Du bereitest dich auf ein Interview bei der Top-Beratung Kearney-Interview vor und möchtest wissen, wie der Bewerbungsprozess abläuft? Dann ist dieser Kearney Interview Guide genau das Richtige für dich.
Wir führen dich durch die Geschichte und Unternehmenskultur von Kearney, den Bewerbungsprozess und was dich in den Interviews erwartet. Außerdem geben wir dir wertvolle Tipps, die bereits andere angehende Consultants erfolgreich durch den Recruitingprozess gebracht haben. Egal, ob du Student:in oder Berufseinsteiger:in bist und dir eine Position im Kearney-Team wünschst – lies weiter und erfahre mehr.
Andrew Thomas Kearney gründete 1939 “McKinsey, A.T. Kearney & Company”, nachdem er sich von McKinsey trennte, wo er zuvor Managing Partner war. Dabei startete er allerdings kein komplett neues Unternehmen, sondern übernahm das Chicago-Büro von McKinsey & Company und gab ihm einen neuen Namen. Acht Jahre später, 1947, wurde das Unternehmen dann in A.T. Kearney umbenannt. Im Jahr 2020 wurde der Name weiter gekürzt und lautet seitdem schlicht Kearney.
Kearney ist heute eine weltweit führende Beratungsfirma mit über 5.700 Mitarbeitenden in mehr als 40 Ländern. Als Top-Managementberatung arbeitet Kearney sowohl mit Fortune Global 500-Unternehmen als auch mit weniger bekannten Firmen sowie Regierungs- und Nonprofit-Organisationen. Die Berater:innen bei Kearney helfen ihren Klient:innen, tiefgreifende Geschäftsprobleme zu erkennen und Lösungen zu finden, die langfristige Wirkung zeigen.
Wie du vielleicht weißt, ist der Bewerbungsprozess im Consulting meist mehrstufig. Hier geben wir dir einen Überblick über den allgemeinen Kearney-Bewerbungsprozess, damit du mit jedem Schritt vertraut bist. Die Details können je nach Standort und Position leicht variieren.
Der erste Schritt zu einem Job bei Kearney ist die Online-Bewerbung mit deinem Lebenslauf und einem Anschreiben. Das passiert in der Regel über die Karriereseite des Unternehmens. Eventuell musst du noch weitere Unterlagen einreichen und persönliche Daten angeben, wobei alles Wichtige in der Stellenausschreibung und im Online-System genau beschrieben wird.
Erste Interviewrunde
Nach dem Screening deiner Unterlagen wirst du zur ersten Interviewrunde eingeladen. Diese besteht typischerweise aus zwei bis drei Gesprächen per Telefon oder Videoanruf. Hier wirst du wahrscheinlich mit jemandem aus dem Management oder auf Associate-Level sprechen und es werden deine Problemlösungsfähigkeiten, Erfahrungen sowie der kulturelle Fit initial beurteilt.
Die erste Runde umfasst oft eine Mischung aus Verhaltens- oder Fit-Interviews und Case-Interviews. Sei also darauf vorbereitet, eine Fallstudie zu bearbeiten und Fragen zu deinen bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu beantworten. Hier hast du auch die Gelegenheit, mehr über Kearney und die Rolle zu erfahren, also scheue dich nicht, eigene Fragen zu stellen!
Zweite Interviewrunde
Nach der ersten Runde folgt die zweite und letzte Interviewrunde, oft als Partner-Runde bezeichnet. Hier triffst du auf erfahrene Kearney-Manager:innen, Partner:innen und Direktor:innen.
Das Format ist ähnlich wie in der ersten Runde, jedoch sind die Fragen anspruchsvoller. Du solltest eine tiefere Case-Analyse durchführen und dein strategisches Denken sowie deine Fähigkeit, komplexe Ideen klar zu kommunizieren, unter Beweis stellen.
Schriftliches Case-Interview und Excel-Test
In einigen Büros kann auch ein schriftliches Case-Interview oder ein Excel-Test Teil des Bewerbungsprozesses sein. Diese Tests bewerten deine analytischen Fähigkeiten und deine Fähigkeit, mit Daten zu arbeiten und komplexe Sachverhalte ansprechend darzustellen.
Im schriftlichen Case-Interview bekommst du ein Geschäftsproblem oder Szenario vorgelegt, das du analysieren und Empfehlungen dazu geben sollst. Der Excel-Test überprüft deine fachlichen Fähigkeiten in Bereichen wie Datenanalyse und Finanzmodellierung.
Jobangebot
Auf diesen Moment fieberst du vermutlich hin! Wenn du alle vorherigen Stufen erfolgreich durchlaufen hast und die Interviewer:innen beeindruckst, erhältst du innerhalb weniger Wochen ein Jobangebot von Kearney. Dieses enthält alle Details zu deiner Position, deinem Gehalt, den Zusatzleistungen und deinem Startdatum. Du hast dann die Möglichkeit, das Angebot anzunehmen oder abzulehnen.
Wie bei den meisten Beratungsfirmen kann der Prozess von der Online-Bewerbung bis zum endgültigen Angebot einige Wochen bis Monate dauern. Normalerweise hörst du nach den Interviews innerhalb einer Woche vom Team. Sollte es länger dauern, ist das nicht unbedingt ein schlechtes Zeichen, sondern kann interne Gründe haben.
Die Interviews umfassen Case-Interviews, Verhaltens-/Fit-Interviews und schriftliche Case-Interviews. Hier ein Überblick über die einzelnen Interviewtypen:
Case-Interviews:
Im Case-Interview werden quantitative Fähigkeiten, Business Sense und strategisches Denken geprüft. Die Case-Interview sind bei Kearney kandidat:innengeführt (candidate-led) – das heißt, du führst den Prozess. Der/die Interviewer:in stellt das Geschäftsproblem vor und du stellst klärende Fragen, strukturierst den Ansatz und leitest die Analyse. Die Case-Studies bei Kearney sind oft zahlenorientierter als bei anderen Beratungen – daher ist es wichtig, dass du sicher mit großen Zahlen umgehen kannst.
Kearney Fit-Interview:
In den Fit-Interviews werden deine persönlichen Eigenschaften und dein kultureller Fit bewertet. Sei vorbereitet, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen mit Teamarbeit, Konfliktlösung und Führungskompetenzen betreffen.
Hier einige Fragen, die dir gestellt werden könnten:
👉 Nutze unser Stressfragen-Tool, um dich optimal vorzubereiten.
Kearney Schriftliches Case-Interview:
Ob du ein schriftliches Case-Interview erwarten solltest, hängt vom jeweiligen Kearney-Büro ab. Frag am besten vorab bei deinem/deiner Recruiter:in nach. Es schadet jedenfalls nicht, dich frühzeitig vorzubereiten.
Jetzt, wo du den Prozess und die einzelnen Interviews bei Kearney kennst, hier einige Tipps für deine optimale Vorbereitung:
Verbessere deine Rechenfähigkeiten:
Da Kearney-Interviews oft zahlenlastig sind, ist es wichtig, dass du deine mathematischen Fähigkeiten für Case-Studies trainierst. Übe die unterschiedlichen Grundrechenarten und lerne, Marktgrößen oder Kund:innenzahlen zu schätzen.
👉 Möchtest du deine Mathe-Skills verbessern? Nutze unser Mental-Math-Tool!
Zeige die Eigenschaften, die Kearney sucht:
Hier geht es nicht darum, dich zu verstellen, sondern bewusst die Eigenschaften zu zeigen, die Kearney sucht, darunter:
Informiere dich gut über das Unternehmen:
Du wirst während der Interviews die Möglichkeit haben, spezifische Fragen zu stellen. Dazu solltest du grundlegende Wissen über Kearney parat haben.
👉 Hier findest du das Unternehmensprofil von Kearney
Übe Mock-Interviews mit Peers:
Mock-Interviews sind Übungsgespräche, bei denen du typische Interview-Szenarien durchspielst. Das kannst du mit Peers oder Coaches machen.
👉 Vereinbare dich auf unserem Meeting-Board zum gemeinsamen Casen mit Gleichgesinnten.
Hol dir Unterstützung von Expert:innen:
Zusätzlich zu Mock-Interviews kann die Arbeit mit Expert:innen deine Vorbereitung auf das nächste Level bringen. Coaches sind oft ehemalige Consultants und kennen den Bewerbungsprozess bei Kearney genau. Sie bieten dir individuelle Tipps und zeigen dir Bereiche, in denen du dich verbessern kannst.
👉 Nimm Kontakt zu einem unserer Coaches auf und mach dich bereit für den nächsten Schritt in deiner Karriere!
Der Bewerbungsprozess bei Kearney startet mit der Online-Bewerbung und führt durch zwei Interviewrunden mit Verhaltens- und Case-Interviews. In manchen Fällen erwartet dich ein schriftliches Case-Interview oder ein Excel-Test. Mit der richtigen Vorbereitung kannst du in den Kearney-Interviews glänzen und dir das begehrte Jobangebot sichern.
