Zunächst einmal ist es grundsätzlich wichtig, das richtige Unternehmen und das passende Team zu finden. Wenn du Freude an dem hast, was du tust, und dich wohl fühlst, wird das Drumherum in der Regel viel einfacher.

Frauen, die in der Beratungsbranche arbeiten möchten, brauchen sich definitiv nicht einschüchtern zu lassen. Im Bewerbungsverfahren und auch danach hilft es, selbstbewusst aufzutreten, die eigenen Stärken zu kennen und diese auch gegenüber dem potentiellen Arbeitgeber zu kommunizieren. Dies gilt auch für Beraterinnen und Berater, die Kinder haben. Der Alltag kann anspruchsvoll sein, bei uns zeigt sich aber auch, dass dies mit einer guten Organisation und klaren Kommunikation machbar ist.

Um etwas spezieller auf diesen Punkt einzugehen, würde ich raten, die eigenen Vorstellungen und auch die Umsetzung relativ klar einzugrenzen. Dadurch kannst du deine Erwartungen mit potenziellen Arbeitgebern abstimmen und so sicherstellen, dass das Konzept für beide Seiten passt und berücksichtig wird. 

Mein Tipp insbesondere für Mitarbeitern mit Kindern ist gute Kommunikation insbesondere mit dem Team und auch dem Kunden, damit allen klar ist, wann man verfügbar ist oder auch nicht. 

Flexible Arbeitszeitmodelle haben sich - vor allem seit Corona - stark weiterentwickelt. Wir müssen nicht mehr 4 Tage die Woche vor Ort beim Kunden sein und auch nicht immer von 9 - 18 Uhr am Schreibtisch sitzen, sondern können z.B. nachmittags Kinder abholen, Sport machen etc. und ggfs abends die Stunden ausgleichen - solagen alle Bescheid wissen.