Morgan Stanley Interview Guide – So bereitest du dich optimal vor!

Bist du Student:in oder hast dein Studium gerade erfolgreich abgeschlossen? Hast du dazu noch den Ehrgeiz und die Ambition, im Investment Banking richtig durchzustarten? Dann könnte Morgan Stanley der perfekte Ort für deinen Einstieg sein. Jedoch solltest du dich gut vorbereiten – es wird einiges von dir erwartet.

Dieser Leitfaden rund um die Interviews bei Morgan Stanley zeigt dir, was du wissen musst:

✔ Die sechs Schritte im Recruitingprozess
✔ Wie lange es dauert, bis du alle Phasen durchlaufen hast
✔ Welche Fragen du bei HireVue sowie in den ersten und letzten Interviews erwarten kannst
✔ Tipps zur optimalen Vorbereitung auf dein Interview
✔ Strategien, wie du deine Chancen auf Erfolg maximieren kannst

Wie läuft der Recruitingprozess bei Morgan Stanley ab?

Die Summer Analyst, Associate- und Praktikant:_innenprogramme bei Morgan Stanley bieten Studierenden und frischgebackenen Absolvent:innen eine spannende Gelegenheit, die Abläufe im Finanzdienstleistungsbereich rund um das Investment Banking kennenzulernen. Dazu gehören Kapitalmärkte, Aktien, Vermögensverwaltung und vieles mehr.

Um für diese Position in Betracht gezogen zu werden, musst du jedoch einen anspruchsvollen 6-stufigen Recruitingprozess durchlaufen:

1. Bewerbungseingang

Als ersten Schritt solltest du die Website für Investment Banking bei Morgan Stanley besuchen, auf „Karriere" klicken und „Studierende & Absolventinnen“ auswählen. Danach klickst du auf „Nach Möglichkeiten suchen" -> „Möglichkeiten für Studierende & Absolvent:innen“. Wähle eine der offenen Positionen aus, die zu deinem Profil passt, und klicke auf „Jetzt bewerben“. Auch im DACH kannst du deine Bewerbung auf diesem Weg abschicken.

Anschließend registrierst du dich im Jobportal von Morgan Stanley und gibst deine persönlichen Daten ein (Name, Adresse usw.) Danach sollst du deinen Lebenslauf und eventuell auch ein Anschreiben hochladen.

Jetzt werden die Recruiter:innen deine Bewerbung prüfen, um sicherzustellen, dass du die grundlegenden Anforderungen für die Position erfüllst. Wenn das der Fall ist, wirst du zu einem Online-Test (HireVue-Interview) eingeladen.

2. Online-Test (HireVue)

In dieser Phase nimmst du an einem Online-Test teil, der über den Assessment-Service von HireVue organisiert wird. Dabei werden deine kognitiven sowie sprachlichen Fähigkeiten, logisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten bewertet.

Zunächst bekommst du eine Reihe von Fragen, zu denen du dir innerhalb von 30 Sekunden eine Antwort überlegen musst. Danach hast du weitere zwei Minuten Zeit, um deine Antwort aufzuschreiben. Die Tests beinhalten häufig Szenarien, die dir im Berufsalltag begegnen könnten und fragen nach dem besten Vorgehen.

Je nach Ergebnis des Tests wirst du zur ersten Interview-Runde eingeladen.

3. Erste Interviews bei Morgan Stanley

Wenn du die HireVue-Phase erfolgreich abgeschlossen hast, wirst du zu einem ersten Interview eingeladen, das entweder telefonisch oder per Videokonferenz durchgeführt wird. In diesem Gespräch geht es darum, was du während deines Studiums gelernt hast und wie gut du dich im Investment Banking auskennst. Außerdem möchten die Recruiter wissen, warum du bei Morgan Stanley arbeiten möchtest.

4. Assessment-Center

Nach dem Bestehen der ersten Interviews nimmst du am Assessment-Center teil, das auf deine Rolle abgestimmt ist:

• Gruppenübungen: Zeige in Gruppensitzungen deine Führungsqualitäten im Investment Banking, deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, im Team Ergebnisse zu erzielen.
• Case-Studies: Analysiere einen Business-Case im Investment Banking und präsentiere deine Ergebnisse.
• Personal-Fit-Interviews: Beantworte Fragen zu deiner Persönlichkeit, deinen Problemlösungsfähigkeiten und Unternehmenskenntnissen, um deine Eignung für die Rolle und die Unternehmenskultur weiter zu prüfen.

5. Finale Interviews bei Morgan Stanley

Nachdem du das Assessment-Center erfolgreich abgeschlossen hast, folgt die finale Runde der Interviews. Du trittst dabei einem Gremium aus Senior Manager:innen und Führungskräften gegenüber.

In diesen Gesprächen werden dein Wissen im Bereich Investment Banking, deine Erfahrungen aus Praktika und Weiterbildungen, deine Kenntnisse in Finanz- und Rechnungswesen sowie deine fachlichen und analytischen Fähigkeiten.

Wenn du diese Runde überstehst, bist du fast am Ziel! Um dir eine Position als Investmentbanker:in bei Morgan Stanley zu sichern, bleibt dann nur noch eine letzte Formalität.

6. Angebot und Onboarding

Als erfolgreiche:r Kandidat:in erhältst du ein formelles Angebot, um bei Morgan Stanley als Summer Analyst Praktikant:in oder Associate einzusteigen. Dies beinhaltet Details zu Vergütung, Benefits und anderen Arbeitsbedingungen.

Gleichzeitig führt Morgan Stanley Background-Checks durch, die möglicherweise Praktikumsbestätigungen, Bildungsnachweise und Strafregisterauszüge umfassen.

Nach der Annahme des Angebots beginnt der Onboarding-Prozess, welcher Schulungen und Orientation umfasst, um dir den Einstieg in das Arbeitsumfeld des Unternehmens zu erleichtern.

Wie sieht der Zeitplan für den Recruitingprozess bei Morgan Stanley aus?

Die Recruiting-Timeline bei Morgan Stanley für Studierende und Berufseinsteiger:innen kann etwa 5 bis 6 Monate in Anspruch nehmen. Hier eine Übersicht des üblichen Bewerbungsablaufs:

AUG-SEP: Die Stellenangebote werden im August veröffentlicht und die Bewerbungsfrist endet Ende September. Es ist ratsam, sich frühzeitig zu bewerben.

SEP-OCT: Im Oktober erhältst du eine Einladung zum Online-Test, der gegen Ende des Monats stattfindet.

OCT-NOV: Kandidat:innen, die den Online-Test bestanden haben, werden zur ersten Interview-Runde eingeladen (HireVue).

NOV-DEC: Im November und Dezember folgt die Einladung zum Assessment-Center oder zu fachlichen Interviews.

DEC-JAN: Die finale Runde der Vorstellungsgespräche findet im Dezember und Januar statt.

JAN-FEB: Im Februar erhältst du das Angebotsschreiben, es werden Background-Checks durchgeführt und du musst in der Regel bis Ende des Monats zusagen. Nach der Annahme des Angebots beginnen die Programme für Summer Analyst, Associates oder Praktikant:innen in der Regel Anfang Juni.

Du solltest jedoch beachten, dass diese Abläufe je nach Region variieren können und im DACH andere Zeitpläne gelten. Informiere dich daher vorher noch einmal über die genauen Fristen.

Welche Fragen kannst du in den Interviews bei Morgan Stanley erwarten?

Die Fragen in den verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses bei Morgan Stanley können sowohl eher simpel als auch sehr schwierig sein. Hier sind einige Beispiele, die dir einen Überblick geben:

💻 Online-Assessment (HireVue)

• Erkläre eine DCF-Valuation (Discounted Cash Flow).
• Was versteht man unter Working Capital und wie wird es berechnet?
• Welche Bewertungsmethoden gibt es?
• Was ist der Unterschied zwischen Eigenkapitalwert und Unternehmenswert?
• Warum könnte ein Unternehmen sich entscheiden, Schulden anstelle von Eigenkapital aufzunehmen?

💬 Erste Inteview-Runde

• Beschreibe die drei Finanzberichte und wie sie miteinander verknüpft sind.
• Was ist EBITDA, und wie wird es verwendet?
• Wie berechnet man den WACC (Weighted Average Cost of Capital)?
• Erkläre den Begriff Terminal Growth Rate und deren Einfluss auf die DCF-Valuation.
• Welche Multiplikatoren werden häufig in der Bewertung verwendet?
• Wie ist der aktuelle Zustand des IPO-Markts?
• Wie würdest du den Unternehmenswert eines Unternehmens berechnen?
• Wie können aktuelle Marktbedingungen den Unternehmenswert beeinflussen

🏢 Assessment-Center

Finanzfragen:

• Wie würdest du ein Unternehmen bewerten, das keine Erträge erwirtschaftet?
• Erkläre den Unterschied zwischen Betriebsergebnis und Nettoergebnis.
• Welche Faktoren beeinflussen den Beta-Wert eines Unternehmens?
• Wie wirken sich Änderungen der Zinssätze auf den Kurs von Anleihen aus?
• Was ist der Unterschied zwischen systematischem und unsystematischem Risiko?

➡ Beispiel für eine Finanz-Case-Study:

Du bist Investment Banking Analyst bei Morgan Stanley. Ein Tech-Start-up namens „NovaTech“ denkt über einen Börsengang nach. Sie haben dir folgende Informationen zur Verfügung gestellt:

• Der Umsatz ist in den letzten drei Jahren mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 50 % gestiegen.
• Das Unternehmen hat aufgrund hoher F&E-Ausgaben erhebliche Verluste erlitten.
• Es verfügt über ein starkes Patentportfolio und eine treue Kundenbasis.
• Der Markt für ihr Produkt wird in den nächsten fünf Jahren voraussichtlich schnell wachsen.

Deine Aufgabe:

• Führe eine erste Bewertung von NovaTech mit geeigneten Bewertungsmethoden durch.
• Weise auf wesentliche Risiken und Chancen der Investition hin.
• Entwickle einen möglichen Bewertungsbereich für den Börsengang.
• Bereite eine kurze Präsentation vor, die deine Ergebnisse und Empfehlungen zusammenfasst.

🗣️ Finale Interviews

• Diskutiere den aktuellen Zustand des Aktienmarkts. Welche Faktoren beeinflussen ihn?
• Erkläre ein LBO-Modell (Leveraged Buyout) und wie man IRR (Internal Rate of Return) und MoM (Multiple on Money) berechnet.
• Was sind die Unterschiede zwischen den Rechnungslegungsstandards GAAP und IFRS?
• Welche Kennzahlen sind wichtig bei der Analyse eines Technologieunternehmens im Vergleich zu einem Produktionsunternehmen?
• Wie würdest du mit einer Situation umgehen, in der ein Kollege unethische Entscheidungen trifft?
• Wie berechnet man Synergien in einem M&A-Deal (Fusionen und Übernahmen)?
• Welche verschiedenen Arten von Fusionsstrukturen gibt es, und wann verwendet man jede davon?

👉 Schau dir hier unseren Guide zu fachlichen Fragen im Investment Banking Interview an, um dich auf die umfangreichen Interview-Runden bei Morgan Stanley vorzubereiten.

Neben den finanziellen Fragen wirst du in fast allen Phasen des Interviewprozesses auch Fragen zum Personal-Fit gestellt bekommen. Hier einige Beispiele:

• Erzähle mir etwas über dich.
• Warum Morgan Stanley?
• Warum Investment Banking?
• Gehe deinen Lebenslauf durch.
• Was sind deine Stärken und Schwächen?
• Warum sollten wir dich einstellen?

Wie kannst du dich auf Interviews bei Morgan Stanley vorbereiten?

Interviews bei Morgan Stanley sind anspruchsvoll und erfordern eine sorgfältige Vorbereitung. Überheblichkeit und das Ignorieren wichtiger Details können schnell zu einer Absage führen. Deshalb gibt es einige wesentliche Punkte, die du beachten solltest:

• Zuerst solltest du dich gründlich über die Geschichte, Kultur, Werte und aktuelle Nachrichten des Unternehmens informieren. Eine gute Möglichkeit dies zu tun, ist die Teilnahme an Veranstaltungen der Morgan Stanley Student Ambassadors und das Ansehen ihrer Education-Webinare.
• Wenn du zu den Interviews erscheinst, solltest du Selbstvertrauen in deine Skills ausstrahlen. Scheue dich nicht davor, Unklarheiten direkt zu klären, anstatt falsche oder nicht eindeutige Antworten zu geben. Wenn du eine Antwort nicht weißt, sei ehrlich und betone deine Lernbereitschaft.
• Ein häufiger Fehler vieler Bewerber:innen ist, dass sie versuchen, die wichtigsten Punkte der Fragen auswendig zu lernen. Das kann dazu führen, dass Details während des Gesprächs vergessen werden und die Antworten unklar sind. Besser ist es, die Fragen zu notieren, um keine wichtigen Details zu übersehen.
• Außerdem solltest du nicht zu viel Zeit mit einer einzigen Frage verbringen, insbesondere, wenn du die Antwort nicht weißt. Die Recruiter erwarten nicht, dass du alle Fragen perfekt beantwortest. Im Durchschnitt reicht eine richtige Antwortquote von 70 bis 80 %, um weiterzukommen.
  

Finale Gedanken

Die Aufnahme in eines der Programme für Summer Analyst, Associates oder Praktikant:innen bei Morgan Stanley ist ein großer Schritt. Du bist auf dem besten Weg, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und deine Karriere im Investment Banking weiterzubringen. Beachte jedoch, dass Morgan Stanley nicht nur nach beeindruckenden akademischen Leistungen und schnellen Denkern sucht. In den Interviews werden auch deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten getestet, um herauszufinden, ob du komplexe Aufgaben in einem schnelllebigen Umfeld meistern kannst. Viel Erfolg! 🚀