„Warum Consulting?“ – Das ist eine der häufigsten Fragen im Case-Interview. Und weil sie so vorhersehbar ist, solltest du auf jeden Fall gut vorbereitet sein. Top-Unternehmen wie McKinsey, BCG oder Bain stellen diese Frage, um deine Motivation für den Job zu prüfen und herauszufinden, ob du persönlich gut für die Position als Management Consultant geeignet bist. Schließlich ist Consulting nicht nur eine der renommiertesten Branchen, sondern auch bekannt für lange Arbeitszeiten und ein hart umkämpftes Arbeitsumfeld. Es ist kein Job für jede:n, und die Interviewer:innen wollen sicherstellen, dass du weißt, worauf du dich einlässt und diesen anspruchsvollen Karriereweg aus den richtigen Gründen wählst.
In diesem Artikel erklären wir, was Interviewer:innen erwarten, wenn sie die Frage „Warum Consulting?“ stellen und wie du mit deiner Antwort glänzen kannst. Außerdem zeigen wir dir einige Beispielantworten und geben dir ein paar Tipps und Tricks mit an die Hand. ✨
Viele Bewerber:innen im Consulting denken, dass die Frage „Warum Consulting?“ nur ein Gesprächseinstieg oder eine Formalität ist, die abgehakt werden muss. Doch wenn dem so wäre, würdest du diese Frage nicht von jeder/jedem Interviewer:in gestellt bekommen. Der wahre Grund, warum Interviewer:innen diese Frage so häufig in Case-Interviews stellen, ist, dass sie ihnen hilft, sofort zwischen guten und weniger guten Kandidat:innen zu unterscheiden. Im Allgemeinen prüft diese Frage vier wichtige Kriterien, die für den Job im Management Consulting entscheidend sind. Sie wollen wissen:
Verstehst du den Job? 💡
Mit der Frage „Warum Consulting?“ wollen Interviewer:innen herausfinden, ob du wirklich verstehst, was der Job beinhaltet. Sie suchen nach Bewerber:innen, die wissen, worum es im Management Consulting geht – nicht nur nach denen, die sich wegen des Prestiges oder der Karrieremöglichkeiten bewerben. So können sie Bewerber:innen aussortieren, die vielleicht kein echtes Interesse an der Rolle haben.
Kannst du strukturiert denken? ⚙️
Consulting erfordert es, komplexe Probleme in handhabbare Teile zu zerlegen. Die Art, wie du diese Frage beantwortest, zeigt, wie gut du in der Lage bist, klar zu denken und deine Gedanken zu strukturieren. Eine gut organisierte Antwort wird zeigen, dass du Probleme strukturiert angehen kannst.
Kannst du effektiv kommunizieren? 🗨️
Consulting ist "people's business". Du wirst mit Klient:innen, Teams und Stakeholdern arbeiten, was eine klare, selbstbewusste und prägnante Kommunikation erfordert. Die Frage „Warum Consulting?“ dient als eine Art Mini-Pitch und gibt dir die Möglichkeit, deine Motivation auf eine überzeugende und leicht verständliche Weise zu kommunizieren.
Besitzt du Leidenschaft und Begeisterung? ❤️
Recruiter:innen wollen sehen, ob du wirklich begeistert von Consulting bist. Sie suchen nach Bewerber:innen, die motiviert und langfristig an der Branche interessiert sind, und nicht nach denen, die nach ein paar Monaten das Interesse verlieren. Eine leidenschaftliche und enthusiastische Antwort zeigt, dass du wirklich in den Karriereweg investiert bist und die damit einhergehenden Herausforderungen annehmen möchtest.
Kurz gesagt, bei dieser Frage geht es nicht nur darum, warum du dich für Consulting entschieden hast – sie ist auch ein Test für dein Verständnis, deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Struktur und deine Leidenschaft für das Fachgebiet. Bereite also eine durchdachte und ansprechende Antwort vor!
Während des Case-Interviews möchte der Interviewer oder die Interviewerin nicht nur herausfinden, ob die richtigen Fähigkeiten für eine Karriere im Consulting vorhanden sind, sondern auch, ob die Motivation stimmt und ob die Entscheidung aus den richtigen Gründen getroffen wurde. Es soll geprüft werden, ob die Erwartungen an den Job mit der Realität übereinstimmen und ob eine langfristige Zufriedenheit auf diesem Karriereweg zu erwarten ist. Einstellen (und auch entlassen) ist teuer, daher macht es keinen Sinn, Personen zu rekrutieren, die nur ein paar Monate bleiben, den Markennamen nutzen, um ihren Lebenslauf aufzupolieren und dann zur nächsten Karrieremöglichkeit weiterziehen.
Mit der Frage „Warum Consulting?“ möchten MBB und andere Beratungsfirmen sicherstellen, dass eine gute Passung für den Job besteht und die anspruchsvollen Anforderungen gemeistert werden können. Es wird erwartet, dass Geschichten erzählt werden, die zeigen, dass die Person mit der Arbeitsumgebung umgehen kann und Freude daran hat. Dazu gehören folgende Aspekte:
Hoher Druck, schnelles Tempo: Consulting ist bekannt für enge Deadlines, hohe Erwartungen der Kund:innen und eine hohe Arbeitsbelastung. Von dir wird erwartet, konstant hervorragende Ergebnisse zu liefern, auch wenn das bedeutet, viele Stunden zu arbeiten (bis zu 14 Stunden am Tag!). Volles Engagement und Ambition sind notwendig, um in einem solchen Umfeld motiviert und konzentriert zu bleiben.
Anpassungsfähigkeit an Unsicherheit: Wenn du Routine und Vorhersehbarkeit bevorzugst, könnte eine Karriere im Consulting nicht der richtige Weg für dich sein. Projekte sind oft komplex, schnelllebig und vielfältig. Du musst dich schnell in neue Probleme, Branchen und Funktionsbereiche einarbeiten. Deine Fähigkeit, Unsicherheit zu akzeptieren und mit Ambiguität umzugehen, ist wichtig, um erfolgreich zu sein.
Menschenorientiertes Arbeiten: Consulting dreht sich vor allem um Menschen. Du wirst ständig mit Kund:innen und Teammitgliedern zusammenarbeiten, deshalb sind Empathie, Kommunikation und ein gutes Gespür für andere wichtig. Starke Beziehungen zu verschiedenen Menschen aufzubauen, erfordert Flexibilität und die Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Bedürfnisse einzustellen.
Klingt dieses Arbeitsumfeld nach etwas, das dir Spaß machen würde?
✅ Wenn du klar „JA“ sagst, bist du auf dem richtigen Weg! Jetzt gilt es, das im Case-Interview zu zeigen.
❓ Wenn du dir noch unsicher bist und eher „VIELLEICHT“ antwortest, nimm dir die Zeit, mehr darüber zu erfahren, sprich mit ehemaligen Consultants oder anderen, die im selben Prozess stecken, um herauszufinden, wie der Alltag im Consulting wirklich aussieht. Recruiting-Events und Networking-Veranstaltungen können eine gute Gelegenheit sein, um hinter die Kulissen zu blicken und dir einen realistischen Eindruck vom Beraterleben zu verschaffen.
❌ Wenn du ein klares „NEIN“ hast, ist das auch okay! Es gibt viele andere spannende Karrieremöglichkeiten, die genauso gut zu dir passen könnten.
Stell sicher, dass deine Antwort auf „Warum Consulting?“ nicht nur deine Motivation zeigt, sondern auch, dass du weißt, was der Job wirklich bedeutet.
Sei authentisch und ehrlich. Wenn du dir über deine Karriereentscheidung schon Gedanken gemacht hast, gibt es keinen Grund, nervös zu sein – mach einfach klar, warum du diesen Weg gehen möchtest.
So kannst du deine Antwort strukturieren:
Wenn du zeigst, dass du verstehst, was Consulting wirklich bedeutet, und dabei deine echte Begeisterung für die Rolle zeigst, hinterlässt du bestimmt einen bleibenden Eindruck.
Ein tolles Beispiel für eine Antwort auf „Warum Consulting?“ kommt von unserer Coach Clara, die viele Jahre bei McKinsey gearbeitet hat. Sie ist eine wahre Expertin, wenn es darum geht, sich auf den Personal-Fit-Teil des Interviews vorzubereiten. Schau dir also unbedingt ihren Integrated FIT Guide für MBB an, wenn du tiefer in das Thema einsteigen möchtest.
Schauen wir uns an, wie Clara die Frage „Warum Consulting?“ beantworten würde:
„Es gibt zwei Hauptgründe, warum Consulting der Weg ist, den ich für den Start meiner Karriere wählen möchte. Ich habe Architektur studiert, weil mir der interdisziplinäre Ansatz gefallen hat: von Mathematik über Geschichte bis hin zu Bauwesen und Ästhetik. Allerdings habe ich gemerkt, dass der Arbeitsbereich als Architektin sehr eingegrenzt ist. Daher ist der erste Grund, warum ich ins Consulting wechseln möchte, um den interdisziplinären und branchenübergreifenden Fokus beizubehalten. Außerdem liebe ich es, ständig gefordert zu werden und schnell zu lernen, und ich weiß, dass Consulting eine der steilsten Lernkurven hat. Kurz gesagt, die zwei Gründe, warum ich ins Consulting einsteigen möchte, sind der interdisziplinäre Fokus und die ständige Herausforderung, die ein exponentielles Wachstum fördert.“
Das Beispiel zeigt, wie Clara ihre Antwort strukturiert: Sie erklärt, warum Consulting ihre Interessen und Fähigkeiten am besten widerspiegelt und warum sie sich auf die Herausforderungen und das Lernen in dieser Branche freut.
Was macht ihre Antwort besonders?
Sie ist strukturiert, klar und prägnant.
Sie greift relevante Aspekte des Consultant-Jobs auf und verbindet sie mit ihrer Erfahrung, ihren Stärken und Leidenschaften.
Sie ist persönlich, authentisch und voller Begeisterung. Würdest du nicht auch gerne Clara in deinem Team haben, wenn sie dir diese Antwort geben würde?
Es braucht zwar etwas Zeit und Denkarbeit, um eine wirklich gute Antwort auf die Frage: „Warum Consulting?“ zu finden, aber es ist gut investierte Zeit, da es dir auch hilft, mehr über dich selbst zu lernen, über deine Erfahrungen nachzudenken und dich wirklich zu fragen, ob du bereit für eine Karriere im Consulting bist.
Abschließend haben wir noch einige weitere Gründe zusammengefasst, warum es sich lohnt, im Consulting zu arbeiten:
Es gibt Gründe, die du im Interview durchaus nennen kannst, aber auch solche, die du lieber für dich behalten solltest. 🚫 Die folgenden Gründe sind verständlich und legitim, um deine Bewerbung im Consulting zu begründen, aber du solltest sie im Vorstellungsgespräch vermeiden, da sie deine Chancen auf eine Einladung zur nächsten Runde verringern könnten.
Indem du diese Gründe vermeidest und dich auf das konzentrierst, was dich wirklich am Consulting begeistert, wirst du einen stärkeren und überzeugenderen Eindruck hinterlassen.
Es gibt viele Gründe, eine Karriere im Management Consulting anzustreben. Eine steile Lernkurve, herausfordernde Probleme, interessante Menschen und Projekte mit großem Einfluss sind nur einige davon. Aber was ist es, das für dich wirklich zählt? Was begeistert dich? Was sorgt dafür, dass du auch an langen Tagen und bei schwierigen Kunden motiviert bleibst? Genau das solltest du im Interview hervorheben. Und genau das wird dich im Job erfolgreich machen.
