McKinsey & Company zählt zu den Top-Beratungen weltweit und das schon seit vielen Jahren. Das Unternehmen sucht ständig nach den klügsten Köpfen, stellt aber jedes Jahr weniger als 1 % der Bewerber:innen tatsächlich ein.
Ein Jobangebot bei McKinsey zu bekommen, ist also alles andere als einfach – vor allem, wenn du als Berufseinsteiger:in direkt durchstarten möchtest. In diesem Guide geht es speziell um das McKinsey Internship. Du erfährst hier:
Alle Infos in diesem Artikel basieren auf der McKinsey Karriereseite und beziehen sich auf die Position als Business Analyst Intern (also ein Praktikum). Bitte denk daran, dass sich die Bewerbungs- und Auswahlverfahren je nach Land oder Büro leicht unterscheiden können – zum Beispiel beim Zeitplan, bei den benötigten Unterlagen oder bei der Anzahl der Interviews.
McKinsey Careers unterteilt die Anforderungen in zwei Kategorien: akademische und berufliche Qualifikationen sowie job-spezifische Fähigkeiten.
Du kannst dich bewerben, wenn du:
Diese Bedingungen musst du erfüllen, um für die Position als Business Analyst Intern berücksichtigt zu werden.
Das sind die Fähigkeiten, die du mitbringen solltest, um im Auswahlprozess eine Chance zu haben:
Diese Anforderungen sollten dir als angehende:r Berater:in bereits bekannt vorkommen. Wenn du neu in dem Bereich bist, könnten sie noch ungewohnt sein. Erfolgreiche Bewerber:innen zeigen, dass sie all diese Punkte im Laufe des gesamten Prozesses – von der Bewerbung bis zum Interview – tatsächlich beherrschen.
Ein besonders wichtiger Punkt: Du musst die Sprache des Landes, für das du dich bewirbst, sicher in Wort und Schrift beherrschen. Wenn das nicht der Fall ist, wird deine Bewerbung mit hoher Wahrscheinlichkeit abgelehnt.
Grundsätzlich gibt es zwei Wege, wie du dich bewerben kannst: online über McKinsey Careers oder per Empfehlung (Referral). In diesem Guide geht es um die klassische, Online-Bewerbung, aber ich möchte dir sehr ans Herz legen, dir zusätzlich ein Netzwerk aufzubauen, denn eine Empfehlung kann dir richtig gute Vorteile bringen.
Networking ist nicht nur nützlich, um vielleicht ein Referral zu erhalten. Es hilft dir auch dabei, mehr über den Job, die Unternehmenskultur, den Alltag im jeweiligen Büro und das Team bei McKinsey zu erfahren. Eine Empfehlung garantiert dir zwar kein Angebot, aber sie erhöht deine Chancen auf ein Interview deutlich.
Die Online-Bewerbungsplattform von McKinsey ist sehr übersichtlich aufgebaut. Viele berichten von einer reibungslosen Bewerbung, die etwa 15–20 Minuten dauert. Deshalb gehe ich in diesem Abschnitt nicht Schritt für Schritt auf das Portal ein, sondern zeige dir lieber, welche Unterlagen du unbedingt vorbereiten solltest.
Viele unterschätzen, wie wichtig der Lebenslauf für die Bewerbung bei McKinsey ist. Dabei ist er das Herzstück deiner Unterlagen. Bei rund einer Million Bewerbungen pro Jahr muss dein CV nicht nur gut, sondern herausragend sein, um wirklich aufzufallen. Entscheidend sind dabei sowohl Inhalt als auch Aufbau.
Beim Lesen deines Lebenslaufs achten die Recruiter:innen vor allem auf folgende Punkte:
Ein besonders wichtiger Punkt: Dein Lebenslauf sollte deutlich machen, dass du in deiner bisherigen Erfahrung bereits Wirkung erzielt hast. Und zwar im Hinblick auf vier Eigenschaften, die McKinsey besonders wichtig sind:
„Wirkung zeigen“ bedeutet dabei: Du machst klar, was genau durch deine Arbeit erreicht wurde (am besten mit Zahlen). Zum Beispiel: „Vertriebskonzept mitentwickelt, das den Umsatz um 15 % gesteigert hat“.
Du denkst dir jetzt vielleicht: „Meine Aufgaben waren eher qualitativ – das lässt sich doch nicht messen?“ Doch! Wenn du deine Erfolge aus einer anderen Perspektive betrachtest, wirst du fast immer eine Möglichkeit finden, sie greifbar zu machen. Überlege beim Schreiben deines Lebenslaufs, wie du diese vier Kernkompetenzen abdecken kannst. Ideal wäre ein Bullet Point zu jeder dieser Eigenschaften.
Recruiter:innen nehmen sich im Schnitt nur sechs Sekunden Zeit, um einen Lebenslauf zu scannen. Deshalb gilt: Content ist King, aber ohne gute Struktur wird er übersehen.
Diese drei Grundregeln helfen dir dabei:
👉 Schau dir unsere kostenlosen CV-Vorlagen an!
Dein Anschreiben zeigt, wer du bist, was du kannst und warum du genau zu McKinsey willst. Wichtig ist: Es darf auf keinen Fall generisch wirken. Wer sich Zeit nimmt, ein individuelles, gut durchdachtes Schreiben zu formulieren, signalisiert Interesse und genau das kommt bei McKinsey gut an.
Ich empfehle dir, das Anschreiben in drei kurze Abschnitte zu gliedern:
Hier ein paar weitere Tipps, wie du wirklich überzeugst:
👉 In unserem Guide rund um das Anschreiben im Consulting findest du eine vollständige Anleitung und eine kostenlose Vorlage, an der du dich orientieren kannst.
Deine Transcript of Records (Notenübersicht) kannst du in der Regel ganz unkompliziert über dein Hochschulportal herunterladen. Eine vorläufige, nicht-offizielle Version reicht meist völlig aus. Wenn möglich, solltest du dir zusätzlich GPA (Notenschnitt) und deinen Perzentil-Rang (z. B. „Top 3 % der des Jahrgangs“) ausstellen lassen. So zeigst du nicht nur, dass du z. B. eine 1,1 hast, sondern auch, wo du im Vergleich zu anderen stehst.
Einige Bewerber:innen reichen zusätzlich weitere Materialien ein, wie etwa Portfolios (z. B. bei Architektur oder Fotografie) oder Business-Konzepte, die sie im Studium entwickelt haben. Dabei gilt nur eine Regel: Es muss relevant sein. Wenn du etwas hast, das deine Fähigkeiten gut zeigt, trau dich und häng es an!
Zunächst einmal: Wenn du diesen Artikel liest, bist du bereits auf der richtigen Plattform! PrepLounge bietet super Inhalte, die dir helfen, deine Bewerbung zu starten und dich optimal auf dein Interview vorzubereiten.
Ich empfehle dir, mit den besten Bewerber:innen, die du finden kannst, zu üben. Such dir Partner:innen, von denen du lernen kannst und die ebenfalls dein Wachstum fördern, indem sie dir präzises und faktenbasiertes Feedback geben.
Sobald du etwas Erfahrung gesammelt hast, solltest du mit realen Cases üben und sehen, wie du im Vergleich zu den Case Studys in Casebooks abschneidest.
Die Zusammenarbeit mit einem Coach ist ebenfalls eine sehr gute Möglichkeit, deine Vorbereitung zu verbessern. Coaches helfen dir dabei, einen optimalen Plan für deine Interview-Vorbereitung zu entwickeln, der auf deinen Stärken und Schwächen basiert. Zudem geben sie dir wertvolle Einblicke in den Auswahlprozess bei McKinsey und anderen Top-Beratungsunternehmen. Das gilt in jeder Phase deines Bewerbungsprozesses, von der Erstellung des CVs und Anschreibens bis hin zu den ersten und zweiten Interviewrunden.
Ich hoffe, dieser Artikel war für dich hilfreich. Kontaktiere mich gerne, wenn du mehr über Praktika bei McKinsey erfahren möchtest oder darüber sprechen möchtest, wie ich hunderten Bewerber:innen geholfen habe, ihren Traumjob zu bekommen. Viel Erfolg!
