sehr vielversprechend, mit zahlreichen Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungspfaden, wobei die Gehälter oft mit denen von MBB vergleichbar sind.

Tier 2 - Die Hidden Champions der Beratungsbranche

Neben den renommierten MBB- oder Big 4-Beratungsunternehmen gibt es auch sogenannte Tier-2-Beratungsunternehmen, die hoch angesehen sind und attraktive Karrieremöglichkeiten bieten. Diese spezialisierten, globalisierten Unternehmen haben zwar nicht die Größe der „Big Three“, sie sind aber dennoch erfolgreich und international aktiv. Neben ihren qualitativ hochwertigen Beratungsdienstleistungen werden sie von Klienten aufgrund ihrer hohen Fachkompetenz geschätzt. Diese Unternehmen stellen zahlreiche Einstiegspositionen für Absolvent:innen bereit und bieten angemessene Vergütungen.

Einige bekannte Unternehmen weltweit dieser Kategorie sind:

• Kearney

• Strategy&

• Oliver Wyman

• Roland Berger 

Boutique Beratungen - Klein aber fein

Boutique-Beratungen, auch unabhängige Beratungen genannt, sind kleine Beratungsunternehmen, die spezialisierte und maßgeschneiderte Beratungsdienste für eine Vielzahl von Klienten anbieten. Diese Firmen konzentrieren sich oft auf eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Funktionsbereich und sind für ihr fokussiertes Fachwissen und ihren individuellen Beratungsansatz bekannt. Im Gegensatz zu großen Unternehmen, wie MBB, sind Boutique-Beratungen kleiner und agieren in der Regel in einem spezifischen Marktsegment.

Beispiele für Boutique-Beratungsfirmen weltweit sind:

• Accenture

• BCG Platinion

• BearingPoint

• Berg Lund & Company

• BrandTrust

• Capgemini Invent

• CTcon

• EY Parthenon

• FTI-Andersch AG

• goetzpartners

• H&Z

• Horn & Company

• Horváth

• Intero Consulting

• Inverto

• L.E.K. Consulting

• Mazars

• OC&C

• Prokura

• RSM Ebner Stolz

• SET Management Consulting

• Simon Kucher

• Stern Stewart & Co.

• Struktur Management Partner

• zeb Consulting

Inhouse Beratungen

Inhouse-Beratungsfirmen sind Organisationen innerhalb eines Unternehmens, die Beratungsdienstleistungen für interne Klienten, oft andere Abteilungen oder Tochterunternehmen, erbringen. Im Gegensatz zu externen Beratungsfirmen, die von externen Kunden beauftragt werden, arbeiten inhouse Beratungsfirmen ausschließlich für das Unternehmen, dem sie angehören.

Hier sind einige Beispiele von Inhouse-Beratungsunternehmen weltweit:

• Airbus Management Consulting

• DHL Consulting

• E.ON Inhouse Consulting

• Mercedes-Benz Management Consulting

• Merck Inhouse Consulting

• Porsche Consulting

• RWE Consulting

• Volkswagen Consulting

Worauf du achten musst, bevor du dich für ein Beratungsunternehmen entscheidest

Wie du sicher bemerkt hast, gibt es eine Vielzahl von Consulting-Firmen auf dem Markt. Es ist wichtig, ein Unternehmen zu finden, das am besten zu deinen individuellen Bedürfnissen und Zielen passt. Um diese Auswahl zu erleichtern, ist es entscheidend, dass du deine eigenen Vorstellungen und Karriereziele genau kennst.

Darüber hinaus gibt es bestimmte Schlüsselfaktoren, die du bei der Bewertung potenzieller Arbeitgeber berücksichtigen solltest:

Top-Beratungen pro Region

Ortsabhängig können sich die Namen auf dieser Liste unterscheiden. Was das für Gründe hat, erfährst du noch im Artikel. Hier findest du aber schon einen Überblick über andere Länder und von welchen Namen die Beratungslandschaft hier geprägt ist:

👉 Top-Beratungen in Deutschland

👉 Top-Beratungen in den USA

👉 Top-Beratungen im Vereinigten Königreich

Die besten Unternehmensberatungen, für die du weltweit arbeiten kannst

Basierend auf diesen Kriterien folgt nun die Liste an weltweiten Top-Beratungen, die du 2024 unbedingt kennen solltest, wenn du in die Consulting-Branche einsteigen möchtest.

MBB

Boston Consulting Group (BCG)

Die Boston Consulting Group zählt ebenfalls zu der renommierten MBB-Dreiergruppe und bietet erstklassige Beratungsdienstleistungen. BCG ist führend in strategischer Beratung für Wachstum, Effizienz und Anpassungsfähigkeit in der sich wandelnden Geschäftswelt.

Prestige

BCG ist ebenso eine sehr prestigeträchtige Firma. Sie hat einen Ruf für Exzellenz in der Strategieberatung und bietet attraktive Karrieremöglichkeiten. Viele Top-Talente streben eine Karriere bei BCG an, was den Wettbewerb um Positionen bei der Firma erhöht und ihren Prestigewert weiter steigert.

Jahresumsatz

Im Jahr 2022 setzte die Unternehmensberatung Boston Consulting Group weltweit 11,7 Milliarden Euro um.

Kultur

Die Unternehmenskultur der Unternehmensberatung ermutigt zu kreativem und innovativem Denken. Sowohl Klienten als auch Mitarbeiter:innen werden ermutigt, sich aktiv einzubringen, was zu einer starken Zusammenarbeit führt. BCG steht für ein besonders positives Arbeitsumfeld, auch wenn von den Mitarbeiter:innen lange Arbeitszeiten erwartet werden.

Die Unternehmenskultur der Boston Consulting Group basiert auf fünf Prinzipien: „Erkenntnisse ans Licht bringen“, „Komplexität überwinden“, „inspirierte Wirkung erzielen“, „mit Integrität führen“ und „Wachstum durch Wachstum anderer“.

Work-Life-Balance

Auch bei der Boston Consulting Group gibt es ähnlich wie bei den anderen beiden Mitgliedern von MBB Kritik an der Work-Life-Balance. Lange Arbeitszeiten und umfangreiche Reiseverpflichtungen werden oft als Beeinträchtigung der Balance zwischen Beruf und Privatleben genannt.

Vielfalt

BCG legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion und sucht Kandidat:innen mit unterschiedlichem Hintergrund, unterschiedlichen akademischen Disziplinen und einzigartigen Perspektiven. Nennenswert ist zudem die außergewöhnliche Diversity-Politik der Firma.

Karrierewachstum

Dieses Unternehmen wird in vielen Mitarbeiterbewertungen als hervorragender Ort für den Berufseinstieg beschrieben, mit reichlich Möglichkeiten für eine Beförderung, Quereinsteiger:innen und andere Aufstiegschancen. Viele Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung bietet BCG ebenfalls, wobei das Weiterbildungsangebot in die täglichen Aktivitäten integriert ist.

Hier findest du weitere Insights zu BCG:

👉 BCG Case Interview

👉 BCG Pymetric Games 

👉 BCG Online Case

👉 BCG Potential Test

McKinsey & Company

McKinsey & Company ist eines der MBB-Unternehmen und weltweit als eine der prestigeträchtigsten Organisationen in der Branche anerkannt. McKinsey bietet eine facettenreiche Unternehmenskultur und hat große Beratungseinnahmen erzielt. McKinsey ist aus gutem Grund eines der Top-Unternehmen auf dieser Liste.

Prestige

McKinsey & Company ist bekannt als das prestigeträchtigste Unternehmen der Consulting-Branche weltweit. Dieser Status hat sich aufgrund seiner langjährigen Geschichte, seines globalen Einflusses und seines Rufes für branchenführende Expertise gefestigt. 

Jahresumsatz

Der weltweite Umsatz von McKinsey im Jahr 2022 lag bei mehr als 14,7 Milliarde Euro.

Kultur

McKinsey legt großen Wert auf eine intensive Kundenbindung, um innovative Strategien und wirksame Lösungen zu entwickeln. Daher bestehen oft hohe Erwartungen an Berater:innen und es wird großen Wert darauf gelegt, dass der Klient stets an erster Stelle steht.
Mitarbeiter:innen von McKinsey schätzen laut Glassdoor vor allem ihre Kolleg:innen und die unterstützende Arbeitsumgebung, die es ermöglicht, das Beste aus sich herauszuholen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei McKinsey wird häufig in den Bewertungen auf Glassdoor bemängelt. Die Arbeitsbedingungen sind von hohem Druck, anspruchsvollen Aufgaben und langen, intensiven Arbeitsstunden geprägt. Zusätzlich erfordert die Tätigkeit als Berater:in bei McKinsey häufig umfangreiche Reisen aufgrundder internationalen Projektplanung. 

Bei McKinsey profitieren die Berater und Beraterinnen von flexiblen Arbeitszeitmodellen, um individuelle Bedürfnisse zu erfüllen und berufliche Ziele zu erreichen, wie z.B. das Take-Time-Programm mit bis zu drei Monaten Auszeit pro Jahr und hybrides Arbeiten. Zudem gibt es interne Karrieremöglichkeiten und spezielle Unterstützung für Familien. Weitere Benefits wie Vollverpflegung werden außerdem angeboten.

Vielfalt

McKinsey hat bedeutende Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion entwickelt. Besonders hervorgehoben wird, dass Mitarbeiter:innen aus 140 verschiedenen Staatsangehörigkeiten vertreten sind. Das globale Netzwerk Equal bietet LGBTQ+-Firmenmitgliedern und Allies Peer-Unterstützung und berät McKinsey zu LGBTQ+-Richtlinien und -Vorteilen. Außerdem gibt es ein weltweites Frauennetzwerk.

Zudem ist anzumerken, dass die Beratung speziell auf verschiedene Hintergründe achtet und nicht nur Kandidat:innen mit konventionellen Hintergründen oder Abschlüssen von renommierten Universitäten einstellen will. Der Recruiting-Fokus unterscheidet sich allerdings stark in den verschiedenen Märkten weltweit. 

Karriereentwicklung

Innerhalb von McKinsey gibt es zahlreiche Möglichkeiten, deine berufliche Laufbahn voranzutreiben. Mitarbeitende beginnen typischerweise als (Junior) Fellow oder Business Analyst und arbeiten sich bis zum Senior-Partner hoch. Dabei ist es üblich, etwa 1-3 Jahre in jeder Rolle zu verbringen.

Hier findest du weitere Insights zu McKinsey:

👉 McKinsey Case Interview

👉 McKinsey Personal Experience Interview

👉 McKinsey Problem Solving Game

👉 McKinsey Bewerbung für Praktikant:innen

Bain & Company

Bain & Company ist ein MBB-Unternehmen und zählt zu den renommiertesten Strategieberatungsunternehmen in diesem Markt. Gegründet 1973 von dem ehemaligen Boston Consulting Group-Mitarbeiter Bill Bain, hat sich dieses Unternehmen zu einem Power Player in der Beratungswelt entwickelt.

Prestige

Bain & Company ist unglaublich prestigeträchtig. Bain & Company beschäftigt weltweit über 12.000 Mitarbeiter und ist auf der ganzen Welt tätig.

Jahresumsatz

Nach Forbes erwirtschaftete das Unternehmen im Jahr 2021 4,1 Milliarden US-Dollar Umsatz. Im Jahr 2022 belief sich der Umsatz auf 4,3 Milliarden US-Dollar​​. Bain & Company ist in der Branche Business Services & Supplies tätig und bietet maßgeschneiderte Beratung für Unternehmen in vielen Branchen an. Auf welche Aufgaben und Branchenergebnisse Bain besonders stolz ist, sieht man bei der Kundenseite des Unternehmens.

Kultur

Bain ist für seine unterhaltsame Kultur bekannt. Die Mitarbeiter haben hier im Vergleich zu anderen prestigeträchtigen Unternehmen mehr Mitspracherecht. Leistung wird anerkannt und mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen von bis zu 50 % belohnt.

Die Führungskräfte werden dafür gelobt, dass sie ihre Arbeit gut machen und proaktiv sind. Mitarbeiter berichten, dass sie sich von allen Ebenen des Managements sehr geschätzt fühlen. Die unterstützende Kultur und das Engagement für die berufliche Entwicklung machen diese Firma zu einem großartigen Ausgangspunkt deine Consulting-Karriere.

Wie bei allen renommierten Unternehmen kann die Kultur wettbewerbsorientiert sein. Der Bewerbungsprozess kann wettbewerbsintensiv sein, und Bewerber sollten erwarten, während des Prozesses herausgefordert zu werden. Das Unternehmen gibt jungen Absolventen den Vorzug, daher sollten sich potenzielle Kandidaten auf einen analytischen Denktest, ein Case-Interview und mehrere persönliche Vorstellungsgespräche vorbereiten.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten können sehr lang sein, und häufige Reisen gehören zur Realität der Arbeit bei Bain. Einige Mitarbeiter sagen, dass die Stundennachfrage bei Bain geringer ist als bei Wettbewerbern, und flexible Arbeitszeiten sind ein definitives Plus.

Die Gesundheits- und Wellnessleistungen, die von Bain & Company angeboten werden, sind umfangreich und für einige Mitarbeiter ein wichtiger Pluspunkt. Mitarbeiterunterstützungsprogramme, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Adoptionsunterstützung, bezahlter Freiwilligenurlaub, Trauerurlaub und Aktienoptionen sind alle Vorteile, die Bain & Company für Mitarbeiter bietet.

Vielfalt

Bain unterstützt die Beschäftigung von LGBTQI+-Personen und wurde als einer der besten Arbeitgeber für LGBTQI+-Angehörige ausgezeichnet. Zudem gibt es verschiedene Programme und Initiativen, die soziale Gerechtigkeit fördern.

Karriereentwicklung

Die Karrierewachstumsmöglichkeiten bei Bain sind immens, und Mitarbeiter berichten von regelmäßigen Gehaltserhöhungen. Innerhalb von 6-8 Jahren nach dem Abschluss können Mitarbeiter bei Bain zu Partnern aufsteigen.

Hier findest du weitere Insights zu Bain:

👉 Bain Case Interview 

👉 Karriere bei Bain

👉 Bain Pymetric Games

Tier 2 Firmen

Accenture

Accenture ist ein Tier-2-Unternehmen mit Standorten auf der ganzen Welt. Das Beratungsunternehmen bietet sowohl Hochschulabsolvent:innen als auch erfahrenen Professionals vielfältige Möglichkeiten.

Prestige

Accenture ist eine Unternehmensberatung, die in den 1950er Jahren gegründet wurde. Das Unternehmen ist ein führender Anbieter von Technologieberatungsdiensten und bietet Strategieberatung, Managementberatung und Betriebsdienstleistungen an.

Mit über 733.000 Mitarbeitern (Stand 2023) und Niederlassungen in über 200 Städten und 50 Ländern ist diese Unternehmensberatung ein führendes Unternehmen in der Branche. Accenture ist bekannt für die Zusammenarbeit mit exklusiven Kunden.

Zu den größten Namen, mit denen sie zusammengearbeitet haben, gehören BHP, Coles und die meisten Fortune-500-Unternehmen. Microsoft, Oracle, Salesforce und Workday zählen zu den führenden Technologieunternehmen, die mit diesem Beratungen kooperieren.

Jahresumsatz

Mit großen Kunden geht ein großer Jahresumsatz einher, und Accenture ist dafür ein wahres Beispiel. Im Geschäftsjahr 2023 (bis 31. August 2023) erwirtschaftete diese Beratung einen Umsatz von 64,1 Milliarden US-Dollar​​.

Mitarbeiterzahl

Im August 2023 hatte Accenture etwa 733.000 Mitarbeiter​​.

Kultur

Accenture verzeichnet eine generell positive Arbeitskultur. Dieses Beratungsunternehmen legt Wert auf Innovation, Agilität und Vielfalt. Viele Absolvent:innen berichten von der Zusammenarbeit mit freundlichen Kollegen und zahlreichen Gelegenheiten zum Austausch, was für Studierende, die ihre Karriere in der Beratungsbranche starten möchten, großartig ist.

Accenture veranstaltet viele Events außerhalb der Arbeitszeit, aber es besteht kein Druck, daran teilzunehmen. Teamarbeit wird gefördert, und Vorgesetzte haben größtenteils die Entscheidungsbefugnis, sind jedoch offen für den Input von Mitarbeiter:innen auf niedrigeren Hierarchieebenen.

Work-Life-Balance

Accenture bietet den Mitarbeitern viel Flexibilität, was für eine bessere Work-Life-Balance sorgt. Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Bildungsurlaub, Elternurlaub und Flexibilität beim Arbeiten auf Kundenseite sind alle Vorteile für die Work-Life-Balance, die dieses Unternehmen anbietet.

Vielfalt

Accenture hat viel Zeit und Energie darauf verwendet, sicherzustellen, dass ihre Belegschaft vielfältig ist. Seit 2023 bietet Accenture eine Lohngleichheit geschlechterübergreifend. Das Unternehmen hat auch Programme eingerichtet, um LGBTQI-Mitarbeitende zu unterstützen, strebt bis 2025 nach einer ausgewogenen Geschlechterverteilung in der Belegschaft und bietet umfangreiche Programme zur psychischen Gesundheitsförderung für ihre Mitarbeitenden an.

Karriereentwicklung

Accenture ist eines der vielen Top-Beratungen, das seinen Mitarbeitenden eine Vielzahl von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet. Diese Organisation verfolgt einen linearen Karriereverlauf und legt Wert darauf, junge Talente zu fördern und zu binden.

Oliver Wyman

Oliver Wyman hat sich seit der Fusion von Mercer Oliver Wyman, Mercer Management Consulting und Mercer Delta Mercer Oliver Wyman im Jahr 2007 zu einem der Top-Beratungen entwickelt.

Prestige

Oliver Wyman ist derzeit ein starkes Strategie- und Managementberatungsunternehmen. Im Jahr 2021 verzeichnete Oliver Wyman ein starkes Wachstum mit einem weltweiten Umsatz von 2,5 Milliarden US-Dollar​​.

Mitarbeiterzahl

Oliver Wyman ist eine international führende Managementberatung mit weltweit über 6.000 Mitarbeitern​​.

Kultur

Die Unternehmenskultur bei Oliver Wyman basiert auf Vielfalt und partnerschaftlicher Zusammenarbeit​​. Das Unternehmen ist bekannt für eine unterhaltsame Kultur, wobei Feedback gefördert wird und Mitarbeiter zusammenarbeiten, um sich gegenseitig zu unterstützen. Die Organisation fördert Individualität und Meinungsfreiheit.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsumgebung kann intensiv sein, da das Unternehmen schnell wächst und eng mit dem Finanzsektor zusammenarbeitet. Durchschnittlich arbeiten Oliver Wyman-Mitarbeiter etwa 70 Stunden pro Woche.

Vielfalt

Oliver Wyman ist leidenschaftlich darum bemüht, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein. Es werden zahlreiche Mitarbeiterengagements und Netzwerkgruppen angeboten, um die Vielfalt zu verbessern.

Karriereentwicklung

Im Rahmen des Wachstumsmodells von Oliver Wyman werden Faktoren wie die bisherige Leistung und die aktuelle Leistung im Laufe der Zeit stark berücksichtigt, unabhängig von der in einer bestimmten Position verbrachten Zeit. Das Wachstum ist schnell, und es ist nicht erforderlich, einen Postgraduiertenabschluss zu haben, um in Führungspositionen zu arbeiten.

Die Big 4

Deloitte

Die Consultingsparte von Deloitte bietet Strategieberatung, Risikoberatung und andere Beratungsdienstleistungen an, um die allgemeine Geschäftsaussicht zu verbessern. Deloitte Consulting LLP ist in vielen Branchen tätig, darunter Life Sciences, Gesundheitswesen, Energie und mehr.

Prestige

Deloitte Consulting LLP ist Mitglied der großen vier Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und wird als führende Unternehmensberatung anerkannt.

Bis zum Jahr 2023 hat Deloitte über 457.000 Mitarbeiter. Die Unternehmensberatung ist eine der Hauptdienstleistungen, für die diese Marke bekannt ist. Aufgrund ihrer wichtigen Aktivitäten in Ländern wie Indien wird sie häufig als Nummer 1 im Marktanteil für Unternehmensberatung genannt.

Jahresumsatz

Im Geschäftsjahr 2022/23 erzielte Deloitte einen weltweiten Umsatz von 64,9 Milliarden US-Dollar​​.

Mitarbeiterzahl

Im Geschäftsjahr 2022/23 beschäftigte Deloitte weltweit 457.000 Mitarbeiter​​.

Kultur

Deloitte ist dafür bekannt, eine jüngere Unternehmenskultur im Vergleich zu anderen Unternehmen zu haben. Zusammenarbeit wird aktiv gefördert, und flexible Arbeitsregelungen sind verfügbar. Einige ehemalige Mitarbeiter:innen sagen, dass die Kultur manchmal in Gruppen aufgeteilt sein kann, und die Verbindung zur Unternehmensführung könnte gelegentlich fehlen.

Überwiegend geben Mitarbeiter:innen an, dass die Möglichkeit, mit klugen und motivierten Talenten zu arbeiten sowie die Zusammenarbeit mit anderen, die wichtigsten Vorteile der Kultur bei Deloitte sind. Die Kommunikation und das Feedback innerhalb der Organisation sind direkt.

Work-Life-Balance

(Ehemalige) Mitarbeiter:innen von Deloitte weisen häufig auf lange Arbeitszeiten und umfangreiche Reiseverpflichtungen als Hauptnachteile der Arbeit hin. Es wird erwartet, dass du möglicherweise an Wochenenden und Überstunden ohne zusätzliche Bezahlung arbeiten musst, was als erheblicher Nachteil empfunden wird.

Deloitte arbeitet allerdings an innovative Maßnahmen, um die Work-Life-Balance innerhalb der Organisation zu verbessern.

Es gibt zahlreiche Teilzeitmöglichkeiten (80% der Positionen bieten Teilzeit Optionen) und die Option zur Fernarbeit. In manchen Ländern haben Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, bis zu 6 Monate unbezahlten Urlaub zu nehmen und zusätzlichen Urlaub zu erwerben.

Zusätzlich haben Mitarbeiter:innen meist Zugang zu einem kostenlosen umfassenden Fitnessprogramm, Initiativen zur mentalen Gesundheit wie "Headspace" und kostenlosen Webinaren zu Themen wie Denkmuster und Wohlbefinden im Laufe des Jahres.

Vielfalt

Deloitte Consulting LLP bietet zahlreiche Möglichkeiten für Chancengleichheit bei der Anstellung und ist dafür bekannt, ein ausgesprochen inklusiver Arbeitsplatz für Frauen und Eltern zu sein. Allerdings gibt es nur wenige Initiativen für Minderheitengruppen, Veteran:innen und die LGBTQI+-Community.

Karriereentwicklung

Man kann damit rechnen, durchschnittlich 2-3 Jahre in jeder Position zu verbringen. Es gibt sechs Stufen, die man durchläuft, wenn man bei Deloitte arbeitet. Die berufliche Entwicklung verläuft ziemlich linear.

KPMG

Eine der 'Big 4' Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, KPMG, ist ein renommiertes Beratungsunternehmen, das mit großen Kunden zusammenarbeitet.

Prestige

KPMG genießt in der Finanzbranche hohes Ansehen und beschäftigt über 273.000 Mitarbeiter. Das in über 146 Ländern und Territorien tätige Beratungsunternehmen gilt als einer der besten Anbieter von Risikomanagementdienstleistungen. KPMG hat mit hochkarätigen Kund:innen wie Coca-Cola Enterprises, Monarch Airlines, der niederländischen Regierung und anderen zusammengearbeitet. Der Ruf von KPMG in der Branche ist es, die erstklassige Kund:innen anzieht, ihre Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen.

Jahresumsatz

Im Geschäftsjahr 2023 verzeichnete KPMG weltweit einen Umsatz von 36 Milliarden US-Dollar​​.

Kultur

Die Kultur bei KPMG ist auf Inklusivität, Innovation und Zusammenarbeit ausgerichtet. Viele Mitarbeiter genießen die vielfältigen Lernmöglichkeiten, fühlen sich von KPMG geschätzt und genießen die inklusive Arbeitsumgebung. Wettbewerb wird gefördert, und Mitarbeiter können Boni und andere Vorteile für gute Leistungen erhalten.

Work-Life-Balance

KPMG bietet flexible Arbeitsregelungen, lange Arbeitszeiten können jedoch an der Tagesordnung sein. Die Arbeitsbelastung kann erheblich sein, um die Anforderungen der Kunden zu erfüllen, und innerhalb dieser Organisation herrscht ein gewisser Wettbewerb, der den Stress erhöhen kann.

Ortsabhängig bietet KPMG Leistungen wie finanzielle Unterstützung und Urlaubsunterstützung für das Aufbaustudium, Gehaltsgestaltung, flexible Arbeitsregelungen, bezahlten Elternurlaub und Berufsunterbrechungen. Diese Vorteile sind jedoch nicht so gut wie bei anderen in dieser Liste aufgeführten Unternehmensberatungen.

Vielfalt

KPMG verfolgt integrative Einstellungsverfahren und unterstützt Menschenrechtsinitiativen.

Karriereentwicklung

KPMG bietet Berufseinsteiger:innen zahlreiche Möglichkeiten. Allerdings ist die vergleichsweise niedrige Vergütung ein entscheidender Abschrecker für die Arbeitnehmer:in.

EY

Ernst & Young, besser bekannt unter seiner Abkürzung EY, ist eines der vier größten Wirtschaftsprüfungsunternehmen der Welt nach Umsatz und gehört zu den sogenannten "Big Four". EY ist in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Risiko- und Finanzberatung tätig und ist zudem ein globales Managementsberatungsunternehmen.

Prestige

EY beschäftigt weltweit über 395.000 Mitarbeiter und genießt weltweite Anerkennung.

Kürzlich erhielt EY das Siegel "Höchste Qualität" in der Kategorie Unternehmensberatung. Eine Studie des FAZ-Instituts stufte das Unternehmen als einen der Branchenführer in Bezug auf die Qualität seiner Arbeit ein.

Jahresumsatz

Im Geschäftsjahr 2022/2023 erzielte EY einen weltweiten Umsatz von 40 Milliarden Euro​​.

Kultur

Die Kultur bei EY basiert auf drei Hauptverpflichtungen: Vielfalt, Inklusivität und Menschenrechte. Um den erhöhten Fokus zu unterstreichen, hat EY drei von der globalen Führung unterzeichnete Erklärungen verfasst. Darüber hinaus haben sie auch drei Kernwerte formuliert, die im Wesentlichen die drei Verpflichtungen umfassen, aber auch andere Werte wie Respekt, Teamarbeit und Enthusiasmus einschließen.

Nach einer Umfrage sind das Gefühl der persönlichen Wertschätzung und das inklusive Arbeitsumfeld klare Vorteile bei der Arbeit bei EY. Darüber hinaus schätzen ihre Mitarbeitende besonders, dass sie ständig Neues lernen können.

Work-Life-Balance

EY legt Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und zielt darauf ab, dies für seine Mitarbeiter:in durch flexible Arbeitspraktiken zu gewährleisten. Mehrere Bewertungen von Mitarbeiter:innen zeigen jedoch, dass insbesondere in den arbeitsreichen Monaten von August bis Ende März, in denen die Mitarbeiter:in bis zu 60 Stunden pro Woche arbeiten können, noch Verbesserungspotenzial besteht. Diese Werte können sich weltweit aber unterscheiden.

Vielfalt

EY möchte Inklusivität leben und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Menschen mit ihren Unterschieden wohl und wertgeschätzt fühlen. Das Ziel besteht darin, die Unterschiede zu nutzen, um die bestmöglichen Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen.

Karriereentwicklung

Die berufliche Entwicklung hat bei EY höchste Priorität, und das beginnt bereits bei Praktikant:innen und Young Professionals. Das Unternehmen wird in den Bewertungen nahezu einheitlich als ein hervorragender Ort für den Karrierestart betrachtet, da man die Möglichkeit hat, mit vielen Menschen zusammenzuarbeiten, mit ihnen zu vernetzen und somit viel zu lernen.

Diese unterstützende Umgebung erstreckt sich durch alle Karrierestufen, daher wird EY insgesamt als Unternehmen für eine Karriere in der Unternehmensberatung empfohlen.

PwC

PricewaterhouseCoopers (PwC) ist ein weltweit agierendes Dienstleistungsunternehmen. Die Dienstleistungsbereiche, in denen PwC hauptsächlich tätig ist, sind Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung sowie traditionelle Unternehmens- und Managementberatung. Außerdem ist PwC als Transaktionsberater und im Bereich Corporate Finance aktiv.

Prestige

Als Teil der Big Four hat PwC mit weltweit 295.000 Mitarbeitern und stets seine Position als führendes Prüfungs- und Beratungsunternehmen auf dem internationalen Markt weiter gefestigt.

Jahresumsatz

PwC erzielte im Geschäftsjahr 2022/23 einen Gesamtumsatz von 53 Milliarden Euro und ist hier stets auf Wachstum ausgerichtet. 

Kultur

PwC fördert agile Arbeitsweisen, den Einsatz und die Entwicklung neuer Technologien sowie geänderte Methoden, um den kulturellen Veränderungsprozess langfristig voranzutreiben. Besonderer Wert wird auf individuelle Ideen gelegt und jedem Mitarbeitende wird ein Grundvertrauen entgegengebracht, zum Beispiel bei der Organisation der eigenen Arbeitszeit.

Dieser Ansatz wird von den Mitarbeitenden so gut aufgenommen, dass PwC achtmal in Folge zum beliebtesten Arbeitgeber der Branche gewählt wurde.

Work-Life-Balance

PwC spricht intern eher von "Work-Life-Choice". Das bedeutet, dass jede:r selbst bestimmen kann, was für ihn oder sie die optimale Work-Life-Balance ist. Laut den Mitarbeiter:innen wird diese flexible Arbeitsweise im Unternehmen gelebt und auch erwartet. Dennoch ist ein hohes Maß an Engagement und Flexibilität eine Grundvoraussetzung.

Vielfalt

PwC bekennt sich klar zu Vielfalt und lebt den Gedanken der Inklusivität konsequent. Dies spiegelt sich auch in einigen der vom Unternehmen veröffentlichten Zahlen wider. Stand 2021 beträgt das Durchschnittsalter 36,3 Jahre, 44 % der Mitarbeitenden und 13% der Partner:innen sind Frauen. Außerdem arbeiten Menschen aus 84 verschiedenen Nationalitäten bei PwC. 

Karriere

Gemäß den Unternehmensbewertungen bietet die Unternehmensberatung besonders gute Einstiegsmöglichkeiten in die Karriere, zum Beispiel für Studierende oder Absolvent:innen. Diese jungen Fachkräfte erhalten eine vielversprechende Perspektive, wenn sie die notwendige Initiative und die gewünschte Ambition zeigen.

Allerdings verlassen viele das Unternehmen nach 1-2 Jahren wieder, um sich weiterzuentwickeln.

Unterschiede in Regionen

Dieser Artikel gibt dir einen Überblick über die weltweit gefragtesten Unternehmensberatungen. Doch wie kann sich diese Liste in verschiedenen Regionen unterscheiden? Gründe dafür sind vielfältig:

• Lokaler Marktbedarf und -bedingungen: Je nach Sektor, Größe, wirtschaftlicher Lage und Regierungsform variieren die Anforderungen an Unternehmensberatungen. 

• Branchenspezialisierung: Beispielsweise ist in Deutschland der Automobilsektor stark vertreten, während in asiatischen Ländern Technologiefirmen viel Expertise benötigen. 
• Kulturelle Unterschiede: Die Art und Weise, wie Unternehmen geführt werden, können sich regional stark unterscheiden. So kann es sein, dass es kulturelle Einflüsse hat, inwiefern externe Hilfe miteinbezogen wird.
• Reputation und Präsenz: Herkunft und Tradition der Unternehmensberatungen kann viel Einfluss darauf haben, wie sie auf einem anderen Markt ankommt oder wahrgenommen wird.
• Regulatorische Unterschiede: Hiervon kann auch abhängen, inwiefern externe Expertise einer internen bevozugt wird. 

Die Top-Beratungen pro Region sind allgemein gesagt diejenigen, die das Marktumfeld am besten kennen und am besten in der Lage sind, nicht nur die kulturellen Nuancen des Landes zu bedienen, sondern auch die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse erfüllen können. 

Das musst du wissen, wenn du im Ausland arbeiten möchtest

Egal ob im Consulting oder in einer anderen Branche: Einige Dinge müssen beachtet und vorbereitet werden, wenn du im Ausland arbeiten möchtest. Hier haben wir dir ein paar aufgelistet:

• Welche Arbeitsgenehmigung benötige ich?
• Was sind meine Steuerpflichten?
• Wie muss ich mich sozial- und krankenversichern?
• Was muss in meinem Arbeitsvertrag enthalten sein?
• Passen meine Vorstellungen zur Landeskultur?
• Habe ich genügend Sprachkenntnisse?

Beachte aber, dass diese Liste ein allgemeiner Überblick ist und nicht als Checkliste für jedes Land angewendet werden kann. Am besten informierst du dich konkret auf der Seite des entsprechenden Auswärtigen Amts oder connectest dich mit Menschen, die sich den Traum vom im Ausland arbeiten schon in erfüllt haben. 

Du möchtest bei deiner aktuellen Firma bleiben aber in ein anderes Land wechseln? Dein Arbeitgeber kann dich hier häufig unterstützen. Du solltest intern Ansprechpartner:innen finden, die dir hier helfen können und dir alle Informationen zukommen lassen können. 

Fazit

Die Auswahl der richtigen Unternehmensberatung ist nicht leicht. Vor allem, wenn du so flexibel bist, dass du überall auf der Welt arbeiten könntest. Unser umfassende Guide hat dir hoffentlich geholfen, herauszufinden was für dich wichtig ist, worauf du bei deiner Entscheidung achten willst und wie es für dich weitergeht. 

Wir bei PrepLounge bieten dir nicht nur eine einzigartige Plattform, um dich auf deine Karriere vorzubereiten oder sie weiterzuentwickeln, sondern auch wertvolle Ressourcen, wie Blogartikel oder unsere vielfältige Case-Sammlung. Schau dich gerne um und meld dich heute noch an! 🚀

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