Accenture Interview Guide

Du möchtest bei Accenture – einem der weltweit führenden Unternehmen für professionelle Dienstleistungen – durchstarten? Dafür brauchst du nicht nur Ehrgeiz, sondern auch Durchhaltevermögen. Doch wie genau sieht der Weg zu deinem Traumjob aus?

Damit du bestens vorbereitet bist, erklären wir dir den Accenture-Bewerbungsprozess Schritt für Schritt. Von möglichen Online-Assessments über Verhaltens-Interviews bis hin zum Case-Interview – wir zeigen dir, worauf es ankommt. Erfahre alles, was du wissen musst, um deine Interviewer:innen zu beeindrucken und die Position zu bekommen, die du dir wünschst!

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei Accenture ab?

Accenture bietet eine Vielzahl von Consulting-Positionen für Studierende und Absolvent:innen an, sei es über Praktika oder Festanstellungen. Der Bewerbungsprozess ist für alle Kategorien weitgehend gleich strukturiert.

1. Online bewerben

Der erste Schritt ähnelt dem vieler anderer Consulting-Firmen: Du suchst dir eine passende Stelle auf der Accenture-Website und bewirbst dich online. Hier sollte dein Lebenslauf auf jeden Fall herausstechen. Halte ihn prägnant, betone relevante Erfahrungen und baue ein paar Begriffe ein, die zu den Interessen von Accenture passen könnten.

Danach geht es in bis zu fünf Interviewrunden. Lass uns die einzelnen Schritte genauer anschauen, damit du weißt, was dich erwartet.

2. HR-Interview (Erstes Screening)

Wenn deine Bewerbung überzeugt, wirst du von einem/einer Recruiter:in für ein kurzes Telefonscreening kontaktiert. Dieses Gespräch ist meist knapp, aber entscheidend. Es dreht sich um die Highlights in deinem Lebenslauf, deine bisherigen Erfahrungen oder Praktika und deine beruflichen Ziele.

3. Online-Test (Aptitude & Situational Judgement Test)

Nach einem erfolgreichen Screening folgt in der Regel ein Online-Test, der für Consulting-Positionen aus zwei Teilen besteht:

• Aptitude-Test: Dieser prüft deine analytischen Fähigkeiten in Bereichen wie:
  • Logisches Denken (z. B. Mustererkennung, Puzzles, Anordnungen, kritisches Denken)
  • Sprachliches Verständnis (z. B. Leseverständnis, Grammatik, Wortschatz, Satzergänzungen)
  • Mathematische Fähigkeiten (z. B. Prozentrechnungen, Verhältnisse, Algebra, Datenanalyse in Diagrammen)
• Situational Judgement Test (SJT): Bei diesem Test wirst du mit realistischen Szenarien aus dem Consulting-Alltag konfrontiert, um dein Urteilsvermögen und deine Entscheidungsfähigkeit zu testen.

4. Verhaltens-Interview

Wenn du den Online-Test erfolgreich bestehst, geht es im nächsten Schritt um die sogenannte Verhaltens-Interview-Runde. Hier wollen die Recruiter:innen herausfinden, wie gut du zu den Werten und der Unternehmenskultur von Accenture passt.

Sie interessieren sich besonders dafür, wie du mit Teamarbeit, Kund:inneninteraktionen und Herausforderungen umgehst. Nutze in deinen Antworten am besten die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um klar und prägnant zu argumentieren.

💡 Tipp: Accenture legt großen Wert auf Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft. Nenne Beispiele, die diese Eigenschaften unterstreichen.

5. Case-Interview & Gruppenübung

Sobald du die ersten Hürden gemeistert hast, geht es weiter zum Herzstück des Bewerbungsprozesses: das Case-Interview, oft kombiniert mit einer Gruppenübung.

• Case-Interview:
  • Format: Du bekommst einen Business-Case, meistens in den Bereichen Daten, Strategie oder Marktanalyse.
  • Ziel: Strukturiere deine Gedanken logisch, zeige deine analytischen Fähigkeiten und präsentiere die beste Lösung für das Problem.
• Gruppenübung (je nach Position):
  Hier wird getestet, wie du die im Verhaltens-Interview angesprochenen Teamfähigkeiten in die Praxis umsetzt. Gemeinsam mit anderen Kandidat:innen arbeitest du an einer Case-Study oder einem Projektszenario.
  • Was erwartet dich?: Ihr erhaltet ein Business-Problem und entwickelt zusammen eine Lösung.
  • Ziel: Accenture beobachtet, wie du im Team arbeitest, Ideen einbringst und mit unterschiedlichen Meinungen umgehst. Sie suchen starke Teamplayer:innen, die aktiv zuhören, andere unterstützen und Führung übernehmen können – ohne dominant zu wirken.

6. Finales Interview

Wenn du es bis hierher geschafft hast – Gratulation! Das finale Interview führst du in der Regel mit einer Führungskraft, die später möglicherweise dein Vorgesetzter oder deine Vorgesetzte sein wird.

Dieses Gespräch ist oft eher ein Dialog und behandelt Themen wie deine Karriereziele, deine Sicht auf die Consulting-Branche und wie du dir deine Arbeit bei Accenture vorstellst. Hier kannst du noch einmal zeigen, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt zum Unternehmen passt.

Wie sieht der Zeitplan für den Bewerbungsprozess bei Accenture aus?

Der Bewerbungsprozess bei Accenture für Consulting-Rollen ist methodisch aufgebaut und erstreckt sich über mehrere Wochen. Die genaue Dauer kann je nach Rolle, Standort und Verfügbarkeit variieren, aber hier ist eine grobe Übersicht, worauf du dich einstellen kannst:

• Online-Bewerbung & Lebenslauf-Screening: Nachdem du deine Bewerbung eingereicht hast, dauert es in der Regel ein bis zwei Wochen, bis das HR-Team deine Unterlagen geprüft und dich für den nächsten Schritt ausgewählt hat.
• Erstes Screening – HR-Interview: Wirst du ausgewählt, meldet sich das HR-Team meist innerhalb einer Woche für ein telefonisches Erstgespräch.
• Online-Test: Für Consulting-Positionen erhältst du den Link zum Online-Test etwa ein bis zwei Wochen nach dem ersten Screening.
• Behavioral Interviews: Diese Interviews werden innerhalb von ein bis drei Wochen durchgeführt, abhängig von deinem Zeitplan und den Terminen der Interviewer:innen.
• Case Study oder Gruppenübung: Dieser Schritt findet meist etwa eine Woche nach den Behavioral Interviews statt.
• Finales Interview: Das finale Gespräch folgt etwa ein bis zwei Wochen nach der Gruppenübung oder dem Case-Interview.

Hast du das letzte Interview erfolgreich gemeistert, erhältst du ein Jobangebot. Das HR-Team informiert dich in der Regel innerhalb von ein bis zwei Wochen über die Entscheidung. Nach Annahme des Angebots startet der Onboarding-Prozess. Dieser beginnt üblicherweise ein paar Wochen später, um noch Zeit für den Papierkram, Trainingsmodule und die Orientation zu haben.

Welche Fragen erwarten dich in den Accenture-Interviews?

In den verschiedenen Interviewphasen bei Accenture wirst du mit einer Reihe von Fragen konfrontiert. Hier eine Übersicht:

Fit-/Verhaltens-Fragen

Die Recruiter:innen stellen dir in nahezu allen Phasen Fit- und Verhaltensfragen. Typische Beispiele sind:

• Warum interessierst du dich für Consulting?
• Warum möchtest du bei Accenture arbeiten?
• Bist du bereit, für deinen Job zu reisen?
• Was sind deine Hobbys und Interessen außerhalb der Arbeit?
• Warum denkst du, dass du gut zu Accenture passt?
• Erzähl mir von einer Situation, in der du eine schnelle Entscheidung mit wenig Informationen treffen musstest. Was war das Ergebnis?
• Kannst du ein Beispiel nennen, bei dem du die Erwartungen von Kund:innen übertroffen hast?
• Beschreibe eine Zeit, in der du mehrere wichtige Aufgaben gleichzeitig bewältigen musstest. Wie hast du das gemanagt?

Mit diesen Fragen möchte Accenture nicht nur deinen fachlichen Fit prüfen, sondern auch herausfinden, wie gut du zu der Unternehmenskultur passt und ob du die Fähigkeiten mitbringst, um im Consulting-Alltag erfolgreich zu sein.

Aptitude & Situational Judgement Test (Online Assessment)

Im Online-Test von Accenture geht es darum, verschiedene Situationen zu analysieren und darauf basierende Fragen zu beantworten. Am besten bereitest du dich vor, indem du dein Zahlenverständnis, deine Fähigkeit zur Diagrammanalyse und dein situatives Denken trainierst. Die Szenarien im Test werden zwar nicht genau dieselben sein wie in der Vorbereitung, aber die gefragten Skills sind die gleichen. Accenture möchte sehen, wie gut du Logik und analytisches Denken in neuen Situationen einsetzen kannst – eine Kernkompetenz, die für Berater:innen im Alltag unerlässlich ist.

Schauen wir uns einige der Kategorien von Fragen und deren Anforderungen an:

Zahlenverständnis-Fragen (Numerical Reasoning Questions)

Bei diesen Aufgaben kann es darum gehen, Informationen aus einem Diagramm mit den Daten aus einer Tabelle zu kombinieren und daraus die richtigen Schlüsse zu ziehen. Ein Taschenrechner ist erlaubt, daher liegt die Herausforderung weniger in der Mathematik selbst, sondern darin, die relevanten Zahlen zu finden, die du verwenden musst. Die Berechnungen sind meist simpel und beschränken sich auf Grundrechenarten wie Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division.

Beispiel:
„Welche Gründer:innen hatten in der Finanzierungsrunde C die wertvollsten Anteile?“*

Die Antwort auf die Frage lautet: Healthy Brussels. Sie besitzen 51,41 % eines Unternehmens mit einem Wert von 32 Millionen £. Das ergibt für sie einen Anteil von 16,45 Millionen £, verglichen mit dem nächstbesten Kandidaten Nightly AI, deren Gründer:innen Anteile im Wert von 15 Millionen £ besitzen (20 % von 75 Millionen £).

Wie du siehst, erfordern diese Fragen oft mehrere Schritte – die Mathematik selbst ist dabei aber selten das Problem. Der Schlüssel liegt darin, die relevanten Informationen zu erkennen, herauszufiltern und sinnvoll anzuwenden.

👉 Tipp: Übe gezielt Fragen für dein Zahlenverständnis mit unseren Numerical Reasoning-Übungen, um dich optimal auf den Test vorzubereiten.

Diagrammverständnis-Fragen (Diagrammatical Reasoning Questions)

In einem Diagramm-Logik-Test geht es darum, Sequenzen wie die untenstehenden so schnell wie möglich zu erkennen.

Beginne am besten mit einem einzelnen Objekt und verfolge seinen Weg durch die verschiedenen Bilder. Dies hilft oft, eine oder mehrere der möglichen Antworten auszuschließen.

Beispiel:
Betrachte die oberste Reihe von Bildern. Deine Aufgabe ist es herauszufinden, ob A, B, C oder D als nächstes in die Sequenz passt.

Diese Tests zielen darauf ab, deine Fähigkeit zur schnellen Mustererkennung und Logik anzuwenden – essentielle Skills für eine Karriere im Consulting.

Schauen wir uns das Dreieck in der oberen linken Ecke des ersten Kästchens an. Wenn wir seinen Weg verfolgen, ergibt sich:
oben links → oben rechts → unten rechts → unten links.
Die Bewegung folgt also im Uhrzeigersinn. Das bedeutet, die richtige Antwort muss ein Dreieck in der oberen linken Ecke enthalten – und das passt zu Option B.

Um sicherzugehen, nehmen wir eine andere Form, z. B. das Quadrat in der unteren rechten Ecke, und verfolgen auch seinen Weg:
unten rechts → unten links → oben links → oben rechts.
Auch hier folgt die Bewegung im Uhrzeigersinn, was wiederum darauf hinweist, dass ein Quadrat in der unteren rechten Ecke enthalten sein muss. Damit können wir bestätigen, dass B die richtige Antwort ist.

Natürlich sind nicht alle Sequenzen so einfach wie dieses Beispiel. Es kann vorkommen, dass mehrere Muster gleichzeitig ablaufen, aber das Grundprinzip bleibt gleich.

Situatives Urteilsvermögen (Situational Judgement)

Situational-Judgement-Fragen sollen deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten in für das Consulting relevanten Kontexten testen.

Beispiel:
Du arbeitest an einem Projekt für einen/einer wichtigen Kund:in, der/die zusätzliche Ergebnisse außerhalb des ursprünglichen Projektumfangs angefragt hat. Die Deadline deines Teams rückt näher, und das Hinzufügen neuer Aufgaben könnte den Zeitplan beeinträchtigen. Was tust du?

Antwortoptionen:

1. Akzeptiere alle Anfragen, um die Kund:innenzufriedenheit zu gewährleisten, auch wenn das dein Team unter Druck setzt.
2. Erkläre höflich die Einschränkungen und schlage vor, die zusätzlichen Aufgaben in die nächste Projektphase zu verschieben.
3. Bewerte die aktuelle Arbeitsbelastung des Teams und sprich mit deinem/deiner Manager:in, um herauszufinden, ob Anpassungen möglich sind.
4. Lehne die Anfrage ab und erinnere den/die Kund:in an den ursprünglichen Projektumfang, ohne Alternativen zu diskutieren.

👉 Accenture sucht Consultants, die Kund:innenzufriedenheit mit realistischen Projektgrenzen in Einklang bringen können. Option 3 zeigt sowohl Initiative als auch Urteilsvermögen, indem die Machbarkeit geprüft und der/die Manager:in einbezogen wird.

Case-Interviews bei Accenture

Ein Case-Interview stellt in der Regel eine geschäftliche Herausforderung dar, z. B. den Eintritt in einen neuen Markt oder die Steigerung der Rentabilität. Du wirst höchstwahrscheinlich dazu aufgefordert, eine passende Strategie zu empfehlen.

Beispiel:
Der CEO der Deutschen Bank ist zunehmend besorgt über die sinkende Rentabilität in den letzten 36 Monaten. Er bittet dich, die Ursachen für den Rückgang zu ermitteln und eine Strategie zu entwickeln, um diesen Trend umzukehren.

👉 Der wichtigste Teil eines Case-Interviews ist die Auswahl, Anpassung und Präsentation des Ansatzes, den du verfolgen möchtest. Wenn du dies gut machst, wirst du unabhängig von der endgültigen Lösung positiv bewertet – vorausgesetzt, du setzt deinen Ansatz konsequent um.

Gruppenübung

In der Gruppenübung arbeitest du zusammen mit anderen Kandidat:innen an einem Case oder einer Geschäftssituation, die ein typisches Consultingproblem simuliert. Dabei kann es sein, dass jedes Teammitglied eigene Hintergrundinfos erhält oder ihr gemeinsam auf denselben Datensatz zugreift. Eure Aufgabe ist es, innerhalb einer bestimmten Zeit eine Lösung zu entwickeln, zu planen und zu präsentieren – währenddessen beobachten und bewerten euch die Assessor:innen von Accenture.

Beispiel:
Ein mittelgroßes Einzelhandelsunternehmen kämpft mit hohen Betriebskosten in den Filialen, rückläufigem Kund:innenverkehr und wachsender Online-Konkurrenz. Ziel ist es, diese Herausforderungen zu bewältigen, den Umsatz zu steigern und den Kund:innenservice sowohl in den Filialen als auch online zu verbessern.

Kundenprofil:

• Mittelgroße Einzelhandelskette mit ca. 50 Filialen und einer schwachen Website.

Aktuelle Herausforderungen:

• Hohe Betriebskosten in den Filialen.
• Niedrige Online-Umsätze mit hoher Absprungrate.
• Begrenzte Datenanalysefähigkeiten.

Ziele des Kunden:

• Online-Umsatz um 30 % innerhalb eines Jahres steigern.
• Kund:innenerlebnisse in den Filialen verbessern, um diese zu binden.
• Betriebskosten innerhalb von sechs Monaten um mindestens 15 % senken.

Aufgabe:
In einer 20-minütigen Diskussion sollt ihr eine Strategie für eine digitale Transformation vorschlagen, die die Ziele des Kunden erfüllt. Am Ende der Übung präsentiert ihr eure Empfehlungen.

👉 Wichtig: Die richtige Antwort ist nicht entscheidend für eine gute Bewertung. Entscheidend ist, wie du mit deinem Team arbeitest.

• Solltest du die Rolle des Leaders übernehmen, achte darauf, andere nicht zu dominieren. Es ist wichtig, aktiv Meinungen einzuholen und ruhigere Teammitglieder in die Diskussion einzubeziehen.
• Wenn du keine Führungsrolle übernimmst, trage positiv zur Diskussion bei und kommuniziere deine Gedanken klar.

Wie solltest du dich auf Accenture-Interviews vorbereiten?

Die Vorbereitung auf ein Accenture-Interview wird besonders effektiv, wenn du Mock-Interviews mit Peers übst oder dir Unterstützung von einem professionellen Coach holst.

Mock-Interviews simulieren echte Interviewsituationen. Sie helfen dir, Antworten zu üben, mit Nervosität umzugehen und dich an Verhaltens- und Situationsfragen zu gewöhnen. Das Üben mit Kolleg:innen ist eine wertvolle, stressfreie Möglichkeit, deine Antworten zu verfeinern. Dein Gegenüber kann dir Feedback zu deinem Kommunikationsstil, deinem Ausdruck und Körpersprache geben und dabei helfen, Antworten auf typische Beratungsfragen zu entwickeln. Zudem verbesserst du deine Fähigkeit, Gruppenübungen zu meistern – ein entscheidender Bestandteil im Accenture-Bewerbungsprozess.

Professionelle Coaches können dir zusätzlich kritisches Feedback und Verbesserungsvorschläge geben, speziell basierend auf dem Interviewformat und den Erwartungen von Accenture. Coaches bieten oft tiefere Einblicke in accenture-spezifische Kompetenzen wie Kund:innenorientierung, Problemlösungsfähigkeiten und Führung. Sie helfen dir, deine Erfahrungen überzeugend darzustellen und deine Präsentationsfähigkeiten zu perfektionieren.

Denke daran: Eine gute Vorbereitung, Selbstbewusstsein und ein ausgeprägtes Talent für Problemlösungen sind der Schlüssel zu deinem Erfolg in Accenture-Interviews. Mit diesen Tipps und Strategien bist du optimal vorbereitet, um jede Herausforderung zu meistern. Jetzt heißt es: Nimm die Challenge an und zeige, was du kannst – du packst das!