Gehälter bei MBB – Wieviel verdient man bei McKinsey, BCG und Bain?

Hast du dich jemals gefragt, wie hoch das Gehalt bei den führenden Unternehmensberatungen wie McKinsey, BCG und Bain ist?

Das hängt natürlich von einer Vielzahl von Faktoren ab. Aber eines ist klar: Bei MBB hast du die Möglichkeit, Karriere zu machen und ein überdurchschnittliches Gehalt zu beziehen. Unser Experte Francesco erklärt, warum die Jobs bei MBB so attraktiv sind und mit welchen Gehältern du rechnen kannst. Der Coach geht auch darauf ein, mit welcher Konkurrenz im Bewerbungsprozess zu rechnen ist und welche Faktoren neben dem Gehalt bei der Wahl des Unternehmens berücksichtigt werden sollten.

Unternehmensberatung – Eine lukrative Karrierewahl

Unternehmensberatung war schon immer ein sehr attraktiver Karriereweg, denn Top-Beratungsfirmen gehören zu den bestbezahlten Arbeitgebern neben Finanzdienstleistern, Big Tech und Kanzleien. Unter diesen Top-Beratungsfirmen heben sich McKinsey, die Boston Consulting Group (BCG) und Bain - zusammen als MBB-Firmen bekannt - von den anderen ab. Sie rekrutieren nur hervorragende Kandidat:innen und haben strenge Einstellungsverfahren.

Die entsprechend sehr niedrigen Annahmequoten führen zu der hohen Anziehungskraft der MBB-Firmen. Sie zahlen in der Regel nicht nur am meisten, sondern bieten auch schnelle Beförderungen und die besten Möglichkeiten für eine anschließende Karriere in anderen begehrten Bereichen wie Private Equity, Produktmanagement und Unternehmensstrategie. Darüber hinaus ist der Einstieg in diese Unternehmen mit einem hohen Maß an Prestige und einem gewissen Gefühl der Erfüllung verbunden, da erfolgreiche Bewerber:innen mit einigen der besten Köpfe an herausfordernden, aber äußerst wirkungsvollen Projekten auf der ganzen Welt arbeiten können.

Das Angebotspaket besteht in der Regel aus dem Grundgehalt, leistungsabhängigen Boni, Antrittsprämien wie dem Signing-Bonus, Beiträgen zur Altersvorsorge und möglicherweise einem Relocation-Bonus. Beachte bitte, dass sich die folgenden Zahlen nur auf die US-Märkte beziehen. Die Gehälter in anderen MBB-Standorten variieren je nach geografischer Region, sind aber außerhalb der USA in der Regel niedriger.

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Gehälter bei MBB

Hier findest du die typischen US-Gehälter in MBB-Firmen für die beiden gängigsten Einstiegsstufen. Die Gehälter für Hochschulabsolvent:innen (Bachelor und Master) sind in der nachstehenden Tabelle aufgeführt:

Die Gehälter für MBA, Ph.D. (oder ein gleichwertiges Niveau für erfahrene Berater:innen) findest du hier:

Die Vergütung sieht sehr attraktiv aus, oder? Und das ist nur der Anfang. MBA-Absolvent:innen berichten von jährlichen Erhöhungen ihrer Grundgehälter und Bonuspakete im zweistelligen Bereich, und das ohne Gehaltserhöhungen bei Beförderungen.

Sobald Berater:innen zu Manager:innen befördert werden (2 bis 3 Jahre nach dem MBA; 4 bis 5 Jahre nach dem Studium), steigt das Grundgehalt auf etwa 220.000 $. Die Boni steigen ebenfalls auf etwa 90.000 bis 130.000 $ (leider gibt es für diese Position keine zuverlässige detaillierte Aufschlüsselung nach Unternehmen und Vergütungsbestandteilen). Wenn man noch ein paar Jahre lang ein “Rockstar” ist, kann man sich vielleicht vorstellen, Partner:in in der jeweiligen Firma zu werden. Hier wird das richitge Geld verdient, denn Seniorpartner:innen sollen jedes Jahr mehr als 1.000.000 Dollar in den USA einstecken.

Bei einer solchen Vergütung ist es kein Wunder, dass die Bewerber:innen monatelang damit verbringen, Kontakte zu knüpfen und sich auf ihre Interviews vorzubereiten - wer würde nicht gerne direkt nach dem Studium sechsstellig verdienen?

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Während viele Kandidat:innen direkt in die MBB-Firmen einsteigen, beginnen einige zunächst als Praktikant:innen, um in das Beraterleben hineinzuschnuppern, und bekommen später eine Vollzeitstelle angeboten (wenn sie während ihres Praktikums zufriedenstellende Leistungen erbracht haben). Diese Praktikant:innen werden auch gut entlohnt, oft mit Gehältern, die nahe an der Pro-Quote der Vollzeit-Grundgehälter liegen (die Firmen wollen schließlich, dass sie zurückkommen).

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Unterschiede beim Gehalt in Unternehmensberatungen

Es ist wichtig zu beachten, dass es sich bei diesen Angaben um Richtwerte handelt und dass es leichte Abweichungen gibt, insbesondere zwischen Büros in verschiedenen Städten (auch wenn es sich dabei um nichts Großes handelt, da die MBB-Firmen in der Regel auf jeder Karrierestufe die gleichen Gehälter für Büros in derselben Region anbieten). Es gibt auch einen gewissen Verhandlungsspielraum: Für Personen, die direkt nach der Universität oder der Business School einsteigen, beschränkt sich dieser in der Regel auf den Signing-Bonus und die Umzugshilfe; erfahrene Professionals haben jedoch oft mehr Spielraum bei der Aushandlung ihres Grundgehalts und in einigen Fällen auch ihrer Betriebszugehörigkeit (was sich wiederum auch auf ihr Gesamtvergütungspaket auswirkt).

Darüber hinaus beziehen sich diese Zahlen auf Positionen für Generalist:innen. Die Vergütungen (und Karrieremöglichkeiten) für die Bereiche Implementierung/Operations und Digital Practices der MBB-Firmen unterscheiden sich von denen der Generalist:innen. Trotzdem haben die MBB-Firmen diese Bereiche schnell ausgebaut; daher sind fundierte Branchenkenntnisse und Fähigkeiten in den Bereichen Projektmanagement, Change Management und digitale Transformation sehr gefragt. Personen, die mit den oben genannten Fähigkeiten in diese Praxen eintreten, können unter Umständen ein lukrativeres Vergütungspaket aushandeln.

Zunehmender Wettbewerb im Consulting

Zwar werden die MBB-Firmen aufgrund des damit verbundenen Prestiges und der Karrieremöglichkeiten, die sie eröffnen, immer ein erstklassiges Ziel für Hochschulabsolvent:innen sein, doch wurde ihr finanzieller Vorteil in den letzten Jahren in Frage gestellt. Boutique-Beratungen und die Strategieberatungsabteilungen der Big Four Wirtschaftsprüfungsgesellschaften haben begonnen, zunehmend attraktive Pakete anzubieten. So wurde beispielsweise berichtet, dass EY-Parthenon und Strategy& (Teil des PwC-Netzwerks) in einigen Ländern höhere Vergütungen für Post-MBAs anbieten als ihre MBB-Kolleg:innen. Da die Unternehmen zunehmend um begrenzte Talente konkurrieren, wird es spannend sein zu sehen, wie sich die Vergütungspakete für Berater:innen in den kommenden Jahren entwickeln werden.

Der Blick über den Gehaltsscheck hinaus

Die Vergütung ist zwar ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung, welches Angebot eines Unternehmens man annimmt oder bei welchem Unternehmen man sich bewirbt, doch sollte sie nicht der einzige Faktor sein, den man in Betracht zieht. Einige andere Faktoren sind zu berücksichtigen:

Projekttypen und Übereinstimmung mit deinen Karrierewünschen

Alle drei MBB-Firmen haben Klienten in allen wichtigen Branchen, aber jede Firma hat Sektoren, in denen sie die dominierende Beratungsfirma ist. Bain ist beispielsweise berühmt für seine Arbeit mit dem Private-Equity-Sektor, wobei viele PE-Firmen für Due-Diligence-Projekte an das Unternehmen herantreten. Ein anderes Beispiel ist McKinsey, die seit langem mit Regierungen im Rahmen der Public-Sector-Beratung zusammenarbeiten.

Jeder Mensch hat seine eigenen Karrierewünsche und -ziele, und die Wahl eines Unternehmens sollte dies widerspiegeln: Jemand, der daran interessiert ist, später zu einer Private-Equity-Firma zu wechseln, wird vielleicht Bain bevorzugen, da er dort die meisten Möglichkeiten hat, relevante Fähigkeiten und Erfahrungen zu entwickeln und sich mit Branchen-Insidern zu vernetzen; in ähnlicher Weise könnte jemand, der an einer Karriere im öffentlichen Dienst oder an der Übernahme eines öffentlichen Amtes interessiert ist, McKinsey in Betracht ziehen, da er dort die besten Möglichkeiten hat, etwas über das Innenleben der Regierung und die Politikgestaltung zu lernen.

Prestige

Auch wenn die Menschen in den verschiedenen Branchen immer mehr Wert darauf legen, dass Kultur und Lebensstil zueinander passen, ist Prestige in der Unternehmensberatungsbranche nach wie vor ein wichtiger Aspekt. Wenn du jemand bist, der stolz darauf ist, für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten, wird dir das bei deiner Wahl wahrscheinlich berücksichtigen.

Unternehmenskultur

Als Unternehmensberater bei einer der MBB-Firmen musst du damit rechnen, jede Woche mit Arbeitszeiten von bis zu 70 Stunden oder mehr auf der Arbeit zu verbringen. Du wirst zusammen mit Kolleg:innen zum Büro der Klienten fliegen und als Berater:in viel reisen, ihr werdet zusammen im Taxi den letzten Schliff an eurem SteerCo-Deck vornehmen, und du wirst zusammen in der Hotellobby Zahlen in Excel bearbeiten. Deshalb ist es wichtig, dass du dich mit deinen Kolleg:innen gut verstehst, sonst wird deine Zeit in der Firma keine schöne Erfahrung sein. Wenn deine Interaktionen mit der Firma während des Einstellungsverfahrens nicht ausreichen, um sich ein Bild davon zu machen, wie es ist, dort zu arbeiten, kannst du auch in Erwägung ziehen, sich außerhalb des Einstellungsverfahrens mit den Berater:innen der Firma zu unterhalten.

Work-Life-Balance

Wenn du für eine der MBB-Firmen arbeitest, kannst du davon ausgehen, dass die Arbeit einen großen Teil deines Alltags einnimmt. Es wird enge Fristen und lange Nächte geben. Dennoch ist es wichtig (vielleicht sogar noch wichtiger), dass du dich um dein körperliches und geistiges Wohlbefinden kümmerst und eine ausgewogene Work-Life-Balance berücksichtigst. Die Unternehmen haben das bereits erkannt und in den letzten Jahren mehrere Initiativen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ins Leben gerufen. Achte darauf, das alles zu berücksichtigen.

Karrierewege und Beförderungen

Während die Karrierewege in den MBB-Firmen fast identisch sind, unterscheiden sie sich in gewisser Weise in den Faktoren, die sie bei der Entscheidung über eine Beförderung berücksichtigen. Manche Firmen messen bestimmten Faktoren eine größere Bedeutung bei als andere. Diese Informationen sind in der Regel nicht ohne weiteres verfügbar; dennoch ist es immer eine gute Idee, mit erfahrenen Berater:innen zu sprechen, um mehr darüber zu erfahren, bevor man eine endgültige Entscheidung trifft.

Es kann sein, dass dir einige dieser Faktoren völlig egal sind, oder dass es andere, oben nicht erwähnte Elemente gibt, die für dich wichtig sind und bei der Entscheidung zwischen verschiedenen Unternehmen berücksichtigt werden müssen. Außerdem wird der relative Einfluss dieser Faktoren auf Ihre Entscheidung individuell sein - einige Faktoren werden für dich wichtiger sein als andere. Unabhängig davon liegt es an dir, eine fundierte Entscheidung zu treffen, indem du eine Kombination aus diesen Faktoren wählst.

Über den Autor

Francesco

#1 Experte für Coaching Sessions (4.000+) | 1.400+ Bewertungen mit 100% Weiterempfehlungsrate | Ex BCG | 9+ Jahre Coaching-Erfahrung

• Berufserfahrung: BCG
• Sprachen: Englisch, Italienisch, Spanisch
• Standort: Singapore

Francesco ist ein Interview-Coach, ehemaliger BCG-Berater und Tech-Unternehmer. Er ist der #1 Coach auf PrepLounge.com für Meetings, wo er mehr als 4.000 Expertengespräche geführt hat. Als Coach für Beratungsgespräche hat Francesco Hunderten von Kandidat:innen geholfen, Angebote von McKinsey, BCG und Bain zu erhalten. Während seiner Zeit bei BCG arbeitete Francesco im Mailänder Büro an Projekten in den Bereichen Energie, Industriegüter und Konsumgüter. Nach seiner Zeit bei BCG arbeitete er in Deutschland im Bereich Risikokapital als Mitarbeiter eines Angel Fonds. Als Unternehmer gründete Francesco zwei Unternehmen in den Bereichen Unterhaltung und Bildung in Europa und Asien. Derzeit leitet er ein Unternehmen in Singapur und unterstützt Start-ups als strategischer Berater.