- Schulprogramme & Ausbildungen: Bezahlte, praxisnahe Trainingsprogramme, bei denen du direkt mit den Mitarbeitenden zusammenarbeitest, um die erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben und deine Karriere in die gewünschte Richtung zu lenken.
- Pre-Praktika: Early Career Programme (meist unbezahlt), die von einem Tag bis zu mehreren Wochen dauern und dir tiefere Einblicke in die internen Abläufe und Finanzmodelle von JPMorgan bieten.
- Praktika: Ein 12-wöchiges bis zu einem Jahr langes bezahltes Praktikum, bei dem du an bedeutenden Projekten arbeitest und die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens sowie die Kund:innen besser kennenlernst.
- Vollzeitstellen: Wettbewerbsfähig bezahlte, 24- bis 36-monatige Vollzeitstellen für Bachelor-, Master-, PhD- und MBA-Absolvent:innen.
Um bei JPMorgan Chase als angehende:r Investmentbanker:in durchzustarten, musst du vier Phasen im Bewerbungsprozess durchlaufen. Diese umfassen:
Online-Bewerbung
Im ersten Schritt musst du die Karriereseite von JPMorgan Chase für Studierende und Absolvent:innen besuchen. Dort kannst du unter „Our hiring programs“ eine der vier oben genannten Kategorien auswählen, die dich am meisten interessiert.
Dann klickst du auf „Apply Now“ und gibst deine E-Mail-Adresse, persönliche Daten, akademische Informationen, deinen Lebenslauf sowie ein Anschreiben an. Damit kannst du deine Online-Bewerbung einreichen und das Recruiting-Team wird deine Unterlagen prüfen. Wenn du mit diesen überzeugst, wirst du zu einem ersten Online-Test eingeladen.
Wichtig: In manchen Fällen kann es vorkommen, dass das Recruiting-Team von JPMorgan Chase dich zum Online-Test einlädt, bevor es deine Unterlagen geprüft hat.
Pymetrics-Test
Der Pymetrics-Online-Test von JPMorgan Chase besteht aus 12 neuro-wissenschaftlich basierten Spielen, die etwa 25-35 Minuten dauern. Diese Spiele bewerten dich in Bezug auf 90 verschiedene kognitive und emotionale Merkmale, wie zum Beispiel:
- Planungsgeschwindigkeit
- Multitasking-Fähigkeiten
- Entscheidungsfindung
- Anpassungsfähigkeit
- Gedächtnisleistung und mehr
Wichtig: Wenn du den Pymetrics-Test nicht bestehst, kannst du ihn erst nach einem Jahr wiederholen.
Möglicherweise wirst du auch gebeten, einen kurzen numerischen oder verbalen Logiktest zu machen, damit die Recruiter:innen deine analytischen Fähigkeiten und dein Auffassungsvermögen einschätzen können.
Wenn du diese Tests erfolgreich abgeschlossen hast, erhältst du eine E-Mail mit einer Einladung zu einem Video-Interview (HireVue). Das bedeutet, dass das Unternehmen Interesse an dir hat, aber noch mehr darüber erfahren möchte, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du mitbringst.
Video-Interview (HireVue)
Im HireVue-Video-Interview werden deine Antworten auf eine Reihe vorab festgelegter Fragen aufgezeichnet. Du wirst 3-5 Fragen gestellt bekommen, für die du jeweils ein paar Minuten Zeit hast, um dich vorzubereiten. Danach musst du deine Antworten innerhalb von 2-3 Minuten vor der Kamera vortragen.
Die Fragen können sowohl verhaltensorientiert sein (z. B. zu Themen wie Teamarbeit, Führung und Problemlösung) als auch technisch und fachspezifisch in Bezug auf Finanzen und Investment Banking (z. B. zu Bewertungsmethoden, Markttrends usw.).
Finale persönliche Interviews (Superday)
Wenn du im Pymetrics-Test und im HireVue-Interview wirklich gut abschneidest, wirst du für die letzte Runde der Interviews bei JPMorgan Chase in einem Büro vor Ort ausgewählt. Für Einstiegspositionen (Praktika und Direkteinstiege) wird diese finale Interviewrrunde auch als "Superday" bezeichnet.
Die Interviews dauern jeweils etwa 25-40 Minuten und in jedem Gespräch sind normalerweise zwei Interviewer:innen anwesend, die dich befragen.
Nach dem Superday wertet das Hiring-Team das Feedback aller Interviewer:innen aus und entscheidet, welche Kandidat:innen ein Angebot erhalten.
Wie sieht der Zeitplan für den Recruiting-Prozess bei JPMorgan Chase aus?
Für den Recruiting-Prozess bei JPMorgan Chase gibt es keinen fest definierten Zeitplan. In der Regel dauert es vom Absenden der Bewerbung bis zum finalen Vertragsangebot mehrere Monate. Das liegt vor allem daran, dass das Recruiting für Studierende und Absolvent:innen auf "Rolling-Basis" erfolgt. Bewerbungen werden fortlaufend geprüft und Angebote in Wellen an besonders starke Kandidat:innen vergeben. Deshalb solltest du dich so früh wie möglich bewerben – auch wenn die offizielle Deadline noch Monate entfernt ist.
Die Bewerbungsphase für Summer-Internship-Programme des Folgejahres beginnt meist Ende Dezember oder im Januar. Die Fristen reichen je nach Bereich von April bis Oktober. Für Full-Time-Analyst-Programme liegt die Hochphase der Bewerbungen zwischen August und September. In diesem Zeitraum werden häufig noch offene Plätze besetzt, nachdem Praktikant:innen ihre Return Offers angenommen oder abgelehnt haben.
Hier die wichtigsten Meilensteine im Überblick:
- Kurz nach der Bewerbung: Einladung zu den Pymetrics-Spielen und/oder zum HireVue-Video-Interview
- 2–4 Wochen nach den Assessments: Mögliches Erstgespräch, meist virtuell
- Spätwinter bis Frühling: Superdays bzw. finale Interviewrunden in mehreren Wellen
- Angebotsphase: Mündliches Angebot 24–72 Stunden nach dem Superday, schriftliches Angebot innerhalb von einer bis vier Wochen
Nach Annahme des Angebots folgen Background-Checks und Dokumentenprüfungen bis zum Startdatum. Das formelle Onboarding und Training beginnt für Summer Analysts in der Regel im Mai/Juni und für Full-Time Analysts im Juli/August.
Obwohl manche Programme offizielle Deadlines im September oder Oktober haben, schließen viele Bereiche früher, sobald alle Plätze vergeben sind. Der Recruiting-Prozess für School Programs & Apprenticeships sowie Pre-Internships dauert meist etwa einen Monat ab Bewerbungseingang.
Welche Fragen kannst du in den JPMorgan Chase Interviews erwarten?
Die Fragen, die dir in den verschiedenen Phasen der JPMorgan Chase Interviews gestellt werden, können ganz schön herausfordernd sein. Um dir einen Überblick zu verschaffen und dich auf das vorzubereiten, was auf dich zukommt, haben wir hier ein paar Beispiele für dich zusammengestellt:
JP Morgan Pymetrics Games
Beispiel 1 (Risikotoleranz):
Aufgabe: Du siehst einen Ballon, den du „aufpumpen“ kannst, um Geld zu verdienen. Je größer der Ballon wird, desto mehr Geld erhältst du – allerdings kann er jederzeit platzen, wodurch du alles verlierst.
Was gemessen wird: Deine Risikobereitschaft und deine Entscheidungsfähigkeit unter Unsicherheit. Bewertet wird, wie gut du Risiko und potenzielle Rendite abwägst. JPMorgan Chase bevorzugt kalkulierte Risiken – weder zu risikofreudig noch zu konservativ.
Beispiel 2 (Reaktionszeit und Aufmerksamkeit):
Aufgabe: Du musst möglichst schnell die Leertaste drücken, sobald ein bestimmter Reiz auf dem Bildschirm erscheint.
Was gemessen wird: Reaktionsgeschwindigkeit, Konzentrationsfähigkeit und Aufmerksamkeit unter Zeitdruck.
Video-Interview (HireVue)
HireVue ist ein asynchrones Video-Interview, das zur ersten Vorauswahl eingesetzt wird. Achte darauf, in deinen Antworten Begriffe zu verwenden, die zu den Werten und Geschäftsprinzipien von JPMorgan Chase passen.
Beispielfragen:
- Erkläre die Schritte einer DCF-Bewertung, einschließlich Prognose der Free Cashflows, Berechnung des Diskontierungszinssatzes und Terminal Value.
- Erläutere die drei Finanzberichte und wie sie zusammenhängen.
- Definiere WACC und erkläre seine Bestandteile.
- Wie bewertet man ein Unternehmen mit unterschiedlichen Bewertungsmethoden?
- Welche Auswirkungen hat eine Erhöhung der Abschreibung um 10 $ auf die Finanzberichte?
- Was ist der Unterschied zwischen Enterprise Value und Equity Value?
- Wie gehst du vor, wenn dir für ein Finanzmodell Informationen fehlen?
Finale Interviews (Superday)
Der Superday ist die finale Interviewrunde für Investment Banking, Asset Management und andere wettbewerbsintensive Bereiche. Es handelt sich um mehrere aufeinanderfolgende Gespräche mit Senior Banker:innen und Teammitgliedern.
Technische Schwerpunkte sind u. a. DCF, WACC, Unternehmensbewertung und Marktanalyse.
Beispielfragen:
- Unterschied zwischen Equity Value und Enterprise Value
- Aktienempfehlung inklusive Analyse von Unternehmen, Branche und Finanzkennzahlen
- Entscheidung zwischen zwei Investitionen mit unterschiedlichem Risiko-Rendite-Profil
- Analyse eines aktuellen Deals von JPMorgan Chase
- Bewertung eines Unternehmens in einer Distressed-Situation
Fit- und Behavioral-Fragen
Neben technischen Fragen werden im HireVue und im Superday auch persönliche und verhaltensbezogene Fragen gestellt. Hier musst du zeigen, dass du zur Unternehmenskultur passt.
Beispiele:
- Warum Investment Banking?
- Warum JPMorgan Chase?
- Beschreibe eine Führungssituation bei einem Teamkonflikt.
- Beispiel für Arbeiten unter Zeitdruck.
- Deine größte Schwäche?
- Warum sollten wir dich einstellen?
- Wie hast du Daten genutzt, um einen Teamkonflikt zu lösen?
