HireVue-Interviews sind mittlerweile ein gängiger, aber oft einschüchternder Teil des Bewerbungsprozesses im Investment Banking. Das klassische persönliche Interview ist nicht mehr die einzige Hürde; stattdessen könntest du dich plötzlich vor einer Webcam wiederfinden, während ein Timer tickt und du Fragen beantwortest. Diese Umstellung kann nervenaufreibend sein, aber mit der richtigen Vorbereitung kannst du diese digitale Herausforderung in eine echte Chance verwandeln.
In diesem Guide erfährst du, was HireVue-Interviews beinhalten, warum sie verwendet werden und wie du dich effektiv darauf vorbereiten kannst. Am Ende wirst du ein klareres Bild davon haben, was dich erwartet und wie du dich als Top-Kandidat:in präsentieren kannst.
HireVue ist eine digitale Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Videointerviews mit Kandidat:innen online durchzuführen. Im Investment Banking wird sie typischerweise in den frühen Phasen des Recruitingsprozesses verwendet, um effizient eine große Anzahl von Bewerber:innen zu bewerten. Anstatt mehrere Interviews zu planen, können Banken Kandidat:innen vorab aufgezeichnete Fragen stellen, die diese dann in ihrer eigenen Zeit beantworten. Die Antworten werden sowohl von menschlichen Recruitern als auch von künstlicher Intelligenz überprüft.
Während eines HireVue-Interviews wirst du gebeten, auf eine Reihe von Fragen zu antworten, die oft fachliches Wissen, Behavioral Fit und situative Szenarien abdecken. Du hast nur begrenzt Zeit, über jede Frage nachzudenken, bevor die Kamera zu filmen beginnt. Dann hast du eine festgelegte Zeit, um deine Antwort zu geben. Es ist eine stressige Situation, die die schnelle Umgebung des Investment Bankings simuliert.
Die Nutzung von HireVue durch Investmentbanken wird von mehreren Faktoren angetrieben. Erstens gewährleistet es Konsistenz; jede:r Kandidat:in beantwortet denselben Satz von Fragen, was einen fairen Vergleich erleichtert. Zweitens ist es effizient. Bei Tausenden von Bewerbungen ermöglicht HireVue den Banken, schnell den Pool auf die vielversprechendsten Kandidat:innen einzugrenzen. Schließlich bietet es tiefe Einblicke. Die Kombination aus KI-Analyse und menschlicher Überprüfung liefert eine umfassende Bewertung sowohl deiner fachlichen Expertise als auch deiner Soft Skills.
Wenn du dich an einem HireVue-Interview teilnimmst, betrittst du ein neues Prüfungsfeld. Es ist wichtig, die Struktur zu verstehen und zu wissen, was von dir erwartet wird, damit du dein Bestes geben kannst.
Deine Umgebung ist wichtiger, als du vielleicht denkst. Ein ruhiger, gut beleuchteter Raum mit neutralem Hintergrund vermittelt einen professionellen Eindruck. Stelle sicher, dass dein Computer, die Webcam und die Internetverbindung reibungslos funktionieren. Das Letzte, was du willst, ist ein technischer Ausfall während des Interviews. Zieh dich professionell an, so wie du es für ein persönliches Interview tun würdest. Auch wenn du in einer vertrauten Umgebung bist, hilft dir professionelle Kleidung, in die richtige Stimmung zu kommen.
Bei einem typischen HireVue-Interview werden 5-7 Fragen präsentiert, die sich auf verschiedene Aspekte deiner potenziellen Rolle als Investmentbanker:in konzentrieren. Dir werden wahrscheinlich drei Arten von Fragen begegnen: Fachliche, verhaltensbezogenen und situativen Fragen.
Fachliche Fragen bewerten dein Wissen über Finanzen, Buchhaltung und die Märkte. Anstatt traditioneller Fragen wie „Erklären Sie mir eine DCF-Analyse“, könntest du nach den Auswirkungen jüngster regulatorischer Änderungen auf den Bankensektor gefragt werden oder darüber, wie wirtschaftliche Indikatoren die M&A-Aktivitäten beeinflussen. Diese Fragen testen nicht nur dein Verständnis für Schlüsselkonzepte, sondern auch deine Fähigkeit, dieses Wissen auf aktuelle Ereignisse anzuwenden.
Verhaltensbezogene Fragen gehen auf deine bisherigen Erfahrungen ein, um Soft Skills wie Teamarbeit, Führung und Problemlösung zu bewerten. Du könntest gefragt werden, eine Situation zu beschreiben, in der du einen Konflikt innerhalb eines Teams vermitteln musstest oder wie du mehrere Aufgaben unter hohem Druck gleichzeitig gemanagt hast. Banken wollen sehen, wie du in der Vergangenheit mit Herausforderungen umgegangen bist, weil dies ein guter Indikator dafür ist, wie du in Zukunft abschneiden wirst.
Situative Fragen sind hypothetische Szenarien, die darauf abzielen, zu sehen, wie du mit Situationen umgehen würdest, denen du im Job begegnen könntest. Beispielsweise könntest du gefragt werden, wie du einen Kunden angehen würdest, der zögert, mit einem Deal fortzufahren, oder welche Schritte du unternehmen würdest, wenn dir kurz vor einer wichtigen Präsentation eine Diskrepanz in einem Finanzmodell auffällt. Diese Fragen bewerten dein kritisches Denken und deine Problemlösungsfähigkeiten.
Gute Vorbereitung ist der Schlüssel zum erfolgreichen Bestehen des HireVue-Interviews. Auch wenn das Format ungewohnt sein mag, basieren die Erfolgsstrategien auf denselben Prinzipien, die für jedes Interview gelten.
Bevor du dich den Fragen stellst, solltest du sicherstellen, dass du das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst, gut kennst. Jede Investmentbank hat ihre eigene Kultur, ihre Schwerpunkte und ihre jüngsten Erfolge. Recherchiere deren letzte Deals, insbesondere solche in den Sektoren, die dich interessieren, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie sie mit deinen Karrierezielen übereinstimmen. Das Verständnis der Unternehmenskultur kann dir auch dabei helfen, deine Antworten so zu gestalten, dass sie die Eigenschaften widerspiegeln, die dem Unternehmen am wichtigsten sind.
Um dich auf die einzelnen Interviews vorzubereiten, kannst du dir unsere Guides ansehen:
👉 Goldman Sachs Interview-Guide
👉 Investment Banking Interview-Guide
Investment Banking dreht sich um Präzision und Fachwissen. Stelle sicher, dass du die grundlegenden Konzepte wie Bewertungsmethoden, Finanzberichte und die neuesten Markttrends sicher beherrschst. Übe, indem du dieses Wissen auf reale Szenarien anzuwendest. Beispielsweise könntest du dich darauf vorbereiten, zu erklären, wie ein Anstieg der Zinssätze die Kreditkosten von Unternehmen beeinflussen könnte und in der Folge die M&A-Aktivitäten. Übe in Mock-Interviews, um deine Antworten zu verfeinern und Vertrauen in deine fachlichen Fähigkeiten zu gewinnen.
👉 Wirf einen Blick auf unseren Guide für fachliche Fragen im Investmentbanking-Interview, um Fragen und Antworten zu üben.
Verhaltensfragen drehen sich um das Geschichtenerzählen. Denk über deine bisherigen Erfahrungen in Praktika, Schulprojekten oder außerschulischen Aktivitäten nach, die Fähigkeiten wie Führung und Teamarbeit demonstrieren. Entwickle klare, prägnante Geschichten, die diese Fähigkeiten hervorheben, und verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten zu strukturieren. Das hilft dir, auf den Punkt zu kommen und einen starken Eindruck zu hinterlassen.
Eine der größten Herausforderungen eines HireVue-Interviews ist es, deine Antworten vor der Kamera zu geben. Das kann sich unangenehm anfühlen, besonders wenn du an persönliche Interaktionen gewöhnt bist. Um dich an das Format zu gewöhnen, übe, Fragen zu beantworten, während du dich selbst aufnimmst. Achte auf deine Körpersprache, deinen Blickkontakt und deinen Tonfall. Das Ansehen der Aufnahmen hilft dir, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen, z.B. wenn du zu schnell sprichst oder nervös wirkst. Das Ziel ist es, selbstbewusst und engagiert zu wirken.
Egal, wie gut du dich vorbereitest, es besteht immer die Möglichkeit, dass du auf eine Frage stößt, die dich überrascht. Wenn das passiert, ist es wichtig, ruhig zu bleiben. Nimm dir einen Moment, um deine Gedanken zu sammeln, bevor du antwortest. Wenn die Frage besonders schwierig ist, denke laut, um dem Interviewer oder der Interviewerin deinen Denkprozess zu zeigen. Das kann genauso wichtig sein wie die endgültige Antwort.
Es ist unmöglich, jede Frage vorherzusagen, die du bekommen wirst, aber es kann hilfreich sein, sich mit gängigen Themen vertraut zu machen. Hier sind einige Beispiele für Fragen, die du möglicherweise gestellt bekommst:
Wenn der Tag deines HireVue-Interviews gekommen ist, denke an diese letzten Tipps, um deine beste Leistung zu erbringen:
Beginne damit, deine Technik ein letztes Mal zu testen. Stelle sicher, dass deine Kamera, dein Mikrofon und deine Internetverbindung einwandfrei funktionieren. Logge dich ein paar Minuten früher ein, um dich mit der Plattform vertraut zu machen und den Stress in letzter Minute zu reduzieren.
Wenn du das Interview beginnst, bleib ruhig und konzentriert. Halte den Blickkontakt mit der Kamera, um das Engagement zu simulieren, das du in einem persönlichen Interview zeigen würdest. Sprich klar und selbstbewusst und versuche, deine Antworten prägnant auf den Punkt zu bringen.
Wenn du Schwierigkeiten mit einer Frage hast, gerate nicht in Panik. Atme tief durch und gib dir einen Moment, um nachzudenken, bevor du antwortest. Denk daran, es geht nicht nur darum, was du sagst, sondern auch darum, wie du es sagst. Zeige, dass du auch unter Druck einen kühlen Kopf bewahren und nachdenken kannst.
Nachdem dein HireVue-Interview abgeschlossen ist, fühlst du dich vielleicht erleichtert und gleichzeitig nervös. Die Wartezeit kann herausfordernd sein, aber es gibt Schritte, die du unternehmen kannst, um proaktiv zu bleiben.
Zuerst nimm dir einen Moment, um über deine Leistung nachzudenken. Was lief gut? Was könntest du verbessern, wenn du eine zweite Chance hättest? Diese Reflexion kann wertvoll sein, wenn du deine Jobsuche fortsetzt und dich auf zukünftige Interviews vorbereitest.
Wenn du einen Kontakt bei der Firma hast, könntest du eine kurze Dankes-E-Mail zu senden. Auch wenn das für digitale Interviews nicht immer notwendig ist, kann es eine nette Geste sein, die dein Interesse an der Position unterstreicht.
Bereite dich schließlich auf die nächsten Schritte im Recruitingprozess vor. Wenn dein HireVue-Interview gut läuft, wirst du möglicherweise zu einem Telefoninterview, einem persönlichen Interview oder sogar zu einem „Superday“ eingeladen. Verfeinere weiterhin dein fachliches Wissen und übe, Fragen unter Druck zu beantworten, um sicherzustellen, dass du bereit bist, egal was als Nächstes kommt.
HireVue-Interviews sind eine einzigartige Herausforderung im Recruitiengprozess des Investment Bankings, aber mit der richtigen Vorbereitung können sie auch eine Gelegenheit sein, sich hervorzuheben. Indem du das Format verstehst, deine Antworten übst und unter Druck ruhig bleibst, kannst du dieses digitale Interview selbstbewusst meistern.
Denk daran, dass jedes Interview eine Chance ist, zu lernen und zu wachsen. Unabhängig davon, ob du den Job bekommst oder nicht, die Erfahrung, die du aus der Vorbereitung auf und der Durchführung eines HireVue-Interviews gewinnst, wird dir in deiner zukünftigen Karriere von Nutzen sein. Atme also tief durch, vertraue auf deine Vorbereitung und gib dein Bestes.
