Ein Job bei PwC kann dein Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere im Consulting sein. Doch um bei einer der weltweit führenden Unternehmensberatungen eingestellt zu werden, musst du erstmal einen anspruchsvollen Auswahlprozess durchlaufen. Zudem kannst du mit einer Vielzahl an Konkurrent:innen rechnen, denn viele angehende Consultants wollen das Unternehmen PwC in ihrem Lebenslauf stehen haben. Um hier herauszustechen, solltest du dich also gründlich vorbereiten!
Der mehrstufige Interviewprozess von PwC dient dazu, deine Fähigkeiten im Consulting zu bewerten, deine Karriereziele zu erkennen und zu prüfen, wie gut du zu den Werten und zur Kultur des Unternehmens passt. Mit einer guten Vorbereitung kannst du also deine Chancen erhöhen, weiterzukommen.
Genau dabei hilft dir dieser PwC Interview-Guide. Wir geben dir wertvolle Einblicke in den Recruiting-Prozess der Firma, den zeitlichen Ablauf, die Erwartungen an die Interviews und professionelle Vorbereitungstipps, um dir zum Erfolg zu verhelfen. 🚀
PwC, oder PricewaterhouseCoopers, gehört zu den "Big Four" der Wirtschaftsprüfungsunternehmen, zusammen mit Deloitte, EY und KPMG. Es handelt sich um ein multinationales Netzwerk von Unternehmen, das in über 150 Ländern tätig ist und mehr als 364.000 Mitarbeitende beschäftigt.
Die Firma wurde 1998 durch die Fusion zweier großer Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Price Waterhouse und Coopers & Lybrand, gegründet. Beide Unternehmen haben eine lange Geschichte, die bis ins 19. Jahrhundert reicht. Durch diese Fusion entstand ein bedeutender Akteur in der Welt der professionellen Dienstleistungen.
Heute bietet PwC eine Vielzahl von Services an, mit einem Fokus auf Audit, Steuern und Consulting. Die Kund:innen der Beratungsfirma sind vielfältig: von kleinen Unternehmen bis hin zu großen multinationalen Konzernen, sowie Regierungen und gemeinnützigen Organisationen.
Der Recruiting-Prozess bei PwC ist ziemlich anspruchsvoll und besteht aus mehreren Stufen. Hierbei werden deine Fähigkeiten, Erfahrungen und dein Fit zum Unternehmen bewertet. Die genauen Abläufe können je nach Standort variieren, aber hier findest du einen allgemeinen Überblick darüber, was dich im Prozess für eine Consulting-Position erwartet:
Der erste Schritt im Recruiting-Prozess besteht darin, dich auf der Karriere-Website von PwC für eine Stelle zu bewerben. Schau dir die verfügbaren Möglichkeiten an und reiche deine Bewerbung für die Position ein, die dich interessiert. Wähle die Rolle, den Standort und den Bereich sorgfältig aus. Ein Wechsel zwischen den Bereichen ist oft schwierig und in vielen Fällen nicht möglich, sobald du eingestellt bist.
Wenn du dich über die Karriere-Website bewirbst, musst du ein Konto erstellen. Damit kannst du den Fortschritt deiner Bewerbung während des Recruiting-Prozesses verfolgen. Falls du Student:in oder frischgebackene:r Absolvent:in bist, kannst du auch über Campus-Veranstaltungen, Recruiting-Events oder Partnerschaften zwischen deiner Universität und PwC rekrutiert werden.
Wenn du die Vorauswahl bestehst, wirst du eingeladen, Online-Assessments zu absolvieren. Diese testen deine kognitiven Fähigkeiten, Managementkompetenzen, Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen. Dazu gehören unter anderem verbale, numerische und induktive Tests sowie spielbasierte Bewertungen. Diese Tests geben einen guten Einblick in deine Problemlösungsfähigkeiten und zeigen, wie du unter Druck denkst und handelst. Sie können zwar herausfordernd sein, sind aber durchaus machbar.
Zusätzlich zu den Tests könnte auch ein digitales Interview auf dich zukommen. Dabei handelt es sich um ein vorab aufgezeichnetes Interview, in dem du die Fragen selbst beantwortest. Um dabei gut abzuschneiden, ist es hilfreich, häufige Fragen aus Wirtschafts- und Consulting-Interviews zu üben. Nutze diese Gelegenheit, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen und deine Begeisterung für die Rolle sowie das Unternehmen zu unterstreichen. Wenn du hier überzeugst, wirst du zu weiteren Interviews eingeladen.
Bereite dich darauf vor, über deine akademischen Erfolge, relevante Arbeitserfahrungen oder Praktika sowie deine außerschulischen Aktivitäten zu sprechen. Die Interviewer:innen wollen mehr über deine Motivation für die Bewerbung und deine beruflichen Ziele erfahren. Überlege dir im Voraus, was du in die Abteilung einbringen kannst und was du dir von einer Karriere bei PwC wünschst. Sei außerdem bereit, selbst Fragen zu stellen, die dein Interesse widerspiegeln.
Im Business-Interview hast du die Chance, deine fachlichen Fähigkeiten und dein Verständnis für das Geschäft von PwC unter Beweis zu stellen. Dieses Interview wird von einem Experten oder einer Expertin aus dem Bereich geführt, für den du dich bewirbst, und beinhaltet sowohl kompetenzbasierte als auch fachliche Fragen.
Sei bereit, szenariobasierte Fragen zu beantworten, die deine Problemlösungsfähigkeiten sowie dein Wissen über die Branche und die Rolle prüfen sollen. PwC möchte herausfinden, wie du als Berater:in agierst. Diese Phase bewertet also deine Fähigkeit:
👉 Um dich auf dieses Interview vorzubereiten, solltest du szenariobasierte Fragen und Cases immer wieder üben (am besten mit Gleichgesinnten auf PrepLounge 😉).
Das Partner- oder Director-Interview ist oft die letzte Stufe im Bewerbungsprozess für die Consulting-Rolle bei PwC. Es handelt sich um ein Interview mit einem leitenden Teammitglied aus dem Bereich, für den du dich beworben hast. Bereite dich darauf vor, über deine beruflichen Ziele, deine Motivation für PwC und deinen Beitrag zum Erfolg des Teams zu sprechen.
Du kannst auch erwarten, dass du intensivere Fragen zu deinem Werdegang, deinen Fähigkeiten und Erfahrungen sowie zu deinem Verständnis zum Unternehmen und dessen Werten beantworten sollst. Der/die Partner:in oder Direktor:in möchte auch prüfen, wie gut du in das Team und in die Unternehmenskultur passt.
Nach der letzten Interviewrunde wirst du so schnell wie möglich über die Entscheidung informiert. Das Onboarding-Team wird sich mit dir in Verbindung setzen, um dir ein Angebot zu unterbreiten, wenn sie sich entscheiden, dich einzustellen.
Die durchschnittliche Zeit von der Bewerbung bis zum Angebot bei PwC variiert je nach Rolle und Standort. In der Regel liegt sie zwischen 2 und 4 Wochen. Dieser Zeitrahmen umfasst die erste Überprüfung der Bewerbung, die Assessments, die Interviews und die endgültigen Überlegungen des Hiring Teams. Einige Kandidat:innen berichten jedoch von längeren Wartezeiten, insbesondere wenn viele Bewerbungen eingehen oder zusätzliche Interviewrunden erforderlich sind.
Frage während deines letzten Interviews, wann du mit Feedback rechnen kannst. Wenn du nach der angegebenen Frist nichts hörst, ist es völlig in Ordnung, eine freundliche Follow-Up-Mail nach einer Woche zu senden. Das Nachfassen ist eine gute Gelegenheit, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Kommunikationsfähigkeiten sowie dein Interesse an der Rolle zu zeigen.
Lass uns jetzt einen genaueren Blick darauf werfen, was dich im Rahmen der Interviews bei PwC erwartet, insbesondere bei den Case-Interviews:
Mit großer Wahrscheinlichkeit werden die Interviewer:innen Fragen zu deinen Erfahrungen in der Teamarbeit stellen. Diese Fragen helfen ihnen, deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten sowie deine Passung zur PwC-Kultur zu bewerten.
Du wirst mit Fragen konfrontiert wie zum Beispiel: „Erzähl mir von einer Situation, in der…“. Dabei geht es darum, deine Führungsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten zu präsentieren. Denk daran, nicht nur zu beschreiben, was du getan hast, sondern auch zu erklären, wie du es gemacht hast und was du daraus gelernt hast. Informiere dich über die Kompetenzen und Werte, die PwC bei seinen Kandidat:innen sucht, und passe deine Antworten entsprechend an.
👉 Mit unserem Stressfragen-Tool kannst du dich optimal auf die Personal-Fit-Fragen im Interview vorbereiten!
Im PwC-Case-Interview erhältst du einen Case, den du direkt lösen musst. Wie bei den meisten Consulting-Unternehmen ist das Interview kandidatengesteuert (: Der/die Interviewer:in stellt das Problem vor und du führst eigenständig jeden Schritt des Lösungsprozesses durch. Dazu gehören:
Case-Interviews bei PwC umfassen typischerweise drei Arten:
Die Gruppen- und schriftlichen Case-Interviews sind nicht immer Teil des Auswahlverfahrens, aber es ist sinnvoll, darauf vorbereitet zu sein, falls sie doch durchgeführt werden. In einer Gruppensituation wird PwC vor allem deine Teamarbeit und deine Fähigkeit, schnell Vertrauen und eine gute Zusammenarbeit aufzubauen, bewerten.
Denke daran, dass bei Case-Interviews der Schwerpunkt auf deinem Denkprozess und deiner Fähigkeit, den Lösungsweg zu steuern, liegt – es geht nicht darum, die „eine richtige“ Antwort zu finden. Wichtig ist, dass du zudem überzeugende Kommunikationsfähigkeiten, Führungskompetenz und starke analytische Fähigkeiten zeigst.
Jetzt kennst du den Recruiting-Prozess bei PwC und weißt, was dich in den Interviews erwartet. Aber wie bereitest du dich vor, um einen guten Eindruck zu hinterlassen? Hier sind unsere Top-Tipps für dein Interview bei PwC:
Recherchiere gründlich über PwC, die Beratungsbranche und aktuelle Geschäftstrends. Sei in den Interviews darauf vorbereitet, dein Wissen gezielt einzubringen. Es ist entscheidend, PwCs Geschäft sowohl global als auch auf lokaler Ebene gut zu kennen – das können wir gar nicht genug betonen.
Erkläre in einem Pitch, warum du dich für Consulting begeisterst und warum PwC dein Wunschunternehmen ist. Versuche dabei, so überzeugend wie möglich zu sein, um die Interviewer:innen von dir zu beeindrucken! Informiere dich am besten über Eigenschaften, die PwC bei Bewerber:innen sucht und präsentiere diese während des Gesprächs.
👉 Wenn du dich auf MBB-Niveau vorbereiten möchtest, solltest du dir unbedingt den Integrated FIT Guide für MBB von Coach Clara mit hilfreichen Tipps anschauen!
Gründe Lerngruppen für Case-Interviews mit Freund:innen, Kommiliton:innen oder anderen Gleichgesinnten, die eine ähnliche Karriere anstreben. Übt gemeinsam regelmäßig Cases. Das ermöglicht es dir, Feedback zu deinen Problemlösungsfähigkeiten, deinem Kommunikationsstil und deinen Verbesserungsmöglichkeiten zu erhalten. Je mehr du übst, desto sicherer wirst du am großen Tag sein.
Wechselt euch ab und seid sowohl Interviewer:in als auch Interviewte, um Erfahrungen auf beiden Seiten des Case-Interviews zu sammeln. Gebt euch gegenseitig konstruktives Feedback nach jeder Sitzung, um Stärken und Schwächen zu identifizieren.
👉 Brauchst du Case-Partner:innen? Schau dir unser Meeting-Board an, um dich mit anderen zu vernetzen!
Die Arbeit mit einem erfahrenen Case-Interview-Coach kann der entscheidende Schritt sein, um dich optimal auf dein PwC-Interview vorzubereiten. Während das Üben mit Gleichgesinnten hilfreich ist, profitierst du von der Expertise eines Coaches, der viele Kandidat:innen betreut hat und möglicherweise wertvolle Insider-Tipps geben kann.
Ein Coach bietet dir maßgeschneidertes Feedback, hilft dir mit Frameworks und Techniken für Case-Interviews und führt dich durch unterschiedliche Cases, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
👉 Willst du deine Interviewfähigkeiten auf das nächste Level heben? Schau dir unsere Coach-Übersicht auf PrepLounge an und finde eine Auswahl erfahrener Coaches, die dir helfen, deine Case-Interviews erfolgreich zu meistern!
