Wusstest du, dass es über 60% der Bewerbungen im Consulting nicht über die erste Screening-Phase hinausschaffen? Die Lebensläufe landen auf dem Ablehnungsstapel, während die Chancen auf einen Job im Consulting gegen Null sinken. Recruiting-Teams bei Top-Unternehmensberatungen wie McKinsey, BCG, oder Bain (MBB) erhalten hunderte von Bewerbungen, sodass sie sich nur in wenigen Sekunden entscheiden müssen, ob sie deinen Lebenslauf berücksichtigen möchten.
Wenn du eine Karriere im Consulting anstrebst, ist es entscheidend, dass dein Lebenslauf einen sehr guten ersten Eindruck hinterlässt. dein CV muss auf die genauen Anforderungen eines Jobs im Consulting eingehen, damit du den Leser sofort von deinen Fähigkeiten überzeugen kannst. In diesem Artikel erklären wir dir Schritt-für-Schritt, wie du deinen Lebenslauf aufbaust, sodass er dir zu einer Einladung zum Interview verhilft!
Du denkst dir wahrscheinlich, dass du deinen gewöhnlichen Lebenslauf auch als Lebenslauf für eine Bewerbung im Consulting verwenden kannst. So einfach ist es aber nicht. Wenn du das tust, wirst du das CV-Screening höchstwahrscheinlich nicht überstehen. Normale Lebensläufe unterscheiden sich von Consulting-Lebensläufen in einigen Punkten. Sie konzentrieren sich auf den Input, das heißt was du in einem Unternehmen getan hast. Im Gegensatz dazu konzentriert sich der Lebenslauf von Berater:innen auf den Output, das heißt was genau du während deiner Tätigkeit in dem jeweiligen Unternehmen erreicht hast.
Du wirst sehen, dass gewöhnliche Lebensläufe viel vager sind als Consulting-Lebensläufe, die darauf abzielen, so spezifisch wie möglich über Erfolge und Output bzw. besser noch Outcome zu berichten. Gewöhnliche Lebensläufe erlauben kreative Formatierungen und sind flexibler als Consulting-Lebensläufe, die starr sind und standardisierten Regeln folgen. Diese wichtigsten Unterschiede zwischen gewöhnlichen Lebensläufen und Consulting-Lebensläufen solltest du bei der Erstellung deines Lebenslaufes beachten.
| Gewöhnliche Lebensläufe... | Consulting-Lebensläufe… |
| …konzentrieren sich auf den Input. Beispiel: “Hat xy umgesetzt.” | …konzentrieren sich auf den Output. Beispiel: “Als xy umgesetzt wurde, wurde eine Kostenreduzierung von xy erreicht.“ |
| …sind vage. Beispiel: “Hat stark abgeschnitten” | …sind spezifisch. Beispiel: “Hat als #3/90 der Piloten abgeschnitten ” |
| …sind explizit Beispiel: “Hat hervorragendes Verhandlungsgeschick bewiesen” | …sind implizit Beispiel: “Verhandelte den größten Deal in der Firmengeschichte, was zu…führte” |
| …sind flexibel. Beispiel: Kreative Formatierung | …sind starr. Beispiel: Eine Seite, schwarz/weiß, traditionelle Schriftgröße, normale Abstände. |
| …sind nachsichtig. Beispiel: Gewöhnliche Lebensläufe können länger sein und kleine Fehler werden öfter übersehen | …streben nach Perfektion. Beispiel: Eine Seite sollte fehlerfrei sein und kleine Fehler werden sofort erkannt. |
| Gewöhnliche Lebensläufe... | Consulting-Lebensläufe… |
| …konzentrieren sich auf den Input. Beispiel: “Hat xy umgesetzt.” | …konzentrieren sich auf den Output. Beispiel: “Als xy umgesetzt wurde, wurde eine Kostenreduzierung von xy erreicht.“ |
| …sind vage. Beispiel: “Hat stark abgeschnitten” | …sind spezifisch. Beispiel: “Hat als #3/90 der Piloten abgeschnitten ” |
| …sind explizit Beispiel: “Hat hervorragendes Verhandlungsgeschick bewiesen” | …sind implizit Beispiel: “Verhandelte den größten Deal in der Firmengeschichte, was zu…führte” |
| …sind flexibel. Beispiel: Kreative Formatierung | …sind starr. Beispiel: Eine Seite, schwarz/weiß, traditionelle Schriftgröße, normale Abstände. |
| …sind nachsichtig. Beispiel: Gewöhnliche Lebensläufe können länger sein und kleine Fehler werden öfter übersehen | …streben nach Perfektion. Beispiel: Eine Seite sollte fehlerfrei sein und kleine Fehler werden sofort erkannt. |
Du kannst 20 Stunden Arbeit in die Erstellung deines Lebenslaufes stecken, aber wenn du die notwendigen Anforderungen nicht erfüllst, wirst du das CV-Screening nicht bestehen. Du solltest mindestens zwei der drei folgenden Kriterien erfüllen:
Das grundlegende Prinzip eines erfolgreichen Lebenslaufes für die Consulting-Branche ist zu verstehen, wonach Recruiter:innen suchen. Wenn du das einmal verinnerlicht hast, wird es für dich viel einfacher zu verstehen, wie dein Lebenslauf auszusehen hat und wie du ihn perfektionieren kannst. Dann kannst du das Fundament deines Lebenslaufs erstellen, indem du alle benötigten Informationen sammelst und zusammenstellst. Dabei solltest du dich an Branchenstandards und unseren Tipps für deinen Lebenslauf orientieren. So vermeidest du deinen Lebenslauf im Blindflug zu erstellen.
Gib dir für diesen Schritt 30 Minuten Zeit, bevor du beginnst deinen Lebenslauf zu erstellen. Versetze dich in die Lage von Recruiter:innen bei McKinsey: Du erhältst jedes Jahr über 200.000 Bewerbungen und hast nur 20 Sekunden Zeit, um jede von ihnen zu checken. Nach nur ein paar Sekunden haben die Recruiter:innen bereits eine Meinung über deinen Lebenslauf gebildet und es liegt an dir, welchen ersten Eindruck sie von dir bekommen sollen.
Du kannst den Recruiter:innen beim Scan helfen, indem du die relevantesten Fähigkeiten so klar wie möglich aufzeigst. Im folgenden Beispiel haben wir die verschiedenen Bereiche eines Lebenslaufes farbig markiert, um deutlich zu machen, wie wichtig die verschiedenen Abschnitte während des Scans sind:
Wie du hier sehen kannst, sind die Namen deiner Universitäten und Unternehmen sowie die wichtigsten Fakten zu deinen dortigen Positionen das, worauf Recruiter im Screening-Prozess auf den ersten Blick achten. Gefolgt wird dies von den Unterpunkten in den Abschnitten Ausbildung und Berufserfahrung, wobei hier auch den ersten Unterpunkten, die meiste Aufmerksamkeit geschenkt wird und den folgenden eher weniger. Der Teil über deine persönlichen Interessen sowie Führungserfahrungen werden als Letztes berücksichtigt. Das heißt jedoch nicht, dass du dir hier weniger Mühe geben solltest.
Sobald du damit beginnst, deinen Consulting-Lebenslauf zu schreiben, ist es essenziell, dass dir die Richtlinien der Industriestandards geläufig sind. Wenn du es nicht schaffst diese standardisierten Richtlinien einzuhalten, wirst du deine Chancen nicht nutzen können, um zum Gespräch eingeladen zu werden. Um das zu vermeiden, solltest du sicherstellen, dass du die nachfolgenden Standards beachtest:
Wonach Recruiter:inen suchen:
Während dein Lebenslauf gescreent wird, schauen Recruiter:innen nach speziellen Fähigkeiten, die für gute Unternehmensberater:innen notwendig sind. Das wird sie davon überzeugen, dass du es verdienst in die nächste Interview-Runde zu kommen.
Was du tun kannst:
Deine Fähigkeiten sollten so genau wie möglich hervorgehoben werden. Dabei solltest du nie den Fokus auf dein Ziel verlieren: die Recruiter davon zu überzeugen, deine Bewerbung weiterzuleiten. Das sind die relevantesten Fähigkeiten, die im Consulting benötigt werden – stelle sicher, dass du sie in deinem Lebenslauf mit konkreten Beispielen bestückst (Um herauszufinden, wie du das machst, springe zu „Wie du deine Skills formulierst“):
1. Unternehmergeist – Du übernimmst die Initiative in Projekten und hast einen starken Eigenantrieb.
Schlüsselwörter:
recherchiert und entwickelt, konzipiert, unterstützt, implementiert, geleitet, verwaltet, eingeführt, gestartet
Beispiel:
Entwicklung und Einführung einer gamifizierten Fitness-App mit mehr als einer Million Downloads im Jahr 2023.
2. Fachliche Kompetenz – Du kennst dich in der Geschäftswelt aus und verstehst, wie sie funktioniert.
Schlüsselwörter:
analysiert, dokumentiert, evaluiert, kalkuliert, entworfen, präsentiert, produziert, empfohlen, gelöst, identifiziert, getestet, zurückverfolgt, überprüft, generiert
Beispiel:
Erzielte ein dreifaches Wachstum der Nutzerbasis, durch die Erstellung und Verwaltung digitaler Marketinginitiativen.
3. Teamwork –Du kannst gut mit Menschen und arbeitest produktiv mit deinen Teammitgliedern.
Schlüsselwörter:
beraten, kooperiert, teilgenommen, vernetzt, betreut, geleitet, gecoacht, unterstützt, geschult, instruiert, ermöglicht, organisiert
Beispiel:
Organisierte eine 3.500 Euro-Spendenaktion zur Unterstützung von Kindern und Familien in Not während der Pandemie.
4. Problem-Lösung– Du bist in der Lage, die Ursache eines komplexen Problems zu ermitteln und effektive Lösungen dafür zu finden.
Schlüsselwörter:
analysiert, bewertet, berechnet, durchgeführt, erstellt, vermindert, definiert, entworfen, entwickelt, bewertet, verbessert, identifiziert, organisiert, minimiert, bewiesen, überarbeitet, gelöst, überwunden
Beispiel:
Identifizierte ein neues Marktsegment, um den Umsatz um 16% zu steigern.
5. Analytische Skills – Du hast eine hohe kognitive Kapazität und eine analytische Denkweise.
Schlüsselwörter:
analysiert, geprüft, beurteilt, ausgeglichen, maximiert, gemessen, berechnet, gebaut, ausgewertet, klassifiziert, entwickelt, geschätzt, durchgeführt, quantifiziert, untersucht, bewertet, prognostiziert
Beispiel:
Erstellte ein analytisches Modell zur Vorhersage des Anmeldewachstums einer Social-Media-Plattform mit einer Genauigkeitsrate von 80 %.
6. Führung – Du kannst die Verantwortung für Aktivitäten im Projekt übernehmen und hast keine Angst die Führung zu übernehmen.
Schlüsselwörter:
ernannt, herausgefordert, behandelt, geleitet, angestellt, ausgeführt, durchgesetzt, geführt, eingestellt, initiiert, verwaltet, motiviert, geplant, geschult, beaufsichtigt
Beispiel:
Rekrutierte und leitete ein globales 30-köpfiges Team in 8 Ländern.
7. Lieferung von Ergebnissen – Du kannst deine Gedanken und Ideen in die Tat umsetzen, um effektive Ergebnisse zu erzielen.
Schlüsselwörter:
geliefert, entwickelt, gebaut, etabliert, implementiert, realisiert, erreicht, eingeführt, minimiert, maximiert, modernisiert, transformiert, umstrukturiert, erweitert, ermöglicht, verwaltet
Beispiel:
Wonach Recruiter:innen suchen:
Recruiter:innen, die deinen Lebenslauf lesen, werden auch darauf schauen, für welche Unternehmen du schon gearbeitet hast und ggf. auch welche Universität du besucht hast. Da Top-Beratungsunternehmen jedes Jahr tonnenweise Bewerbungen erhalten, konzentrieren sie sich darauf die Positionen mit leistungsstarken Bewerber:innen zu besetzen. Bekannte Arbeitgeber und Top-Universitäten können dir hier helfen. Dennoch ist das nicht alles wonach Recruiter:innen in deinen Erfolgen schauen. Sie werden auch die spezifischen Aspekte scannen.
💡Prep-Tipp: Du hast "nur" bei kleineren Unternehmen gearbeitet? Keine Panik. Jede Erfahrung, in der du Verantwortung übernehmen und dein Engagement zeigen konntest, wird dir helfen, deine Chancen auf ein positives Screening zu erhöhen. Generell gilt: Erwähne lieber eine aus deiner Sicht nicht ganz relevante Info, als sie wegzulassen. Lasse die Recruiter:innen über die Relevanz entscheiden.
Was du tun kannst:
Wenn du Hochschulabschlüsse von Top-Universitäten und Berufserfahrung mit Top-Arbeitgebern aufführen kannst, solltest du das auch auf jeden Fall tun! Nichtsdestotrotz wirst du mit angesehenen Firmen in deinem Lebenslauf nicht automatisch den Job bekommen. Deshalb sollte dein Consulting-Lebenslauf leistungsorientiert sein. Zeige den Recruiter:innen deine besonderen Erfolge aus jeder Position, die du zuvor hattest. Letztlich werden es diese Leistungen sein, die dich aus der Masse hervorheben und den Recruiter:innen zeigen, dass du die für die Beratungsbranche erforderlichen Schlüsselqualifikationen besitzt.
Wenn du erfahren möchtest, wie du deine Erfolge formulieren kannst, spring bitte zum Abschnitt “Wie du deine Erfolge formulierst”.
Wonach Recruiter:innen suchen:
Es ist wichtig, dass Recuiter:innen jedes Wort deines Lebenslaufes versteht und du eine verständliche Sprache benutzt. Die Person, die deinen Lebenslauf prüft, hat wahrscheinlich einen Hintergrund in Psychologie oder Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalwesen, sodass sie es nicht unbedingt verstehen wird, wenn du sehr spezifische Terminologie oder Jargon verwendest – und sie wird ganz sicher nicht die Zeit dazu haben diese nachzuschlagen. Denk daran: 20 Sekunden Screening!
Was du tun kannst:
Stelle sicher, dass du eine Sprache und Begriffe benutzt, die von Jedem verstanden werden können. Vor allem wenn du einen technischen Hintergrund hast, ist es wichtig, dass du keinen technischen Jargon nutzt, sondern Worte, die Recruiter:innen sofort verstehen. Nicht vergessen: Wenn Recruiter:innen nicht verstehen, worüber du redest, werden sie das Interesse an deinem CV verlieren.
Wonach Recruiter:innen suchen:
Recruiter suchen nach Leistungen und Erfolgen, die im Kontext des jeweiligen Unternehmens und der Unternehmensberatung im Allgemeinen relevant sind.
Was du tun kannst:
Wie oben erwähnt, sind Consulting-Lebensläufe spezifisch und auf Ergebnisse fokussiert. Überdenke mit jedem Punkt, den du in deinem Consulting-Lebenslauf erwähnst zweimal, ob diese Information wirklich relevant ist für das, was du sagen willst. Insgesamt solltest du nur Details erwähnen, die im Kontext der Unternehmensberatung relevant sind. So ermöglichst du Personalern einen besseren Überblick.
Wonach Recruiter:innen suchen:
Eine der am häufigsten gestellten Frage im Consulting Forum auf PrepLounge ist, ob man das CV-Screening mit einem universitären Notendurchschnitt von 2,x bestehen kann. Wir können dir sagen: Ob du das CV-Screening bestehst oder nicht, hängt von mehr ab als nur von deinen Noten. Offiziell gibt es weder in Deutschland noch in anderen Ländern eine Notengrenze. Personaler werden sich auf jeden Fall deinen Notenschnitt anschauen und werden deinen Lebenslauf aber auf mehreren Ebenen bewerten.
Was du tun kannst:
Wenn dein Notendurchschnitt besser als 1,7 ist, ist das großartig, weise darauf hin! Deinen Schnitt aufzuführen ist jedoch kein Muss. Wenn dein Notendurchschnitt schlechter als 1,7 ist, musst du das mit anderen Teilen deines Lebenslaufs kompensieren, wie zum Beispiel einer außerschulischen Aktivität, bei der du deine Führungsqualitäten oder deinen Unternehmergeist unter Beweis stellen konntest.
Jetzt wo du weißt, wonach Recruiter einer Unternehmensberatung suchen, ist es Zeit eine Grundlage für deinen Lebenslauf zu bilden. Für diesen Schritt ist es wichtig alle Unterlagen zu sammeln die benötigt werden, wie Arbeitszeugnisse, Universitätszeugnisse, Auszeichnungen und Zeugnisse für Freiwilligen-Dienste. Das wird dir vor allem helfen deine Skills und Erfolge in deinem Lebenslauf zu formulieren.
Im folgenden Abschnitt geben wir dir einen Überblick über deine wichtigsten Fähigkeiten, die du in deinem Consulting-Lebenslauf erwähnen solltest, sowie Beispiele, wie du diese untermauern kannst. Wir geben dir außerdem verschiedene Schlüsselwörter und Beispielsätze an die Hand, die vverwenden kannst, um deinen Standpunkt zu verdeutlichen und die Fähigkeiten zu unterstreichen, die für deinen Job in der Unternehmensberatung relevant sind.
Dein Consulting-Lebenslauf sollte besondere Erfolge aufzeigen und wie du Dinge im Unternehmen verbessert hast, während du dort warst. Im nachfolgenden Abschnitt werden wir dir erklären, wie du diesen Erfolgen eine Struktur geben kannst.
Strukturiere deine Erfolge:
Um den ersten Entwurf deines Lebenslaufs später leichter zu gestalten, empfehlen wir dir zunächst maximal vier Erfolge für deine jüngsten Positionen und maximal zwei Erfolge für die ältesten Positionen aufzuschreiben. Achte darauf, dass du die Handlung, die du durchgeführt hast und das erzielte Ergebnis aufschreibst.
Die folgende Struktur kann dir vielleicht helfen:
Liste relevante Aktivitäten auf:
Erstelle einen Überblick über deine akademische und berufliche Laufbahn sowie über andere Tätigkeiten, bei denen du herausragende Ergebnisse erzielen konntest, die für deine Karriere im Consulting von Bedeutung sind. Diese Übersicht sollte aus deinen Funktionen sowie deinen Hauptaufgaben bestehen, zum Beispiel:
Gehe ins Detail:
Im Anschluss solltest du detaillierter über deine Aufgaben nachdenken und solltest dich fragen, was du während deines Jobs beim jeweiligen Unternehmen wirklich getan hast. Das kannst du tun, indem du eine detailliertere Beschreibung deiner Aufgaben hinzufügst. Versuche, deine Aufgaben immer mit Zahlen zu verbinden, da dies aussagekräftiger ist als eine reine Beschreibung mit Worten, zum Beispiel:
Ergänze die Ergebnisse:
Der nächste Schritt ist der wichtigste: Deine erzielten Ergebnisse. Konzentriere Dich darauf, wie du dem Unternehmen einen Nutzen gebracht hast und wie deine Handlungen den Status quo des Unternehmens verändert haben. Als Unternehmensberater musst du Problemlöser sein und wirst gefordert, einen positiven Einfluss auf das Unternehmen deines Kunden zu haben. Darum werden die Recruiter einen genauen Blick auf deine Erfolge werfen. Nachfolgend haben wir dir eine Liste von verschiedenen Schlüsselbereichen, in denen du während deiner vorherigen beruflichen Positionen potenziell etwas bewirkt haben könntest, zusammengestellt.
| Umsatz | Hat sich dein Handeln positiv auf den Umsatz des Unternehmens ausgewirkt? Ist der Umsatz gestiegen? Um wie viel? Und wie hast Du das gemacht? |
| Kosten | Haben deine Maßnahmen zu sinkenden Kosten geführt? Um wie viel? |
| Prozesse | Konntest du Prozesse, Produktivität usw. verbessern? Um wie viel? Wie hat sich das unter dem Strich auf das Unternehmen ausgewirkt? |
| Kunden | Haben Sie die Beziehungen zu alten und neuen Kunden verbessert? Was war das Ergebnis? |
| Berichte & Präsentationen | Warst du an der Erstellung von wichtigen Berichten oder Präsentationen vor einem wichtigen Publikum beteiligt? |
| Anerkennung | Hast du irgendwelche Beförderungen, Boni oder andere Formen der Anerkennung erhalten? |
| Umsatz | Hat sich dein Handeln positiv auf den Umsatz des Unternehmens ausgewirkt? Ist der Umsatz gestiegen? Um wie viel? Und wie hast Du das gemacht? |
| Kosten | Haben deine Maßnahmen zu sinkenden Kosten geführt? Um wie viel? |
| Prozesse | Konntest du Prozesse, Produktivität usw. verbessern? Um wie viel? Wie hat sich das unter dem Strich auf das Unternehmen ausgewirkt? |
| Kunden | Haben Sie die Beziehungen zu alten und neuen Kunden verbessert? Was war das Ergebnis? |
| Berichte & Präsentationen | Warst du an der Erstellung von wichtigen Berichten oder Präsentationen vor einem wichtigen Publikum beteiligt? |
| Anerkennung | Hast du irgendwelche Beförderungen, Boni oder andere Formen der Anerkennung erhalten? |
Nach den ersten beiden Schritten hast du nun alles, was du brauchst, um den ersten Entwurf deines Consultings-Lebenslaufs zusammenzustellen. Alles was du dafür tun musst, ist den Standard-Richtlinien eines Consulting-Lebenslaufs zu folgen oder wähle alternativ einen unserer Templates aus, lade diesen herunter und fülle ihn mit deinem Inhalt. Nimm dir für diesen dritten Schritt etwa zwei Stunden Zeit und schneide jeden Abschnitt deines Lebenslaufs wie folgt zu:
Je nachdem, wie viel Berufserfahrung du hast, wird die Reihenfolge der Abschnitte in deinem Consulting-Lebenslauf unterschiedlich sein:
Stellen wir uns vor, das erste Szenario trifft auf Dich zu:
Wenn du gerade deinen Abschluss gemacht hast, wird die Ausbildung wahrscheinlich den größten Teil deines Lebens ausmachen. Nichtsdestotrotz solltest du dich in deinem Consulting-Lebenslauf nicht zu sehr auf deine Ausbildung konzentrieren. Schlussendlich solltest Du nur Informationen angeben, die für die Arbeit als Consultant relevant sind. Das gilt auch für die Bildungsabschlüsse, die du vor dem Eintritt in eine Hochschule erreicht hast. Nimm diese nur mit auf, wenn sie entweder außergewöhnlich gut sind oder wenn der Arbeitgeber danach fragt.
So sehr du auch versuchen solltest ausschließlich relevante Informationen aufzunehmen, solltest du dennoch darauf achten, dass keine Lücken entstehen und keine Fragen zu deinem Bildungsweg aufkommen. Wenn du z.B. ein GAP-Year zwischen deinem Bachelor- und Masterabschluss hattest, führe es auf. Im Idealfall kannst du sogar etwas hinzufügen, das den Lebenslauf aufwertet. Hier ist eine Liste mit Punkten, die du in den Abschnitt “Ausbildung” deines Consulting-Lebenslaufes aufnehmen kannst:
So könnte der Abschnitt "Ausbildung" in deinem Lebenslauf aussehen:
Inzwischen solltest du wissen, dass deine Berufserfahrung der wichtigste Abschnitt in deinem Lebenslauf fürs Consulting ist. In diesem Bereich solltest du deine Fähigkeiten in zwei bis fünf, an deinen Erfolgen orientierte, Bullet Points darstellen. Zeige, dass du zum Beispiel selbstständig arbeiten kannst und dass du bereits mit dem Top-Management in Kontakt gekommen bist.
Und keine Panik, wenn du das Gefühl hast, dass du noch keine Game-Changing-Ergebnisse nennen kannst. Die meisten Arbeitgeber wissen, dass Berufseinsteiger oder Absolventen nicht gleich die Welt verändern, wenn sie ihre ersten Berufserfahrungen sammeln. Auch hier stellen wir dir eine Liste von Inhalten zur Verfügung, die du in deinem Berufserfahrungsabschnitt nicht auslassen solltest:
So könnte der Abschnitt “Berufserfahrung” in deinem Lebenslauf aussehen:
Beeindruckende Führungserfahrung und andere außerschulische Aktivitäten wie Freiwilligenarbeit ermöglichen es dir, dich von der Masse abzuheben. Vor allem, wenn du noch nicht genug Arbeitserfahrung gesammelt hast, um die ganze Seite zu füllen, kannst du diesen Abschnitt nutzen, um mit außerschulischen Aktivitäten zu glänzen, die einen Bezug zum Consulting haben oder deine Führungsqualitäten aufzeigen. Hier sind einige Komponenten, die in diesem Abschnitt nicht fehlen sollten:
So könnte dieser Abschnitt in deinem Lebenslauf aussehen:
Deine IT-Fähigkeiten schließen alle relevanten Programme oder Software ein, mit denen du dich auskennst. Am wichtigsten sind hierbei das Microsoft Office Paket (Word, Powerpoint, Excel, etc.). Darüber hinaus kannst du weitere Datenanalyseprogramme oder Programmierkenntnisse erwähnen, die du vielleicht kennst. Du musst nicht ins Detail gehen, sondern nur die Programme und deine Kenntnisse auflisten.
Bei einem internationalen Job kann es von Vorteil sein, mehrere Sprachen zu sprechen. Die Auflistung der Sprachen, die du sprichst, folgt einer klaren Reihenfolge: Starte mit deiner Muttersprache gefolgt von Englisch, wenn das nicht deine Muttersprache ist. Danach solltest du die Sprachen, die du beherrschst, aufführen und die relevant für den Standort sind, für den du dich bewirbst. Weitere Sprachen sollten am Ende der Liste aufgeführt werden. Für jede Sprache solltest du auch dein Sprachniveau angeben: Muttersprache, fließend, Business oder Grundkenntnisse. Diese Niveaus sollten nicht durch Zertifikate belegt werden, die du vor Jahren erworben hast, da sie nicht die aktuellen Sprachkenntnisse widerspiegeln und bereits veraltet sein können. Wenn du jedoch darauf bestehst, deine Zertifikate in deinen Lebenslauf aufzunehmen, tu dies zusätzlich zu deinem Sprachniveau.
Zu guter Letzt kannst du in diesem Abschnitt deine persönlichen Interessen platzieren. Übergehe diesen Teil nicht, denn er ist auch ein wichtiger Bestandteil eines Lebenslaufes! Gib Dinge an, für die du brennst und versuch hier zu zeigen, dass ergebnisorientiertes Arbeiten in deiner Natur liegt. du bist einen Marathon in einer super Zeit gelaufen? Das ist definitiv etwas, was du angeben solltest! Vielleicht hast du Glück und derjenige, der deinen Lebenslauf überprüft, hat ähnliche Interessen. Das könnte sich positiv auf deine Bewerbung auswirken.
Überspringe diesen Schritt nicht! Die Überarbeitung deines Lebenslaufs am Ende ist der wichtigste Teil der Erstellung deines Consulting-Lebenslaufs. In diesem Schritt willst du sicherstellen, dass du alles getan hast, was du konntest damit dein Lebenslauf den Screening-Prozess übersteht.
Wir empfehlen dir deinen Lebenslauf an Freunde oder Kollegen zu schicken, damit diese ihn prüfen und dir wertvolles Feedback geben können. Wenn du das Gefühl hast, dass dein Lebenslauf bereit für die Übermittlung ist, stelle sicher, dass du ihn als PDF-Datei versendest und den Dateinamen doppelt überprüft hast. Hier solltest du deine Vor- und Nachnamen sowie den Namen des Unternehmens angeben, für das du dich bewirbst.
Hast du Sorge, dass dein Lebenslauf das CV-Screening nicht übersteht? Lade dir kostenlos unsere Vorlagen für den Consulting-Lebenslauf herunter, um deine Bewerbung fürs Consulting sofort aufzupolieren. Du kannst sie als Word-Dokument speichern und ganz einfach deine Daten übertragen. Es ist super einfach!
Herzlichen Glückwunsch! Wenn du der Schritt-für-Schritt Anleitung gefolgt bist, solltest du den perfekten Consulting-Lebenslauf vor dir liegen haben. Wir wünschen dir viel Glück bei deiner Bewerbung! Um deine erfolgreiche Reise fortzusetzen, sollte es dein nächster Schritt sein so schnell wie möglich mit deiner Case-Interview-Vorbereitung zu starten.
Auf PrepLounge findest du alles was du benötigst, um auf dein Case-Interview bestens vorbereitet zu sein. Die PrepLounge-Community macht es dir leicht Case-Partner zu finden, um Cases mit jemandem zu üben, der dieselben Ambitionen hat, wie du! Neben gleichgesinnten Case-Partner kannst du außerdem Gebrauch von Case-Coaches machen, die dich bei deiner Case-Interview-Vorbereitung unterstützen können. Abgesehen von der aktivsten Case-Partner-Community bietet PrepLounge eine riesige Sammlung an Online-Ressourcen, wie unsere umfangreiche Case-Sammlung, die mehr als 180 Cases beinhaltet, die du interaktiv mit deinem Case-Partner im Meeting-Room lösen kannst.
Für PrepLounge-Mitglieder sind alle diese Vorteile zugänglich. Wir unterstützen dich von der Erstellung deines Lebenslaufs über die Vorbereitung von Case-Interviews bis hin zu deinen Vertragsverhandlungen. Wenn du weitere Fragen zur Erstellung eines Consulting-Lebenslaufs, zu deinem Case-Interview oder zu einem anderen Thema im Zusammenhang mit Consulting hast, laden wir dich ein, eine Frage in unseren Consulting Q&A zu hinterlassen oder andere Q&A-Threads zu durchsuchen, die Fragen zu Anschreiben und Lebensläufen beantworten. Werde Teil der weltweit größten Case-Interview-Community und mache den ersten Schritt in Richtung Consulting-Branche!
