Goldman Sachs Interview Guide – Wie du es an die Spitze schaffst

Einen Job bei Goldman Sachs zu bekommen, ist für viele im Finanzwesen ein wahr gewordener Traum. Der Haken an der Sache ist, dass die Investmentbank für ihren harten und langwierigen Bewerbungsprozess bekannt ist. Auf diese Weise möchte Goldman Sachs sicherstellen, dass Bewerber:innen der Herausforderung gewachsen sind, ihren Kunden Finanzdienstleistungen auf höchstem Niveau zu bieten

Doch keine Sorge: Mit unserem Interview-Guide für Goldman Sachs startest du perfekt vorbereitet in den Prozess. Folgende Themen schauen wir uns dazu an:

✔ Den Einstellungsprozess bei Goldman Sachs.
✔ Welche Art von Fragen dich erwartet.
✔ Wie viel Zeit du brauchst, um alle Phasen des Bewerbungsgesprächs zu durchlaufen.
✔ Wie du dich am besten vorbereiten kannst, um deine Chancen zu erhöhen.

Wie sieht der Bewerbungsprozess bei Goldman Sachs aus?

Goldman Sachs erhält jedes Jahr unzählige Bewerbungen von Studierenden und Hochschulabsolvent:innen für Sommerpraktika in den Bereichen Investment Banking, Vermögensverwaltung, Wealth Management, Wertpapierhandel, Compliance Management, Operations usw.

Auch Berufstätige, die bereits über Fachwissen im Finanzwesen verfügen, bewerben sich für offene Positionen und Karriereprogramme wie zum Beispiel die folgenden:

• Neurodiversity Hiring Initiative (Förderung von Menschen mit Autismus, ADHS und anderen neurologischen Störungen am Arbeitsplatz)
• Skillset Recruiting (Einstellung auf der Grundlage von 1-5 Jahren Erfahrung in bestimmten Fachbereichen)
• Returnship Program (Wiederaufnahme erfahrener Fachkräfte in das Unternehmen)

Der Recruitingprozess besteht im Allgemeinen aus drei Schritten:

Schritt 1: Online-Bewerbung bei Goldman Sachs

Der Recruitingprozess beginnt sofort, wenn du deine Online-Bewerbung für ein Sommerpraktikum oder Karriereprogramm auf der Goldman Sachs Website einreichst.

Für die Bewerbung musst du die folgenden Felder im Formular ausfüllen:

• E-Mail-Adresse
• CV & Anschreiben (als Anhang)
• Link zu deinem Portfolio
• Persönliche Angaben (Präfix, Suffix, Vorname, zweiter Vorname, Nachname, Telefonnummer, Adresse, zweite E-Mail Adresse, Geschlecht usw.)
• Bildungsweg (inkl. Notendurchschnitt und Abschlüssen)
• Andere Informationen über deinen beruflichen Werdegang

HINWEIS: Für das Skillset-Recruiting-Programm musst du zunächst auf der Goldman Sachs Skill-Seite eine Fähigkeit auswählen, die zu deiner Erfahrung passt und dich dann online bewerben.
 

Schritt: 2: HireVue's Intelligent Assessment Video Interview

Wenn deine Online-Bewerbung die Personalverantwortlichen von Goldman Sachs überzeugt hat, wirst du zu einem HireVue-Interview eingeladen

Du fragst dich, was das ist?

HireVue ist ein intelligentes Online-Assesment, das bis zu 25.000 Datenpunkte deines Video-Interviews analysieren kann. Das System nutzt diese Datenpunkte (mit Hilfe von Video, Gesichtserkennung und Ranking-Algorithmus-Software), um den Personalverantwortlichen von Goldman Sachs zu helfen, den Kandidatenpool einzugrenzen. Anschließend überprüfen sie deine Antworten und vergleichen sie mit denen anderer Bewerber:innen, um vorherzusagen, welche Bewerber:innen für die jeweilige Stelle am besten geeignet sind und ob sie mit dir in die nächste Phase des Gesprächs gehen sollten.

Wie HireVue-Interviews funktionieren:

• Du bekommst ein Set von 4-6 Fragen vorgelegt und beantwortest ein Set nach dem anderen.
• Du hast eine kurze Zeitspanne (in der Regel 30 Sekunden), um deine Antwort vorzubereiten, bevor die Live-Aufnahme für jeden Fragensatz beginnt.
• Sobald die Vorbereitungszeit vorbei ist, musst du deine Antwort innerhalb von 2 Minuten aufzeichnen.
• Deine aufgezeichneten Antworten werden anschließend von Goldman Sachs-Recruitern geprüft, um den Kandidatenpool einzugrenzen.

Hinweis: Sommerpraktikant:innen für fachliche Positionen müssen vor dem HireVue-Interview ein HackerRank-Assessment durchlaufen.

💡 Prep-Tipp: Um dich optimal auf dein HireVue-Interview vorzubereiten, übe es, Fragen unter Zeitdruck zu beantworten. Unser Stressfragen-Tool kann dir dabei helfen.
 

Schritt 3: Final-Interviews (Superday)

Wenn du das HireVue-Interview erfolgreich absolviert hast, wirst du zu den Final-Interviews oder zum Superday eingeladen. Beide Bezeichnungen beziehen sich auf die 3 bis 5 intensiven Vorstellungsgespräche (je 30 Minuten), die am selben Tag stattfinden. Der Unterschied liegt darin, dass der Superday für Bewerber:innen vorgesehen ist, die sich für Sommerpraktika beworben haben, während die Final-Interviews für diejenigen gedacht sind, die sich um eine feste Position bewerben.

In der Regel bestehen die Final-Interviews oder der Superday bei Goldman Sachs aus einer Mischung aus verhaltensorientierten und fachlichen Interviews sowie einem Szenario, bei dem ein Problem gelöst werden muss:

• Bei den verhaltensorientierten Gesprächen geht es darum, deinen Fit in der Unternehmenskultur, deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Teamfähigkeit zu beurteilen. Möglicherweise wirst du nach deiner bisherigen Erfahrung gefragt, nach Herausforderungen, die du gemeistert hast, und danach, wie du mit Druck umgehst.
• Je nach Position musst du eventuell auch fachliche Fragen zu deinem Schwerpunktgebiet beantworten. Wenn du dich z. B. für eine Stelle im Finanzwesen bewirbst, könntest du Fragen zur Finanzmodellierung (Erstellung von Tabellen mit den Kosten und Einnahmen des Unternehmens), zur Buchhaltung oder zur Marktanalyse gestellt bekommen.
• Bei Case-Studies kann es darum gehen, ein unternehmerisches Problem oder eine Situation zu analysieren und eine Lösung vorzuschlagen. Auf diese Weise werden deine analytischen Kenntnisse und Fähigkeiten zur Überwindung von Herausforderungen geprüft

Goldman Sachs legt bei den Final-Interviews großen Wert auf die folgenden Eigenschaften:

1. Du zeigst echtes Interesse an den Finanzmärkten und der Branche als Ganzes.
2. Du zeigst deine Fähigkeit, kritisch zu denken und komplexe Probleme unter Stress zu lösen.
3. Du zeigst Qualitäten einer starken Führungspersönlichkeit, indem du andere beeinflusst und im richtigen Moment die Initiative ergreifst.
4. Du bemühst dich, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten.
5. Du bringst deine Gedanken und Ideen so ein, dass sie tatsächlich zu Ergebnissen führen können.

Was kannst du in den Interviews bei Goldman Sachs erwarten?

Bewerber:innen, die es zu den HireVue- oder Final-Interviews bei Goldman Sachs geschafft haben, sollten wissen, welche Art von Fragen sie in dieser Phase erwarten. Die Fragen in den HireVue-Interviews bei Goldman Sachs können je nach Rolle und Abteilung, für die du dich beworben hast, variieren. Im Folgenden findest du einige gängige Arten von Fragen, die dir gestellt werden könnten:

Verhaltensbasierte Fragen bei Goldman Sachs

Verhaltensbasierte Fragen in Interviews sollen beurteilen, wie du als Berwerber:in in der Vergangenheit mit Situationen umgegangen ist, und spiegeln häufig deine Fähigkeiten zur Problemlösung, Kommunikation und Teamarbeit wider. Diese Fragen beginnen in der Regel mit Aufforderungen wie „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der...“ oder „Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie...“. Ziel ist es, herauszufinden, wie dein früheres Verhalten deine zukünftige Leistung unter ähnlichen Umständen vorhersagen kann. Hier findest du einige Beispiele:

• Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie vor einer Herausforderung standen und wie Sie diese gemeistert haben.
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie als Teil eines Teams arbeiten mussten.
• Nennen Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie Führungsqualitäten bewiesen haben.
• Wie gehen Sie mit Konflikten mit einem Kollegen um?
• Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie versagt hast. Was haben SIe daraus gelernt?
   

Fachliche Fragen bei Goldman Sachs

• Diese Fragen hängen von der jeweiligen Stelle ab, für die du dich bewirbst. Wenn du dich z. B. als Controller bewirbst, werden dir vielleicht Fragen zu deiner Erfahrung in den Bereichen Entscheidungsfindung, Prognosen und Budgetierung auf der Grundlage von Buchhaltungsdaten gestellt. 
   

Personal-Fit-Fragen bei Goldman Sachs

Personal-Fit-Fragen in Interviews zielen darauf ab festzustellen, ob die Werte, die Persönlichkeit und der Arbeitsstil von dir als Bewerber:in mit der Unternehmenskultur und der Teamdynamik übereinstimmen. Diese Fragen befassen sich häufig mit deiner Motivation, deinen Arbeitsvorlieben und deinem Umgang mit bestimmten Situationen im Arbeitsalltag. Im Allgemeinen verwenden viele Investmentbanken Personal-Fit-Fragen, um herauszufinden, ob du dich in dem spezifischen, schnelllebigen Umfeld des Investmentbankings wohlfühlst und einen positiven Beitrag zum Unternehmen leisten kannst. Beispiele bei Goldman Sachs sind:

• Wieso Goldman Sachs?
• Warum sind Sie an dieser Stelle interessiert?
• Was wissen Sie über die Unternehmenskultur bei Goldman Sachs?
• Was sind Ihre Karriereziele?
• Wie bleiben Sie up-to-date bei Finanz-News?

👉 Um verhaltensbasierte und Personal-Fit Fragen unter Druck zu üben, kannst du unser Stressfragen-Tool benutzen. 
 

Was passiert in den Final-Interviews bei Goldman Sachs?

Wie bereits erwähnt, bestehen die Final-Interviews oder der Superday von Goldman Sachs aus 3-5 Interviews und die Personalverantwortlichen stellen dir in jeder Runde mehrere Fragen.

Neben den verhaltensbezogenen Fragen, die im HireVue-Interview gestellt werden, werden Fragen wie "Nennen Sie ein Beispiel, bei dem Sie Führungsqualitäten bewiesen haben" hinzugefügt, um deine unmittelbare Reaktion zu analysieren.

Die fachlichen Fragen hängen von der Stelle ab, für die du dich beworben hast. Bei quantitativen Aufgaben erwarten dich Fragen zur Finanzmodellierung, Buchhaltung, Valuation und Marktanalyse.

Beispiele:

• Führen Sie mich durch eine DCF-Bewertung.
• Wie würden Sie ein Unternehmen mit negativen Einnahmen bewerten?
• Gibt es einen Unterschied zwischen Eigen- und Fremdfinanzierung? Wenn ja, erklären Sie diesen.

Du musst auch einige betriebswirtschaftliche Fragen beantworten, damit die Personalverantwortlichen dein Verständnis der Finanzbranche, der Markttrends und deine Fähigkeit, kritisch über wirtschaftliche Probleme nachzudenken, beurteilen können.

Beispiele:

• Wie würden Sie eine potenzielle Übernahme bewerten?
• Welche Faktoren würden Sie bei einer Investitionsentscheidung berücksichtigen?
• Führen Sie mich durch eine LBO-Analyse.

Case Studies zur Unternehmensbewertung im Goldman Sachs Interview-Prozess

Case-Studies sind ein Schlüsselfaktor von Vorstellungsgesprächen bei Goldman Sachs, um deine potenzielle Rolle zu bewerten. Dir wird ein Business-Szenario vorgelegt, z. B. ein Kunde, der die Übernahme eines Konkurrenten erwägt, und anschließend werden dir einige Fragen zu deinem Ansatz gestellt.

Mögliche Fragen:

• Was sind die strategischen Vorteile der Übernahme?
• Wie würden Sie die Synergien einschätzen?
• Was sind potenzielle Herausforderungen bei der Integration?
• Wie würden Sie das Geschäft finanzieren?
• Wie hoch ist die erwartete Kapitalrendite für den Erwerber?

Wie sieht die Timeline für den Recruiting-Prozess bei Goldman Sachs aus?

Der Bewerbungsprozess bei Goldman Sachs kann zwischen 2 und 4 Monaten dauern, von der Einreichung der Bewerbung bis zum abschließenden Interview. Einige Bewerber:innen werden jedoch frühzeitig eingestellt, sodass es keine feste Zeitvorgabe gibt.

• Online-Bewerbung: 1 Monat aufgrund der hohen Anzahl an Bewerber:innen.
• HireVue-Interview: 15 Tage bis 2 Monate nach Annahme der Online-Bewerbung.
• Final-Interviews: Einige Wochen nach Bestehen des HireVue-Interviews.
   

Wie kannst du dich auf die Interviews bei Goldman Sachs vorbereiten?

Wie bei den meisten großen Unternehmen solltest du die Interviews bei Goldman Sachs nicht als selbstverständlich ansehen und dich im Voraus vorbereiten, um die Konkurrenz zu schlagen. Im Folgenden findest du einige Tipps, die dir in jeder Phase des Bewerbungsprozesses helfen können.
 

Tipps für die Einreichung der Online-Bewerbung

Die meisten Bewerber:innen machen den Fehler, bei ihrer Bewerbung bei Goldman Sachs ein formelles, allgemeines Anschreiben zu verfassen. Das ist falsch! Du solltest auf jeden Fall erwähnen, welche individuellen Probleme das Unternehmen vielleicht hat, wie dein spezifisches Fachwissen und deine Erfahrung für die betreffende Stelle von Bedeutung sein können und warum Goldman Sachs dich einstellen sollte.

Wichtig ist auch ein professioneller Lebenslauf mit Angaben zu deinen akademischen Leistungen, deinen Kenntnissen der Finanzsprache und deinen außerschulischen Aktivitäten.

👉 Weitere Informationen findest du in unseren Ressourcen für den Lebenslauf und das Anschreiben im Investmentbanking.
 

Tipps für ein erfolgreiches HireVue-Interview

• Mach dich mit der HireVue-Plattform vertraut und übe die Beantwortung möglicher Fragen unter Zeitdruck.
• Achte darauf, dass deine Umgebung ruhig ist und deine Internetverbindung für die Aufnahmen funktioniert.
• Schaue direkt in die Kamera, um direkten Augenkontakt mit dem Personalverantwortlichen herzustellen.
• Setze dich aufrecht hin, um eine gute Haltung einzunehmen, aber wirke nicht zu selbstbewusst.
• Beantworte Fragen direkt und versuche nicht zu schwafeln.
• Kleide dich so, wie du es für ein persönliches Gespräch tun würdest.
   

Tipps für erfolgreiche Final-Interviews und den Superday

• Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Kultur von Goldman Sachs, indem du online an den My-GS-Veranstaltungen teilnimmst.
• Bereite dich auf häufig gestellte Fragen vor und übe, wie du darauf antworten kannst.
• Versuche, 15-20 Minuten vor dem Interview im Büro zu sein, um ein Gefühl für die Umgebung zu bekommen, was dein Selbstvertrauen stärkt.
• Verstehe die Frage zuerst, anstatt dich direkt und unüberlegt mit der Antwort zu befassen.
• Zeige bei der Beantwortung der Fragen dein echtes Interesse an der Stelle und dem Unternehmen.
• Stelle eigene Fragen, um zu zeigen, dass du neugierig und wirklich interessiert an dem Unternehmen bist.
• Auch wenn es ein stressiger Tag ist, solltest du ein professionelles Erscheinungsbild wahren.
• Arbeite vor dem Gespräch einige Case-Studies aus, überlege dir deinen Ansatz, bevor du zum Schluss kommst, und zögere nie, um weitere Informationen zu erbitten.
   

Key Takeaways zum Interview-Prozess bei Goldman Sachs

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Recruitingprozess bei Goldman Sachs zweifellos sehr anspruchsvoll ist, doch mit der richtigen Vorbereitung und Einstellung kannst du diese Herausforderung problemlos meistern. Denk daran, dass es nicht nur darum geht, deine fachlichen Fähigkeiten oder dein Wissen zu präsentieren, sondern auch zu zeigen, dass du in der Lage bist, dich in einem schnelllebigen Umfeld zurechtzufinden und mit den Grundwerten und der Kultur des Unternehmens übereinstimmst. Bleibe konzentriert, sei authentisch und lass deine Leidenschaft für das Finanzwesen und dein Streben nach hervorragenden Leistungen durchscheinen. Mit einer gründlichen Vorbereitung und einem strategischen Ansatz kannst du dich als herausragende:r Kandidat:in positionieren und dir dein Angebot bei Goldman Sachs sichern. Viel Erfolg!