Für viele Absolvent:innen spielt das Gehalt eine entscheidende Rolle bei der Wahl eines Karrierewegs im Consulting, neben Prestige und abwechslungsreichen Projekten. Aber welche Einstiegsgehälter kannst du im Consulting in Frankreich erwarten, und was gehört alles zum Gehaltspaket eines Consultants?
🔎 In diesem Artikel haben wir eine Übersicht über die Gehaltsstrukturen, Bonusregelungen und die Gehaltsentwicklung in der Consulting-Branche speziell für den französischen Markt zusammengestellt.
Wenn es um Gehälter im Consulting geht, ist es wichtig, die Unterschiede zwischen den Ländern zu berücksichtigen. In Frankreich liegen die durchschnittlichen Gehälter für Berufseinsteiger:innen in den ersten drei Jahren im Consulting zwischen 40.000 und 80.000 Euro pro Jahr. Im Vergleich dazu kannst du in Deutschland als Berufseinsteiger:in im Management Consulting mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt zwischen 50.000 und 60.000 Euro rechnen. Beachte jedoch, dass diese Zahlen je nach Unternehmensgröße, Standort und Erfahrungsgrad variieren können.
Die Gehaltsunterschiede zwischen Deutschland und Frankreich sind auf verschiedene Faktoren zurückzuführen, darunter Unterschiede in den Lebenshaltungskosten, Sozialversicherungsbeiträgen, Versicherungen und Steuern. Zum Beispiel hat Frankreich ein gut entwickeltes Sozialversicherungssystem, was zu höheren Sozialversicherungsbeiträgen führt.
| Frankreich (Sozialabgaben und Lohnsteuer) | Deutschland (Sozialabgaben und Lohnsteuer) | |
|---|---|---|
| Bruttogehalt | 45 T€ | 45 T€ |
| Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeberanteil | 19.4 T€ (43,15%) | 8.8 T€ (19,5%) |
| Gesamtkosten für den Arbeitgeber | 64.7 T€ | 53.8 T€ |
| Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitnehmeranteil | 11.3 T€ (25%) | 8.8 T€ (19,5%) |
| Gehalt vor Steuern | 33.7 T€ | 36.2 T€ |
| Lohnsteuer | 3.5 T€ | 8.5 T€ |
| Gehalt nach Steuern (Nettogehalt) | 30.2 T€ | 27.8 T€ |
Trotz eines höheren Bruttogehalts in Deutschland bleibt am Ende des Monats in Frankreich mehr Geld übrig. Obwohl die Sozialabgaben in Frankreich deutlich höher sind, hat die Lohnsteuer nicht denselben negativen Einfluss auf das Nettoeinkommen. Das bedeutet, dass im Durchschnitt etwa 2.428 EUR mehr in deiner Tasche bleiben, was die finanzielle Situation in Frankreich vorteilhafter erscheinen lässt.
In der folgenden Abbildung kannst du außerdem die Gehaltstrends in Frankreich von 2021 bis 2025 sehen.
Neben dem Grundgehalt bieten viele Beratungsunternehmen verschiedene Bonusarten an, die das Gesamtgehalt erheblich steigern können. Diese Boni basieren häufig auf individueller Leistung und können sich folgendermaßen gestalten:
Attraktive Positionen mit hohen Bonusmöglichkeiten sind oft mit dem Wert verknüpft, den du dem Unternehmen bringst. Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, erhöhen deine Chancen, hohe Boni zu erhalten.
Eine bedeutende Mehrheit der aktuell beschäftigten Berater:innen erhält regelmäßig Boni, die typischerweise zwischen 3% und 5% ihres Jahresgehalts liegen. Bei einem durchschnittlichen Einstiegsgehalt von 45.000 € entspricht dies einem zusätzlichen Betrag von etwa 1.350 bis 2.250 €.
Zusätzlich zu finanziellen Boni gibt es viele weitere attraktive Vorteile. Diese sogenannten Nebenleistungen können Firmenwagen, kostenlose Bahnfahrten, Zugang zu kulturellen Veranstaltungen, Einladungen zu exklusiven Lounges bei Sportereignissen oder Konzerten sowie die Möglichkeit für ein vollständig bezahltes Sabbatical umfassen.
Da es in der Branche nicht unüblich ist, unbezahlte Überstunden zu leisten, kann bezahlte Überstundenvergütung oder zusätzliche Freizeit als Ausgleich eine wertvolle Nebenleistung sein.
Die Gehälter unterscheiden sich nicht nur zwischen den Ländern, sondern auch innerhalb Frankreichs. Hier sind einige Beispiele für die durchschnittlichen Jahresgehälter in verschiedenen französischen Städten:
| Stadt | Durchschnittsgehalt [in T€] |
|---|---|
| Bordeaux | 54 |
| Lille | 52 |
| Lyon | 61.5 |
| Marseille | 60.5 |
| Montpellier | 55.1 |
| Nantes | 57.8 |
| Nice | 58.4 |
| Paris | 63 |
| Strasbourg | 57.8 |
| Toulouse | 58.2 |
Natürlich können auch persönliche Faktoren wie Unternehmensgröße und Erfahrungsgrad eine große Rolle spielen. Außerdem ist es wichtig zu beachten, dass die Gehälter in Regionen am höchsten sind, in denen die Lebenshaltungskosten über dem nationalen Durchschnitt liegen.
Bildung spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung von Karrierewegen und Gehaltsaussichten. In Frankreich hat das Bildungsniveau einen erheblichen Einfluss auf die Beschäftigungsmöglichkeiten und das Einkommenspotenzial.
In der folgenden Abbildung kannst du die Gehaltsunterschiede zwischen verschiedenen Abschlüssen in Frankreich sehen: Masterabschluss, Bachelorabschluss, Diplom und Abitur.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Bildung nur ein Faktor ist, der die Gehälter beeinflusst. Praktische Erfahrung und Fähigkeiten spielen ebenfalls eine wesentliche Rolle. Zum Beispiel kann mehrere Jahre Erfahrung im Consulting zu entsprechenden Gehaltserhöhungen führen.
Nun werfen wir einen genaueren Blick auf die Berufssituation in der Consulting-Branche in Frankreich. Insbesondere analysieren wir die Gehälter und Gehaltsbereiche der renommiertesten Consulting-Firmen im Land. Basierend auf aktuellen Stellenanzeigen werden die Vergütungsstrukturen führender Unternehmen, einschließlich MBB (McKinsey, BCG, Bain) und den Big Four (Deloitte, KPMG, PwC, Ernst & Young), im Detail dargestellt:
| Firma | Grund-gehalt [in T€] | Performance- Bonus [in T€] | Gesamt- vergütung [in T€] | Signing-Bonus [in T€] | Urlaub | Relocation-Bonus [in T€] |
|---|---|---|---|---|---|---|
| McKinsey | 63 - 80 | bis zu 16 | bis zu 96 | 5 | 25 Tage | 2 - 10 |
| BCG | 60 - 85 | bis zu 15 | bis zu 100 | 5 - 10 | 25 Tage | 2 - 10 |
| Bain | 60 - 80 | bis zu 10 | bis zu 90 | 5 | 25 Tage | 2 - 10 |
In Frankreich zeigen die MBB-Unternehmen im Jahr 2025 wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen, wobei McKinsey die höchste Gesamtauszahlung bietet, gefolgt von BCG und Bain. Gemeinsame Merkmale sind ähnliche Grundgehälter, Performance-Boni und großzügige Urlaubstage. Die Unterschiede liegen jedoch in den spezifischen Boni und den Gesamtvergütungspaketen, wobei McKinsey in den Leistungsanreizen und BCG in der Gesamtauszahlung führt.
| Firma | Grund-
| Performance-Bonus [in T€] | Gesamt-vergütung [in T€] | Signing-Bonus
| Urlaub
| Relocation-Bonus
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| Deloitte | 40 | bis zu 2 | ca. 42 | n/a | 25 Tage | n/a |
| KPMG | 46.3 | bis zu 1 | ca. 47.3 | n/a | 25 Tage | n/a |
| PwC | 42 | n/a | ca. 42 | n/a | 25 Tage | n/a |
| Ernst & Young | 45 | n/a | ca. 45 | n/a | 25 Tage | n/a |
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Big Four in Frankreich attraktive Vergütungspakete bieten, mit Grundgehältern zwischen etwa 40.000 € und 46.303 €. Während Deloitte und PwC solide Gesamtvergütungen bieten, sticht KPMG mit dem höchsten Grundgehalt hervor. Gemeinsam haben alle Unternehmen ähnliche Regelungen zu den Urlaubstagen, wobei die Unterschiede bei den Performance-Boni liegen – hier bietet Deloitte den einzigen klar angegebenen Bonus, was auf unterschiedliche Anreizstrukturen hinweist.
| Firma | Grund-
| Performance-Bonus
| Gesamt- vergütung [in T€] | Signing-Bonus [in T€] | Urlaub | Relocation-Bonus [in T€] |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Roland Berger | 78,4 | n/a | n/a | n/a | n/a | n/a |
| Oliver Wyman | 70 - 90 | 10 - 20 | 80 - 110 | 5 - 10 | 25 Tage | 5 - 10 |
| AlixPartners | 80 - 100 | 15 - 25 | 95 - 125 | 10 | 25 Tage | 5 - 10 |
| LEK Consulting | 65 - 85 | 10 - 15 | 75 - 100 | 5 | 25 Tage | 5 - 10 |
| 60 - 80 | 10 - 15 | 70 - 95 | 5 | 25 Tage | 5 - 10 | |
| OC&C Strategy Consultants | 65 - 85 | 10 - 20 | 75 - 105 | 5 - 10 | 25 Tage | 5 - 10 |
| Advancy | 60 - 80 | 10 - 15 | 70 - 95 | 5 | 25 Tage | 5 - 10 |
Auch Boutique-Beratungen in Frankreich bieten wettbewerbsfähige Gehälter, mit Grundgehältern zwischen 55.000 € und 100.000 €, oft ergänzt durch hohe Performance-Boni und attraktive Relocation-Boni. Während Firmen wie AlixPartners und Oliver Wyman mit den höchsten Gehaltsstrukturen hervorstechen, variieren die Bonusmodelle stärker, was auf unterschiedliche Spezialisierungen und Marktstrategien hinweist.
Auch wenn große Unternehmen oft mit ihren bekannten Namen locken, lohnt es sich, kleinere Beratungsfirmen in Betracht zu ziehen. Faktoren wie Spezialisierung, Unternehmenskultur und zusätzliche Benefits sollten bei der Wahl des Arbeitgebers genauso wichtig sein wie das Gehalt. Den Überblick im Dschungel der Consulting-Firmen zu behalten, ist nicht immer einfach. Mit unserem Tool „Match Your Career“ machen wir es dir etwas leichter: Gib einfach an, was dir bei einem Arbeitgeber wichtig ist, und wir finden die passende Beratungsfirma für dich.
Die Gehälter im Consulting in Frankreich unterliegen jährlichen Veränderungen, die mit der wirtschaftlichen Lage und dem globalen Markt zusammenhängen. Laut einer Untersuchung von Salary Explorer haben die Consulting-Gehälter in den letzten Jahren ein stabiles Wachstum gezeigt. Im Durchschnitt sind die Median-Gehälter jährlich um etwa 2 % bis 3 % gestiegen.
Vergleicht man diese Entwicklung mit dem durchschnittlichen Gehaltsanstieg in Frankreich und weltweit, wird deutlich, dass die Gehälter im Consulting überdurchschnittlich gewachsen sind. Das liegt unter anderem an der hohen Nachfrage nach Fachkräften in der Consulting-Branche.
Das Diagramm zeigt, dass Unternehmen, die in großen Konzernen und lukrativen Branchen tätig sind, höhere Gehaltserhöhungen anbieten.
Es ist schwer, die genaue Entwicklung vorherzusagen, aber einige Schätzungen lassen sich auf Basis von Forschung und aktuellen Trends ableiten. Laut einer Studie des ERI Economic Research Institute werden die Gehälter von Consultants in den kommenden Jahren voraussichtlich ähnlich stark ansteigen, und die Nachfrage nach qualifizierten Berater:innen bleibt weiterhin sehr hoch. Angesichts der aktuellen Entwicklung des französischen Arbeitsmarktes und des globalen Fachkräftemangels dürfte sich die Situation weiter verbessern. 📈
Ein wichtiger Faktor, der die Gehaltsentwicklung beeinflusst, ist die fortschreitende Digitalisierung. Mit dem Aufkommen neuer Technologien und Consulting-Methoden könnte sich die Arbeitsweise in der Beratung verändern, was zu neuen Vergütungsstrukturen führen kann. Besonders gefragt sind Berater:innen mit digitalen Fähigkeiten und Expertise in Bereichen wie künstliche Intelligenz, Datenanalyse und digitale Transformation.
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