Path to Consulting Package

Nach einem kurzen Gespräch über deine Ziele, deinen Bewerbungsstatus und deine Selbsteinschätzung gebe ich dir einen Case, der auf einem echten McKinsey-Interview basiert. Dieser Case wird länger sein als der im eigentlichen Vorstellungsgespräch, um dich in allen Dimensionen zu bewerten, auf die die Interviewer:innen achten (was normalerweise in der ersten Runde mit zwei Interviews erreicht werden soll). Danach machen wir eine Feedbackrunde und sprechen über jede Frage, die du beantwortet hast, über deine Stärken, Entwicklungsbereiche und was du verbessern musst. Ich werde alle deine Fragen zum Vorstellungsgespräch beantworten und dir zeigen, wie du am effektivsten üben kannst. Zum Schluss gebe ich dir das gesamte Feedback in schriftlicher Form, einschließlich einer Reihe von Schritten, an denen du bis zum nächsten Mal arbeiten kannst (d.h. Hausaufgaben). Im Anschluss an die Sitzung erhältst du Zugang zu einem Dropbox-Ordner, in dem alle Feedback-Bewertungen gespeichert werden und in dem du alle Schulungsunterlagen findest, die ich besitze.

Wir treffen uns immer dann, wenn du das Gefühl hast, dass du das Feedback aus der ersten Sitzung verbessern konntest. Jetzt gebe ich dir einen weiteren Case, der auf einem echten MBB-Interview basiert, diesmal mit einem deutlich anderen Typ (z.B. atypisch) und erhöhtem Schwierigkeitsgrad, um deine Entwicklung in jedem besprochenen Bereiche zu testen. Wir werden erneut Feedback besprechen und deine Verbesserungen im Vergleich zur letzten Sitzung bei jeder Frage überprüfen. Wir arbeiten gemeinsam daran, herauszufinden, was dir geholfen hat, dich zu verbessern (damit wir mehr davon machen können) und wo du zurückliegst (damit wir den Ansatz anpassen können). Wie zuvor gebe ich dir schriftliches Feedback und eine Reihe von Schwerpunkten, die du vor der nächsten Case-Besprechung üben kannst (z. B. Strukturierungsübungen).

In dieser Session musst du drei PEI-Geschichten vorbereiten (eine für jede der Dimensionen). Ich erkläre dir im Vorfeld, wie du sie am besten vorbereitest, gebe dir ein paar Tipps und Tricks und zeige dir eine Aufnahme eines erfolgreichen PEI-Interviews, damit du weißt, wie ein gutes Interview klingt und welche Fragen du vom Interviewer erwarten kannst. In der Sitzung gehen wir dann deine Geschichten durch und bearbeiten sie in einem Workshop, wobei wir uns auf Struktur, Inhalt und Vortrag konzentrieren. Diesen Teil liebe ich am meisten!

In dieser Einheit werden die beiden zentralen Teile des Vorstellungsgesprächs, die wir bisher getrennt geübt haben, zusammengeführt: das PEI und den Case. Wir beginnen mit dem PEI (wie bei den meisten Vorstellungsgesprächen), bei dem du deine Geschichte erzählst und vertiefende Fragen bekommst, wie in einem echten Vorstellungsgespräch. Dann gehen wir zu einem Case über, der auf einem echten McKinsey-Vorstellungsgespräch (anderer Typ) basiert. Am Ende gebe ich dir ein Feedback zu beidem und wir schauen uns die letzten Bereiche an, in denen du dich verbessern musst, wenn du dich den Vorstellungsgesprächen näherst.

Das ist als umfassende Bewertung deiner Leistung im Vorstellungsgespräch gedacht und endet immer auch als lustige Übung. Das liegt daran, dass wir so tun, als würden wir uns zum ersten Mal treffen. Du bist die/der Bewerber:in und ich bin der Interviewer. Wir gehen die üblichen Schritte eines echten Vorstellungsgesprächs durch: kurze Plauderei, Begrüßungsfragen, PEI, Case und dann Q&A. So kann ich dir nicht nur Feedback zum Case und zum PEI geben, sondern auch dazu, wie du von einem Interviewer wahrgenommen wirst, inwieweit es dir gelungen ist, eine Verbindung zu ihm herzustellen und was du verbessern kannst. In dieser fünften Sitzung werden wir auch ausführlich über deine Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch sprechen und ich gebe dir praktische Tipps, wie du dein Mindset ändern kannst, um deine Chancen am Tag des Vorstellungsgesprächs zu maximieren.