Was 1967 in München gegründet wurde, ist heute die einzige führende Strategieberatung mit europäischen Wurzeln. Mit einem globalen Team aus 3.500 Kolleg:innen und mehr als 50 Büros in allen wichtigen Märkten ist Roland Berger als global operierendes Consulting Unternehmen erfolgreich.
Zum Kundenstamm zählen weltweit führende Industrie- und Dienstleistungsunternehmen sowie öffentliche Institutionen. Der Ansatz des Unternehmens vereint analytisches Denken mit echter Empathie und bietet Lösungsansätze für alle Fragestellungen des strategischen Managements – von der strategischen Neuausrichtung und Performance-Steigerung über die Entwicklung datenbasierter, KI-gestützter Lösungen bis hin zu neuen Organisationsstrukturen und Technologiestrategien.
Roland Berger entwickelt in Kooperation mit allen Klient:innen passgenaue Konzepte, die exakt den Anforderungen des jeweiligen Unternehmens entsprechen. Vielfalt wird als zentraler Erfolgsfaktor gesehen. Als Consultant von Roland Berger lebst du die Grundwerte des Unternehmens – Unternehmergeist, Exzellenz und Empathie – jeden Tag.
Das erwartet dich im Bewerbungsprozess bei Roland Berger
Analytiktest (nur bei Festeinstieg)
Personal Fit Interview
2 Case Interviews
Partner-Gespräch (nur bei Festeinstieg)
Wenn du dich für einen festen Einstieg oder ein Praktikum bei Roland Berger interessiert, bewirbst du dich am einfachsten und schnellsten über die offizielle Webseite (join.rolandberger.com).
Deiner Bewerbung fügst du ein aussagekräftiges Anschreiben, einen übersichtlich gegliederten Lebenslauf sowie sämtliche Kopien deiner Zeugnisse seit dem Abitur bei. Belege über Vordiplom oder Zwischenprüfung gehören ebenso dazu wie auch relevante Praktikums- oder Arbeitszeugnisse. Gleiches gilt für Bachelor- oder Master-Zeugnisse, Diplom, Staatsexamen, Promotion etc.
Da es keine festen Einstellungszeitpunkte für Praktikant:innen und Beratungspositionen gibt, ist eine Bewerbung jederzeit möglich. Für Praktikant:innen dienen Bewerbungsdeadlines als Orientierung, bis wann du dich bewerben kannst, um für einen Interviewzeitraum berücksichtigt zu werden. Sobald sich eine Deadline schließt, öffnet nahtlos die nächste für Bewerbungen. Bei einem Angebot kannst du dein Praktikum innerhalb von 12 Monaten bei uns starten.
Bis vier Wochen nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du bereits ein Feedback darüber, ob du zu einem der Roland Berger Auswahltage eingeladen wirst. Bei einer positiven Rückmeldung erhältst du die Möglichkeit deine Persönlichkeit sowie deine Arbeits- und Denkweise bei einem der Auswahltage zu präsentieren. Idealerweise bewirbst du dich ca. sechs Monate vor deinem gewünschten Einstiegsdatum.
Für Praktikant:innen gibt es Bewerbungsdeadlines. Alle eingegangen Bewerbungen werden bis zur nächsten Frist gesammelt und anschließend unter gleichen Rahmenbedingungen geprüft. Innerhalb von ca. zwei Wochen nach Ablauf der jeweiligen Frist wirst du über das Ergebnis deiner Bewerbung informiert. Die aktuelle sowie die folgende Deadline werden in den Stellenausschreibungen kommuniziert.
Wenn du ein Praktikum anvisierst, absolvierst du an einem Tag insgesamt drei Interviews. Der Tag startet mit einem Personal Fit Interview, auf das zwei Fachinterviews folgen. Du erfährst noch am selben Tag, ob du ein Angebot als Praktikant bei Roland Berger bekommst.
Für eine feste Anstellung als Consultant sind mehrere Tage bzw. Runden im Bewerbungsprozess vorgesehen. Du startest mit einem Analytiktest und erhältst daraufhin die Möglichkeit dich selbst in einem Personal Fit Interview zu präsentieren. Anschließend stellst du deine Fähigkeiten in zwei Case Interviews unter Beweis. Wenn du bis hierhin überzeugst, absolvierst du in der letzten Runde ein Gespräch mit einem/einer Partner:in von Roland Berger.
Wenn du dich weiter über das Auswahlverfahren bei Roland Berger informieren möchtest, hast du hier dazu die Möglichkeit. Zur Vorbereitung auf das Case Interview findest du auf der Karriereseite von Roland Berger Tipps und Tricks für erfolgreiche Interviews.
Entdecke deine Karrieremöglichkeiten bei Roland Berger
Partner
Principal
Project Manager
Senior Consultant
Consultant
Junior Consultant
Consulting/ Business Analyst
Um erfolgreich im Team von Roland Berger zu bestehen, ist Persönlichkeit gefragt. Mit dem Leitgedanken 'Be the Original You.' wird außerdem betont, dass sehr viel Wert auf Vielfalt, Innovative Ideen, neue Perspektiven und diverse Teams gelegt wird. Ergreifst du gerne die Initiative, möchtest im Team etwas bewegen und verfügst darüber hinaus über einen sehr guten akademischen Abschluss sowie Auslands- und relevante Praxiserfahrung? Dann steht deiner Bewerbung bei Roland Berger nichts mehr im Wege.
Der Einstieg bei der Münchner Consulting Firma beginnt mit einem zweiwöchigen Kickoff-Seminar, bei dem du die Unternehmenskultur und Arbeitsweise von Roland Berger kennenlernst und deine neuen Kolleg:innen triffst. Roland Berger bietet dir exzellente Möglichkeiten dich weiter zu qualifizieren und individuell deine Karriere zu planen. In Seminaren zu Managementthemen und -techniken erhältst du das nötige Know How für deinen Alltag als Consultant sowie deine nächsten Karriere-Schritte bei Roland Berger. Darüber hinaus stärkst du in Weiterbildungsseminaren deine Social Skills, Personal Skills und Führungskompetenz.
Auch mit einem Bachelor-Abschluss kannst du fest bei Roland Berger einsteigen. Während deines Masters wirst du von der Consulting Firma begleitet und hast durch Doktoranden- und MBA-Programme die Chance an renommierten Universitäten und Business Schools zu promovieren.
Außerdem ist es möglich eine Auszeit vom Berufsalltag als Consultant zu nehmen und ein Sabbatical von bis zu einem halben Jahr zu machen. So bleibt dir genügend Zeit für Familie, persönliche Projekte oder längere Reisen.
Darüber hinaus bietet Roland Berger Elternteilen die Möglichkeit flexibel in Teilzeit zu arbeiten. Dank diverser Teilzeitmodelle lassen sich so Arbeit und Familienplanung ideal miteinander vereinbaren. Aufgrund seiner Bemühungen diesbezüglich wird Roland Berger bereits seit 2005 vom Audit „beruf und familie“ regelmäßig ausgezeichnet.
Diese und weitere Entwicklungsprogramme sind Teil von Roland Berger B&me Portfolio. Die verschiedenen Tools zu unterschiedlichen Kernthemen helfen dabei, deine Karriere individuell zu gestalten und unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung sowie die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben. In der DACH Region warten noch viele weitere Benefits auf dich, von Karriereweiterentwicklung bis Wellbeing.
Diese Benefits bietet Roland Berger dir
Mobilität
Mobilitätsbudget, das flexibel eingesetzt werden kann (Leasingfahrzeug oder Auszahlung)
BahnCard
Kostenfreie Parkplätze am Office
Bike-Leasing Programm
Arbeitszeit
30 Tage Urlaub
New Ways of Working-Initiative
Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen
Sabbaticals
Internationale Transfermöglichkeiten
Fitness & Food
Kostenfreie Kalt- und Heißgetränke sowie Obst und Müsli in unseren Offices
Lunch-Angebote
Persönliches Wellbeing Budget zur Ausstattung des Home Office, zur Förderung der persönlichen Fitness oder zur Nutzung des Deutschlandtickets
Zuschüsse zu Sport- und Wellnessmitgliedschaften, z.B. EGYM Wellpass
Workation Policy (Arbeiten wo andere Urlaub machen)
Betriebsarzt und kostenfreie Grippeschutzimpfungen
„FemVest" ist ein Venture-gestütztes Fintech, das im Jahr 2026 einen mobilen Neobroker in Deutschland launchen möchte. Das Unternehmen ist überzeugt, dass Frauen im Bereich Retail-Investing strukturell unterversorgt sind:
Frauen besitzen seltener ein Wertpapierdepot, investieren im Durchschnitt geringere Beträge und treten später in den Markt ein als Männer. Gleichzeitig wächst die finanzielle Relevanz von Frauen – durch steigende Einkommen, demografischen Wandel und Erbschaften.
FemVest hat bereits eine regulatorische Zulassung sowie einen Depotbank- und Ausführungspartner gesichert. Dennoch sind zentrale strategische Entscheidungen noch offen: Das Zielsegment ist nicht finalisiert, das Produkt- und Serviceangebot nicht definiert, das Geschäftsmodell nicht festgelegt und die Go-to-Market-Strategie noch nicht entwickelt.
Der Vorstand bittet dich als Berater:in, das Marktpotenzial zu analysieren, eine erste Business-Case-Rechnung zu erstellen sowie konkrete strategische Handlungsempfehlungen für den Markteintritt abzuleiten.
Onlinestar, ein Onlinehändler für Möbel- und Gartenprodukte (Kerngeschäft) ist durch eine Ausweitung des Produktportfolios in den letzten Jahren stark gewachsen. Das Unternehmen importiert hauptsächlich Ware von chinesischen Herstellern, verfügt aber auch über eine eigene Produktion von Katzentoiletten (Sondergeschäft) in Osteuropa.
Der Vertrieb der Waren erfolgt über Amazon und Ebay, seit kurzem aber auch über einen Onlineshop auf der eigenen Website. Trotz dieser Entwicklung haben sich die Finanzkennzahlen in den letzten Jahren verschlechtert. Insbesondere hat sich dabei die Rohertragsmarge deutlich reduziert. In Verbindung mit einem deutlichen Anstieg der Versandkosten führte dies zu einem erstmalig negativen Ergebnis im gerade abgeschlossenen Geschäftsjahr und einer hierdurch angespannten finanziellen Situation. Vor dem Hintergrund eines erwarteten stagnierenden Umsatzes für das aktuelle Geschäftsjahr ist kurzfristiger Handlungsbedarf gegeben.
Der Vorstand von Onlinestar bittet Sie um eine Analyse der Gründe für das negative Ergebnis, sowie eine daraus abgeleitete Handlungsempfehlung. Als Berater sollen Sie Ihre Kenntnisse im Onlinehandel einbringen und Lösungsansätze erarbeiten. Zusätzlich möchte der Vorstand von Ihnen eine Umsatz- und Rohertragsplanung für das gerade beginnende Geschäftsjahr erhalten.
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Mit deiner Zustimmung willigst du zugleich gem. Art. 49 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO ein, dass deine Daten in den USA verarbeitet werden. Die Datenschutzgesetzgebung in den USA wird nicht als angemessen angesehen. Daten können dort von Polizei und Geheimdiensten ohne vorherige öffentliche Gerichtsverhandlung eingefordert werden. Du kannst deine Einwilligungen zur Einbindung externer Dienste jederzeit in unseren Cookie- und Privatsphäre-Einstellungen ändern.
From Orchestra Pit to Project Pitch: Paul’s Life in Music and Consulting
Swapping the Office for the Mountains: Eva's Six Weeks in an Alpine Hut
Powerlifting & Consulting: Marwane's Journey of Balancing Strength and Strategy
Breaking Barriers & Unlocking Potentials: A Conversation with Sophia on ability @RolandBerger
Building Bridges: Conversation with Lena & Merel on Pride and Allyship
Empowering Futures: Lisa & Victoria on the Impact of the Big Girls Foundation
Roland Berger in unserem Consulting Q&A
Downsides of working in consulting
am 16. Sept. 2024
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Felix
Working on exceptional projects on management level comes with a price – no doubt. You should be aware of alternating, but high workloads and more travelling compared to other professions. However, I think the job itself is rewarding, you get to know various companies and a variety of projects. Sometimes I had to pinch myself about the impact of the projects I was allowed to work on straight after my studies and but not least – it is a lot of fun.
Aus meiner persönlichen Sicht hängt der Workload sehr vom Projekt und der Projektphase ab. Daher ist es schwer, deine Frage konkret zu beantworten. Consulting ist sicherlich kein 9-5 Job, ich glaube, das ist wahrscheinlich klar.
Aber es ist auch wichtig zu wissen, dass sich hier aktuell viel verändert. Bei uns gibt es mittlerweile einige Initiativen, die Flexibilität und Work-Life Balance fördern. Zum Beispiel gibt es bei jedem Projekt auch individuelle Themen, die du mit dem PM und Team vereinbaren kannst, z.B. dass du feste Termine für Sport hast o.ä.. Ansonsten bleibt auch das Wochenende immer frei und ist reserviert für Familie, Freunde, Sport, usw. :-)
Wie wichtig ist es an einem Bürostandort zu wohnen und wie teilt sich das räumliche Arbeiten auf Büro/Klient/Homeoffice auf? Danke!
am 13. Sept. 2024
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Max
Du solltest tatsächlich an deinem Bürostandort auch einen Wohnsitz haben. Wie oft man im Büro, beim Kunden oder auch zu Hause ist, ist tatsächlich sehr projektabhängig. Ich hatte schon Projekte, die komplett remote waren oder auch komplett vor Ort waren. Bei uns im Private Equity Bereich trifft man sich allerdings zumeist mit dem Projektteam im Büro sog. co-locaten. Wir besprechen uns hier eng mit dem Projektteam und planen unsere Woche. Generell hat sich hier in der Consulting-Branche in den letzten Jahren aber auch einiges verändert, sodass die Flexibilität durch Remote-Arbeiten deutlich höher ist.
Die wichtigsten Skills sind meiner Meinung nach eine exzellente analytische Fähigkeiten, starke Strukturierungs-/Problemlösungskompetenzen, und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Darüber hinaus sind hohe Eigenmotivation, Teamfähigkeit und ein Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge essenziell.
Thank you for your question! It generally depends on the position you are applying for. You find the specific requirements in each job posting: Alle Jobs | Roland Berger. For all our positions we are looking for people with analytical and conceptual skills, an entrepreneurial mindset and a strong personality. Furthermore, you should bring along very good school and university grades, previous experience in strategic positions as well as experience abroad.
Steige ich bei Roland Berger in DACH als Generalist ein?
am 13. Sept. 2024
2,9k
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Felix
"I am an automotive engineer by heart. But I also have a strong interest in other areas, such as entrepreneurship. At Roland Berger, I'm a generalist with a common theme. And you might guess it, since my first day, my common theme is automotive. It has enabled me to work on a diverse range of projects in the automotive sector:
- Automotive brand launches
- Sustainability strategies
- Resturcturings
- Power electronics
- Trash cans
So, you will have the freedom to discuss with us your own common theme during the interview process."
In 2 Jahren habe ich 12 Projekte gemacht deswegen fällt mir die Auswahl schwer. Sei es der Projektort, der Teamspirit, die Zusammenarbeit mit dem Klienten oder wenn man ein Jahr später davon in der Zeitung ließt: Jedes Projekt hatte seine Besonderheit.
Ein Projekt ist mir auf jeden Fall im Gedächtnis geblieben. Ich habe in meinem Projektstream ein Produkt der Elektrotechnik aus der strategischen Perspektive analysiert ohne jemals eine Vorlesung dazu besucht zu haben. Nach ca. 2 Wochen und unzähligen Gesprächen mit Experten habe ich mich mit einem PostDoc der RWTH Aachen zusammengesetzt. Nach ca. 1h intensivem Austausch hat er mich gefragt wie lange ich schon in der Branche aktiv sei. Als ich ihm erzählt habe, dass ich vor 2 Wochen noch nicht einmal wusste, dass die Industrie existiert, ist er vom Glauben abgefallen. Da habe ich auch erst einmal gemerkt, wie schnell man in der Beratung lernt.
Actually, this depends very much on the project. As I personally do a lot of projects with industrial clients, we work on site a lot. In my current project, for example, I usually travel to the client on Monday evening, and I am then on site until Thursday. On my last project, we either met in the office or worked from home. In general, I believe that the insights gained during the pandemic have made us much more flexible and therefore different working models are possible.
Can I apply again for Tokyo's winter job? I love your firm but I couldn't receive an offer.
am 12. Sept. 2024
2,2k
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Max
Generally, you can always give it a try again and re-apply. Please find our open positions in Tokyo here: All Jobs | Roland Berger.For specific information, please contact our team in Japan: Contact Us | Roland Berger.
Is it possible to meet your team at career events or something similar?
am 11. Sept. 2024
2,4k
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Felix
Yes, of course! We have events in cooperation with several universities next semester and also host own events such as our Start.Ing or EmpowHER event. I would recommend you to take a look at our events page and get yourself an overview of the upcoming events: Events | Roland Berger
We are looking forward to meet you!
Thanks for your question. Generally speaking, I have to say that no two days in the life of a consultant are the same. The reason for this is of course the different project set-ups, especially with regard to travel.
Personally, I always start the day with a good breakfast. When you're in a hotel with the team, it's always nice to start the day together and just have a chat with the team. The rule is usually: No discussion of project content. Afterwards, we drive to the customer or the office together.
Regardless of whether you're on site or at home, I usually plan my day, look at what deadlines are coming up or what work results I want to achieve. Then there is usually a check-in meeting for the project team at around 9 am. Sometimes the client is also present. Here we discuss the most important deadlines and milestones in the project and set our goals for the day.
During the morning, we normally have alignment meetings with the client or work on our work packages. If you sit together with the team at the customer's or in the office, you usually have lunch together.
In the afternoon you have time to work again or to talk to the customer. We officially end the working day with the check-out appointment, in which we reflect again on the current status, what may not have worked or what else has come in from the customer during the day. Afterwards, we usually go out for dinner together for on-site projects and then back to the hotel.
Bei allen eingehenden Bewerbungen bewerten meine Kolleg:innen aus dem Recruiting immer das Gesamtprofil bestehend aus allen Qualifikationen und Leistungen.
My HR colleagues screen all applications thoroughly and evaluate the complete profile, that’s why I can’t give you an exact time frame. However, previous experience abroad is certainly beneficial for an internship in the DACH region. In terms of projects abroad, it really depends on several factors, such as the current project situation during your internship. When joining full-time, you can do long-term or short-term assignments abroad. We also have transfer programs that allow you to move abroad for longer periods, and a rotator program - an exchange of employees from different offices. Me personally worked in Spain, France and Turkey in our regular project assignment and with many international colleagues on other projects too.
"Our case studies simulate realistic challenges that our clients may face. You'll be asked to identify key problems, analyze them and propose a structured solution. Usually they commence with a short presentation, allowing you to showcase your communication skills. In order to be well-prepared for the recruiting day, two things are important:
- Make yourself familiar with a case study situation through mock exams.
- Be well rested and fully energized on the day where it really matters."
Insgesamt ist der Begriff M&A recht weitläufig und umfasst bei uns neben dem reinen M&A Geschäft einer Investment Bank (aus Consulting Perspektive mit Fokus auf Distressed) auch noch u.a. die Themen Investor Support (Private Equity), Carve-outs, etc. Hierfür sind natürlich einschlägige Erfahrungen von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig. Hierfür ist mein Werdegang ein gutes Beispiel, da ich vor meinem Praktikum noch keine Berührungspunkte mit PEs hatte und nun seit über 4 Jahren in diesem Bereich aktiv bin.
Ein Nachteil ergibt sich dadurch auf keinen Fall. Im Allgemeinen wird bei den bisherigen Praktika besonders darauf geachtet, ob bereits strategisch gearbeitet wurde, egal ob im M&A Bereich oder in anderen strategischen Bereichen. Im Bewerbungsprozess wird dann gemeinsam herausgefunden, welcher Bereich am besten zu dir passt. Dieses Matching findet allerdings bi-direktional statt.
Unsere Kolleg:innen aus dem Recruiting bewerten bei allen Bewerbungen das Gesamtprofil. Eine Aussage rein basierend auf dem Abschluss lässt sich nicht treffen. Sicherlich ist ein Master an einer Universität aber förderlich.
Wir erhalten sehr viele Bewerbungen. Wenn uns dein Gesamtprofil überzeugt, nehmen wir dich in unseren Recruitingprozess auf, hier gibt es keine zahlenmäßige Begrenzung. Bitte hab aber Verständnis dafür, dass wir keine genauen Zahlen nennen.
Wie hoch sind meine Chancen bei euch mit einem 2er Master-Durchschnitt an der WHU?
am 10. Sept. 2024
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Max
Das lässt sich so pauschal nicht beantworten, da unsere Kolleg:innen aus dem HR alle Profile im Gesamten anschauen und bewerten. Jede Bewerbung wird sorgfältig geprüft und wir können rein anhand der Noten keine Aussage treffen.
Welche Tätigkeiten, Positionen oder Vertiefungsfächer an der Universität würden Sie einem dualen Studenten der Wirtschaftsinformatik empfehlen, um die besten Chancen für einen Einstieg bei Roland Berger zu haben?
am 9. Sept. 2024
2,0k
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Beste Antwort von
Felix
Mache die Sachen, für die du dich am meisten begeistern kannst. Mit Wirtschaftsnformatik eignest du dir schon hoch relevante Fähigkeiten an. Die Herausforderungen unserer Klienten sind vielfältig. Ich persönlich habe ebenfalls etwas technisches studiert. Selbst in fachfremden Themen wird dir das technische Studium weiterhelfen!
Impacting every decision that shapes the future of Mercedes-Benz
Wir sind Mercedes-Benz Management Consulting – das Inhouse-Consulting-Team der Mercedes-Benz AG.
Bei uns arbeitest du eng mit der obersten Führungsebene zusammen und gestaltest strategische Projekte, die das Wachstum und die Zukunft von Mercedes-Benz entscheidend prägen. Durch unsere direkte Einbindung in das Unternehmen tauchst du tief in die Realität aller Geschäftsbereiche ein, entwickelst gemeinsam mit den Verantwortlichen konkrete Lösungen und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung des gesamten Unternehmens mit.
Bei uns erwarten dich die spannendsten Projekte der Automobilbranche. Die große Themenvielfalt gibt dir die Möglichkeit, ein breites Know-how aufzubauen und exklusive Einblicke in unterschiedlichste Bereiche zu gewinnen – von Digitalisierung und Nachhaltigkeit bis hin zu Vertriebs- und Produktionsstrategien. Gleichzeitig profitierst du von einem einzigartigen Netzwerk: Durch die enge Zusammenarbeit über Fachbereiche und Hierarchieebenen hinweg knüpfst du wertvolle Kontakte im gesamten Unternehmen.
Mercedes-Benz Management Consulting ist die Talentschmiede für deine Karriere. Wir fördern dich individuell, vernetzen dich gezielt und bereiten dich darauf vor, die Führungskraft von morgen zu werden. Deine persönliche und fachliche Entwicklung steht bei uns von Tag eins im Mittelpunkt. Mit maßgeschneiderten Trainings, gezieltem Mentoring und kontinuierlichem Feedback helfen wir dir, deine Stärken auszubauen und deinen Karriereweg aktiv zu gestalten. So wirst du Schritt für Schritt auf deine nächste Rolle vorbereitet – innerhalb von MBMC und im gesamten Mercedes-Benz Konzern.
Seit 1999 nimmt DHL Consulting in einem der internationalsten Unternehmen – der DHL Group – eine zentrale Rolle ein. Wir unterstützen sämtliche Geschäftseinheiten und globalen Funktionen der DHL Group mit Managementconsulting Services und arbeiten dabei eng mit dem Top-Management des Konzerns zusammen. Unsere Projekte decken eine große Bandbreite an Beratungsthemen ab, angefangen von Strategie und Finanzen über IT und HR bis hin zu operativen und weiteren Funktionen.
Darüber hinaus beraten wir selektiv externe Kunden – darunter weltweit führende Unternehmen mit Kunden aus verschiedenen Branchen – im Bereich strategisches Supply Chain Management.
Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Daher suchen wir offene und kreative Menschen, die mit frischen Ideen dazu beitragen, das Geschäft der DHL Group zu transformieren. Unsere 130 Berater:innen mit den unterschiedlichsten persönlichen und beruflichen Hintergründen arbeiten an unseren drei Standorten in Deutschland, Singapur und den USA. In unserer Zentrale in Bonn sind über 100 Management Consultants aus der ganzen Welt beschäftigt. Fast die Hälfte unseres Teams hat einen internationalen Hintergrund, daher kommunizieren wir standardmäßig auf Englisch.
L.E.K. Consulting ist ein globales Strategieberatungsunternehmen, das sich mit den komplexesten kommerziellen Fragen für die Führungskräfte der erfolgreichsten Unternehmen der Welt beschäftigt.
Kunden kommen immer wieder zu uns, weil wir uns als aufschlussreiche Experten und vertrauenswürdige Partner erwiesen haben. Wir verfolgen einen kompromisslosen Ansatz, um konsequent bessere Entscheidungen zu treffen, die Unternehmensleistung zu verbessern und höhere Renditen für die Aktionäre zu erzielen.
Unsere Teams kombinieren unsere Kernkompetenzen in den Bereichen Forschung, Benchmarking, Modellierung, Analyse und Strategieentwicklung, um bahnbrechende Erkenntnisse und praktische Lösungen zu schaffen, die echte Wirkung zeigen. Wir versetzen unsere Kunden in die Lage, wichtige Entscheidungen mit größerer Sicherheit zu treffen und Ergebnisse zu erzielen, die ihre Erwartungen stets übertreffen.
Mit mehr als 2.200 Fachleuten auf fünf Kontinenten ist L.E.K. auf die Unterstützung von Kunden aus dem gesamten Spektrum von Unternehmen und Private Equity in den Bereichen Strategie und Mergers & Acquisitions (M&A) spezialisiert. Wir sind Experten in einer Vielzahl von Branchen, darunter Life Sciences, MedTech und Healthcare Services, Einzelhandel und Konsumgüter, Financial Services, Industrie, Energie und Transport.
Was ist der beste Einstieg in die Beratungswelt? Ein guter Name im Lebenslauf? Eine intensive Zeit ohne Privatleben? Ein prall gefülltes Meilenkonto? Wenn du mehr willst als das, dann komm zu Kearney. Hier kannst du für bedeutende Klienten echten Mehrwert schaffen – und gleichzeitig Themen besetzen, die dir persönlich wichtig sind. Bei uns findest du nicht nur ein Netzwerk aus nützlichen Kontakten – sondern echte Freundschaften, die dich auf deinem Weg begleiten.
Das ist Kearney – für dich
Unter den weltweiten Unternehmensberatungen ist Kearney ein echtes Original. Seit nahezu 100 Jahren vertrauen uns Führungsetagen, Regierungsstellen und gemeinnützige Organisationen. Dabei hat Kearney für dich genau die richtige Größe: Deine Ideen haben für unsere Kunden aus Fortune 500, DAX-Unternehmen und global agierenden Mittelständlern höchste Relevanz. Gleichzeitig ist die Kearney Welt angenehm überschaubar. Unsere Teams an lebendigen Standorten wie Berlin, Düsseldorf, München, Wien und Zürich kennen, schätzen und unterstützen einander. Hier entwickelst du nicht nur deine fachliche Expertise. Bei Kearney hast du die Chance, deine einzigartige Persönlichkeit für dein Team und deine Klienten wirksam einzubringen. Denn das macht für uns ein Kearney Original aus.
Kearney Digital & Analytics: Mit Activate Value Realization die digitale Zukunft gestalten
Als Managementberatung ist Kearney weltweit renommiert. Mit unserem neuen Activate Value Realization Team im Bereich Digital & Analytics gehen wir den nächsten Schritt und spezialisieren uns auf die Durchführung komplexer technologiebezogener Transformationsprogramme, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.
Unser Fokus: Unser inhaltlicher Schwerpunkt umfasst Cloud Transformation, Digital Architecture, IT Transformation Program Advisory, Softwareauswahl/-implementierung, IT M&A Advisory und den eXecution Tower (PMO).
Dynamisches Umfeld: Die Nachfrage nach unserem Team wächst schnell. Unsere Berater und Beraterinnen arbeiten in spannenden internationalen Projekten in einem hochinnovativen, digitalen Umfeld. Sie unterstützen unsere Klienten mittel- bis langfristig bei ihren technologiegetriebenen Transformationsprojekten mit Schwerpunkten auf Digital, Analytics und AI.
Persönliches Wachstum: Neue Kollegen und Kolleginnen lernen intensiv in Bereichen wie Program Management Office (PMO), Business-IT Alignment, Enterprise Architecture, IT-Prozessexzellenz, Kostenmodellierung und Softwareauswahl. Neben dem Ausbau fachlicher Kompetenzen legen wir großen Wert auf die Weiterentwicklung essenzieller Soft Skills wie Stakeholder- und Change Management. Deine Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und zu vermitteln, wird entscheidend sein, um unsere Projekte erfolgreich voranzutreiben!
Einzigartige Konstellation: Bei Activate Value Realization findest du das Beste aus beiden Welten: das umfangreiche, internationale Netzwerk von Kearney und die Start-up-Atmosphäre bei Activate Value Realization, in der jeder einen persönlichen Beitrag zum Erfolg des Teams leisten kann.
CTcon ist eine branchenübergreifend international tätige Top-Managementberatung mit herausragender Expertise in Unternehmenssteuerung
CTcon startet 1992 als Spin-off an der WHU – Otto Beisheim School of Management in Vallendar bei Koblenz.
Unternehmen und Forschen sind uns bis heute Antrieb und Anspruch. Wir leben eine Kultur, die Wissen, Erfahrung und Erneuerung fördert. In einem starken Team folgen wir unabhängig unserem Erfolgsweg: People, Passion, Performance.
Als international aktive Top-Managementberatung mit herausragender Expertise in Unternehmenssteuerung sind wir in Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, München und Vallendar präsent.
Wir sind Unternehmer, Veränderer und Gestalter. Unsere Klienten sind im DAX-40 und STOXX-50 notierte Konzerne sowie smarte Marktführer aus dem Mittelstand. Von uns beraten, steuern und führen unsere Klienten agil und nachhaltig erfolgreich in die digitale Zukunft. Dabei sind wir in unterschiedlichen Branchen erfolgreich tätig, wie beispielsweise:
Automotive, Transport & Verkehr
Chemie, Energie und Maschinenbau
Handel, Versicherungen und Öffentliche Verwaltung
IT, Telekommunikation und Logistik
Pharma
So arbeitet CTcon: Die Consultingstrategie von CTcon zeichnet sich durch einen unternehmensspezifischen Ansatz mit höchsten Selbstansprüchen aus. Das oberste Unternehmensziel – nachhaltig wirksame Erfolge für Klienten zu erzielen – erreicht CTcon durch klientenspezifische Beratungs- und Trainingsleistungen. Das Angebot der Leistungen kann sich dabei je nach Situation an Führungskräfte, einzelne Bereiche oder eine gesamte Organisation richten. Unternehmensberatung und Managementtraining bieten dabei ein konsistentes Leistungsspektrum in der Unternehmenssteuerung, das als ganzheitliche Leistung oder auch unabhängig voneinander von Kunden angefragt wird.
Die Themen dieses Leistungsspektrums umfassen unter anderem:
Die BwConsulting ist die Inhouse-Beratung der Bundeswehr.
Nicht nur anspruchsvoll, sondern auch sinnvoll – das zeichnet unsere Arbeit aus. Denn als Inhouse-Beratung der Bundeswehr unterstützen wir die strategischen, leitungsrelevanten Projekte des Bundesministeriums der Verteidigung (BMVg). Unsere Berater:innen bringen ihre methodische und fachliche Expertise unmittelbar in wichtige gesellschafts- und sicherheitspolitische Themenfelder ein. So treiben wir Veränderungen im Verteidigungsressort voran, fördern dessen nachhaltige Weiterentwicklung und tragen zum erfolgreichen Management von Rüstungsprojekten bei.
Mit Standorten in Berlin und Troisdorf bei Köln sind wir nah an unseren Partner:innen und Projekten.
Unsere Kultur: „Beratung ist People Business“ – dieser Überzeugung folgen wir auch nach innen. Neben unserer „DuzKultur“, drückt sich das durch den hohen Stellenwert von Teamorientierung in den Projekten aus, durch transparente Entscheidungen oder durch die Berücksichtigung persönlicher Entwicklungslinien beim Projektstaffing. Zudem gibt es keine Denkverbote und mit Fehlern gehen wir wertschöpfend um.
Karriere bei EY-Parthenon – wo Strategie auf M&A trifft
Bei EY-Parthenon bist du nicht nur Berater:in, sondern Architekt:in der Zukunft. Wir begleiten Unternehmen in jeder Phase ihrer strategischen Transformation. Was uns auszeichnet? Unsere einzigartige Kombination aus Strategie- und Transaktionslösungen, die echten Impact schaffen.
Du willst die größten Herausforderungen von Unternehmen lösen? Hier arbeitest du an wegweisenden Projekten – von der Neuausrichtung und Optimierung von Strategien bis hin zu transformativen Deals und Restrukturierungen. Du eröffnest neue Märkte, treibst Wachstum voran und entwickelst Unternehmens- und Kapitalstrategien, die den entscheidenden Unterschied machen.
In unseren Projekten übernimmst du schnell Verantwortung und sammelst vielfältige Erfahrungen. Durch unser cross-domain Staffing wirst du in unterschiedlichen Sektoren eingesetzt und lernst verschiedene Bereiche kennen. Dadurch baust du umfassendes Wissen auf und entwickelst dich zu einem vielseitigen Consultant. Du möchtest aktiv Lösungen mitgestalten und Themen eigenständig vorantreiben? Super! Bei uns hast du die Möglichkeit, dich in kurzer Zeit immer wieder in neue Geschäftsfelder hineinzudenken.
Simon-Kucher ist eine globale Unternehmensberatung mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden in über 30 Ländern. Unser Fokus: „Unlocking Better Growth“. Wir helfen unseren Kunden, „besser“ zu wachsen, indem wir jeden Aspekt ihrer Unternehmensstrategie optimieren, von Produkten und Preisen bis hin zu Innovation, Digitalisierung, Marketing und Vertrieb. Mit 40 Jahren Erfahrung in Monetarisierung und Pricing gelten wir als weltweit führend in den Bereichen Preisberatung und Unternehmenswachstum.
Digital Growth – Elevate Unser digitales Expertenteam führt Unternehmen mit langjähriger Erfahrung in Technologien, Big Data, künstlicher Intelligenz und digitaler Transformation zu nachhaltigem Wachstum. Wir bieten maßgeschneiderte digitale Lösungen, die die gesamte Customer Journey langfristig erfolgreich optimieren.
Software for Commercial Growth – Engine Unser Software-as-a-Service-Unternehmen kombiniert rund vierzig Jahre einzigartiger Monetarisierungsexpertise mit einer skalierbaren Preis-, Marketing- und Vertriebsplattform. Wir bieten unkomplizierte Lösungen an, mit denen unsere Kunden schnell und zuverlässig die gewünschten kommerziellen Ergebnisse erzielen.
Was 1967 in München gegründet wurde, ist heute die einzige führende Strategieberatung mit europäischen Wurzeln. Mit einem globalen Team aus 3.500 Kolleg:innen und mehr als 50 Büros in allen wichtigen Märkten ist Roland Berger als global operierendes Consulting Unternehmen erfolgreich.
Zum Kundenstamm zählen weltweit führende Industrie- und Dienstleistungsunternehmen sowie öffentliche Institutionen. Der Ansatz des Unternehmens vereint analytisches Denken mit echter Empathie und bietet Lösungsansätze für alle Fragestellungen des strategischen Managements – von der strategischen Neuausrichtung und Performance-Steigerung über die Entwicklung datenbasierter, KI-gestützter Lösungen bis hin zu neuen Organisationsstrukturen und Technologiestrategien.
Roland Berger entwickelt in Kooperation mit allen Klient:innen passgenaue Konzepte, die exakt den Anforderungen des jeweiligen Unternehmens entsprechen. Vielfalt wird als zentraler Erfolgsfaktor gesehen. Als Consultant von Roland Berger lebst du die Grundwerte des Unternehmens – Unternehmergeist, Exzellenz und Empathie – jeden Tag.
