Aufnahmen ()
Warum Consulting?
Was sind Ihre Schwächen?
Erzählen Sie mir von einer Situation in der Sie gescheitert sind!
Wo sehen Sie sich selbst in fünf Jahren?
Erzählen Sie mir mehr über sich!
Warum Unternehmen X?
Geben Sie mir ein Beispiel, in dem Sie eine Gruppe zum Erreichen eines schwierigen Ziels geführt haben!
Erzählen Sie mir von einer schwierigen Situation und wie Sie diese gemeistert haben!
Haben Sie noch Fragen?
Warum sollten wir Sie einstellen?
Was macht einen guten Management Consultant aus?
Was tragen Sie zum Unternehmen bei?
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie ein Team geführt haben und Sie jemanden dazu bewegen mussten zu arbeiten, obwohl er es nicht wollte!
Was würden Sie tun, wenn Sie im Lotto gewinnen würden?
Wann haben Sie das letzte Mal gelogen?
Was haben Sie aus dem letzten Wirtschaftsbuch gelernt, das Sie gelesen haben?
Was würden Sie mich fragen, wenn Sie der Interviewer wären?
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit einem schwierigen Teammitglied zu tun hatten!
Nennen Sie eine Situation, bei der Sie diesen Monat jemandem geholfen haben!
Wie würden Sie ein komplexes technisches Problem einem Klienten erklären?
Erzählen Sie von einer Situation in der Sie ein schwieriges Ziel erreicht haben!
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie etwas Innovatives gemacht haben!
Für welche weiteren Unternehmen haben Sie sich beworben?
Welches Lied beschreibt am besten Ihre Arbeitsmoral?
Was ist Ihr größter Traum und Ihre größte Angst?
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie ein Team durch einen Konflikt geführt haben!
Was bringt Sie dazu jeden Morgen aufzustehen?
Was würden Sie tun, wenn Sie nicht Unternehmensberater wären?
Was ist Ihr größter beruflicher Erfolg?
Wenn Sie ein Tier wären, welches Tier wäre das?
Sind Sie bereit für die langen Arbeitstage, mit denen man als Consultant konfrontiert ist?
Was lesen Sie gerade?
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie sich ein großes Ziel gesetzt haben, welches Sie dann auch erreicht haben!
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie die Meinung von jemandem geändert haben!
Welche Rolle spielen Sie in einem Team?
Wie gehen Sie mit Druck in stressigen Situationen um?
Wie haben Sie das, was Sie in Ihrer Karriere gelernt haben, auf andere Rollen übertragen?
Was sind Ihre größten beruflichen Stärken?
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie Ihren Vorgesetzen von einer Idee überzeugt haben, die Sie hatten!
Was sind die wichtigsten Erkenntnisse, die Sie gelernt haben, wie man Menschen motiviert?
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie "nach oben gemanagt" haben!
Wer ist Ihr Vorbild?
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie sich auf Ihre Kommunikationsfähigkeiten verlassen mussten!
Wie verbringen Sie Ihren idealen Urlaub?
Was sind Ihre Hobbys?
Wann haben Sie Führungsqualitäten demonstriert?
Wen wünschen Sie sich als Ihre "rechte Hand"?
30 s

ProTipp:

Lege drei Gründe dar, warum Du eine Karriere im Consulting anstrebst.
Denke über etwas nach, was Dir Probleme macht, aber an dem Du arbeitest, um Dich zu verbessern.
Konzentriere Dich beim Erzählen der "Failure-Story" auf die Learnings, die Du gemacht hast.
Sei ehrlich und konkret bezüglich Deiner zukünftigen Ziele.
Fokussiere Dich auf die Erfahrungen, die demonstrieren, dass Du Berater-Skills hast. Es ist wichtig, dass Du nicht nur einfach Deinen CV vorliest.
Zeige nun, was Du alles über das Unternehmen gelernt hast. Die Interviewer sind häufig eitel und sich sicher, dass ihr Unternehmen das Beste ist und das möchten sie auch gerne hören.
Das Zusammenführen und Organisieren verschiedener Stakeholder, Verantwortung für ein Studienprojekt zu übernehmen, ein Team in einem Wettbewerb zu führen - das sind gute Beispiele für Leadership-Story.
Zeige, dass Du in der Lage bist, Probleme mit innovativen Ansätzen zu lösen und Erwartungen zu übertreffen.
Du solltest nur Fragen zu etwas stellen, was Du nicht auch einfach im Netz rausfinden könntest.
Deine Antwort sollte drei Bereiche abdecken: Du kannst großartige Ergebnisse liefern; Du passt in das Team und in die Unternehmenskultur; Du bist eine bessere Einstellung als alle anderen Bewerber.
Bei der Frage möchte der Interviewer herausfinden, ob Du ein gutes Verständnis von dem Job, der Industrie und den geforderten Skills hast.
Diese Frage geht über praktische Skills und Wissen hinaus und zielt auf Deine Rolle in einem Team ab.
Beweise, dass Du ein echter Teamplayer bist und in der Lage bist, mit verschiedenen Persönlichkeitstypen zu arbeiten.
Nimmst Du Rücksicht auf andere? Wie wichtig sind Dir Ruf, Geld, materieller Besitz und Macht? Das ist Deine Chance, Deine Werte und Träume für die Zukunft zu erläutern.
Interviewer nutzen diese Frage, um Deine Werte zu testen. Zu behaupten, dass Du noch nicht einmal ab und zu Notlügen nutzt, ist nicht ehrlich.
Deine Antwort zeigt, wie viel Du liest, ob Du Key Takeaways abgrenzen kannst und diese auf Geschäftssituationen anwenden kannst. Wenn es kein Buch ist, sondern ein Blog oder Artikel, der Dir in den Sinn kommt, beziehe Dich darauf.
Wie schnell kannst Du Dich in jemand anderen hineinversetzen? Bereite Dich darauf vor, die Frage zu beantworten, die Du Dir ausgedacht hast!
Beschwere Dich nicht über Deinen Kollegen, sondern fokussiere Dich darauf, was Deine Rolle bei der Konfliktlösung gewesen ist.
Denke an das letzte Mal, als Du jemandem geholfen hast und zeige, dass Du ein Teamplayer bist.
Verstehe Dein Publikum, erkläre Fremdwörter und teile Dein Konzept in Blöcke auf.
Deine Story sollte widerspiegeln, dass Du Dir ambitionierte Ziele setzt und bereit bist, hart dafür zu arbeiten, diese zu erreichen.
Diese Aufgabe ist eine großartige Möglichkeit zu zeigen, dass Du besser als andere Kandidaten bist!
Sei offen und ehrlich!
Entspann dich! Hier geht es mehr um die Gründe, warum Du einen Song wählst, als um das eigentliche Lied selbst.
Erwähne Deine Ängste, aber konzentriere Dich mehr auf Deine Träume und Ziele. Positiv denkende Menschen sind eher erfolgreich!
Fokussiere Dich bei der Erzählung auf Deine Skills und wie Du sie genutzt hast. Dein Team ist wichtig, aber der Interviewer möchte DICH kennenlernen.
Dein Gesprächspartner wird diese Frage stellen, um herauszufinden, wie er Dich am besten motivieren und unterstützen kann, damit Du Bestleistungen erbringst.
Der Interviewer möchte erfahren, was Dich neben Deinem Job interessiert, wie zum Beispiel Deine Hobbys und Interessen.
Nutze die S-T-A-R Methode.
Versuche eine tiefgründige Antwort zu geben, die Aufschluss über Deine Bedürfnisse und Verhaltensweisen gibt.
Zeig Deinem Gegenüber, dass Du nicht nur bereit bist, lange, sondern vor allem auch mit den höchsten Qualitätsstandards zu arbeiten.
Wer gerne liest, lernt auch gerne, was eine wichtige Eigenschaft eines Unternehmensberaters ist. Leaders are readers!
Vergiss nicht zu erklären, warum dieses Ziel für Dich persönlich wichtig gewesen ist.
Zeige Deinen persönlichen Einfluss auf andere und vergiss nicht, Deine Motivation dabei zu erläutern. Warum war es so wichtig, dass die Person ihre Meinung geändert hat?
Gib nicht vor, etwas zu sein, was Du nicht bist. Beratungen suchen nicht nach einer speziellen Persönlichkeit, sondern nach Personen, die klar kommunizieren.
Führe den Interviewer durch Deine Stressreduktions-Taktiken und veranschauliche sie dann anhand eines Beispiels, in dem Du eine stressige Situation mit Bravour gemeistert hast.
Dies ist eine Frage für erfahrene Berater und prüft, ob Du in der Lage Learnings für Deine Weiterentwicklung zu nutzen.
Sei präzise und präsentiere ein detailliertes Beispiel, in dem Du diese Stärken im beruflichen Umfeld demonstriert hast.
Sei sehr konkret, aber verliere Dich nicht in Details. Lege den Fokus auf das, was Du getan hast und warum Du es getan hast.
Leadership bedeutet vielversprechende Gelegenheiten zu erkennen und Mitarbeiter zu managen, diese nutzen.
Für jede Personal Fit Frage, solltest Du mindestens eine Backup-Story parat haben.
Bei der Frage kannst Du dem Interviewer mehr über Dich preisgeben. Lass ihn wissen, welche Werte, Glaubenssätze und Aspirationen Dich antreiben.
Zeige dem Interviewer, dass Du in der Lage bist, Teams zu unterstützen und die Arbeit für sie zu erleichtern.
Liebst Du den Nervenkitzel? Bist Du eher familienorientiert? Nimmst Du gerne an Konferenzen teil oder nutzt Du den Urlaub, um neue Energie zu tanken? Diese Frage dient dazu, mehr über Deine Persönlichkeit zu erfahren.
Das ist Deine Chance, Gemeinsamkeiten mit Deinem Gegenüber zu finden. Letztendlich sucht der Interviewer jemanden, mit dem er zukünftig bis zu 12 Stunden pro Tag und mehr gemeinsam Zeit verbringen wird.
Je mehr Details Deine Story hat, desto glaubwürdiger und einprägsamer ist sie.
Ein guter Kandidat kennt seine Stärken und wie er ein Team aufstellt, das die eigenen Fähigkeiten ergänzt.

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