Wie du dir deine Festanstellung im Consulting sicherst

Glückwunsch zu deinem Sommerpraktikum bei einer der Top-Beratungen. Das ist ein riesiger Erfolg — gut gemacht! 🥳

Ein Praktikum im Consulting ist eine fantastische Gelegenheit, zu lernen, zu wachsen und deine Fähigkeiten zu zeigen. Für viele ist es ein wichtiger Schritt, um ein begehrtes Vollzeitangebot in einer sehr wettbewerbsintensiven Branche zu ergattern.

Hier sind einige Fakten, die unterstreichen, wie vorteilhaft ein Praktikum für dich sein kann:

• Im Durchschnitt finden 40-60% der jährlichen Neueinstellungen von Absolvent:innen über Sommerpraktika statt.
• Im Durchschnitt bekommen 50-70% der Sommerpraktikant:innen ein Angebot für eine Festanstellung.
• Der Recruiting-Prozess für direkte Festanstellungen ist deutlich härter als für Praktika.

Wenn du ein Praktikum im Consulting machst, ist es wichtig, hart zu arbeiten und das Beste aus der Erfahrung zu machen. Dein Ziel sollte es sein, am Ende deines Praktikums ein Angebot für eine Festanstellung zu erhalten.

10 Tipps, um in deinem Consulting-Praktikum herauszustechen

Egal, ob du frisch von der Uni kommst oder einen Karrierewechsel in Richtung Consulting anstrebst, die folgenden 10 Tipps werden dir helfen, als Praktikant:in zu glänzen und dich für eine Festanstellung im Consulting zu positionieren.

Tipp #1: Zeige eine „Can Do“-Einstellung

Dein Team weiß, dass du ein:e Praktikant:in bist und meistens keine Consulting-Erfahrung mitbringst. Niemand erwartet also von dir, dass du das Projekt allein schultern kannst, aber was wirklich zählt, ist, dass du eine „Can Do“-Einstellung zeigst.

🤔 Wie machst du das?

Fordere aktiv Aufgaben ein: Warte nicht darauf, dass die Arbeit von selbst zu dir kommt. Berater:innen und Manager:innen sind oft beschäftigt und könnten vergessen, dir Aufgaben zuzuweisen. Wenn du nicht beschäftigt bist oder deine Arbeit abgeschlossen hast, frag einfach nach neuen Aufgaben. Zeig, dass du lernwillig und hilfsbereit bist.

Übernehme Verantwortung und zeige Eigenständigkeit: Berater:innen schätzen Praktikant:innen, die Aufgaben übernehmen und so unabhängig wie möglich bearbeiten können. Es ist klar, dass du Unterstützung und Anleitung benötigst, aber überlege dir, wie du diese Situationen optimieren kannst.

• Beim Übernehmen von Aufgaben solltest du das große Ganze verstehen. Das umfasst deine Rolle, das erwartete Ergebnis und die verfügbaren Ressourcen.
• Plane regelmäßige Feedbackgespräche mit deinen Seniors, um ständige kurzfristige Unterbrechungen zu vermeiden.
• Bevor du um Hilfe bittest, frage dich, ob du bereits dein Bestes gegeben hast und welche Lösungsansätze du im Gespräch vorschlagen kannst.

Zeige eine positive Einstellung: Consulting kann stressig sein, daher ist eine positive Einstellung von großer Bedeutung. Vermeide es, dich auf das Negative zu konzentrieren, und bringe Energie und Begeisterung in jede Aufgabe ein. Sei der Praktikant, der lächelt, anderen hilft und Feedback mit einer positiven Haltung annimmt.

Tipp #2: Verstehe das große Ganze, setze die richtigen Erwartungen und hole dir Unterstützung

Verstehe das große Ganze:

• Nimm an Kick-off-Meetings für Projekte oder Workstreams teil. Falls du mitten im Projekt einsteigst, bitte deine:n Manager:in um eine Projektübersicht.
• Wenn du eine Aufgabe erhältst, kläre mit dem Projektmanagement den breiteren Einfluss deiner Aufgaben und wie sie mit den Zielen des Kunden übereinstimmen.
• Fasse die Erkenntnisse aus Meetings und Dokumenten zusammen und teile sie mit dem Team, um zu zeigen, dass du das große Ganze des Projekts verstehst und verifizieren kannst.

Setze die richtigen Erwartungen:

• Zu Beginn des Praktikums, sprich mit deiner Managerin oder deinem Manager über deine Fähigkeiten und wie diese am besten genutzt werden können.
• Für jede Aufgabe – bestätige den Umfang, die Ergebnisse und die Fristen.
• Gib regelmäßige Updates an deine:n Manager:in. Falls du auf Herausforderungen stößt, melde diese sofort.

Hole dir Unterstützung:

• Informiere dich über die offizielle Unterstützung, die dir zur Verfügung steht, z.B. Coaching-Slots, die Manager:innen oder andere Seniors jede Woche anbieten, Unterstützung durch das Grafikteam für Präsentationen, Gespräche mit Expert:innen zur Klärung komplexer Konzepte usw.
• Vereinbare informelle Meetings mit Teammitgliedern aus verschiedenen Funktionen, um ihre Rollen besser zu verstehen. Schau, ob du ihnen bei kleinen Aufgaben helfen kannst und versuche, sie bestmöglich zu unterstützen.
• Bleibe in Kontakt mit anderen Praktikant:innen – teile Best Practices und Probleme.
  

Tipp #3: 5 Wichtige Dinge, die du vor dem Start des Consulting-Projekts lesen solltest (Hausaufgaben)

Bevor du mit deinem Consulting-Projekt beginnst, ist es wichtig, dich mit den folgenden Schlüsseldokumenten vertraut zu machen. Diese helfen dir, den Kontext zu verstehen und dich gut vorzubereiten:

1. Projekt-Proposal: Eine Übersicht über den Umfang, die Ziele, den Plan und die Ergebnisse des Projekts.

💡 Warum es hilft: Das Proposal gibt dir einen Überblick über das Projekt und zeigt dir, wie deine Aufgaben zum Projekterfolg beitragen, einschließlich Abhängigkeiten und Fristen.

2. Aktuelle Quartals- und Jahresberichte des Kunden: Einblicke in die finanzielle Lage und strategischen Prioritäten des Kunden.

💡 Warum es hilft: Die aktuellen Quartals- und Jahresberichte bieten einen Überblick über die aktuelle Situation des Kunden und heben wichtige Fokusbereiche hervor, was dir wertvollen Kontext für dein Projekt gibt.

3. Industry Reports: Eine Übersicht über Trends, Herausforderungen und die Wettbewerbssituation in der Branche, in der der Kunde tätig ist.

💡 Warum es hilft: Industry Reports verschaffen dir ein solides Verständnis der Branche und helfen dir, deine Arbeit mit aktuellen Trends und Herausforderungen abzugleichen.

4. Vorbereitungsmaterialien: Wichtige Konzepte, Frameworks, Best Practices und die Sichtweise der Firma in spezifischen Funktionen wie Strategie, Operations usw.

💡 Warum es hilft: Vorbereitungsmaterialien bieten dir einen schnellen Zugang zu Fachwissen und dienen als praktische Referenz, um das Fachwissen und die Perspektiven der Firma in diesem Bereich zu verstehen.

5. Profile der Teammitglieder auf LinkedIn und im Intranet der Firma: Hintergrund und Expertise deiner Projektteam-Mitglieder.

💡 Warum es hilft: Das Wissen über die Hintergründe und Profile deiner Teamkolleg:innen hilft dir, die Stärken jedes Mitglieds zu verstehen und zu nutzen. So kannst du schneller Beziehungen aufbauen und eine gute Zusammenarbeit forcieren.

Tipp #4: 30 wichtige Excel- und PowerPoint-Funktionen

Fast 50% deiner Zeit im Praktikum wirst du vor einem Excel- oder PowerPoint-Screen verbringen. Glaub mir! Du kommst nicht drumherum, dich gut mit diesen Anwendungen auszukennen.

Excel-Kenntnisse sind ein Lebensretter, wirklich! Wenn du gut mit Excel umgehen kannst, kannst du dir viele nächtliche Arbeitsstunden ersparen. Das sage ich dir aus Erfahrung. Hier sind 15 Excel-Skills, die du auf jeden Fall beherrschen solltest:

Was PowerPoint betrifft: Verstehe, dass PowerPoint das bevorzugte Kommunikationsmittel im Consulting ist, insbesondere bei formellen Präsentationen wie Projektupdates, Proposal-Diskussionen und Abschlussberichten.

PowerPoint ermöglicht visuelles Storytelling. Es hilft Berater:innen, ihre Kunden besser einzubinden, indem Daten visualisiert und die Storyline verständlich gemacht wird, ohne zu tief in die zugrunde liegenden Excel-Dateien einsteigen zu müssen. Deshalb wirst du sehen, dass Consultants PowerPoint ständig nutzen.

Aufgrund der Bedeutung von PowerPoint sollte jeder Consultant wissen, wie es funktioniert, besonders die Funktionen, die häufig verwendet werden.

Diese 15 PowerPoint Funktionen musst du unbedingt kennen:

Tipp #5: Bestehe den „Flughafen-Test“

Während deines Praktikums ist es natürlich wichtig, analytische und fachliche Fähigkeiten zu zeigen. Aber es ist genauso wichtig, wenn nicht sogar noch wichtiger, jemand zu sein, den deine Kolleg:innen gerne um sich haben.

✈️ Der „Flughafen-Test“ ist ein Konzept aus dem Consulting und anderen Branchen, um zu beurteilen, ob jemand sympathisch genug ist, damit Kolleg:innen gerne Zeit mit dieser Person verbringen würden, selbst in unerwarteten Situationen wie dem Verweilen am Flughafen.

Hier sind einige Tipps, um den Flughafen-Test zu bestehen und eine gute Beziehung zu deinem Team aufzubauen:

1. Sei zugänglich und freundlich: Beginne den Tag mit einem warmen Lächeln und einem fröhlichen „Guten Morgen!“ Das macht dich einladender und leichter ansprechbar. Mache Smalltalk, indem du nach dem Wochenende oder ähnlichen Themen fragst, um echtes Interesse zu zeigen.

2. Führe Smalltalk: Halte Gespräche lebhaft, indem du über aktuelle Ereignisse informiert bleibst oder eigene Hobbys teilst. Wenn du etwas Lustiges erzählst, das du kürzlich erlebt hast, kann das andere ermutigen, sich zu öffnen und die Interaktionen interessanter zu gestalten.

3. Zeige echtes Interesse: Höre aktiv zu und merke dir persönliche Details über deine Kolleg:innen. Wenn jemand von einem Fußballspiel seines Kindes erzählt, frage beim nächsten Gespräch, wie es gelaufen ist. Das zeigt, dass dir etwas an ihnen liegt und hilft, stärkere Verbindungen aufzubauen.

4. Finde die Balance zwischen Professionalität und Spaß: Konzentriere dich darauf, deine beste Arbeit zu liefern und an Meetings während der Bürozeiten teilzunehmen. Sei gleichzeitig offen, an Teamaktivitäten wie After-Work-Events oder Mittagessen teilzunehmen. Es ist wichtig zu zeigen, dass du sowohl engagiert als auch angenehm im Umgang bist.

Wenn du diese Tipps befolgst, wirst du nicht nur als kompetent wahrgenommen, sondern auch als sympathisch, was deine Chancen auf ein Vollzeitangebot bei der Firma erhöht.

Tipp #6: Kenne deine Bewertungskriterien

Als Praktikant:in bei einer Consulting-Firma ist es entscheidend, die Kriterien zu kennen, nach denen du bewertet wirst. Das Verständnis dieser Kriterien hilft dir, dich auf das Wesentliche zu konzentrieren und sicherzustellen, dass du deine Fähigkeiten effektiv unter Beweis stellst. Wenn du genau weißt, was von dir erwartet wird, kannst du deine Anstrengungen an den Standards der Firma ausrichten und dein Potenzial zeigen.

Wichtige Bewertungskriterien für Praktikant:innen in Top-Beratungen:

1. Problemlösungsfähigkeiten

• Analytisches Denken: Zeige die Fähigkeit, komplexe Probleme in überschaubare Teile zu zerlegen und effektive Lösungen zu finden.
• Entscheidungsfindung: Triff fundierte Entscheidungen auf Basis von Daten und gründlicher Analyse, wobei du potenzielle Risiken und Ergebnisse berücksichtigst.

2. Arbeitsorganisation

• Zeitmanagement: Priorisiere Aufgaben effizient und halte Deadlines ein, ohne die Qualität zu beeinträchtigen.
• Einfallsreichtum: Nutze die verfügbaren Ressourcen effektiv und finde Wege, Hindernisse zu überwinden.

3. Kommunikation

• Klarheit und Prägnanz: Vermittle Ideen klar und prägnant, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Aktives Zuhören: Engagiere dich mit Kolleg:innen und Kund:innen, verstehe ihre Bedürfnisse und reagiere angemessen.

4. Teamarbeit

• Zusammenarbeit: Arbeite effektiv mit Teammitgliedern zusammen, teile Wissen und unterstütze gemeinsame Ziele.
• Anpassungsfähigkeit: Sei flexibel in der Reaktion auf die Bedürfnisse und Veränderungen des Teams und trage zum Erfolg des Teams bei.

Projekte in deinem Praktikum sind häufig kurz und schnelllebig. Regelmäßige Selbstreflektion, kombiniert mit Feedback von deinem Team, wird deine Fähigkeiten erheblich verbessern und ein erfolgreiches Praktikum sicherstellen. Diese Praxis hilft dir nicht nur, Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren, sondern beschleunigt auch dein persönliches und berufliches Wachstum.

Tipp #7: 5 Schritte zur Perfektionierung der „Jeder Draft ist der finale Draft“-Gewohnheit

Während deines Praktikums möchtest du dich professionell präsentieren. Entwickle die Denkweise „Jeder Draft ist der finale Draft“.

Diese Denkweise stellt sicher, dass deine Arbeit von Anfang an präzise, professionell und sorgfältig ist, wodurch der Bedarf an Überarbeitungen minimiert und das Vertrauen in dich und deine Arbeit gestärkt wird. Sie zeigt dein Engagement für Exzellenz und setzt einen hohen Standard für deine Beiträge.

5 Schritte zur „Final Draft“-Denkweise:

1. Kläre, was erwartet wird: Bevor du beginnst, stelle sicher, dass du die Ziele, Anforderungen und das Publikum deiner Arbeit verstehst. Diese Klarheit hilft dir, fokussiert zu bleiben und sicherzustellen, dass deine Arbeit den Erwartungen entspricht.
2. Diskutiere deinen Ansatz, bevor du tief eintauchst: Besprich deine ersten Ideen und Ansätze mit einem Mentor oder Projektkollegen, bevor du dich intensiv mit der Arbeit beschäftigst. Das kann wertvolle Einblicke geben und helfen, deine Richtung frühzeitig zu verfeinern.
3. Überprüfe das Ergebnis gründlich selbst: Führe eine sorgfältige Überprüfung deines Entwurfs durch. Prüfe auf Genauigkeit, Kohärenz und Vollständigkeit und stelle sicher, dass jedes Detail so ist, wie es sein sollte.
4. Hole Feedback von Projektkolleg:innen ein, bevor du es an dein:en Manager:in weitergibst: Teile deinen Entwurf mit einem Teammitglied, um Feedback zu erhalten. Die neue Perspektive kann Bereiche deutlich machen, die du möglicherweise übersehen hast und Verbesserungen ermöglichen.
5. Reflektiere das Feedback und iteriere schnell: Nachdem du Feedback erhalten hast, reflektiere darüber und nimm notwendige Änderungen umgehend vor. Dieser iterative Prozess stellt sicher, dass dein Entwurf schnell zu einem sauberen finalen Dokument wird.

Wenn du diese Schritte befolgst, stellst du sicher, dass jeder Entwurf bereit ist, die endgültige Version zu sein, was dein Engagement für qualitativ hochwertige Arbeit unterstreicht und dir einen Ruf für Zuverlässigkeit und Exzellenz einbringt. Dieser Ansatz wird dich in eine gute Position versetzen, um das Consulting-Team zu beeindrucken und ein Vollzeitangebot zu erhalten.

Tipp #8: Nutze die „Feedback-Kultur“ im Consulting zu deinem Vorteil

Unternehmensberatungen sind bekannt für ihre starke Feedback-Kultur, die allen hilft, sich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Als Praktikant:in kann dir ein effektiver Umgang mit Feedback wirklich helfen, deine Fähigkeiten zu steigern, sicherzustellen, dass du die Erwartungen der Firma erfüllst und deine Chancen auf eine Festanstellung verbessern.

Hier sind fünf Tipps, um das Beste aus den Feedback-Möglichkeiten während deines Praktikums herauszuholen:

1. Richte wöchentliche oder zweiwöchentliche Feedback-Termine mit deinem Manager oder deiner Managerin ein: Vereinbare regelmäßige Feedback-Gespräche, um deine Leistung, Verbesserungsmöglichkeiten und Fortschritte bei deinen Zielen zu besprechen. Diese Sitzungen zeigen deinen Willen zu lernen und deine proaktive Herangehensweise an die persönliche Weiterentwicklung.
2. Sei offen für direktes Feedback: Consulting ist schnelllebig und manchmal erhältst du Feedback on the spot. Sei offen für direktes Feedback, sei es während eines Meetings, nach einer Präsentation oder nach einem Kundenkontakt. Diese Offenheit zeigt deine Anpassungsfähigkeit und Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
3. Nimm Feedback konstruktiv an, ohne defensiv zu reagieren: Feedback zu erhalten kann manchmal herausfordernd sein, besonders wenn es Bereiche anspricht, in denen du dich verbessern musst. Gehe mit einer konstruktiven Einstellung an alle Feedbacks heran, konzentriere dich darauf, wie es dir helfen kann zu wachsen, anstatt es als Kritik zu sehen. Vermeide es, defensiv zu reagieren und danke der Person stattdessen für ihre Einsichten.
4. Kommuniziere deinen Verbesserungsplan: Nachdem du Feedback erhalten hast, teile der Person, die das Feedback gegeben hat, deinen Plan zur Verbesserung mit. Dieser proaktive Ansatz zeigt, dass du ernsthaft an deiner Entwicklung interessiert und bereit bist, positive Veränderungen vorzunehmen.
5. Arbeite am Feedback und zeige Fortschritte: Setze das erhaltene Feedback um, indem du deinen Fortschritt verfolgst und Verbesserungen in deiner Arbeit zeigst. Teile deine Erfolge mit deiner/deinem Manager:in, um dein Wachstum und Lernen hervorzuheben. Das effektive Einbeziehen und Nutzen von Feedback ist entscheidend für deinen Erfolg als Praktikant:in. Consultants schätzen Praktikant:innen, die Feedback umsetzen und deutliche Fortschritte zeigen, was deine Chancen auf eine Festanstellung erhöht.

Tipp #9: Effektives Networking (Praktische Tipps)

Networking ist entscheidend, um das Beste aus deinem Praktikum herauszuholen. Es hilft dir, von anderen zu lernen, Zugang zu Mentoring zu erhalten und neue Möglichkeiten zu erschließen.

💡 Erfahre, wie du effektiv mit verschiedenen Personen netzwerken und das Beste aus deinen Verbindungen herausholen kannst:

Vorteile des Netzwerkens im Praktikum:

• Wertvolle Einblicke und Beratung gewinnen: Netzwerken ermöglicht es dir, von den Erfahrungen anderer zu lernen und Perspektiven zu gewinnen, die dir helfen können, dein Praktikum effektiver zu gestalten.
• Zugang zu Mentoring: Der Aufbau von Verbindungen kann zu Mentoring-Möglichkeiten führen, was dir wiederum Ratschläge und Unterstützung von erfahrenen Fachleuten bietet.
• Sichtbarkeit und Chancen erhöhen: Ein starkes Netzwerk macht dich innerhalb der Firma sichtbarer, was Türen zu neuen Möglichkeiten öffnen und deine Chancen auf eine Festanstellung erhöhen kann.

Mit wem du netzwerken solltest:

• Direktes Team und Projektleiter:innen: Beginne damit, starke Beziehungen zu deinen unmittelbaren Teammitgliedern und Projektleiter:innen aufzubauen, um ein unterstützendes und kollaboratives Arbeitsumfeld sicherzustellen.
• Kolleg:innen aus anderen Teams: Vernetze dich mit Kolleg:innen aus verschiedenen Teams, um eine breitere Perspektive auf die Abläufe und die Kultur der Firma zu erhalten.
• Senior Consultants und Manager:innen: Das Networking mit erfahrenen Mitarbeiter:innen kann strategische Karriereeinblicke und Mentoring bieten, die deine berufliche Entwicklung und Wachstum unterstützen.

5 Networking-Best-Practices für Praktikant:innen

1. Sei authentisch und neugierig: Zeige echtes Interesse an den Rollen und Erfahrungen anderer, indem du offene Fragen stellst und gut zuhörst.

2. Vereinbare informelle Treffen: Ergreife die Initiative, um Coffee-Chats oder informelle Treffen zu arrangieren. So kannst du offene und aufschlussreiche Gespräche in einem entspannten Rahmen führen.

3. Bleib in Kontakt und followe up: Halte den Kontakt aufrecht, indem du nach Meetings Follow-up-Nachrichten sendest, deinen Fortschritt teilst und dich weiterhin mit den Aktivitäten und Erfolgen deines Netzwerks beschäftigst.

4. Nutze interne Veranstaltungen und Schulungen: Besuche Firmenveranstaltungen, Schulungen und gesellige Zusammenkünfte, um neue Leute kennenzulernen und dein Netzwerk auf natürliche Weise zu erweitern.

5. Biete Hilfe an und teile Wissen: Engagiere dich in gegenseitigem Networking, indem du Unterstützung anbietest und eigene Erkenntnisse teilst, was stärkere, gegenseitig vorteilhafte Beziehungen aufbaut.

Wenn du diese Networking-Strategien während deines Praktikums befolgst, wirst du bedeutungsvolle Beziehungen aufbauen, wertvolle Einblicke gewinnen und deine Chancen auf eine Festanstellung erhöhen.

Tipp #10: Beurteile, ob die Consulting-Karriere zu dir passt (5 Red Flags)

Ein Praktikum bei einer der besten Beratungen zu bekommen, ist eine große Leistung und zeigt, dass sich deine harte Arbeit ausgezahlt hat. 💪 Dieses Praktikum in ein Jobangebot umzuwandeln, ist ein großartiges Ziel.

Wenn du jedoch während deines Praktikums herausfindest, dass Consulting möglicherweise nicht das Richtige für dich ist, ist das auch in Ordnung. Es ist eine Gelegenheit, herauszufinden, was am besten zu dir passt und deine Karriere mit deinen Stärken und Interessen in Einklang zu bringen. Praktika sind perfekt, um deinen Karriereweg zu erkunden. Sie ermöglichen es dir, verschiedene Rollen und Branchen zu entdecken und zu entscheiden, ob Consulting das Richtige für dich ist.

Hier sind fünf Anzeichen, dass Consulting möglicherweise nicht deine ideale langfristige Karriere ist:

1. Unwohlsein bei Unklarheit und Unsicherheit: Wenn du dich während deines Praktikums gestresst und unwohl gefühlt hast, wenn sich Projektprioritäten geändert haben oder Themen unklar waren, dann könnte Consulting nicht die beste Wahl für dich sein. Die Branche ist schnelllebig und Projekte können sich rasant verändern.

2. Probleme mit langen Arbeitszeiten und hoher Arbeitsbelastung: Wenn du während des Praktikums von langen Arbeitszeiten und hoher Arbeitsbelastung überwältigt warst und Schwierigkeiten hattest, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, dann könnte der anspruchsvolle Lebensstil im Consulting nicht nachhaltig für dich sein.

3. Desinteresse an Kundenkontakt: Wenn du während des Praktikums das Gefühl hattest, dass dir Kundenmeetings und -interaktionen unangenehm sind, könntest du in einer Consulting-Rolle, die stark auf Kundeninteraktion und Beziehungspflege angewiesen ist, nicht zufrieden sein.

4. Abneigung gegen häufige Reisen: Wenn du während des Praktikums festgestellt hast, dass die häufigen Reisen deinen Alltag und dein Wohlbefinden stören, dann könnten die regelmäßigen Reiseverpflichtungen einer Consulting-Karriere nicht mit deinem Wunsch nach Stabilität und Routine übereinstimmen.

5. Fehlende Leidenschaft für Problemlösung: Wenn du während des Praktikums festgestellt hast, dass das Lösen komplexer Probleme eher eine lästige Pflicht als eine anregende Herausforderung für dich ist, könnte dir die intrinsische Motivation fehlen, die notwendig ist, um im Beratungsumfeld erfolgreich zu sein, wo Problemlösung entscheidend ist.

Die Reflexion über diese Erfahrungen kann dir helfen, zu bestimmen, ob Consulting mit deinen Karriereziele und persönlichen Vorlieben übereinstimmt. Nutze dein Praktikum als wichtiges Tool zur Beurteilung, um eine informierte Entscheidung über deine Zukunft zu treffen.

Wichtige Erkenntnisse, um das Beste aus deinem Consulting-Praktikum herauszuholen

Dein Praktikum ist mehr als nur eine vorübergehende Rolle – es ist eine Gelegenheit, deine Fähigkeiten, Anpassungsfähigkeit und dein Engagement potenziellen Arbeitgebern zu zeigen. Indem du diese zehn Tipps befolgst, kannst du nicht nur als Praktikant:in erfolgreich sein, sondern auch deine Chancen auf ein Vollzeitangebot erheblich steigern. Denke daran, dass die Mühe, die du jetzt investierst, das Fundament für eine erfolgreiche Karriere im Consulting legen kann. Bleibe proaktiv, suche nach Feedback und strebe kontinuierlich nach Exzellenz. Dein Weg zum Star-Praktikanten und zukünftigen Consultant beginnt mit den Schritten, die du heute unternimmst. Viel Erfolg! 🍀

Über den Autor

Gaurav

#1 MBB Coach | The Only 360° coach

Erfahrung: Ex-McKinsey, Zertifizierter Coach, Aktiver Recruiter

Sprachen: Englisch

Standort: Indien

Gaurav hat erfolgreich Kandidaten aus vielfältigen Hintergründen—wie Opernsänger:innen, US-Marines und Wissenschaftler:innen—in Top-MBB-Firmen gebracht und beweist damit sein Talent, jeden mit Potenzial zu fördern. Sein Coaching zielt nicht nur darauf ab, Vorstellungsgespräche zu bestehen, sondern darauf, dich in eine:n herausragenden Berater:in mit einer erfolgreichen Karriere zu verwandeln.