Capgemini Interview 2026: Was dich im Bewerbungsprozess erwartet

Capgemini ist eine weltweit führende Managementberatung in den Bereichen Technologiedienstleistungen, IT-Beratung und digitale Transformation. Das Beratungunsternehmen unterstützt seine Kunden dabei, innovative Technologien zu nutzen, um Geschäftsprozesse zu optimieren und Wettbewersvorteile auszubauen. Als Experte für Technologiedienstleistungen, einschließlich Softwareentwiclung, Systemintegration, Cloud Computing und künslicher Intelligenz (KI), begleitet Capgemini eine Vielzahl an Kunden in der Modernisierung ihrer IT-Infrastruktur und wird im Rahmen komplexer Transformationsprozesse weltweit zu Rate gezogen.

Mit Büro in mehr als 40 Ländern und über 300.000 Mitarbeiter:innen ist Capgemini global aufgestellt und permanent auf der Suche nach neuen Talenten. Um die breite Palette der Dienstleistungen abdecken zu können, sucht die Beratung nach vielfältigen Profilen – von IT-Expert:innen über Data Scientists und Analyst:innen bis zu klassischen Strategieberater:innen und Projektmanager:innen. Je nach Position unterscheiden sich die Anforderungen und auch der Interviewprozess kann unterschiedlich ausfallen. Informiere dich also frühzeitig, was dich im Prozess erwartet und bereite dich entsprechend vor. Dieser Guide zeigt dir, wie du dich optimal auf den Capgemini-Bewerbungsprozess vorbereitest und in jeder Interviewrunde überzeugst.

Der Interviewprozess bei Capgemini

Grundsätzlich ist Capgeminis Interviewprozess darauf ausgelegt, nicht nur die technischen und analytischen Fähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten, sondern auch die Übereinstimmung mit den Werten und der Kultur des Unternehmens.

Der Prozess beinhaltet in der Regel ein erstes Screening, gefolgt von einer Reihe von Interviews. Die spezifischen Kriterien im Screening variieren je nach Position und Kundenprojekt. Idealerweise machst du dich mit den Anforderungen der jeweiligen Stellenausschreibung vertraut und hebst die gesuchten Aspekte in deinem Anschreiben und CV besonders hervor. Grundsätzlich spielen die fachliche Qualifikation, Berufserfahrung, technische Fähigkeiten und Soft Skills in diesem Zusammenhang eine Rolle.

👉 Du möchtest mit deinem Lebenslauf bei Capgemini überzeugen? In unserem Artikel zeigen wir dir, worauf es bei einem starken Consulting-CV ankommt.

Wenn du es durch das Screening geschafft hast, wirst du in den Interviewprozess aufgenommen. Dabei erwarten dich sowohl verhaltensorientierte Personal-Fit-Interviews als auch die häufig so gefürchteten Case-Interviews. Während es in den Verhaltensinterviews darum geht, deine kulturelle Passung mit dem Unternehmen zu überprüfen und dich vor allem persönlich besser kennenzulernen, sind die Case-Interviews darauf ausgelegt, deine analytischen Skills, Problemlösungsfähigkeiten und kommunikativen Stärken zu testen. Sie basieren häufig auf realen Herausforderungen und Kundenprojekten, sodass du Cases aus ganz verschiedenen Branchen und Themenfeldern erwarten kannst. Doch keine Sorge: Du musst dich nicht in jedem Themenfeld fachlich genau auskennen, um das Case-Interview zu meistern. Vielmehr geht es darum zu zeigen, dass du Probleme systematisch angehst, Hypothesen formulierst und diese durch logisches Denken validierst. Mit etwas Vorbereitung und vor allem viel Übung wirst du dein Case-Interview erfolgreich meistern.

Tipps für deine Vorbereitung auf das Interview bei Capgemini

Eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg für dein Interview bei Capgemini. Mit den richtigen Grundlagen und etwas Übung kannst du deine Performance erheblich steigern und die Chancen auf ein Jobangebot deutlich erhöhen. Anbei haben wir dir die fünf wichtigsten Tipps zur Vorbereitung zusammengefasst:

Befasse dich mit Rahmenfakten und der Unternehmenskultur von Capgemini

Egal für welche Position, Capgemini wird im Interviewprozess prüfen, inwiefern du zum Unternehmen und der Kultur passt. Diese Frage solltest du auch für dich im Vorfeld beantworten und dich grundlegend damit auseinandersetzen, was die Beratung Capgemini ausmacht. Informiere dich auf der Website zu den Werten des Unternehmens und verschaffe dir einen Überblick, an welchen Beratungsprojekten Capgemini kürzlich gearbeitet hat. Gerade im Bereich der Technologieberatung solltest du zudem ein Verständnis für aktuelle technische Innovationen haben und wissen, welche Trends die Branche bewegen. Recherchiere nach News zu Capgemini, lies dir Pressemitteilungen durch und schaue dir aktuelle Studien an.​

Informiere dich genau über die spezifischen Stellenanforderungen bei Capgemini

Capgemini ist eine globale Beratung mit ganz unterschiedlichen Positionen und entsprechenden Anforderungen. Bereits bei der Auswahl der Position solltest du genau schauen, welche Fähigkeiten gefordert werden und dich möglichst passend bewerben. Folgt dann die Einladung zum Interview, such dir die Stellenausschreibung nochmal raus, befasse dich mit dem gesuchten Profil und überlege dir, welche Skills besonders relevant sind. Bewirbst du dich auf eine sehr spezialisierte Rolle solltest du dich im Vorfeld fachlich nochmal tiefer einarbeiten und Cases mit entsprechenden Themenschwerpunkten recherchieren. Bei generalistischeren Beratungspositionen kannst du dich hingegen an den Cases klassischer Strategie- und Managementberatungen orientieren.

Lerne das allgemeine Handwerkszeug eines Consultants

Im Rahmen des Interviewprozesses wird Capgemini testen, inwiefern du denkst, handelst und kommunizierst wie ein Consultant. Es gibt ein paar allgemeine Grundlagen und Frameworks, die dir dabei helfen können, diese Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Stelle sicher, dass du diese Basics kennst und anwenden kannst. Dabei geht es nicht darum, Frameworks auswendig zu lernen und aufsagen zu können, sondern die Arbeitsweise im Consulting grundlegend zu verstehen und entsprechend zu agieren.

Übe für dein Case-Interview bei Capgemini

Capgemini selbst stellt einige Vorbereitungsmaterialien für dein Interview bereit, aber auch auch auf PrepLounge findest du eine Vielzahl an Informationen und Übungs-Cases, um fit für dein Case-Interview zu werden. Die beste Vorbereitung ist dabei das gemeinsame Üben mit Gleichgesinnten. Dabei versetzt du dich in die reale Interviewsituation, lernst, unter Stress Lösungen zu entwickeln und profitierst vom wertvollen Feedback deines Case-Partners.

Neben dem Assessment deiner Problemlösefähigkeiten und analytischen Skills geht es in den Interviews immer auch darum, deine kommunikativen Fähigkeiten zu testen und auf keine andere Art und Weise kannst du dich darauf so vorbereiten wie in der Interaktion mit Anderen. Es mag anfangs ungewohnt sein, aber das Üben mit Gleichgesinnten ist der wichtigste Bestandteil deiner Interviewvorbereitung und kann dabei auch richtig Spaß machen. 

👉 Auf PrepLounge findest du eine Vielzahl an passenden Case-Partnern und kannst über das Meeting-Board ganz einfach Termine zum Üben vereinbaren.

👉 Schau dir unsere Case-Sammlung an, dort findest du eine große Auswahl an Übungscases und typischen Interviewfragen zur optimalen Vorbereitung.

Profitiere von der Erfahrung anderer Kandidat:innen bei Capgemini

Die Erfahrung von Kandidat:innen, die den Interviewprozess bei Capgemini bereits durchlaufen haben, kann dir wertvolle Einblicke liefern und den entscheidenden Vorteil bieten. Vernetze dich mit anderen Kandidat:innen und versuche, möglichst spezifische Informationen zum Interviewprozess deiner Position zu gewinnen. Im Consulting Q&A auf PrepLounge tauschen sich Kandidat:innen aus aller Welt zu ihren Fragestellungen aus und du findest Antworten auf eine Vielzahl von Fragen. Nutze die Chance, von den Erfahrungen Anderer zu lernen und dich so im Interview hervorzuheben.

Häufige Fehler im Capgemini Interview und wie du sie vermeidest

Viele Bewerber:innen gehen gut vorbereitet in das Capgemini Interview, scheitern jedoch an typischen Fehlern, die sich mit der richtigen Vorbereitung leicht vermeiden lassen. Einer der häufigsten ist ein zu generischer Ansatz. Capgemini ist stark im Bereich Digital Consulting verankert, dennoch fokussieren sich viele Kandidat:innen ausschließlich auf klassische Strategy-Cases. Das führt schnell dazu, dass Antworten nicht zu Capgeminis Projektrealität passen. Hilfreicher ist es, Cases immer auch unter dem Blickwinkel von Technologie, Prozessen und Daten zu betrachten und aktiv digitale Lösungsansätze einzubringen.

Ein weiteres Problem ist unklare oder unstrukturierte Kommunikation. Im Case Interview entstehen häufig Sprünge zwischen Ideen oder ein zu schneller Lösungsfokus. Besser ist es, deine Struktur von Anfang an transparent zu machen, Hypothesen klar auszuformulieren und Zwischenschritte sauber zusammenzufassen. Das zeigt, dass du in komplexen Situationen den Überblick behältst.

Auch im Fit-Interview passieren typische Fehler. Allgemeine Aussagen wie „Ich arbeite gerne im Team“ wirken nicht überzeugend. Capgemini legt viel Wert auf Teamorientierung, Kundenfokus und Lernbereitschaft – und möchte anhand konkreter Beispiele sehen, wie du diese Eigenschaften tatsächlich lebst. Nutze Methoden wie STAR, um deine Antworten klar, greifbar und wirkungsorientiert zu formulieren.

Ein letzter, leicht vermeidbarer Fehler ist das fehlende Interesse am Ende des Interviews. Wer keine Rückfragen stellt, wirkt wenig engagiert. Gute Fragen drehen sich zum Beispiel um Capgeminis Projektarten, die Zusammenarbeit in cross-funktionalen Teams oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Wenn du diese typischen Stolperfallen kennst und bewusst angehst, hast du im Capgemini Interview deutlich bessere Chancen, einen starken und professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Key Takeaways – Starte im Consulting bei Capgemini durch!

Capgemini zählt zu den weltweit führenden Beratungen im Bereich Digital- und Technology Consulting und gestaltet technologische Innovationen aktiv mit. Als Consultant arbeitest du an Themen wie digitale Transformation, Prozessoptimierung und datenbasierten Geschäftsmodellen und bist damit direkt an der Schnittstelle von Technologie und Business.

Der Interviewprozess ist anspruchsvoll und umfasst sowohl fachliche als auch persönliche Komponenten – eine sorgfältige Vorbereitung lohnt sich daher besonders. Achte dabei darauf, typische Stolperfallen wie unstrukturierte Kommunikation oder zu generische Antworten zu vermeiden, da Capgemini großen Wert auf klare Problemlösung und technologisches Verständnis legt.

Wenn du diesen Prozess erfolgreich meisterst, erwarten dich bei Capgemini exzellente Entwicklungsperspektiven, vielfältige Projektmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, das Teamwork, Lernbereitschaft und technologische Neugier fördert. Wer die Kombination aus Beratung, Technologie und Zukunftsthemen sucht, findet bei Capgemini einen Arbeitgeber, der genau diese Stärken vereint und langfristig attraktive Karrierewege bietet.

FAQ: Wichtiges zum Capgemini Interviewprozess