Große Investmentbanken wie Morgan Stanley, Barclays und JPMorgan nutzen in der Regel Online-Assessments in ihrem Recruitingprozess. An diesem Punkt scheiden oft mehr als 50% der Bewerber:innen aufgrund ihrer Testergebnisse aus.
Mit der richtigen Vorbereitung kannst du deine Chancen verbessern, diese Hürde zu meistern und erfolgreich weiterzukommen. Erfahre hier, was Online-Assessments sind, warum Investmentbanken sie einsetzen, welche Arten von Fragen gestellt werden und wie du dich optimal vorbereitest. 🚀
Online-Assessments im Investment Banking sind eine Reihe von Tests, mit denen Banken prüfen, ob du die passenden Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und das richtige Mindset für den Job mitbringst. Sie gibt es in unterschiedlichen Formen, darunter numerische, verbale und logische Tests.
Schwierigkeit und Format der Online Assessments im IB unterscheiden sich je nach Bank und eingesetztem Testverfahren. So nutzt JPMorgan beispielsweise Pymetrics-Assessments, die analysieren, wie du denkst und dich in verschiedenen Situationen verhältst. Barclays hingegen setzt auf psychometrische Tests, die mathematische Fähigkeiten und Leseverständnis messen und von vielen Kandidat:innen als anspruchsvoller empfunden werden.
Bei den meisten Investmentbanken absolvierst du diese Online-Tests direkt nach dem Absenden deiner Bewerbung – noch bevor Recruiter:innen deinen Lebenslauf checken. Auch die Bestehensgrenze (Cut-off) variiert je nach Bank, selbst wenn ähnliche Tests verwendet werden.
Investmentbanken nutzen Online-Assessments, um Kandidat:innen zu identifizieren, die zu ihren Anforderungen passen, und ungeeignete Bewerber:innen frühzeitig auszusortieren. Das ist notwendig, da Top-IB-Firmen jedes Jahr Hunderttausende Bewerbungen für eine sehr begrenzte Anzahl an Stellen erhalten.
So bekam Goldman Sachs im Recruiting-Zyklus 2026 über 360.000 Bewerbungen für rund 2.600 Praktikums- und Analyst:innenstellen – eine Akzeptanzquote von etwa 0,7 %. Eine frühe Vorauswahl vor den Interviews spart Zeit und Ressourcen – sowohl für Recruiter:innen als auch für Bewerber:innen.
Neben dem reinen Aussortieren sind Online-Assessments im Investment Banking meist psychometrische Tests, mit denen unterschiedliche Fähigkeiten überprüft werden. Sie lassen sich in drei Hauptkategorien einteilen:
Die Fragen und Übungen in Online-Assessments der meisten Investmentbanken lassen sich hauptsächlich numerischen, logischen und verbalen Tests zuordnen. Zusätzlich integrieren viele Banken Situational Judgement Tests (SJTs), Persönlichkeitstests sowie Video-Interviews.
Bei Investmentbanken wie Barclays und HSBC werden diese nicht immer als separate Tests durchgeführt. Stattdessen kommen häufig immersive Job-Simulationen zum Einsatz, in denen alle Bestandteile der Online-Assessments innerhalb eines festgelegten Zeitfensters absolviert werden.
Im Folgenden findest du eine detaillierte Erklärung der einzelnen Testarten inklusive Beispielaufgaben. Beachte dabei, dass die Beispiele stark vereinfacht sind – in echten Online-Assessments im Investment Banking können die Aufgaben deutlich anspruchsvoller sein.
Numerische Tests bestehen meist aus Multiple-Choice-Fragen, bei denen du Diagramme, Grafiken, Tabellen oder Grundrechenarten analysieren und interpretieren musst. Die meisten Investmentbanken nutzen standardisierte Testanbieter wie SHL, Korn Ferry, Cut-e (Aon) oder Kenexa.
Unabhängig von der Plattform prüfen diese Tests deine Fähigkeit, komplexe Daten unter hohem Zeitdruck korrekt zu interpretieren. Da auf manchen Plattformen kein Taschenrechner erlaubt ist, solltest du regelmäßig Mental Math auf IB-Niveau üben.
Beispielaufgabe:
„Der Umsatz von Unternehmen A lag 2024 bei 2.000 $, was einem Rückgang von 50 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Wie hoch war der Umsatz 2023?“
A. 1.000 $
B. 3.000 $
C. 4.000 $
D. 6.000 $
Richtige Antwort: C. 4.000 $
Im Bereich der verbalen Tests wird geprüft, wie gut du schriftliche Informationen verstehst und logische Schlussfolgerungen daraus ziehen kannst. Dafür musst du in der Regel kurze Textpassagen lesen und anschließend Aussagen als richtig, falsch oder nicht ableitbar bewerten.
Beispiel:
„Unternehmen X hat kürzlich eine Fusion mit Unternehmen Y angekündigt, durch die erhebliche Synergien entstehen und der Marktanteil im Technologiesektor ausgebaut werden soll. Analyst:innen erwarten, dass das fusionierte Unternehmen seinen Jahresumsatz in den nächsten drei Jahren aufgrund von Kostensenkungen und erweiterten Produktangeboten um 15 % steigern wird. Einige Expert:innen warnen jedoch vor Integrationsproblemen, die die anfängliche Performance beeinträchtigen könnten.“
Frage:
Welche der folgenden Aussagen ist laut Text korrekt?
A. Die Fusion zwischen Unternehmen X und Y wird den Jahresumsatz senken.
B. Analyst:innen erwarten einen Umsatzanstieg von 15 % über drei Jahre.
C. Integrationsprobleme werden garantiert die Performance negativ beeinflussen.
D. Unternehmen Y übernimmt Unternehmen X.
Richtige Antwort: B.
Verbale Tests sind im Investment Banking besonders wichtig, da kritisches Denken und starke kommunikative Fähigkeiten essenziell für das Erstellen von Reports und den Umgang mit Kund:innen sind.
In diesen Online-Assessments kommen deine analytischen Fähigkeiten, dein logisches Denken und dein Problemlösungsvermögen zum Einsatz. Du erhältst Aufgaben, bei denen du Muster erkennen und Schlussfolgerungen aus Abfolgen von Bildern, Zahlen oder Diagrammen ziehen musst.
Zu den typischen Aufgabenarten gehören:
Beispiel:
🔺 🔵 🔺 🔵 🔺 ?
Welche Form folgt als Nächstes?
A. 🔺
B. 🔵
C. 🔶
D. 🔺🔵
Richtige Antwort: B. 🔵 Die Sequenz wechselt abwechselnd zwischen Dreieck (🔺) und Kreis (🔵).
In Situational Judgement Tests (SJTs) werden dein Urteilsvermögen und deine Entscheidungsfähigkeit anhand realistischer Arbeitssituationen getestet.
Beispiel:
„Du bemerkst, dass ein Teammitglied kaum zu einem Projekt beiträgt. Wie reagierst du?“
A. Du sprichst die Person privat an, um mögliche Probleme zu klären.
B. Du informierst deine Führungskraft über die fehlende Mitarbeit.
C. Du ignorierst die Situation und konzentrierst dich auf deine Aufgaben.
D. Du sprichst das Thema vor dem gesamten Team an.
Beste Antwort: A.
Diese Option zeigt Führungsstärke, emotionale Intelligenz und Kommunikationsfähigkeit, Eigenschaften, die im Teamumfeld besonders geschätzt werden.
Über SJTs hinaus nutzen viele Investmentbanken in ihren Online-Assessments auch Persönlichkeitstests, um besser zu verstehen, wer du bist und ob du zu ihren Werten, ihrer Kultur und ihrem Arbeitsstil passt.
Einige Banken verwenden noch sogenannte Forced-Choice-Fragebögen, um zentrale Eigenschaften zu prüfen. Der aktuelle Standard bei Instituten wie J.P. Morgan, Morgan Stanley und HSBC sind jedoch gamifizierte Behavioral Assessments.
Statt Aussagen wie „Ich arbeite gut im Team“ zu bewerten, spielst du neuroscience-basierte Spiele, die Eigenschaften wie Risikobereitschaft, kognitive Flexibilität und Detailgenauigkeit messen. Deine Ergebnisse werden anschließend mit dem Profil der Top-Analyst:innen der Bank verglichen.
Für eine erfolgreiche Pymetrics-Strategie gilt daher: Konzentriere dich nicht darauf, das Spiel zu „gewinnen“, sondern auf konsistentes Verhalten und Trait Matching. Im Balloon Game prüft die Bank beispielsweise, ob dein Risikoprofil zu den Anforderungen einer Analyst:innenrolle passt.
Investmentbanken wie Goldman Sachs und JPMorgan nutzen Plattformen wie HireVue für asynchrone Video-Interviews als Teil ihrer Online-Assessments. Du beantwortest die Fragen per Video über Laptop oder Smartphone – ohne direkte:n Interviewer:in.
In der Regel erwarten dich 3 bis 8 Fragen, mit etwa 30 Sekunden Vorbereitungszeit und bis zu 3 Minuten Antwortzeit pro Frage. Die Fragen decken meist fachliche, verhaltensbezogene und situative Themen ab.
Teilweise kommen KI-Algorithmen zum Einsatz, um Antworten zu transkribieren und nach Schlüsselbegriffen zu analysieren, die zu den Kernwerten der Bank passen. Nutze deshalb konsequent die STAR-Methode, um strukturiert zu antworten und diese Kriterien klar zu erfüllen.
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Eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel, um die Online-Assessments im Investment Banking zu bestehen. Dazu gehört, sich über die genutzten Testtypen zu informieren, für Video-Interviews zu üben und die Unternehmenskultur der Bank zu verstehen. Folgende Tipps können dir dabei helfen:
Finde heraus, welche spezifischen Assessments die Bank verwendet, bei der du dich bewirbst. Beispielsweise setzt die Deutsche Bank auf einen Situational Judgment Test (SJT), eine Behavioral- und Skill-Assessment sowie ein vorab aufgezeichnetes Video-Interview.
Indem du dich gezielt auf die Tests der jeweiligen Bank vorbereitest, kannst du deine Zeit effizient nutzen und dich mit den Formaten und Fragetypen vertraut machen. Das steigert dein Selbstvertrauen und reduziert Prüfungsstress.
Auch wenn die konkreten Fragen der Banken nicht öffentlich zugänglich sind, gibt es viele Ressourcen mit Beispielaufgaben, z. B. für numerisches und logisches Denken. Je mehr du übst, desto besser wirst du mit den Anforderungen vertraut und kannst deine Chancen auf ein Weiterkommen erhöhen.
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Nimm dich selbst auf, während du typische Interviewfragen beantwortest. So kannst du deine Kommunikationsfähigkeiten verbessern und selbstbewusster auftreten. Tools wie Google Meet oder spezielle Übungsplattformen helfen dir dabei, deine Präsentation zu perfektionieren.
Lies nach, welche Werte und Kompetenzen der Bank besonders wichtig sind. Diese Informationen helfen dir, deine Antworten in SJTs und Persönlichkeits-Assessments so zu gestalten, dass sie zu den Erwartungen der Bank passen.
Top-Investmentbanken erhalten Hunderttausende Bewerbungen für eine sehr begrenzte Anzahl an Stellen, Summer Internships und Graduate-Programmen. Um diese Bewerber:innenflut zu bewältigen, nutzen sie Online-Assessments, um den Pool frühzeitig zu reduzieren und zu prüfen, ob Kandidat:innen das Potenzial haben, zu Top-Performer:innen im Unternehmen zu werden.
Um in die nächste Recruiting-Runde zu kommen, musst du die Cut-off-Scores in den Investment-Banking-Tests erreichen. Die meisten Banken suchen Kandidat:innen aus den Top 20 % ihrer Vergleichsgruppe, was in der Praxis etwa dem 80. Perzentil in numerischen und logischen Tests entspricht.
Die Online-Assessments im Investment Banking umfassen unter anderem Situational Judgement Tests (SJTs) zur Bewertung der Entscheidungsfindung sowie Aptitude Tests, die numerisches, verbales und logisches Denken messen. Eine weitere wichtige Kategorie sind Behavioral- und Persönlichkeits-Assessments, die in unterschiedlichen Formaten wie gamifizierten Tests oder Forced-Choice-Fragebögen durchgeführt werden.
Wenn du deine Chancen verbessern willst, die HireVue-Phase oder das Online-Assessment im IB zu bestehen, solltest du die konkreten Tests deiner Zielbank recherchieren und gezielt mit vergleichbaren Übungsaufgaben trainieren.
Bei den meisten Bulge-Bracket-Banken (BB) erhalten fast alle Bewerber:innen nach der Bewerbung automatisch eine Einladung zu den Online-Assessments. Bei Elite Boutiques (EBs) erfolgt diese meist erst nach einem ersten CV-Screening.
Banken veröffentlichen ihre Cut-off-Scores nicht, aber um auf der sicheren Seite zu sein, solltest du mindestens das 70.–80. Perzentil anpeilen.
In der Regel hörst du innerhalb von 48 Stunden bis einer Woche zurück. Wenn du nach zwei Wochen keine Antwort erhalten hast, befindest du dich wahrscheinlich auf einer stillen Warteliste oder in einer Sammelabsage.
In der Regel nein. Es geht nicht um einen Highscore, sondern um dein Verhaltensprofil. Banken suchen gezielt nach bestimmten Eigenschaften, etwa kalkuliertes Risiko im Balloon Game oder Detailgenauigkeit in Face- bzw. Emotion-Games. Setze daher auf Konsistenz, statt das System durch extremes Verhalten austricksen zu wollen.
Nicht wirklich. Laut offizieller HireVue-Dokumentation stehen vor allem Keywords und Stimmenergie im Fokus. Sprich direkt in die Kamera, nutze ein gutes Mikrofon und baue bankspezifische Werte in deine Antworten ein – etwa Integrity bei Goldman Sachs oder Service bei JPMorgan.
Nein. In der Regel gibt es im selben Recruiting-Zyklus keine zweite Chance. Banken nutzen das Online-Assessment als standardisierten Filter, um einen fairen und vergleichbaren Auswahlprozess sicherzustellen.
