Let’s face it: Dieser Artikel könnte dir eine neue Sichtweise auf die Vorbereitung für Case-Interviews im Consulting geben. Viele Coaches und Ratgeber betonen Tipps wie „Lerne, wie ein Consultant zu denken.“ Doch ehrlich gesagt führt dieser Ansatz selten zum Erfolg.
Die Wahrheit ist: 98,5 % der Bewerber:innen lesen dieselben kostenlosen Vorbereitungsbücher, lösen random ausgewählte Cases und versuchen, „wie ein Consultant zu denken“. Trotzdem scheitern die meisten. Ich glaube fest daran, dass ein klares System und ein strukturierter Ansatz im Bewerbungsprozess der Schlüssel zum Erfolg sind, nicht vage Ratschläge wie „Denk wie ein Consultant“ oder „Verbessere deinen Business Sense.“
Stell dir vor, man würde dir nur sagen, du sollst „wie ein Mathematiker denken“, anstatt dir das Lösen von Gleichungen beizubringen. Oder angehende Pilot:innen würden lernen, „wie ein Pilot zu denken“, ohne die eigentliche Flugtechnik zu lernen. Ohne ein klares System ist es unmöglich, eine neue Fähigkeit oder einen Beruf wirklich zu beherrschen.
Warum empfehlen viele Coaches dann diese Vorgehensweise? Weil sie gut klingt und sich einfach vermarkten lässt. Ein solches Produkt ist leichter zu erstellen als ein durchdachtes Step-by-Step-System. Aber die Ergebnisse sind oft enttäuschend. Wie schon gesagt: 98,5 % der Bewerber:innen scheitern – die meisten, weil sie auf solche Marketingtricks hereinfallen.