Du willst deine Karriere im Consulting starten? Dann könnte Saudi-Arabien genau der richtige Ort für dich sein. Das Land bietet spannende Möglichkeiten, an Projekten mit echtem Impact zu arbeiten. Saudi-Arabien ist mittlerweile der größte Consulting-Markt im Gulf Cooperation Council (GCC), einem Zusammenschluss von sechs Staaten im Nahen Osten. Das starke Wachstum wird vor allem durch Vision 2030 angetrieben – ein umfassender Reformplan, mit dem die Regierung die Wirtschaft breiter aufstellen und zentrale Sektoren wie Energie, Tourismus und Technologie modernisieren will.
Weil der Bedarf an externer Beratung wächst, sind immer mehr Beratungen in Saudi-Arabien aktiv. Von den globalen Strategiegrößen McKinsey, BCG und Bain über die Big Four und aufstrebende Firmen bis hin zu spezialisierten Boutiquen – in diesem Guide stellen wir dir die führenden Beratungen in Saudi-Arabien vor und zeigen dir, was sie ausmacht.
Der Consulting-Boom in Saudi-Arabien basiert vor allem auf vier zentralen Entwicklungen:
1. Megaprojekte mit strategischem Beratungsbedarf
Im Rahmen von Vision 2030 entstehen riesige Projekte, zum Beispiel:
2. Wirtschaftliche Diversifizierung
Das Thema Energie bleibt wichtig, aber der Fokus hat sich deutlich erweitert: Inzwischen stehen auch erneuerbare Energien, Wasserstoff, Banking, FinTechs und technologiegetriebene Branchen im Mittelpunkt.
3. Neue Regularien
Seit März 2024 gilt eine “Saudi-Quote” von 40 %: Unternehmensberatungen sind verpflichtet, nationale Talente einzustellen und weiterzubilden. Das stärkt die lokalen Talentpools, vor allem in Riad, Dschidda und al-Chubar.
4. Digitalisierung
Die Ministerien der Regierung wollen bis Ende des Jahrzehnts vollständig digital arbeiten. Auch viele private Unternehmen ziehen mit und investieren stark in Cloud- und KI-Lösungen – oft unterstützt von Berater:innen.
Riad ist das Zentrum der Consulting-Szene im Land. Die meisten Beratungen haben dort ihren regionalen oder nationalen Hauptsitz. Dschidda und die Ostprovinz mit Städten wie al-Chubar spielen ebenfalls eine wichtige Rolle im Wirtschaftsgeschehen.
McKinsey & Company, die Boston Consulting Group und Bain & Company bilden das renommierte MBB-Trio. In Saudi-Arabien zählen sie zu den wichtigsten Partnern für die Umsetzung der Vision 2030. Sie entwerfen Reformpläne und begleiten wichtige Projekte mit großer öffentlicher Sichtbarkeit, hohem Einfluss und entsprechend hohen Honoraren. Die drei Beratungen setzen dabei jeweils eigene Schwerpunkte, sowohl fachlich als auch in der Talentförderung.
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Riad ist einer der wichtigsten Middle-East-Standorte von McKinsey. Von dort aus hat die Beratung bereits maßgeblich an der Vision 2030 mitgewirkt. Die Firma berät Ministerien bei wirtschaftlichen Reformen, entwickelt Diversifizierungsstrategien für Energieunternehmen und unterstützt digitale Transformationsprojekte im öffentlichen Sektor.
2024 hat McKinsey über 100 saudische Talente eingestellt. Mit dem Forward-Programm werden zudem jedes Jahr rund 1.000 Hochschulabsolvent:innen im Land gezielt ausgebildet.
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Auch BCG hat einen Office-Standort in Riad. Die Beratung begleitet den Public Investment Fund (PIF), den zentralen Staatsfonds Saudi-Arabiens, bei Tourismusstrategien und berät das Energieministerium zu nachhaltigen Projekten. Dank seines strukturierten, datenbasierten Ansatzes ist BCG zu einem der wichtigsten Beratungspartner im Bereich digitale Verwaltung geworden. Eine echte Stärke der Firma ist das Saudi Leadership Program, das lokale Talente mit internationalen Stationen und gezieltem Mentoring auf Führungsrollen vorbereitet.
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Bain konzentriert sich in Saudi-Arabien auf Privatisierungsvorhaben, Turnaround-Pläne im Konsumgüterbereich und Effizienzsteigerungen im Gesundheitswesen. Zwar ist Bain vor Ort kleiner aufgestellt als McKinsey oder BCG, punktet aber mit starker Expertise bei M&A-Prozessen und Healthcare-Transformationen.
Besonders engagiert zeigt sich Bain auch im Bereich Diversity: Die Initiative Women at Bain hat den Anteil saudischer Beraterinnen innerhalb von zwei Jahren verdoppelt. Das neue Builders-Programm richtet sich gezielt an Absolvent:innen der führenden saudischen Universitäten.
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Die Big Four, Deloitte, EY, KPMG und PwC (inkl. Strategy&), vereinen Wirtschaftsprüfung mit breiter Beratungsexpertise in Bereichen wie Steuern, Strategie und Cyber Security In Saudi-Arabien zählen sie zu den wichtigsten Partnern für umfassende Transformationen. Ihre Teams sind riesig, ihre Campusse in Riad groß und ihre Einstiegsprogramme übertreffen die vieler anderer Beratungen deutlich. Die folgenden Kurzporträts zeigen, wie jede Beratung ihre Expertise in konkreten Projekten zur Geltung bringt.
👉 Erfahre, was Berater und Beraterinnen bei Deloitte, PwC, EY und KPMG machen.
Deloitte verbindet Strategie mit Digitalisierung: Die Beratung kombiniert ihre Einheit Monitor Deloitte mit den Expert:innen von Deloitte Digital und begleitet Projekte wie Steuerreformen, Tourismusplanung und den Aufbau digitaler Verwaltungsportale.
2024 stellte Deloitte 150 saudische Absolvent:innen ein und eröffnete ein eigenes Innovationsstudio in der Nähe des King Abdullah Financial District. Gemeinsam mit saudischen Hochschulen arbeitet das Unternehmen zudem an spezialisierten Studiengängen in den Bereichen Accounting und Consulting.
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EY begleitet Transformationsprojekte im Gesundheits-, Energie- und Finanzsektor. Die Strategieeinheit EY-Parthenon ist zusätzlich auf die Umsetzung zentraler Vision-2030-Initiativen spezialisiert. Mit Investitionen von rund 50 Millionen US-Dollar wurde das Riad-Büro kürzlich deutlich ausgebaut. Darüber hinaus betreibt EY ein KI-Kompetenzzentrum zur Förderung von Innovationen im öffentlichen Sektor. Gemeinsam mit der King Abdullah University of Science and Technology bildet EY jedes Jahr hunderte Spezialist:innen im Bereich Data & Analytics aus.
👉 Karriere bei EY
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Bei KPMG liegt der Fokus vor allem auf Public Finance, Cybersicherheit und der Weiterentwicklung der Kapitalmärkte. Die Firma ist mit Teams in Riad, Dschidda und al-Chubar vertreten. Besonders stark positioniert ist KPMG mit seiner Consulting Academy: Top-Absolvent:innen wird hier direkt ein Jobangebot gemacht. Gleichzeitig unterstützt das Programm die Umsetzung der Saudi-Quotenregelung. KPMG zählt zu den größten Arbeitgebern für Berufseinsteiger:innen in Saudi-Arabien – jährlich werden über 100 saudische Uni-Absolvent:innen eingestellt.
Bei PwC und Strategy& trifft Wirtschaftsprüfung auf umfassende Strategieberatung. 2024 hat die Firma ihre Saudi-Quote deutlich übertroffen und 650 nationale Talente eingestellt. Zudem betreibt PwC eine eigene Saudi Talent Academy, die bis 2026 rund 500 neue Absolvent:innen ausbilden soll. Zu den aktuellen Projekten zählen die Steuerung von Megaprojekten, Reformen im Steuersystem, sowie die Integration von Fusionen in regionalen Großunternehmen.
Oft als die „Next Ten“ bezeichnet, sind diese Beratungen besonders stark in Themen wie Supply-Chain-Strategien, FinTech-Regulierung und Turnaround-Management. Sie bieten erstklassige Methoden zu günstigeren Konditionen – ideal für Kund:innen, die auf erfahrene Berater:innen setzen, aber keine MBB-Honorare zahlen wollen. Viele dieser Firmen haben ihre Belegschaft in Saudi-Arabien seit 2023 verdoppelt oder gar verdreifacht. Angetrieben werden sie vor allem durch Projekte aus dem mittleren Vision-2030-Segment sowie der wachsenden Nachfrage aus der Privatwirtschaft. Die folgenden Kurzporträts zeigen, wo diese Beratungen jeweils besonders punkten.
Kearney berät unter anderem zu lokaler Lieferkettenentwicklung und zur Förderung ausländischer Investitionen. Aufmerksamkeit erregt das Unternehmen regelmäßig mit dem FDI Confidence Index, der auch die Fortschritte Saudi-Arabiens hervorhebt. Kearney unterstützt zudem Modernisierungsprojekte im öffentlichen Sektor und bietet “Micro-Internships” für Studierende im Abschlussjahr an.
Hier haben wir noch mehr Informationen für dich:
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Oliver Wyman begleitet Aufsichtsbehörden und Banken bei der Entwicklung von FinTech-Regulierungen, Risikomanagement und Datenstrategie. 2024 wurde das Saudi-Team um 40 % vergrößert. Zusätzlich entstand in Riad ein eigenes Analytics Lab mit Fokus auf Finanzberatung.
Weitere Informationen gibt es hier:
Roland Berger bringt europäisches Know-how in Bereichen wie Mobilität, Industrie und Lieferketten in der Automobilbranche ein. Die Firma hat ein Graduate Fast Track Program in Saudi-Arabien gestartet und kooperiert mit der King Fahd University, um gezielt lokale Talente zu fördern.
Hier erfährst du noch mehr über Roland Berger:
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👉 Roland Berger Interview Guide
Alvarez & Marsal ist spezialisiert auf Restrukturierungen und Effizienzsteigerungen in Unternehmen. 2024 hat die Beratung ihre Präsenz im Land um 40 % ausgebaut. In Dschidda wurde außerdem ein neues Büro eröffnet, das auf die Beratung von Familienunternehmen spezialisiert ist.
Arthur D. Little konzentriert sich auf Projekte in Telekommunikation und Smart-City-Strategien, darunter 5G-Rollouts und Innovationszentren. Als älteste Managementberatung der Welt hat ADL 2024 seine Aktivitäten in Saudi-Arabien verdoppelt, um der steigenden Nachfrage gerecht zu werden.
Accenture setzt große ERP-, KI- und Cloud-Projekte in staatlichen wie privaten Organisationen um. Im Rahmen des Skills to Succeed-Programms hat das Unternehmen 2024 über 500 saudische Digital-Fachkräfte ausgebildet.
Booz Allen Hamilton bringt umfassende US-Expertise in den Bereichen Verteidigung und Cybersicherheit mit. Die Beratung unterstützt u. a. die Modernisierung der saudi-arabischen Streitkräfte und den Schutz kritischer Infrastrukturen. Für saudische Berufseinsteiger:innen im Verteidigungsbereich gibt es eigene Programme.
Capgemini begleitet digitale Bankenstarts, Cloud-Migrations und den Aufbau smarter Stromnetze. Die Firma betreibt ein eigenes Saudi Talent Center und ist über ein Joint Venture mit einem Tech-Ableger des Public Investment Fund aktiv im Markt verankert.
L.E.K. unterstützt Kund:innen mit Marktanalysen und Wachstumsstrategien, insbesondere in den Bereichen Healthcare, Luftfahrt und Einzelhandel. Vor Kurzem hat die Firma ein eigenes Büro in Riad eröffnet und plant, 40 lokale Consultants einzustellen.
Mercer berät Ministerien und Unternehmen bei der Modernisierung von Vergütungs- und Pensionssystemen. Die Beratung arbeitet eng mit dem Arbeitsministerium zusammen und baut parallel ihr Angebot im Bereich People Analytics weiter aus.
Boutiquen setzen bei ihren Projekten besonders auf inhaltliche Tiefe. Statt ganze Transformationen zu begleiten, konzentrieren sie sich auf ausgewählte Nischen. Dazu zählen zum Beispiel KI-basierte Customer Experience, Cybersicherheit im Verteidigungsbereich oder der Ausbau von 5G.
Die Teams sind oft klein, bestehen aber aus echten Spezialist:innen, darunter viele Ex-Manager:innen aus der Industrie oder promovierte Fachkräfte. Kund:innen profitieren direkt vom Zugang zu spezialisiertem Know-how.
Zwar leiten diese Beratungen keine milliardenschweren Megaprojekte, dennoch übernehmen sie zentrale Aufgaben, etwa beim Aufbau von Datenplattformen, Pricing Engines oder People Analytics. Genau diese kleineren Projekte machen oft den Unterschied, wenn es darum geht, große Programme erfolgreich umzusetzen. Die folgenden Firmen stehen exemplarisch für diesen spezialisierten Ansatz.
👉 Schau dir gerne unsere weiteren Ressourcen zu Boutique-Beratungsunternehmen an
Sia ist stark in datengetriebenem Customer Experience Management und KI-basierter Beratung für Banken und Finanzdienstleister. 2024 hat sich das Unternehmen 250 Millionen US-Dollar an Investitionen gesichert, um sein Saudi-Geschäft und die digitalen Kompetenzen deutlich auszubauen.
PA Consulting bringt kreative Lösungen in den Bereichen Gesundheitswesen und intelligente Verkehrssysteme ein. Das Innovation-Fellowship-Programm bringt saudische Ingenieur:innen für sechs Monate in internationale Projektteams.
IBM Consulting entwickelt KI-, Blockchain- und Cloud-Plattformen für Ministerien und Finanzinstitute. Besonders stark ist das Unternehmen in der Ausbildung rund um neue Technologien, mit umfangreichen Tech-Trainingsprogrammen.
OC&C unterstützt Handels- und Freizeitunternehmen bei der Entwicklung von Preisstrategien und E-Commerce-Konzepten. Die Beratung hat kürzlich ein eigenes Büro in Riad eröffnet und plant, 25 lokale Berater:innen einzustellen.
Egal ob du noch im Studium steckst oder bereits Berufserfahrung mitbringst, der Einstieg in die Consulting-Branche in Saudi-Arabien erfordert eine starke fachliche Basis, gute Vorbereitung und das richtige Netzwerk. Die folgenden Tipps zeigen dir, worauf es bei Top-Unternehmensberatungen ankommt und wie du deine Chancen auf einen erfolgreichen Einstieg deutlich erhöhen kannst.
Top-Beratungen achten auf sehr gute Noten und einen Abschluss von renommierten Hochschulen – etwa KAUST, KFUPM, der King Saud University oder international angesehenen Universitäten. Besonders gefragt sind Business- und Engineering-Absolvent:innen. Aber auch andere Fächer mit quantitativem Fokus können den Einstieg ermöglichen. Wer fließend Englisch und Arabisch spricht, ist im Kund:innenkontakt klar im Vorteil.
👉 Wie du dabei überzeugst und dir ein starkes Netzwerk aufbaust, liest du in unserem Networking-Guide für die Consulting-Branche.
Aufgrund der Saudi-Quote müssen mindestens 40 % der Stellen mit saudischen Staatsbürger:innen besetzt werden. Daher gehen die meisten Einstiegspositionen an saudische Absolvent:innen. Für internationale Bewerber:innen gibt es dennoch gute Einstiegsmöglichkeiten. Besonders gefragt sind spezialisierte Kenntnisse, zum Beispiel in Technologie, Datenanalyse oder bestimmten Branchen.
Sponsorships werden in der Regel für Positionen auf mittlerem oder höherem Level vergeben, bei denen gezielt internationale Erfahrung oder Fachwissen gefragt ist, besonders in wachstumsstarken Feldern wie Digitalisierung, Finance oder Energie.
Saudi-Arabien ist inzwischen der größte Consulting-Markt im Gulf Cooperation Council (GCC). Neben den globalen Strategiegrößen wie McKinsey, BCG und Bain sind auch die Big Four und zahlreiche aufstrebende Beratungen aktiv. Die Firmen bieten ihren Kund:innen umfassende Expertise, unter anderem in Strategie, Steuerberatung, Digitalisierung. Ergänzt wird das Angebot durch spezialisierte Boutiquen, die in Nischen wie Cybersecurity, KI oder People Analytics punkten.
Die Saudi-Quote von 40% sorgt dafür, dass viele Einstiegsrollen bevorzugt mit saudischen Absolvent:innen besetzt werden. Für internationale Bewerber:innen ist der Einstieg daher auf Junior-Level nicht leicht. Aber: Wer in gefragten Bereichen wie Digital, Finance oder Energie fachlich spezialisiert ist, hat Chancen, besonders in Mid- und Senior-Level-Positionen.
Gerade diese Zukunftsbranchen könnten in den kommenden Jahren noch stärker wachsen, was den Markt auch für ambitionierte internationale Talente zunehmend interessant macht. Wer bereit ist, sich gezielt vorzubereiten und in fachliche Tiefe zu investieren, kann langfristig von einer spannenden Karriere in einem dynamischen, aufstrebenden Markt profitieren.
