Wenn du in die Beratung einsteigen möchtest, kommst du an Consulting-Interviews nicht vorbei – besonders bei Top-Beratungen wie McKinsey, BCG und Bain (MBB) sind sie der entscheidende Faktor im Recruiting. Im Unterschied zu klassischen Bewerbungsgesprächen stehen bei Case-Interviews, strukturiertes Denken, klare Kommunikation und Problemlösungsfähigkeit im Fokus. Dieser Themenbereich gibt dir einen Überblick über den Consulting-Interviewprozess: von der Vorbereitung auf Case-Interview bei Top-Beratungen wie Roland Berger, Oliver Wyman und Kearney über verschiedene Interviewformate bis hin zu typischen Tests wie dem McKinsey Imbellus Game oder BCG Potential Test. Lass uns loslegen! 🚀
Vom CV über das Anschreiben bis zum Referral: So sicherst du dir dein Consulting-Interview
Mit der ersten Intervieweinladung wird dein Einstieg ins Consulting endlich greifbar. Aus einer Bewerbung wird plötzlich eine echte Chance und viele Gedanken setzen gleichzeitig ein. Neben der Freude darüber, eingeladen worden zu sein, tauchen oftmals Unsicherheiten auf und der Fokus verschiebt sich. Jetzt geht es darum, zu verstehen, was in den Interviews wirklich zählt und wie du dich sinnvoll auf die nächsten Schritte vorbereitest.
In dieser Phase möchten wir dich begleiten. Schritt für Schritt, mit klarer Orientierung und ohne zusätzlichen Druck, damit du weißt, worauf es vor dem Interview ankommt und mit einem guten Gefühl in diese Phase gehst.
Welche Einstellungstests werden im Consulting genutzt?
Neben klassischen Consulting-Interviews setzen viele Top-Beratungen wie MBB oder die Big Four im Bewerbungsprozess auf zusätzliche Tests und Assessments. Dazu gehören unter anderem Online-Tests, Logik- und Eignungstests, numerische Tests, Case-ähnliche Aufgaben oder spielerische Online-Assessments. Für viele Bewerber:innen wirken diese Testverfahren im Consulting zunächst wie eine weitere Hürde im Recruiting-Prozess. Mit einem klaren Überblick über die verschiedenen Testarten im Consulting-Interview verstehst du jedoch schnell, worauf Unternehmen achten und welche Fähigkeiten geprüft werden.
Welche Arten von Consulting-Interviews gibt es?
Wer sich auf Consulting-Interviews vorbereitet, merkt schnell, dass es nicht bloß das eine Interviewformat gibt. Je nach Beratung und Rolle unterscheiden sich Interviewtypen, Ablauf und Erwartungen deutlich. Case-Interviews, Fit Interviews, Candidate-led oder Interviewer-led Cases, Market Sizing oder strukturierte Problemlösungsaufgaben gehören für viele Consulting-Firmen fest zum Bewerbungsprozess. Wenn du verstehst, wie sich die Consulting-Interviewformate unterscheiden und worauf jeweils geachtet wird, kannst du dich richtig vorbereiten und gehst deutlich entspannter in jedes Interview.
Wie kann ich mich am besten auf das Consulting-Interview vorbereiten?
Noch bevor du deinen CV überarbeitest oder deinen ersten Case löst, beginnt die wichtigste Phase im Consulting-Bewerbungsprozess: die Interview-Vorbereitung. Sie legt das Fundament für alles, was danach kommt. In dieser Phase entwickelst du ein erstes Gefühl für die Consulting-Branche, den Interviewprozess, typische Anforderungen und die Fähigkeiten, die im Consulting-Interview gefragt sind. Jede Vorbereitung verläuft anders und genau darum geht es hier: Orientierung gewinnen, die richtigen Schwerpunkte setzen und Schritt für Schritt Sicherheit für dein Interview aufbauen.
Worauf muss ich nach meinem Consulting-Interview achten?
Nach dem Consulting-Interview fällt bei vielen Bewerber:innen zunächst die Anspannung ab und das Gespräch wird noch einmal gedanklich durchgegangen. Dieses Wechselgefühl zwischen „Das lief gut“ und „Vielleicht doch nicht?“ ist im Consulting-Bewerbungsprozess ganz normal. Mit etwas Abstand lassen sich das Interview, das eigene Auftreten und die Antworten meist klarer bewerten. Egal ob du auf Feedback nach dem Consulting-Interview wartest oder dich auf die nächste Interviewrunde vorbereitest, diese Phase hilft dir, Wartezeiten, Rückmeldungen und nächste Schritte im Recruiting-Prozess ruhig und realistisch einzuordnen.
