Capgemini ist eine weltweit führende Managementberatung in den Bereichen Technologiedienstleistungen, IT-Beratung und digitale Transformation. Das Beratungunsternehmen unterstützt seine Kunden dabei, innovative Technologien zu nutzen, um Geschäftsprozesse zu optimieren und Wettbewersvorteile auszubauen. Als Experte für Technologiedienstleistungen, einschließlich Softwareentwiclung, Systemintegration, Cloud Computing und künslicher Intelligenz (KI), begleitet Capgemini eine Vielzahl an Kunden in der Modernisierung ihrer IT-Infrastruktur und wird im Rahmen komplexer Transformationsprozesse weltweit zu Rate gezogen.
Mit Büro in mehr als 40 Ländern und über 300.000 Mitarbeiter:innen ist Capgemini global aufgestellt und permanent auf der Suche nach neuen Talenten. Um die breite Palette der Dienstleistungen abdecken zu können, sucht die Beratung nach vielfältigen Profilen – von IT-Expert:innen über Data Scientists und Analyst:innen bis zu klassischen Strategieberater:innen und Projektmanager:innen. Je nach Position unterscheiden sich die Anforderungen und auch der Interviewprozess kann unterschiedlich ausfallen. Informiere dich also frühzeitig, was dich im Prozess erwartet und bereite dich entsprechend vor. Dieser Guide zeigt dir, wie du dich optimal auf den Capgemini-Bewerbungsprozess vorbereitest und in jeder Interviewrunde überzeugst.
Grundsätzlich ist Capgeminis Interviewprozess darauf ausgelegt, nicht nur die technischen und analytischen Fähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten, sondern auch die Übereinstimmung mit den Werten und der Kultur des Unternehmens.
Der Prozess beinhaltet in der Regel ein erstes Screening, gefolgt von einer Reihe von Interviews. Die spezifischen Kriterien im Screening variieren je nach Position und Kundenprojekt. Idealerweise machst du dich mit den Anforderungen der jeweiligen Stellenausschreibung vertraut und hebst die gesuchten Aspekte in deinem Anschreiben und CV besonders hervor. Grundsätzlich spielen die fachliche Qualifikation, Berufserfahrung, technische Fähigkeiten und Soft Skills in diesem Zusammenhang eine Rolle.
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Wenn du es durch das Screening geschafft hast, wirst du in den Interviewprozess aufgenommen. Dabei erwarten dich sowohl verhaltensorientierte Personal-Fit-Interviews als auch die häufig so gefürchteten Case-Interviews. Während es in den Verhaltensinterviews darum geht, deine kulturelle Passung mit dem Unternehmen zu überprüfen und dich vor allem persönlich besser kennenzulernen, sind die Case-Interviews darauf ausgelegt, deine analytischen Skills, Problemlösungsfähigkeiten und kommunikativen Stärken zu testen. Sie basieren häufig auf realen Herausforderungen und Kundenprojekten, sodass du Cases aus ganz verschiedenen Branchen und Themenfeldern erwarten kannst. Doch keine Sorge: Du musst dich nicht in jedem Themenfeld fachlich genau auskennen, um das Case-Interview zu meistern. Vielmehr geht es darum zu zeigen, dass du Probleme systematisch angehst, Hypothesen formulierst und diese durch logisches Denken validierst. Mit etwas Vorbereitung und vor allem viel Übung wirst du dein Case-Interview erfolgreich meistern.
Eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg für dein Interview bei Capgemini. Mit den richtigen Grundlagen und etwas Übung kannst du deine Performance erheblich steigern und die Chancen auf ein Jobangebot deutlich erhöhen. Anbei haben wir dir die fünf wichtigsten Tipps zur Vorbereitung zusammengefasst:
Egal für welche Position, Capgemini wird im Interviewprozess prüfen, inwiefern du zum Unternehmen und der Kultur passt. Diese Frage solltest du auch für dich im Vorfeld beantworten und dich grundlegend damit auseinandersetzen, was die Beratung Capgemini ausmacht. Informiere dich auf der Website zu den Werten des Unternehmens und verschaffe dir einen Überblick, an welchen Beratungsprojekten Capgemini kürzlich gearbeitet hat. Gerade im Bereich der Technologieberatung solltest du zudem ein Verständnis für aktuelle technische Innovationen haben und wissen, welche Trends die Branche bewegen. Recherchiere nach News zu Capgemini, lies dir Pressemitteilungen durch und schaue dir aktuelle Studien an.
Capgemini ist eine globale Beratung mit ganz unterschiedlichen Positionen und entsprechenden Anforderungen. Bereits bei der Auswahl der Position solltest du genau schauen, welche Fähigkeiten gefordert werden und dich möglichst passend bewerben. Folgt dann die Einladung zum Interview, such dir die Stellenausschreibung nochmal raus, befasse dich mit dem gesuchten Profil und überlege dir, welche Skills besonders relevant sind. Bewirbst du dich auf eine sehr spezialisierte Rolle solltest du dich im Vorfeld fachlich nochmal tiefer einarbeiten und Cases mit entsprechenden Themenschwerpunkten recherchieren. Bei generalistischeren Beratungspositionen kannst du dich hingegen an den Cases klassischer Strategie- und Managementberatungen orientieren.
Im Rahmen des Interviewprozesses wird Capgemini testen, inwiefern du denkst, handelst und kommunizierst wie ein Consultant. Es gibt ein paar allgemeine Grundlagen und Frameworks, die dir dabei helfen können, diese Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Stelle sicher, dass du diese Basics kennst und anwenden kannst. Dabei geht es nicht darum, Frameworks auswendig zu lernen und aufsagen zu können, sondern die Arbeitsweise im Consulting grundlegend zu verstehen und entsprechend zu agieren.
Capgemini selbst stellt einige Vorbereitungsmaterialien für dein Interview bereit, aber auch auch auf PrepLounge findest du eine Vielzahl an Informationen und Übungs-Cases, um fit für dein Case-Interview zu werden. Die beste Vorbereitung ist dabei das gemeinsame Üben mit Gleichgesinnten. Dabei versetzt du dich in die reale Interviewsituation, lernst, unter Stress Lösungen zu entwickeln und profitierst vom wertvollen Feedback deines Case-Partners.
Neben dem Assessment deiner Problemlösefähigkeiten und analytischen Skills geht es in den Interviews immer auch darum, deine kommunikativen Fähigkeiten zu testen und auf keine andere Art und Weise kannst du dich darauf so vorbereiten wie in der Interaktion mit Anderen. Es mag anfangs ungewohnt sein, aber das Üben mit Gleichgesinnten ist der wichtigste Bestandteil deiner Interviewvorbereitung und kann dabei auch richtig Spaß machen.
👉 Auf PrepLounge findest du eine Vielzahl an passenden Case-Partnern und kannst über das Meeting-Board ganz einfach Termine zum Üben vereinbaren.
👉 Schau dir unsere Case-Sammlung an, dort findest du eine große Auswahl an Übungscases und typischen Interviewfragen zur optimalen Vorbereitung.
Die Erfahrung von Kandidat:innen, die den Interviewprozess bei Capgemini bereits durchlaufen haben, kann dir wertvolle Einblicke liefern und den entscheidenden Vorteil bieten. Vernetze dich mit anderen Kandidat:innen und versuche, möglichst spezifische Informationen zum Interviewprozess deiner Position zu gewinnen. Im Consulting Q&A auf PrepLounge tauschen sich Kandidat:innen aus aller Welt zu ihren Fragestellungen aus und du findest Antworten auf eine Vielzahl von Fragen. Nutze die Chance, von den Erfahrungen Anderer zu lernen und dich so im Interview hervorzuheben.
Capgemini ist ein spannender Arbeitgeber und treibt digitale Innovationen aktiv mit voran. Die Technologieberatung ist international angesehen und bekannt dafür, technologischen Fortschritt zu nutzen, um Geschäftsprozesse zu optimieren und neu zu denken. Als Consultant bei Capgemini kannst du Zukunftsthemen mitgestalten und bist ganz nah dran, an neuen Innovationen und technischem Fortschritt. Es lohnt sich also, den anspruchsvollen Interviewprozess zu durchlaufen und etwas Zeit in die Vorbereitung zu investieren. Wenn du es erstmal in die Beratung geschafft hast, erwarten dich hervorragende Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für deinen weiteren Weg.
Der Interviewprozess bei Capgemini besteht in der Regel aus einem ersten Screening, einem oder mehreren persönlichen Fit-Interviews und einem Case-Interview. In jeder Phase geht es darum, deine analytischen Fähigkeiten, deine Kommunikationsstärke und deine persönliche Eignung für Capgemini zu zeigen.
Im Interviewprozess bewertet Capgemini sowohl persönliche als auch analytische Kompetenzen. In den Personal-Fit-Interviews geht es vor allem um deine Motivation, Teamfähigkeit und darum, ob du gut zur Unternehmenskultur von Capgemini passt. Im Case-Interview steht im Mittelpunkt, wie du strukturiert denkst, Probleme systematisch löst und deine Argumentation klar kommunizierst. Ziel ist es, zu verstehen, wie du in realen Beratungssituationen vorgehst und ob du mit der Capgemini-Kultur harmonierst.
Eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg im Interview bei Capgemini. Mach dich mit der Unternehmenskultur, den Werten und aktuellen Consulting-Projekten vertraut. Lies dir die Stellenbeschreibung genau durch und identifiziere die wichtigsten geforderten Fähigkeiten für deine Rolle. Lerne außerdem das grundlegende Handwerkszeug eines Consultants - wie man strukturiert denkt, handelt und kommuniziert. Es geht dabei nicht ums Auswendiglernen von Frameworks, sondern darum, den Beratungsprozess wirklich zu verstehen und anwenden zu können.
Capgemini stellt einige Vorbereitungsmaterialien für dein Interview bereit, und auf PrepLounge findest du zahlreiche Übungs-Cases. Die beste Vorbereitung ist aktives Training mit anderen: simuliere reale Interviews, entwickle Lösungen unter Zeitdruck und tausche Feedback aus. Das stärkt nicht nur deine analytischen und problemlösenden Fähigkeiten, sondern auch, wie klar und überzeugend du Inhalte kommunizieren kannst. Auf dem Meeting Board von PrepLounge kannst du dich ganz einfach mit Case-Partner:innen vernetzen und gemeinsam üben.
