Jeder Case basiert auf bestimmten Frameworks – ob im realen Leben oder in einem Case-Interview. Sie helfen dabei, komplexe Geschäftsszenarien auf einfache und pragmatische Weise zu strukturieren, wobei verschiedene Hypothesen und Konzepte, wie das 80:20-Prinzip und das Pyramidenprinzip, genutzt werden.
Zu den wichtigsten Cases, die du in Case-Interviews erleben wirst, gehören die sogenannten „Decision-Making-Cases“ (oder auch Entscheidungs-/Entscheidungsfindungs-Cases). Hier wirst du mit einer Geschäftssituation zu tun haben, in der der Kunde oder die Kundin eine Entscheidung treffen muss. Als Berater:in wirst du gebeten, eine Empfehlung für die zu treffende Entscheidung abzugeben. Ein solides Decision-Making-Framework hilft dir dabei, eine fundierte Entscheidung zu treffen und gleichzeitig sicherzustellen, dass deine Analyse gründlich und systematisch ist.
Im Gegensatz zu umfangreichen Entscheidungsmodellen, die in realen Geschäftssituationen verwendet werden und oft eine Vielzahl von Variablen und langfristigen Überlegungen umfassen, sind die für Case-Interviews optimalen Entscheidungsmodelle viel einfacher konzipiert. Sie helfen dir, dich schnell auf die wichtigsten Aspekte eines Geschäftsproblems zu konzentrieren, deine Gedanken zu strukturieren und deine Hypothesen überzeugend zu kommunizieren. Ziel ist es, zu einer klaren Empfehlung und damit zum Ende des Gesprächs zu gelangen. Im Gegensatz zu Entscheidungsprozessen im wirklichen Leben, die sich über Wochen oder Monate hinziehen, hast du im Case-Interview nur 15 Minuten zur Verfügung, um deine Empfehlung zu entwickeln.
Im Interview kannst du mit einer Vielzahl von Entscheidungsszenarien konfrontiert werden – von der Entscheidung, ob ein Unternehmen in einen neuen Markt eintreten soll bis hin zur Entscheidung über die beste Wachstumsstrategie für die Zukunft. Die Herausforderung besteht nicht nur darin, diese Entscheidungen zu treffen, sondern auch den Prozess und die Gründe für diese Entscheidungen darzulegen – und das alles in etwa 15 bis 25 Minuten Gesprächszeit. An dieser Stelle wird die Beherrschung von Decision-Making-Frameworks entscheidend. Du bietest eine logische Struktur für die Aufschlüsselung komplexer Probleme und führst schrittweise durch einen Prozess, um zu einer Empfehlung zu gelangen.
In diesem Artikel befassen wir uns mit einem der häufigsten Szenarien, mit denen du in Vorstellungsgesprächen im Consulting konfrontiert wirst – und mit einer einfachen und intuitiven Methode zur Erstellung eines Decision-Making-Frameworks. Du wirst lernen, dein eigenes Framework zu entwickeln und so jedes Interview zu meistern!