Recruiting-Timeline im Investment Banking
Im deutschsprachigen Raum folgen Investmentbanken einem relativ festen Jahresrhythmus, was das Recruiting von Berufseinsteiger:innen angeht. Zwar orientieren sich viele Banken an internationalen Standards – insbesondere bei größeren Unternehmen mit Sitz in London oder New York – dennoch gibt es einige regionale Unterschiede, insbesondere bei Bewerbungsfristen und dem Ablauf des Auswahlprozesses..
Recruiting während des Studiums
Für Praktika, insbesondere im Rahmen von Sommerpraktika, beginnt der Auswahlprozess oft 12 bis 18 Monate vor dem Praktikumsbeginn. Das heißt: Wer im Sommer nach dem dritten Bachelor-Semester ein Praktikum machen möchte, sollte sich bereits im Sommer oder Herbst des Vorjahres bewerben.
In der Praxis bedeutet das:
- Bewerbungsstart: ab August bis Oktober (manchmal auch früher)
- Rolling Admissions: Viele Banken prüfen Bewerbungen fortlaufend – frühes Einreichen erhöht die Chancen auf ein Interview
- Interviews & Zusagen: meist zwischen Oktober und Januar
Sommerpraktika gelten als wichtigster Türöffner für eine Karriere im Investment Banking. Wer überzeugt, hat gute Chancen auf ein Angebot für eine Festanstellung („Return Offer“) nach dem Studium.
Wer kein Praktikum bekommen hat oder keine Rückmeldung erhält, kann sich später für ein Graduate-Programm bewerben – diese richten sich an Absolvent:innen und starten meist im September/Oktober nach dem Studienabschluss. Es kann vorkommen, dass Banken kurzfristig offene Plätze nachbesetzen, zum Beispiel wenn Kandidat:innen abspringen oder neue Bedarfe entstehen.
MBA-Recruiting
MBA-Studierende haben ebenfalls gute Chancen, über ein Praktikum oder einen Direkteinstieg ins Investment Banking zu gelangen. Der Bewerbungsprozess beginnt in der Regel bereits früh im Studium. Gleich zu Beginn des ersten Studienjahres lohnt es sich, aktiv zu Netzwerken – etwa über Alumni, Karrieremessen oder Workshops mit Banken.
Die Bewerbungsphase für Sommerpraktika liegt meist im November und Dezember. Die Interviews folgen dann im Januar. Die Praktika selbst starten üblicherweise im darauffolgenden Sommer. Wer nach dem Abschluss direkt in eine Festanstellung wechseln möchte, sollte sich im zweiten Studienjahr bewerben – idealerweise im Herbst.
Direkteinstieg & Off-Cycle-Möglichkeiten
Für den Direkteinstieg nach dem Studium – ob mit Bachelor oder Master – beginnen viele Bewerbungsphasen im Spätsommer (August/September) für einen Start im darauffolgenden Jahr. In Deutschland, Österreich und der Schweiz sind die Fristen oft etwas flexibler als in den USA oder UK, liegen aber in der Regel zwischen August und November. Wer sich später bewirbt, hat vor allem bei kleineren Häusern oder über persönliche Kontakte noch Chancen.
Darüber hinaus gibt es auch sogenannte Off-Cycle-Einstiege – also Positionen, die außerhalb der regulären Bewerbungsphasen besetzt werden. Diese entstehen oft kurzfristig, etwa durch Fluktuation oder neue Projekte. Wer flexibel ist und die Angebote im Blick behält (z. B. über Jobportale oder persönliche Kontakte), kann auch spontan einsteigen.
Gleiches gilt für laterale Wechsel, also Wechsel innerhalb von zwei Banken oder zwischen Praktika und Festanstellungen. Daher lohnt es sich, aktiv mit Recruiter:innen in Kontakt zu bleiben – gerade im Frühjahr entstehen oft neue Möglichkeiten.
Wie läuft der Bewerbungsprozess im Investment Banking ab?
Der Weg zu einem Praktikum oder Direkteinstieg im Investment Banking folgt in der Regel einem klar strukturierten Ablauf – von der Bewerbung bis hin zum finalen Interviewtag. Wer sich gut vorbereitet und frühzeitig aktiv wird, kann sich so deutlich von anderen Bewerber:innen abheben. Die Phasen laufen in der Regel wie folgt ab:
Bewerbung
Sobald die Bewerbungsportale der Banken geöffnet sind, solltest du deine Unterlagen möglichst zeitnah einreichen – idealerweise bei einer zuvor festgelegten Auswahl an Zielunternehmen. Die Bewerbung erfolgt in der Regel über das Karriereportal der jeweiligen Bank. Manche Institute organisieren zusätzlich On-Campus-Recruitings und suchen gezielt an bestimmten Hochschulen nach passenden Kandidat:innen.
Zu den üblichen Bewerbungsunterlagen zählen ein aktueller Lebenslauf, teilweise ein kurzes Anschreiben sowie ein aktueller Notenspiegel. In vielen Fällen ist der Lebenslauf auf Deutsch ausreichend – insbesondere bei Banken mit klar deutschsprachigem Fokus. Bei international ausgerichteten Firmen oder Programmen kann jedoch ein englischer Lebenslauf verlangt oder empfohlen werden.
Achte dabei unbedingt auf Vollständigkeit, klare Struktur und fehlerfreie Formulierungen – denn bereits kleine Unstimmigkeiten können im Auswahlprozess zum Ausschlusskriterium werden.
Du bist dir unsicher bei deinen Unterlagen? Dann schau doch bei diesen Artikeln Vorbei:
👉 Der ultimative Guide zur Erstellung deines CVs im Investment Banking
👉 Das perfekte Anschreiben für deine IB-Karriere
Online-Assessments
Bevor du zu einem persönlichen Gespräch eingeladen wirst, erwarten dich bei vielen Banken sogenannte Online-Assessments. Diese Tests dienen dazu, schnell eine erste Vorauswahl unter den Bewerber:innen zu treffen – insbesondere bei sehr beliebten Programmen mit vielen Bewerbungseingängen.
Je nach Bank und Position können die Inhalte stark variieren. Häufig geht es um kognitive Fähigkeiten, logisches Denken, Zahlenverständnis und unter Umständen auch um Fragen mit finanziellem oder wirtschaftlichem Bezug. In manchen Fällen werden auch Persönlichkeitstests oder situative Entscheidungen abgefragt, bei denen du auf hypothetische berufliche Szenarien reagieren musst.
Die Tests sind meist zeitlich begrenzt und finden direkt online statt – teilweise sogar sofort nach dem Absenden der Bewerbung. Eine gute Vorbereitung lohnt sich, denn sie kann deine Chancen erheblich steigern.
👉 Für mehr Infos zu diesem Teil des Recruiting-Prozesses, lies dir unseren Artikel zu Online-Assessments im Investment Banking durch.
Telefon- oder Video-Interview
Wenn du das Online-Assessment erfolgreich meisterst, folgt oft ein kurzes Telefon- oder Videointerview. Ziel dieser Gespräche ist es, einen ersten persönlichen Eindruck von dir zu gewinnen – sowohl fachlich als auch menschlich.
Die Gespräche dauern meist nicht länger als 20 bis 30 Minuten und werden teilweise auch über automatisierte Plattformen wie HireVue geführt. Inhaltlich geht es häufig um deine Motivation für den Bereich Investment Banking, dein Interesse an der jeweiligen Bank sowie erste Fragen zu deinem Werdegang und deinen Stärken. Auch deine Kommunikationsfähigkeit wird hier bereits bewertet.
👉 Mehr zur Vorbereitung findest du im Artikel HireVue im Investment Banking.
Erste Interviewrunde
Wer überzeugt, wird zu einer ersten Interviewrunde eingeladen. Diese besteht meist aus einem Mix aus fachlichen und persönlichen Fragen. Du solltest deine Beweggründe für eine Karriere im Investment Banking gut erklären können – ebenso wie grundlegende fachliche Konzepte wie Unternehmensbewertung, Bilanzanalyse und den Aufbau einfacher Finanzmodelle.
👉 Beispiele zum Üben findest du in unserem Artikel zu fachlichen Fragen im Investment Banking Interview.
Superday
Nach erfolgreicher erster Runde folgt der sogenannte Superday – der intensivste Teil des Auswahlprozesses. An diesem Tag erwarten dich mehrere Interviews hintereinander mit unterschiedlichen Gesprächspartner:innen aus dem Team.
Im Fokus stehen dabei sowohl deine fachliche Eignung als auch deine Persönlichkeit und Teamfähigkeit. Typische Bestandteile sind sogenannte Behavioral Interviews, in denen beurteilt wird, ob du zur Unternehmenskultur und ins Team passt. Ergänzend dazu prüfen fachliche Interviews dein Wissen rund um Finanzthemen und deine analytischen Fähigkeiten. In Case-Studies oder Gruppenübungen geht es schließlich darum, wie du Probleme strukturiert angehst und im Team zusammenarbeitest.
👉 Lies dir unseren Artikel zum Investment Banking Superday durch und erfahre alles, was du zur Vorbereitung wissen solltest.
Fazit
Personalverantwortliche und erfahrene Investmentbanker:innen bei vielen führenden Häusern blicken vorsichtig optimistisch auf die Einstellungssituation im Jahr 2026. Grund dafür ist die verbesserte Transaktionsaktivität sowie gestiegene Beratungserlöse im Jahr 2025, wodurch sich Teams nach der Schwächephase 2022–2023 stabilisieren konnten. Dennoch wird selektiv statt flächendeckend eingestellt – gefragt sind vor allem leistungsstarke Kandidat:innen mit klarer Branchenexpertise.
Zu den Recruiting-Trends 2026 zählen unterjährige Einstellungen, frühere Bewerbungsstarts, selektive Vollzeiteinstiege (meist für Bewerber:innen mit relevanter Praktikumserfahrung) sowie ein weiterhin sehr hoher Wettbewerb aufgrund rekordverdächtiger Bewerbungszahlen.
Wer eine Position im Investment Banking anstrebt, braucht weiterhin aktives Networking, ein konsequentes Monitoring der Bewerbungsstarts und eine frühzeitige Bewerbung. Der Auswahlprozess umfasst in der Regel eine Vorauswahl der Unterlagen, erste Interviewrunden sowie finale Auswahltage mit mehreren Gesprächen für Praktikums- und Analyst:innenstellen.
Typische Fragen rund um Recruiting im Investment Banking
