In diesem Artikel stellen wir die gängigsten Eignungstests der großen Unternehmensberatungen vor.
Eignungstests werden bei fast allen großen Arbeitgebern eingesetzt, aber die Consulting-Branche setzt derzeit Maßstäbe mit innovativen und einzigartigen Assessments.
Zuerst erklären wir dir, was Eignungstests sind und warum sie verwendet werden, und danach stellen wir die Eignungstests von sechs der Top-Unternehmensberatungen vor:
Hinweis: Manche Arbeitgeber nutzen mehrere Tests für eine bestimmte Position. Beachte, dass sich diese Tests je nach Position unterscheiden können. Informiere dich vorher genau, welchen Test du ablegen musst.
Der Begriff „Eignungstest“ ist eine sehr weit gefasste Definition für Tests, mit denen die Fähigkeit zur Bewältigung bestimmter Aufgaben beurteilt wird. Eignungstests evaluieren daher zahlreiche Skills - von den Grundrechenarten bis zur Computerprogrammierung.
Generell werden mit Hilfe von Eignungstests hauptsächlich kognitive Fähigkeiten geprüft,
d. h. die grundlegenden Funktionen des Gehirns zur Speicherung und Verarbeitung von Informationen.
Mit einer Reihe praktischer Tests - und genau diese meinen die meisten Menschen, wenn sie von „Eignungstests“ sprechen - werden die kognitiven Fähigkeiten indirekt bewertet.
Die kognitiven Fähigkeiten, die durch Eignungstests gemessen werden, stehen in sehr engem Zusammenhang mit der Fähigkeit einer Person, Probleme zu lösen, Informationen zu verarbeiten und ganz allgemein geistig anspruchsvolle Aufgaben in der modernen Industrie zu bewältigen.
Aber es geht nicht nur um Fähigkeiten - Eignungstests dienen auch als eine Art automatisiertes Auswahlverfahren, das es Arbeitgebern ermöglicht, den Bewerberpool schnell und effizient einzugrenzen. In der Regel werden in dieser Phase etwa 80 % der Kandidat:innen mit den schlechtesten Ergebnissen aussortiert.
Traurig, aber wahr.
Die enorme Nachfrage nach Arbeitskräften und die einfache Möglichkeit, sich über das Internet auf mehrere Stellen auf einmal zu bewerben, haben dazu geführt, dass dieser automatisierte Prozess bei fast allen großen Arbeitgebern zu einem wesentlichen Bestandteil des Einstellungsverfahrens geworden ist.
Die hart umkämpfte Beratungsbranche ist da keine Ausnahme.
In den meisten Fällen werden die Eignungstests für die Beratungsbranche nicht von den Arbeitgebern, sondern von so genannten Testanbietern durchgeführt. Jeder Arbeitgeber wählt seinen bevorzugten Testanbieter auf Grundlage zahlreicher Faktoren aus.
Im Folgenden stellen wir dir kurz die beliebtesten Eignungstests von sechs der größten Arbeitgeber in der Beratungsbranche vor:
BCG - Pymetrics Spiele
McKinsey - McKinsey Problemlösungsspiel (PSG)
Bain & Company - SOVA Online Assessment
Deloitte - Deloitte Online Immersive Assessment
KPMG - Pymetrics Games
PwC - SkyRise Stadt, AON SmartPredict und SHL
BCG
Die Boston Consulting Group verwendet einen Spiele-ähnlichen Test, der schnell an Popularität gewinnt - die Pymetrics Games.
Genau genommen handelt es sich bei den Pymetrics Games nicht um einen Eignungs- sondern um einen Persönlichkeitstest. Der Test besteht aus einer Reihe von 12 einfachen psychologischen Spielen, die 91 Persönlichkeitsmerkmale wie Großzügigkeit, Engagement, Aufmerksamkeit oder Risikotoleranz analysieren.
Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass Pymetrics ein harmloses Spiel ist, auf das man sich nicht vorbereiten kann und muss. Weit gefehlt - dein Verhalten wird während des Spiels ständig überwacht, und wenn du verstehst, wie derartige Tests funktionieren, kannst du dich sehr gut darauf vorbereiten und deine Mitbewerber:innen übertreffen.
McKinsey
McKinsey hat einen ziemlich einzigartigen und aufwendigen Eignungstest entwickelt: Das McKinsey Problem Solving Game (PSG), auch Imbellus Game oder Redrock genannt.
Dieser Test ist eigentlich ein Spiel (oder besser gesagt, eine Sammlung von Minispielen), das den älteren PST (Problem Solving Test) des Unternehmens ersetzt. Dabei geht es unter anderem darum, wie kritisch jemand denkt, wie gut er oder sie Entscheidungen trifft und wie gut Situationen eingeschätzt werden können.
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Bain & Company
SOVA Aptitude Test.
Dabei handelt es sich um einen dreiteiligen Test vom Anbieter SOVA, der Multiple-Choice-Fragen zu numerischem, verbalem und abstraktem Denken enthält.
In einigen Büros wurde der Test bereits abgeschafft, doch informiere dich bei den Recruiter:innen vor Ort, ob du das Assessment absolvierten musst.
Deloitte
Als größtes Unternehmen der Big 4 mit fast 350.000 Mitarbeitenden führt Deloitte eine Vielzahl von Tests mit seinen Bewerber:innen durch.
Der beliebteste Eignungstest ist jedoch das Deloitte Online Immersive Assessment, das vom Testanbieter Cappfinity speziell für Deloitte entwickelt und durchgeführt wird.
Dieser Test besteht aus 35 Fragen, die ein aktuelles Projekt bei Deloitte simulieren und Fragen zur Bewertung von kognitiven Fähigkeiten, situativem Urteilsvermögen und zum Persönlichkeitsprofil beinhalten. Bei der Beantwortung der Fragen kannst du auf verschiedene Informationsquellen wie Videos, Datengrafiken und Sprachnachrichten deiner Vorgesetzten zurückgreifen.
KPMG
Wie viele seiner Mitbewerber in der Finanzbranche setzt auch KPMG bereits seit einigen Jahren Pymetrics Games für die Personalrekrutierung ein.
Eine detaillierte Beschreibung und Übungssimulationen der Pymetrics-Games findest du hier: Ultimate Guide to Pymetrics.
PwC (PricewaterhouseCoopers)
PwC verwendet verschiedene Eignungstests, die nach Position und Standort variieren. Einige der am häufigsten verwendeten Tests sind:
SkyRise City – ein sehr spielerischer, interaktiver Test, der aus 9 Minispielen besteht, die Gedächtnis, Entscheidungsfähigkeit, Risikotoleranz und vieles mehr testen. Das Spiel wurde vom Testanbieter Arctic Shores entwickelt.
AON SmartPredict – eine Sammlung von vier spielerischen Challenges, die das Denkvermögen, die Aufmerksamkeitsspanne und die Reaktionsgeschwindigkeit des Bewerbers testen.
SHL Tests – SHL ist einer der weltweit größten Testanbieter und war bis vor kurzem fast der einzige Testanbieter für PwC. Diese Tests sind eher traditionell aufgebaut und beinhalten numerische, verbale und logische Aufgaben.
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Alle Arbeitgeber in der Consulting-Branche setzen in ihrem Einstellungsverfahren eine Form von Eignungstest ein. Studien haben gezeigt, dass die effektivste Vorbereitung auf eine kognitive Aufgabe darin besteht, die tatsächliche Aufgabe so genau wie möglich zu simulieren.
Um den Test zu bestehen, deine Mitbewerber:innen zu schlagen und einen Job in der Consulting-Branche zu bekommen, musst du also sehr gut auf den Test vorbereitet sein, den du ablegen wirst.
Recherchiere und finde heraus, welcher Test vorgesehen ist und bereite dich entsprechend darauf vor.
Mit JobTestPrep kannst du dich präzise auf die Tests der großen Unternehmensberatungen vorbereiten, z.B. McKinsey, Bain & Company, BCG und andere.
Dieser Artikel wurde von Shlomik Silbiger geschrieben, dem Experten von JobTestPrep für Eignungstests im Finanzbereich. Du kannst Shlomik unter ask_shlomik@jobtestprep.com kontaktieren.
