PJT Partners Interview Guide

Wenn du dich auf Investment-Banking-Interviews vorbereitest, beherrschst du wahrscheinlich bereits die Grundlagen: Behavioral-Fragen  wie „Warum Banking?“ und typische Technicals wie DCFs, LBOs und Comps. Das ist eine solide Basis. Um bei PJT Partners Interviews wirklich zu überzeugen, solltest du jedoch noch einen Schritt weitergehen und dich gezielt auf das Unternehmen vorbereiten.

Kandidat:innen berichten, dass PJT Partners auch in Interviews für andere Gruppen Fragen zu Restructuring stellen kann. Wenn du dich nicht speziell auf PJT Partners vorbereitest, kann dich das überraschen. PJT Partners ist außerdem für vergleichsweise Lean Deal Teams bekannt. Interviewer:innen können deshalb besonders darauf achten, ob du früh Verantwortung übernehmen, selbständig denken und zuverlässig zum Team beitragen kannst.

Dieser PJT Partners Interview-Guide hilft dir dabei, die Bank besser kennenzulernen, zu verstehen, worauf sie bei Kandidat:innen achtet, und dich gezielt auf dein Interview vorzubereiten.

Wer ist PJT Partners?

PJT Partners ist eine auf Advisory spezialisierte Investmentbank mit Hauptsitz in New York. Advisory-focused bedeutet, dass das Unternehmen seine Gebühren ausschließlich durch die Beratung von Kund:innen bei Transaktionen verdient und nicht zusätzlich Lending oder Trading betreibt, wie es bei Full-Service Bulge-Bracket-Banken der Fall ist. PJT Partners entstand im Oktober 2015 durch den Zusammenschluss des Financial Advisory Business von Blackstone mit PJT Capital LP, das vom ehemaligen Morgan-Stanley-Executive Paul J. Taubman gegründet wurde.

PJT Partners hat drei zentrale Geschäftsbereiche. Du solltest die Unterschiede zwischen allen drei kennen, dich aber besonders intensiv mit der Gruppe beschäftigen, für die du dich bewirbst, damit du Fragen wie „Warum diese Gruppe?“ überzeugend beantworten kannst.

• Strategic Advisory (M&A): Berät Boards und Executive Teams bei komplexen Mergers, Acquisitions, Capital Raises und Strategien zur Abwehr aktivistischer Aktionär:innen.
• Restructuring & Special Situations (RSSG): Berät Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten, Gläubiger:innen und Regierungen bei Debt Reorganizations, Out-of-Court Negotiations und Chapter-11-Bankruptcies.
• Fund Advisory (PJT Park Hill): PJTs Capital-Raising-Sparte unterstützt Private-Equity-Sponsoren, Hedge Funds, Real-Estate-Manager und Private-Credit-Unternehmen dabei, Kapital von institutionellen Investor:innen einzuwerben.

Worauf PJT Partners bei Kandidat:innen achtet

PJT Partners beschreibt den eigenen Recruiting Process als bewusst anspruchsvoll und bewertet dabei die gesamte Person statt nur den Lebenslauf. Um in PJT Partners Interviews zu überzeugen, solltest du in vier Bereichen Stärke zeigen: Cultural Alignment, akademisches Profil, fachliches Wissen und Mindset.

1. Cultural Alignment

Diese drei Werte eignen sich gut als Orientierung für deine Fit-Antworten, da sie eng damit zusammenhängen, wie PJT Partners seine eigene Kultur und Erwartungen beschreibt:

• Charakter: Zeige kompromisslose Integrität. Sie schützt die Reputation der Bank und das Vertrauen der Kund:innen. Bereite deshalb ein Beispiel vor, das deine Integrität wirklich belegt, statt sie nur zu behaupten.
• Content: Zeige fundiertes Branchenwissen oder zumindest die klare Fähigkeit, es schnell aufzubauen. PJT Partners erwartet, dass du früh Best-in-Class Advice liefern kannst.
• Kollaboration: Präsentiere dich als Teamplayer:in, der/die Wissen offen teilt. In Lean Deal Teams gibt es wenig Platz für Silodenken.

2. Akademisches Profil & General Fit

Neben sehr guten Noten solltest du deine Motivation und Leistungsbereitschaft durch weitere Aspekte zeigen:

• Ein vielseitiger akademischer Werdegang: Gute Noten sind wichtig, aber dein Profil sollte auch zeigen, dass du aktiv dein Branchenwissen ausbaust, beispielsweise durch Finance Clubs, Arbeitserfahrung oder relevante Studienleistungen.
• Begabung statt nur Erfahrung: Da Junior-Banker:innen bei PJT Partners früh an Client-Ready Work arbeiten, solltest du nicht nur vergangene Praktika aufzählen. Zeige im gesamten Interview-Prozess auch deine Problemlösungsfähigkeiten und kognitive Anpassungsfähigkeit.
• Demonstriertes Engagement: Verweise auf konkrete PJT-Campus-Sessions, virtuelle Events oder Networking Chats mit Banker:innen, an denen du teilgenommen hast. Das zeigt echtes Interesse statt generischer Begeisterung.

3. Fachliche Präzision und gruppenspezifische Kompetenzen

Kandidat:innen sollten mit hohen fachliche Anforderungen rechnen, insbesondere aufgrund des Fokus von PJT Partners auf komplexe Advisory- und Restructuring-Mandate. Konzentriere deine PJT-Interview-Vorbereitung deshalb auf Corporate-Finance-Grundlagen, Accounting Relationships und klassische Valuation-Methoden. 

Wenn du dich für RSSG bewirbst, solltest du zusätzlich Credit Markets, High-Yield Debt, Leveraged Loans, Cash-Flow Modeling und Distressed Balance Sheets beherrschen.

Aktuelle RSSG Analyst:innen Job Postings nennen außerdem explizit Erfahrung mit generativen KI-Tools wie ChatGPT oder Claude als Vorteil, um Recherche und Workflows effizienter zu gestalten. Wenn du tatsächlich Erfahrung damit hast, solltest du sie erwähnen.

4. Mindset & Vielfalt von Perspektiven 

Sei offen für Feedback, wenn du in dein Interview gehst und zeige, dass du lernfähig bist. PJT Partners Interviewer:innen schätzen außerdem Kandidat:innen, die unterschiedliche Perspektiven aus verschiedenen akademischen Disziplinen, Backgrounds und Lebenserfahrungen einbringen können. Das ist ein Vorteil und nichts, das du herunterspielen solltest.

Interview-/Bewerbungsprozess bei PJT Partners

Wenn PJT Partners gut zu dir passt und du zeigen kannst, dass du die gesuchten Eigenschaften für IB-Kandidat:innen mitbringst, solltest du dir auch den Recruiting-Prozess des Unternehmens genauer ansehen.

1. Einsendung der Bewerbung und Online-Assessment

Reiche deine Bewerbungsunterlagen frühzeitig über das offizielle PJT Partners Careers Portal ein. Bei einigen PJT-Bewerbungen kann ein Suited Assessment Bestandteil des Prozesses sein, worauf häufig bereits in der Stellenausschreibung hingewiesen wird. Falls es für dein Programm erforderlich ist, solltest du es sorgfältig und frühzeitig absolvieren, da es Teil des Bewerbungs-Screening-Verfahren sein kann. Suited ist ein KI-gesteuertes Assessment, das Persönlichkeitszüge, Verhaltensmuster und kognitive Skills misst, um den Candidate Fit bei PJT Partners einzuschätzen.

Wie bei vielen Investmentbanken können Sommer-Praktika-Programme eine wichtige Pipeline für spätere Vollzeit Entry-Level-Rollen darstellen. Wenn du noch dafür infrage kommst, kann eine Bewerbung für ein Sommer Analyst:innen oder Associate Programm deshalb einer der besten Einstiegspunkte sein. Bewerbungszeiträume können je nach Jahr, Region und Programm variieren. Nutze die folgende Übersicht daher nur als allgemeine Orientierung und prüfe für aktuelle Deadlines immer die offizielle PJT-Careers-Seite:

2. Erste Interview-Runde

Deine erste Runde kann aus einem 20- bis 45-minütigen Telefonat oder Video-Call mit einem/einer Analyst:in oder Associate bestehen. Viele Kandidat:innen berichten, dass die erste Runde bei PJT Partners im Vergleich zu typischen Screening Calls bei Peer Firms ungewöhnlich fachlich sein kann. Bereite dich deshalb darauf vor, direkt Mental Math, einen kurzen Lebenslauf-Walkthrough und Behavioral-Fragen beantworten zu müssen.

3. Finale Runde oder Superday

Wenn du die erste Runde erfolgreich absolvierst, solltest du deinen Kalender möglichst flexibel halten, da Superday-Einladungen teilweise kurzfristig verschickt werden. Der Superday-Prozess bei PJT Partners besteht normalerweise aus drei bis fünf aufeinanderfolgenden Interviews mit VPs, MDs und Partnern. Teile dir deine Energie gut ein, denn Senior Rounds konzentrieren sich häufig stärker auf Business Judgment, Deal Rationale und Cultural Fit als ausschließlich auf Technicals. Anschließend tauschen die Interviewer:innen ihre Eindrücke aus.

4. Angebot

Jobangebote gehen an Kandidat:innen, die über das gesamte Spektrum der von PJT Partners geprüften Fähigkeiten hinweg überzeugen und nicht ausschließlich fachlich besonders stark sind. Investiere deshalb nicht deine gesamte Vorbereitungszeit in Modeling und vernachlässige dabei Fit und Judgment.

Interview-Fragen bei PJT Partners 

Die häufigsten PJT Partners Interview-Fragen decken Fit/Behavioral, fachliche Grundlagen und Restructuring ab. Im Folgenden findest du einige von Kandidat:innen berichtete Beispiele für deine Vorbereitung.

Fit- and Behavioral-Fragen

Diese Fit- und Behavioral-Fragen können in verschiedenen Groups vorkommen und eignen sich deshalb als gute Grundlage für deine Vorbereitung:

• Erzählen Sie mir etwas über sich.
• Warum Investment Banking? Und warum PJT Partners?
• Was ist die größte Stärke, die Sie mitbringen?
• Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie eine sehr knappe Deadline hatten und wie Sie mit den Erwartungen umgegangen sind.
• Beschreiben Sie eine schwierige Teamsituation und welche Rolle Sie bei der Lösung gespielt haben.
• Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie negatives Feedback erhalten haben, und wie Sie darauf reagiert haben.
• Wie halten Sie sich über aktuelle Nachrichten auf dem Laufenden?
• Was haben Sie aus der letzten Podcast-Folge gelernt, die Sie gehört haben?
   (Diese Frage kommt häufig als Follow-up zu „Wie halten Sie sich über aktuelle Nachrichten auf dem Laufenden?“ – halte deshalb eine konkrete Podcast-Folge bereit und keine allgemeine Antwort.)

Fachliche Fragen

In PJT Partners Interview-Prozessen sollten Kandidat:innen zunächst auf klassische IB-Technicals vorbereitet sein, bevor es zu gruppenspezifischeren Fragen geht.  Dazu gehören vor allem die Three-Financial-Statements, ihre Zusammenhänge und die Frage, wie du ein Unternehmen bewertest. Diese Grundlagen solltest du sicher beherrschen, da alle weiteren fachlichen Fragen darauf aufbauen.

Zu den häufig auftretenden allgemeinen Technicals gehören beispielsweise:

• Führen Sie mich durch die Three-Financial-Statements.
• Wie würden Sie ein Unternehmen bewerten?
• Führen Sie mich durch einen DCF.
  Follow-up: Angenommen, die Inflation fällt mit Sicherheit höher aus als erwartet – wie verändert sich dadurch Ihre Valuation? Gib eine direkte Antwort, statt automatisch mit „it depends“ zu antworten.
• Debt vs. Equity und Enterprise Value vs. Equity Value – kenne sowohl die Definitionen als auch die Zusammenhänge.

Weitere allgemeine IB-Technicals, die dir in einem PJT Partners Interview begegnen können, sind:

• Wie würde sich ein Anstieg der Depreciation auf die Three-Financial-Statements auswirken?
• Vollständigen Sie Three-Statement-Walkthroughs mit detaillierten Fragen zur Mechanik von Accounts Receivable und Accounts Payable.
• Nennen Sie die Möglichkeiten, wie ein Unternehmen Liquidity generieren kann.
  Follow-up: In einem bei PJT Partners berichteten Szenario erhältst du beispielsweise einen Revolver, eine A/R Recovery Rate, Drawn Amounts und Cash on Hand und sollst daraus die tatsächliche Liquidity des Unternehmens berechnen. Übe deshalb nicht nur die Konzepte, sondern auch die Berechnungen, da du diese möglicherweise live durchführen musst.
• Wählen Sie ein Unternehmen aus und führen Sie mich durch Ihre Analyse.
  Bereite ein Unternehmen vor und kenne Details wie Industrie, Geschäftsmodell und eine grobe Einschätzung dazu, wie du es bewerten würdest.

Wenn du dich für die Advisory Group bewirbst, solltest du außerdem Exchange Ratio Math im Kontext eines M&A-Deals beherrschen.

Restructuring-Interview-Fragen

Auch wenn du dich für Strategic Advisory bewirbst, solltest du diese grundlegenden Capital-Structure- und RX-Fragen beantworten können:

• Was ist der Unterschied zwischen einem In-Court Restructuring (Chapter 11) und einem Out-of-Court Restructuring?
• Definieren Sie die zentralen Begriffe Fulcrum Security, Cramdown, Plan of Reorganization und Impaired Class. PJT Partners kann Restructuring-Terminologie sehr detailliert abfragen. Du solltest diese Begriffe deshalb klar definieren und im entsprechenden Kontext anwenden können.

Wenn du dich für RSSG bewirbst, solltest du zusätzlich folgende Fragen vorbereiten:

• Was ist ein Pre-Pack (Pre-Packaged Bankruptcy)?
  Follow-up: Wer würde keinen wollen? Überlege hier, welche Stakeholder durch einen schnellen Prozess Leverage verlieren könnten, statt nur zu erklären, warum Debtors von der Geschwindigkeit profitieren.
• Wie können Sie einen Plan of Reorganization blockieren?
• Bond Math – beispielsweise: Ein Bond wird zu 70 US-Dollar gehandelt, hat einen Coupon von 5 % und läuft nächstes Jahr aus. Wie hoch ist der Yield to Maturity?
  Follow-up: Wäre der Yield höher oder niedriger, wenn der Bond stattdessen in zwei Jahren fällig wäre? Erkläre deinen ungefähren Rechenweg laut, bevor du das Ergebnis verfeinerst, denn deine Herleitung ist ebenso wichtig wie die Zahl.
• „Waterfall“-Fragen – du erhältst beispielsweise EBITDA, ein Valuation Multiple und mehrere Debt Layers und musst bestimmen, an welcher Stelle der Enterprise Value aufgebraucht ist, welche Holder vollständig ausgezahlt werden und zu welchem Wert die Impaired Tranches gehandelt würden.

Die „Waterfall“-Fragen sehen zunächst mechanisch aus, aber PJT Partners stellt häufig mehrere Follow-ups, sobald du den Base Case gelöst hast. Solche Fragen können eher in späteren Runden oder Superdays vorkommen, wenn Interviewer:innen mehr Zeit haben, fachliche Follow-ups zu vertiefen. Typische Follow-ups sind: Wer gehört zur Impaired Class? Wer erhält das Reorganized Equity? Wie würden Sie den Wert dieses Reorganized Equity einschätzen? Du solltest dir bereits vor diesen Fragen eine klare Meinung zum Thema Impairment gebildet haben und nicht erst danach.

So bereitest du dich auf Interviews bei PJT Partners vor

Eine gute Investment-Banking-Interview-Vorbereitung umfasst eine gründliche Analyse der Bank, das Testen deiner Vorbereitung unter realistischen Mock-Interview-Bedingungen und Networking mit PJT-Banker:innen, bevor du überhaupt in einem Interview sitzt.

Kenne die Bank bis ins Detail

Überzeugende Antworten auf Behavioral- und Commercial-Awareness-Fragen wie „Warum genau PJT Partners?“ statt beispielsweise Lazard, Houlihan Lokey oder einer Bulge-Bracket-Bank kannst du nur geben, wenn du konkrete Informationen über das Unternehmen gesammelt hast. Sieh dir die öffentlichen Investorenpräsentationen an und suche nach konkreten Metriken, die du nennen kannst, beispielsweise Wachstum beim Partner-Headcount oder Umsatzwachstum in verschiedenen Geschäftsbereichen.

Du solltest außerdem spontan zwei bis drei aktuelle PJT-Deals nennen können, idealerweise einen aus Strategic Advisory und einen aus Restructuring. Für jeden Deal solltest du Folgendes kennen: die beteiligten Parteien, den Deal Value, die strategische Beründung, die Capital Structure und deine eigene Meinung dazu, ob es sich um eine sinnvolle Entscheidung gehandelt hat. Genau darum geht es bei einer Frage wie „Erzählen Sie mir von einem aktuellen PJT Partners-Deal, der Ihr Interesse geweckt hat. “.

Wenn du dich auf RX vorbereitest, kannst du außerdem erwähnen, dass RSSG von IFR von 2020 bis 2023 als Restructuring Advisor of the Year ausgezeichnet wurde. Das ist ein konkretes Detail und überzeugender als generisches Lob.

Teste deine Vorbereitung unter realistischem Interviewdruck mit PrepLounge

Zu wissen, was du sagen möchtest, und es unter Zeitdruck klar auszudrücken, sind zwei unterschiedliche Skills. Führe deshalb mehrere Mock-Interviews mit Peers durch. Sprich deine Antworten laut aus, bis Füllwörter verschwinden und du auch unter dem Druck von Follow-up-Fragen ruhig und selbstbewusst wirkst.

Sobald du dich unter Druck sicher fühlst, kannst du einige Sessions mit Finance-Interview-Experten durchführen, insbesondere mit ehemaligen Banker:innen oder anderen Coaches, die das Unternehmen gut kennen. Mock-Interviews oder 1-on-1-Coaching-Sessions mit ihnen können dir gezieltes Feedback geben, das du bei der Vorbereitung allein oder mit Peers möglicherweise nicht bekommst.

Auf PrepLounge kannst du sowohl Peers für Mock-Interviews als auch erfahrene Interview-Coaches finden.

Strukturiere deine Fit-Antworten mit der STAR-Methode

Ein einfacher Weg, Behavioral-Fragen überzeugend zu beantworten, ist eine klare Struktur deiner Geschichten. Nutze dafür die STAR-Methode: Situation, Task, Action, Result. Halte Situation und Task kurz und verwende den größten Teil deiner Antwort für Action, also dafür, was du selbst konkret gemacht hast. Schließe anschließend mit einem konkreten Result ab. So bleiben deine Antworten prägnant und stabil gegenüber Follow-up-Fragen.

Networke, bevor du überhaupt ein Interview bekommst

Besuche Campus-Events und kontaktiere Junior-Banker:innen oder Alumni für kurze Informational Chats. Nutze diese Gespräche, um mehr über Team-Dynamiken, Staffing-Modelle, Live Deal Execution und andere Details zu erfahren, die du nicht einfach online findest. Wenn du in deiner Antwort auf „Warum PJT Partners?“ echte Insights aus einem Gespräch mit einem:einer Banker:in einbringen kannst, wirkt deine Motivation authentischer und einprägsamer.

Tipps für das Vorstellungsgespräch bei PJT Partners

Diese praktischen Vorbereitungstipps für das Interview bei PJT Partners Investment Banking solltest du im Hinterkopf behalten.

Bereite dich auf Live-Modeling oder Case Studies vor

Einige Superdays können einen Live-Financial-Test oder eine kurze Modeling-Aufgabe beinhalten. Erkläre deine Gedanken während der Bearbeitung laut und führe die Interviewer:innen durch deine Annahmen. So zeigst du einen strukturierten, analytischen Gedankenprozess und Klarheit unter Druck.

Kenne jede Zeile deines Lebenslaufs

Rechne mit detaillierten Follow-ups zu jeder Zeile deines Lebenslaufs. Du solltest jede Transaktion, Club-Rolle oder fachliche Aussage auch unter Druck erklären und verteidigen können. Wenn du eine Transaktion aufführst, solltest du Deal Size, Strategic Rationale und zentrale Finanzkennzahlen genau kennen.

Halte deine Energie während des gesamten Superdays

Superdays bestehen aus drei bis fünf direkt aufeinanderfolgenden Interviews. Bereite dich darauf vor, deine Konzentration, Energie und Professionalität während des gesamten Tages auf einem konstant hohen Niveau zu halten.

Stelle High-Leverage-Fragen am Ende des Interviews

Vermeide generische Fragen, deren Antworten du leicht über Google finden könntest. Stelle stattdessen durchdachte Fragen, die Commercial Awareness zeigen, beispielsweise:

• Wie hat das Wachstum der Private-Credit-Märkte die Out-of-Court Restructuring Negotiations im vergangenen Jahr verändert?
• Wie verändern Lean Deal Teams bei PJT Partners die Verantwortlichkeiten von Analyst:innen bei Live Transactions im Vergleich zu größeren Coverage-Gruppen?

Fazit

PJT Partners sucht Kandidat:innen, die echtes Interesse am Advisory-Modell des Unternehmens, eine starke fachliche Grundlage und die nötige Reife für die Arbeit in Lean-Deal-Teams mitbringen.

Wenn du deine fachlichen Skills frühzeitig aufbaust, die Grundlagen von Restructuring beherrschst, aktuelle Deals verstehst und deine Antworten unter realistischen Mock-Interview-Bedingungen testest, kannst du selbstbewusst und gut vorbereitet in dein Interview gehen und deine Chancen auf ein Angebot erhöhen.

Häufige Fragen zu Interviews bei PJT Partners

Quellen und Recherche hinter diesem Artikel

Damit dieser Artikel korrekt und hilfreich ist, haben wir vertrauenswürdige Branchenquellen, offizielle Unternehmensinformationen und relevante PrepLounge-Expertise berücksichtigt.

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