Große Investmentbanken wie Morgan Stanley, Barclays und JPMorgan nutzen in der Regel Online-Assessments in ihrem Recruitingprozess. An diesem Punkt scheiden oft mehr als 50% der Bewerber:innen aufgrund ihrer Testergebnisse aus.
Mit der richtigen Vorbereitung kannst du deine Chancen verbessern, diese Hürde zu meistern und erfolgreich weiterzukommen. Erfahre hier, was Online-Assessments sind, warum Investmentbanken sie einsetzen, welche Arten von Fragen gestellt werden und wie du dich optimal vorbereitest. 🚀
Online-Assessments im Investment Banking sind Tests, mit denen Banken prüfen, ob du die passenden Skills, die richtige Persönlichkeit und Denkweise für den Job mitbringst. Sie umfassen numerisches, verbales und logisches Denken.
Der Schwierigkeitsgrad und das Format dieser Tests unterscheiden sich je nach Bank. JPMorgan nutzt beispielsweise die gamifizierten Pymetrics-Assessments, die analysieren, wie du in verschiedenen Szenarien denkst und handelst. Barclays setzt dagegen auf psychometrische Tests, die deine Mathe- und Textverständnisfähigkeiten messen und oft als anspruchsvoller wahrgenommen werden.
Bei den meisten Investmentbanken machst du die Tests direkt nach deiner Bewerbung – noch bevor jemand dein Profil genauer unter die Lupe nimmt. Die Mindestanforderungen können je nach Bank unterschiedlich sein, selbst wenn ähnliche Testformate genutzt werden.
Investmentbanken setzen Online-Assessments ein, um Bewerber:innen zu finden, die ihren Anforderungen entsprechen und um andere aussortieren zu können. Das ist notwendig, weil die besten Banken oft tausende Bewerbungen auf wenige Stellen erhalten. Bei Goldman Sachs sind es zum Beispiel über 250.000 Bewerbungen pro Jahr für etwa 1.000 Analyst:innen-Stellen. Online-Assessments helfen, die Anzahl der Kandidat:innen vor den Interviews effizient zu reduzieren und sparen so Zeit und Ressourcen – sowohl für Recruiter:innen als auch für Bewerber:innen.
Die Tests prüfen verschiedene Fähigkeiten, die im Investment Banking wichtig sind. In Eignungstests geht es um numerisches, verbales und logisches Denken – also Skills, die zeigen, wie gut du jobrelevante Aufgaben bewältigen kannst. Psychometrische Tests analysieren deine Persönlichkeit, dein Verhalten und deine kognitiven Fähigkeiten, um einzuschätzen, wie gut du zur Unternehmenskultur passt.
Diese Tests ermöglichen es Banken, deine Fähigkeiten objektiver zu bewerten, als es allein mit deinem Lebenslauf möglich wäre.
Die typischen Fragen und Übungen in Online-Assessments für Investmentbanken drehen sich um numerisches, logisches und verbales Denken. Häufig werden auch Situational Judgment Tests (SJTs), Persönlichkeits-Assessments und Video-Interviews integriert.
Folgende Übersicht zeigt die einige der wichtigsten Testtypen und Beispiele:
Die folgenden Multiple-Choice-Fragen prüfen deine Fähigkeit, Zahlen, Diagramme oder Tabellen schnell und korrekt zu analysieren. Beachte hierbei, dass unsere Beispiele sehr vereinfacht sind, und dich auch deutlich kompliziertere Aufgaben erwarten können.
Beispiel: „Wenn der Umsatz von Unternehmen A in einem Jahr von 1 Million USD auf 1,2 Millionen USD gestiegen ist, wie hoch ist der prozentuale Anstieg?“
A. 10 %
B. 15 %
C. 20 %
D. 25 %
Richtige Antwort: C. 20 %
Die Tests sind oft zeitlich streng begrenzt – z. B. 18 Fragen in sechs Minuten – um deine Genauigkeit und Reaktionsgeschwindigkeit zu bewerten.
Bei diesen Tests wird geprüft, wie gut du geschriebene Informationen verstehst und Schlussfolgerungen daraus ziehst. Du liest kurze Texte und entscheidest, ob Aussagen dazu wahr, falsch oder nicht beurteilbar sind.
Beispiel:
„Das Unternehmen X hat eine Fusion mit Unternehmen Y angekündigt, die erhebliche Synergien schaffen und den Marktanteil im Technologiesektor erhöhen soll. Analyst:innen erwarten, dass die jährlichen Einnahmen des fusionierten Unternehmens in den nächsten drei Jahren um 15 % steigen werden, bedingt durch Kostensenkungen und erweiterte Produktangebote. Einige Expert:innen warnen jedoch vor Integrationsproblemen, die die anfängliche Leistung beeinträchtigen könnten.“
Frage: Welche Aussage stimmt laut dem Text?
A. Die Fusion wird zu einem Rückgang der jährlichen Einnahmen führen.
B. Analyst:innen erwarten einen Einnahmenanstieg von 15 % in drei Jahren.
C. Integrationsprobleme werden garantiert die Leistung negativ beeinflussen.
D. Unternehmen Y übernimmt Unternehmen X.
Richtige Antwort: B.
Solche Tests sind wichtig, da kritisches Denken und Sprachverständnis zentrale Fähigkeiten für die Arbeit mit Reports und Kund:innen sind.
Diese Übungen bewerten dein analytisches Denken und deine Problemlösungsfähigkeiten. Es gibt unterschiedliche Formate wie:
Beispiel:
🔺 🔵 🔺 🔵 🔺 ?
Welche Form kommt als nächstes?
A. 🔺
B. 🔵
C. 🔶
D. 🔺🔵
Richtige Antwort: B. Die Sequenz wechselt zwischen Dreieck (🔺) und Kreis (🔵), also folgt 🔵.
Bei diesen Tests wird deine Entscheidungsfähigkeit in hypothetischen Situationen getestet.
Beispiel:
„Du bemerkst, dass ein Teammitglied nicht zur Arbeit an einem Projekt beiträgt. Was tust du?“
A. Sprich das Teammitglied privat an, um herauszufinden, ob es Probleme gibt.
B. Informiere deine:n Vorgesetzte:n über den fehlenden Beitrag.
C. Ignoriere die Situation und konzentriere dich auf deine eigenen Aufgaben.
D. Konfrontiere das Teammitglied vor dem ganzen Team.
Beste Antwort: A. Diese Option zeigt Empathie und Kommunikationsbereitschaft – Eigenschaften, die in Teamarbeit geschätzt werden.
Online-Assessments decken viele Fähigkeiten ab, die im Investment Banking gefragt sind. Eine gute Vorbereitung hilft dir, bei diesen Tests zu punkten und deinem Ziel einen Schritt näher zu kommen!
Neben den Situational Judgment Tests (SJTs), die dein Verhalten in bestimmten Jobsituationen testen, nutzen einige Investmentbanken auch Persönlichkeits-Assessments. Diese Tests zielen darauf ab, mehr über deine Persönlichkeit zu erfahren und zu prüfen, ob du zu den Werten, der Kultur und dem Arbeitsstil der Bank passt.
Beispiel:
„Wie arbeitest du am liebsten: eigenständig, im Team oder in einer Mischung aus beidem?“
Hier gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Die Ergebnisse helfen den Banken, einzuschätzen, ob du in deren Unternehmenskultur hineinpasst.
Investmentbanken wie Goldman Sachs und JPMorgan setzen oft Plattformen wie HireVue für vorab aufgezeichnete Video-Interviews ein. Du beantwortest Fragen per Video über deinen Computer oder dein Smartphone – ohne direkte Gesprächspartner:innen.
In der Regel erwarten dich 3 bis 8 Fragen. Du hast etwa 30 Sekunden Zeit, um dich auf jede Frage vorzubereiten, und bis zu 3 Minuten, um deine Antwort aufzunehmen.
Diese Interviews helfen den Banken, deine Kommunikationsfähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung für die Rolle einzuschätzen, ohne ein Live-Interview organisieren zu müssen. Die Fragen sind meist eine Mischung aus technischen, verhaltensbezogenen und situativen Themen.
Beispiel:
„Wie würdest du mit einer bestimmten Arbeitssituation umgehen?“ oder „Kannst du ein Finanzkonzept erklären?“
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Eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel, um die Online-Assessments im Investment Banking zu bestehen. Dazu gehört, sich über die genutzten Testtypen zu informieren, für Video-Interviews zu üben und die Unternehmenskultur der Bank zu verstehen. Folgende Tipps können dir dabei helfen:
Je besser du dich mit den Online-Assessments vertraut machst, desto größer sind deine Chancen, im Bewerbungsprozess weiterzukommen. 🚀
