JPMorgan Chase Interview – Dein Guide zum Erfolg!

Eine erfolgreiche Karriere kann stark davon abhängen, wo du deine ersten Erfahrungen sammelst. Unternehmen wie JPMorgan Chase, welche sich auf Investment Banking, kommerzielle Bankgeschäfte, Finanztransaktionen und Vermögensverwaltung spezialisiert haben, bieten Studierenden und frischgebackenen Absolvent:innen die Möglichkeit, ein Fundament für ihre Karriere im Investment Banking zu legen.

Deshalb zeigen wir dir mit diesem JPMorgan Chase Interview Guide die wichtigsten Punkte, die du bei deiner Bewerbung beachten solltest:

✔ Wie läuft der Bewerbungsprozess im Unternehmen ab?
✔ Wie lange dauert es, alle Interviewstufen zu durchlaufen?
✔ Welche Fragen kannst du erwarten?
✔ Wie ist die Acceptance-Rate und wie kannst du dich optimal auf die Interviews vorbereiten?

Welche Noten brauchst du, um bei JPMorgan Chase zu arbeiten?

Wenn du im Investment Banking bei JPMorgan Chase durchstarten willst, sind gute Noten und ein starker akademischer Hintergrund auf jeden Fall ein Pluspunkt. In der Regel gilt ein Notendurchschnitt im 1er-Bereich als wettbewerbsfähig. Aber keine Sorge – auch mit einem Durchschnitt im 2er-Bereich hast du noch gute Chancen, wenn du mit Praktika, außerschulischen Aktivitäten und einem starken Netzwerk überzeugst.

Welche Fähigkeiten sucht JPMorgan Chase?

Auch wenn du keine Vorerfahrung brauchst, um an den Early Career Programmen von JPMorgan Chase im Investment Banking teilzunehmen, achten die Recruiter:innen auf bestimmte Skills, um dich mit in der engeren Auswahl zu berücksichtigen:

• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
• Die Fähigkeit, dich schnell in die Geschäftspraktiken von JPMorgan einzuarbeiten
• Entschlossenheit und eine hohe Auffassungsgabe
• Leidenschaft für eine Karriere im Finanzwesen
• Ausgeprägtes kritisches Denkvermögen
• Analytische Problemlösungsfähigkeiten, um in einem dynamischen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein
• Unternehmerisches Denken
  

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei JPMorgan Chase ab?

JPMorgan Chase bietet vier Programme für Studierende und Absolvent:innen an, die dir praxisnahe Einblicke in die Welt des Investment Bankings ermöglichen. Diese Programme umfassen:

• Schulprogramme & Ausbildungen: Bezahlte, praxisnahe Trainingsprogramme, bei denen du direkt mit den Mitarbeitenden zusammenarbeitest, um die erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben und deine Karriere in die gewünschte Richtung zu lenken.
• Pre-Praktika: Early Career Programme (meist unbezahlt), die von einem Tag bis zu mehreren Wochen dauern und dir tiefere Einblicke in die internen Abläufe und Finanzmodelle von JPMorgan bieten.
• Praktika: Ein 12-wöchiges bis zu einem Jahr langes bezahltes Praktikum, bei dem du an bedeutenden Projekten arbeitest und die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens sowie die Kund:innen besser kennenlernst.
• Vollzeitstellen: Wettbewerbsfähig bezahlte, 24- bis 36-monatige Vollzeitstellen für Bachelor-, Master-, PhD- und MBA-Absolvent:innen.

Um bei JPMorgan Chase als angehende:r Investmentbanker:in durchzustarten, musst du vier Phasen im Bewerbungsprozess durchlaufen. Diese umfassen:

1. Online-Bewerbung

Im ersten Schritt musst du die Karriereseite von JPMorgan Chase für Studierende und Absolvent:innen besuchen. Dort kannst du unter „Our hiring programs“ eine der vier oben genannten Kategorien auswählen, die dich am meisten interessiert.
Dann klickst du auf „Apply Now“ und gibst deine E-Mail-Adresse, persönliche Daten, akademische Informationen, deinen Lebenslauf sowie ein Anschreiben an. Damit kannst du deine Online-Bewerbung einreichen und das Recruiting-Team wird deine Unterlagen prüfen. Wenn du mit diesen überzeugst, wirst du zu einem ersten Online-Test eingeladen.
Wichtig: In manchen Fällen kann es vorkommen, dass das Recruiting-Team von JPMorgan Chase dich zum Online-Test einlädt, bevor es deine Unterlagen geprüft hat.

2. Pymetrics-Test

Der Pymetrics-Online-Test von JPMorgan Chase besteht aus 12 neuro-wissenschaftlich basierten Spielen, die etwa 25-35 Minuten dauern. Diese Spiele bewerten dich in Bezug auf 90 verschiedene kognitive und emotionale Merkmale, wie zum Beispiel:

• Planungsgeschwindigkeit
• Multitasking-Fähigkeiten
• Entscheidungsfindung
• Anpassungsfähigkeit
• Gedächtnisleistung und mehr

Wichtig: Wenn du den Pymetrics-Test nicht bestehst, kannst du ihn erst nach einem Jahr wiederholen.
Möglicherweise wirst du auch gebeten, einen kurzen numerischen oder verbalen Logiktest zu machen, damit die Recruiter deine analytischen Fähigkeiten und dein Auffassungsvermögen einschätzen können.
Wenn du diese Tests erfolgreich abgeschlossen hast, erhältst du eine E-Mail mit einer Einladung zu einem Video-Interview (HireVue). Das bedeutet, dass das Unternehmen Interesse an dir hat, aber noch mehr darüber erfahren möchte, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du mitbringst.

3. Video-Interview (HireVue)

Im HireVue-Video-Interview werden deine Antworten auf eine Reihe vorab festgelegter Fragen aufgezeichnet. Du wirst 3-5 Fragen gestellt bekommen, für die du jeweils ein paar Minuten Zeit hast, um dich vorzubereiten. Danach musst du deine Antworten innerhalb von 2-3 Minuten vor der Kamera vortragen.

Die Fragen können sowohl verhaltensorientiert sein (z. B. zu Themen wie Teamarbeit, Führung und Problemlösung) als auch technisch und fachspezifisch in Bezug auf Finanzen und Investment Banking (z. B. zu Bewertungsmethoden, Markttrends usw.).

4. Finale persönliche Interviews (Superday)

Wenn du im Pymetrics-Test und im HireVue-Interview wirklich gut abschneidest, wirst du für die letzte Runde der Interviews bei JPMorgan Chase in einem Büro vor Ort ausgewählt. Für Einstiegspositionen (Praktika und Direkteinstiege) wird diese finale Interviewrrunde auch als "Superday" bezeichnet.

Die Interviews dauern jeweils etwa 25-40 Minuten und in jedem Gespräch sind normalerweise zwei Interviewer:innen anwesend, die dich befragen.

Nach dem Superday wertet das Hiring-Team das Feedback aller Interviewer:innen aus und entscheidet, welche Kandidat:innen ein Angebot erhalten.

Wie sieht der Zeitplan für den Recruiting-Prozess bei JPMorgan Chase aus?

Der Recruitingprozess für Studierende und Absolvent:innen bei JPMorgan Chase dauert in der Regel etwa 5 Monate – von den ersten ausgeschriebenen Stellen bis hin zum finalen Angebot für Praktika und Festanstellungen. Hier ist der typische Ablauf:

• Juni-August: Die Bewerbungsphase für Sommerpraktika und Analystenstellen beginnt normalerweise Anfang bis Mitte des Sommers. Die Bewerbungsfristen sind meist im August oder Anfang September.
• Anfang September: Pymetrics-Test.
• Mitte September: HireVue-Video-Interview.
• Ende September bis Anfang November: Superday.
• Oktober-November: Das Angebot wird im Oktober gemacht und die Frist zur Annahme liegt im November.

Nachdem du das Angebot angenommen hast, durchläufst du im Januar und Februar den Onboarding-Prozess bei JPMorgan Chase.

Für Schulprogramme, Ausbildungen und Pre-Praktika beträgt die Recruitingzeit in der Regel etwa einen Monat ab dem Zeitpunkt der Bewerbung.

Welche Fragen kannst du in den JPMorgan Chase Interviews erwarten?

Die Fragen, die dir in den verschiedenen Phasen der JPMorgan Chase Interviews gestellt werden, können ganz schön herausfordernd sein. Um dir einen Überblick zu verschaffen und dich auf das vorzubereiten, was auf dich zukommt, haben wir hier ein paar Beispiele für dich zusammengestellt:

Beispiel-Spiele aus dem Pymetrics-Test

Beispiel 1 (Risikobereitschaft):

Ziel: Du siehst einen Ballon, den du "aufpumpen" kannst, um seinen Umfang zu vergrößern und dabei Geld zu verdienen. Je größer der Ballon wird, desto mehr Geld verdienst du, aber der Ballon kann jederzeit platzen, wodurch du dein Geld verlierst.

Was wird gemessen: Dieses Spiel bewertet deine Risikobereitschaft und Entscheidungsfindung trotz Unsicherheit. Es zeigt, wie weit du bereit bist zu gehen, um Gewinne zu maximieren, und wie du dieses Potenzial gegen das Risiko von Verlusten abwägst.

Beispiel 2 (Reaktionszeit und Aufmerksamkeit):

Ziel: In diesem Spiel musst du die Leertaste auf der Tastatur schnell drücken, sobald ein bestimmter Reiz auf dem Bildschirm erscheint.

Was wird gemessen: Dieses Spiel testet deine Reaktionszeit, Aufmerksamkeit für Details und deine Fähigkeit, unter Druck fokussiert zu bleiben.

Beispiel-Fragen aus dem Video-Interview (HireVue)

HireVue ist ein asynchrones Interview-Tool, das von JPMorgan Chase verwendet wird, um Kandidat:innen zu bewerten. Hier sind einige Fragen, die in diesem Interview gestellt werden und die von den Recruiter:innen überprüft werden:

• Erkläre die Schritte zur Durchführung einer DCF-Analyse, einschließlich der Projektion der freien Cashflows, der Berechnung des Diskontsatzes und der Bestimmung des Endwerts.
• Diskutiere die drei Hauptfinanzberichte und erkläre, wie Änderungen in einem Bericht die anderen beeinflussen.
• Definiere den WACC, beschreibe seine Bestandteile und erkläre, wie er in der Bewertung verwendet wird.
• Wie bewertest du ein Unternehmen mit verschiedenen Bewertungsmethoden?
• Welche Auswirkungen hat eine Erhöhung der Abschreibungen um 10 $ auf die Finanzberichte?
• Definiere den Unternehmenswert und erkläre, wie er berechnet wird.
• Was würdest du tun, wenn dir unvollständige Informationen für ein Finanzmodell vorliegen?

👉 Für weitere fachliche Fragen zum Üben, schaue dir hier unseren Guide mit Beispiel-Fragen an.

Beispiel-Fragen aus den finalen Interviews (Superday)

Der Superday im JPMorgan Chase Interviewprozess ist besonders für Positionen im Investment Banking, Asset Management und andere hochkarätige Bereiche der Firma relevant. Es handelt sich um ein intensives Ganztages-Event, bei dem du eine Reihe von Interviews mit Führungskräften und Teammitgliedern durchläufst. Hier sind einige Beispiel-Fragen, die dir in dieser finalen Phase gestellt werden können:

• Was ist der Unterschied zwischen Eigenkapitalwert und Unternehmenswert?
• Gib eine Empfehlung für eine spezifische Aktie ab, einschließlich deiner Analyse des Unternehmens, der Branche, der Finanzen und warum du glaubst, dass sie eine gute Investition ist.
• Du hast zwei potenzielle Investitionsmöglichkeiten: Eine mit höherem Risiko und höherer Rendite und eine mit niedrigerem Risiko und niedrigerer Rendite. Welche würdest du wählen und warum?
• Erzähle mir von einem aktuellen Deal, an dem JPMorgan Chase beteiligt war. Wie ist deine Meinung dazu?
• Wie würdest du die Bewertung eines Unternehmens in einer Krisensituation angehen?

Fit-Fragen im HireVue-Interview und bei den finalen Interviews

Neben den fachlichen Fragen zum Investment Banking wirst du bei den HireVue- und Superday-Interviews auch verschiedene Fit- und Verhaltensfragen gestellt bekommen. Hier einige Beispiele:

• Warum Investment Banking?
• Warum JPMorgan Chase?
• Erzähle von einer Situation, in der du während eines Konfliktes im Team Führung gezeigt hast.
• Erzähle von Momenten, in denen du unter Druck arbeiten musstest und eine enge Frist eingehalten hast.
• Halte einen Pitch für ein Investmentprodukt deiner Wahl.
• Was ist deine größte Schwäche?
• Warum sollten wir gerade dich einstellen?

👉 Bereite dich mithilfe unseres Stress Question Tools auf dein Interview vor.

So bereitest du dich auf die JPMorgan Chase Interviews vor

Die Acceptance Rate von JPMorgan Chase bei der Einstellung von Studierenden und Absolvent:innen für Investment Banking-Positionen liegt im einstelligen Bereich, oft zwischen 1 % und 3 %. Daher ist eine gründliche Vorbereitung von großer Bedeutung:

• Kenne JPMorgan Chase: Informiere dich über die Geschichte, Kultur, Werte und aktuelle Deals des Unternehmens sowie über seine Position innerhalb der Bankenbranche. Sei bereit erklären zu können, warum du gerade dort arbeiten möchtest.
• Eigne dir Marktwissen an: Bleib auf dem Laufenden über aktuelle Ereignisse in den Finanzmärkten, Änderungen der Zinssätze, wichtige Wirtschaftsindikatoren und aktuelle hochkarätige Deals.
• Wende die STAR-Methode an: Strukturiere deine Antworten auf Verhaltensfragen mit dem Situation, Task, Action, Result (STAR) Framework. Das sorgt dafür, dass deine Antworten klar sind und deine Problemlösungsfähigkeiten deutlich werden.
• Führe Mock-Interviews durch: Übe mit Freund:innen oder Coaches, die Erfahrung im Investment Banking haben.
• Verstehe Makro- und Mikroökonomie: Habe ein gutes Verständnis der wirtschaftlichen Prinzipien, die Märkte und Unternehmensfinanzen beeinflussen.
• Übe Kopfrechnen: Sei in der Lage, schnelle und präzise Kopfrechnungen durchzuführen und die Gründe hinter finanziellen Berechnungen zu erklären. Hierbei kann dir unser Kopfrechen-Tool helfen. 😉
• Bereite dich auf das HireVue-Video-Interview vor: Bereite prägnante Antworten auf häufige Fragen im HireVue-Video-Interview vor und übe diese unter Zeitdruck, um reale Bedingungen zu simulieren.
• Durchdachte Fragen: Bereite durchdachte Fragen vor, die dein Wissen über die Branche und dein Interesse an der Rolle zeigen.
• Professionelle Kleidung: Achte darauf, dass deine Kleidung beim Interview professionell und angemessen für die Rolle ist.
• Sei ausgeruht und bleibe selbstbewusst: Sei für das Interview ausgeschlafen und bewahre während des gesamten Prozesses Ruhe und Selbstvertrauen.
  

Fazit

Das war’s! Du hast jetzt einen umfassenden Überblick über das JPMorgan Chase Interview und kennst alle wichtigen Punkte, um es zu bestehen. Denk daran: Es geht nicht nur darum, dein Wissen sicher zu präsentieren, sondern auch darum, deine Leidenschaft für Finanzen und deine Eignung für das Team von JPMorgan Chase zu zeigen. Übung macht den Meister, also lass dir diese Gelegenheit nicht entgehen. Viel Erfolg, du schaffst das!