Lass uns einmal anschauen, was EY-Parthenon besonders macht. EY-Parthenon ist die Strategieberatung von Ernst & Young – mit 45 Büros in 25 Ländern. Seit der Gründung ist die Firma stark gewachsen und zählt heute zu den großen Playern in der strategischen Beratung.
2014 hat EY das Beratungsunternehmen Parthenon übernommen, um sich im Bereich Strategy Consulting besser aufzustellen. Das war Teil eines größeren Trends: Auch andere Big Four wie Deloitte haben ihren Fokus erweitert, um mit Beratungen wie McKinsey oder BCG mithalten zu können.
Jedes Jahr bewerben sich Tausende Studierende bei EY-Parthenon. Warum? Weil man hier an echten, wichtigen Geschäftsfragen arbeitet, und das auf hohem Niveau. Der Bewerbungsprozess hat es aber in sich. Du musst mehrere Interviews meistern, darunter auch Case Studies, bei denen dein Denken und deine Kommunikationsfähigkeit auf die Probe gestellt werden.
In diesem Artikel erfährst du, was genau dich erwartet, wie du dich am besten vorbereitest und was du wirklich wissen musst 💡
EY-Parthenon legt viel Wert auf deine persönlichen Eigenschaften. Dabei konzentrieren sie sich auf zehn wichtige Fähigkeiten, die über Noten oder Berufserfahrung hinausgehen. Wenn du dich fragst, ob du gut reinpasst, sind das die Dinge, die ihnen wichtig sind:
Der Bewerbungsprozess bei EY-Parthenon wirkt am Anfang vielleicht ziemlich intensiv. Sobald du aber verstehst, wie er aufgebaut ist, wird alles viel überschaubarer. Hier eine klare Übersicht über die vier wichtigsten Schritte:
Alles beginnt mit deiner Bewerbung, deinem Lebenslauf und einem persönlichen Anschreiben, das du über das Online-Portal einreichst. Die meisten Einstellungen finden im Herbst statt, aber manchmal gibt es auch außerhalb des Hauptzyklus Chancen. EY-Parthenon sucht nicht nur gute Noten, sondern möchte vor allem deine Motivation, relevante Erfahrungen und Hinweise darauf sehen, dass du die Eigenschaften mitbringst, die für Berater:innen wichtig sind.
Kommst du eine Runde weiter, wirst du zu einem numerischen Test eingeladen. Dabei handelt es sich um einen zeitlich begrenzten Online-Test, bei dem du Diagramme, Grafiken und Tabellen schnell interpretieren und Berechnungen anstellen musst. Es geht nicht um komplexe Mathematik, sondern darum, wie gut du mit Daten unter Zeitdruck umgehen kannst.
In der ersten Interviewrunde hast du meistens zwei Gespräche mit Junior Consultants. Jedes Interview beginnt mit Fragen zu deiner Persönlichkeit und deinen Erfahrungen, gefolgt von einem Business Case. Dabei geht es darum, wie du denkst, wie du deine Herangehensweise strukturierst und wie klar du deine Ideen vermitteln kannst.
Im finalen Interview triffst du auf erfahrenere Berater:innen. Das Format ist ähnlich: Auch hier gibt es persönliche Fragen und einen Case. Die Anforderungen sind aber etwas höher, denn es wird geprüft, ob du bereit bist, direkt an echten Kundenprojekten mitzuarbeiten und dich ins Team einzubringen.
Während des Bewerbungsprozesses bei EY-Parthenon gibt es drei Haupttypen von Interviews: Experience- oder Fit-Interviews, klassische Case-Interviews und strukturierte schriftliche Cas- Interviews. Jedes hat einen eigenen Zweck und testet bestimmte Fähigkeiten – schauen wir uns an, was dich jeweils erwartet!
Diese Interviews basieren auf echten Projekten. Die Interviewer:innen nehmen oft Cases aus ihrer eigenen Arbeit, sodass sie dir genaue Daten und Hintergründe geben können. Dieses Format ist das häufigste, weil es die tägliche Arbeit bei EY-Parthenon am besten widerspiegelt. Die wichtigste Frage lautet: „Kann die Kandidat:in den Job als EY-Parthenon Consultant wirklich machen?“
Dabei wird bewertet, wie du
Vor dem Case bekommst du Fragen zu deinem Hintergrund und deiner Motivation. Typische Fragen sind zum Beispiel:
Wichtig ist, deine Antworten klar zu strukturieren. So zeigst du, dass du auch bei persönlichen Themen kritisch und logisch denkst.
Der schriftliche Case ist ähnlich wie bei Firmen wie BCG oder Bain. Du bekommst ein umfangreiches Info-Paket mit 15 bis 20 Seiten und drei große Fragen dazu. Du hast 10 Minuten Zeit, die Unterlagen alleine zu prüfen, während die Interviewer:innen den Raum verlassen. So könnten die Fragen aussehen:
Es gibt keine einzige „richtige“ Antwort. Entscheidend ist, wie du Abwägungen triffst, verschiedene Strategien vergleichst und deine Empfehlungen klar begründest. Die Interviewer:innen achten auf eine nachvollziehbare Argumentation, starke Schlüsse und gut erklärte Vorschläge.
Das Case-Interview ist das Herzstück des Bewerbungsprozesses bei jeder Strategieberatung, denn hier zeigen sich genau die Herausforderungen, die dich später im Job erwarten. Um im EY-Parthenon Case-Interview zu überzeugen, solltest du die wichtigsten Kriterien erfüllen, die wir schon besprochen haben. Am besten gelingt das mit einem klaren und strukturierten Vorgehen.
So läuft ein typisches Case-Interview bei EY-Parthenon ab:
Zu Beginn erklärt dir der/die Interviewer:in die Ausgangslage und das Problem, das du lösen sollst. Zum Beispiel: „Ein Einzelhändler in der Innenstadt möchte wegen der Auswirkungen der Covid-19-Pandemie seine Kosten um 30 Prozent senken. Wie würdest du vorgehen?“
Du sollst dann eine erste Hypothese formulieren und erklären, wie du sie bestätigen oder widerlegen möchtest.
Im nächsten Schritt baust du ein strukturiertes Framework auf, das deine Analyse leitet. Wenn dein Framework MECE ist (also sich nicht überschneidet und alle wichtigen Aspekte abdeckt) und du es gründlich durchgehst, findest du die Ursache des Problems. So kannst du Bereiche identifizieren, in denen die Kund:innen Kosten einsparen können. Dabei sind auch Berechnungen möglich, um deine Analyse zu untermauern.
Manchmal fordern Interviewer:innen dich auch auf, kreativ zu denken, etwa so: „Der Kunde will seine Filialen nicht schließen. Wie könnte er sonst Kosten sparen?“ Solche Fragen können mehrfach kommen und testen, wie flexibel du über deine erste Lösung hinaus denken kannst.
Zum Schluss fasst du deine Erkenntnisse zusammen und gibst eine klare, prägnante Empfehlung.
