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Expertencase von
Agrim

BCG Final Round: Stadium Naming Rights

Case-Frage:

Our client is NeuBank, a neobank in the US. A soccer stadium in Ohio is offering exclusive naming rights, and NeuBank is considering bidding for them. The client wants to understand the following:

  1. If this is a good idea?
  2. How much they should bid?
  3. How to make the deal a win-win?

NOTE that this case is very long and is meant for learning casing skills. If you intend to use it for mock practice then focus on very specific segments to complete it in time.

Also check out the video solution at the bottom of this page for a step-by-step work-along and detailed explanantion

Übersicht aller Grafiken
Übung macht den Unterschied
Alleine üben hilft – zu zweit ist es noch besser. Löse diesen Case im realistischen Mock-Interview.
Auf dem Meeting-Board verabreden

Section 1: Clarifying Questions

  • The key situation in the case is that NeuBank is looking to acquire naming rights to a stadium, and we need to address several business decisions so naturally we need to establish a solid foundation for the case
  • The clarifying questions help set the foundation for the entire case. The candidate is being evaluated on their ability to clarify the situation and ask relevant questions. It's important for the candidate to understand the case at hand, the client's objectives, and the industry context. The recommended approach is to use a blend of commonly known basic frameworks (such as 4Ps and 3Cs) with customized questions specific to the case. These are well-structured frameworks that help ensure all critical aspects are covered and also shows the interviewer that you're taking a systematic approach.
  • Note that asking good questions can help in creating a more effective solution. Do not hesitate is asking very silly questions upfront - that is always ok. Do not assume any specific things without confirming with the interviewer

Pause yourself here, write down your own questions for 30-seconds and come back

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Strukturvorschlag

Instructions: Please take a time of 2-3 minutes to draw out your structure/framework. Once you have completed, take another 2 minutes to say it out aloud as if you were explaining it to the interviewer. These time limits are aligned with the expectations during an actual interview. Once you complete this exercise, proceed forward to see a sample framework solution. Your solution does not need to 100% match the sample solution – there is no right/wrong answer. Study the sample and see how you can improve you own solution

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Section 3: Evaluation of the naming rights opportunity

Note: For a candidate-led experience, simply reveal only as many exhibits/information as specifically asked by the candidate and let the candidate explore the information and proceed forward

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Section 4: Estimating the bid

Instructions: Take 1 minute to collect your thoughts and write down the approach for estimating the bid. Once you have a firm idea, come back to the case and resume.

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Section 5: Brainstorming for a win-win deal

Instructions: Take 1-2 minutes to come up with ideas that will make this deal a win-win. Then come back and resume from here.

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Wrapping-up

Instructions: Take 1-2 minutes to come up with your own conclusion

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Weitere Fragen

Question 1: How do you think the duration of the deal might affect its value for NeuBank?

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Question 2: What are your thoughts on termination and renewal clauses?

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Question 3: How should NeuBank approach branding guidelines within the deal?

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Question 4: What are your thoughts on performance-based incentives?

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Question 5: How would you consider the question of exclusivity in the deal?

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Question 6: How might changes in the economic environment affect the deal?

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Question 7: What are the potential implications of the sports team's performance on the deal?

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Question 8: What should be some other non-financial considerations that NeuBank can discuss with the stadium and add into the deal?

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Question 9: How can NeuBank convert this stadium naming rights initiative into a long-term strategic competitive advantage?

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Question 10: What can be some cool first-time unique USPs of this naming rights deal?

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Question 11: What are the various ways (besides increased customer base) through which NeuBank can monetize the initiative?

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Question 12: What are some ways (negotiation points and key terms in the deal) through which NeuBank can lower the bid price?

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Video-Lösung
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Kotters 8-Stufen-Change-Managemet-Modell
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Als Hochschulabsolvent, der sich in die Welt der Beratung wagt, ist es unerlässlich, sich mit wirksamen Frameworks für Change Management auseinanderzusetzen. Das 8-stufige Kotter-Change-Modell ist hier eins der bekanntesten Change-Modelle. Es wurde von dem renommierten Führungsexperten John P. Kotter entwickelt und ist ein weithin anerkanntes Framework, das Unternehmen bei der Bewältigung von Problemen in Veränderungsphasen hilft. Ursprünglich im Jahr 1995 eingeführt, hat sich dieses 8-Stufen-Modell zu einer beliebten Methode zur Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in Zeiten des Wandels entwickelt. In der Welt der Beratung, in der Veränderungen eine stetige Konstante sind, ist das Verständnis und die effektive Nutzung dieses Modells für den Erfolg unerlässlich. Überblick über das 8-Stufen-Kotter-Change-Modell Das Modell von Kotter basiert auf der Feldtheorie von Kurt Lewin und stützt sich auf Erkenntnisse aus erfolgreichen Transformationsprojekten in großen Organisationen. Es unterstreicht die Bedeutung von Menschen und effektiver Kommunikation, um nachhaltige Veränderungen in einem Unternehmen voranzutreiben. Durch die Bewältigung von Widerständen, die Schaffung einer gemeinsamen Vision und die Verankerung neuer Verhaltensweisen, zielt das Modell darauf ab, erfolgreiche organisatorische Umgestaltungen zu erleichtern. Kotter's 8-Stufen-Modell dient als Fahrplan, um Organisationen durch Transformationen zu führen. Es umfasst eine Abfolge von Schritten, die verschiedene wichtige Elemente des Veränderungsprozesses anspricht. [Grafik zum 8-stufigen Change Management Modell von Kotter, dargestellt als Treppe mit den Schritten zur erfolgreichen Veränderung.] Im Folgenden findest du einen kurzen Überblick über die einzelnen Schritte: - Schaffen eines Gefühls der Dringlichkeit: Dieser Schritt beinhaltet die Schaffung eines Bewusstseins und eines zwingenden Grundes für den Wandel, wobei die Notwendigkeit sofortigen Handelns betont wird. - Eine starke Führungskoalition aufbauen: Die Bildung eines engagierten Teams aus einflussreichen Personen, die eine gemeinsame Vision haben und in der Lage sind, den Wandel voranzutreiben, ist für die erfolgreiche Umsetzung entscheidend. - Entwicklung einer strategischen Vision: Die Entwicklung einer klaren und überzeugenden Vision für den künftigen Zustand der Organisation, liefert einen Fahrplan für den Change. - Vision des Wandels kommunizieren: Eine wirksame Kommunikation der Vision an alle Beteiligten trägt dazu bei, das Verständnis, die Abstimmung und das Engagement für das Change Management zu fördern. - Ermöglichung von Maßnahmen durch Beseitigung von Hindernissen: Die Ermächtigung der Mitarbeiter, den Veränderungsprozess eigenverantwortlich und initiativ voranzutreiben, hilft, Widerstände zu überwinden und fördert eine Kultur der Zusammenarbeit. - Kurzfristige Gewinne und Erfolge generieren: Das Feiern und Präsentieren früher Gewinne und Erfolge im Veränderungsprozess stärkt die Moral, fördert die Dynamik und schafft Vertrauen in den Veränderungsprozess. - Veränderungen einleiten: Aufbauend auf den anfänglichen Erfolgen ist es von entscheidender Bedeutung, die Veränderungsdynamik einzuleiten, aufrechtzuerhalten und weitere Verbesserungen voranzutreiben, um die neuen Arbeitsweisen zu festigen. - Neue Ansätze verankern: Um die Langlebigkeit des Wandels zu gewährleisten, ist die Einbettung der neuen Ansätze und Praktiken in die Organisationskultur von entscheidender Bedeutung, um einen nachhaltigen Wandel zu fördern (vgl. Scrum Framework und Kanban). Vorteile des 8-stufigen-Kotter-Modells Das Kotter-Change-Management-Modell bietet mehrere Vorteile für Berater: - Strukturierte Herangehensweise: Das Modell bietet einen systematischen und klar definierten Rahmen, der Berater durch den komplexen Prozess des Veränderungsmanagements führt und einen methodischen Ansatz zur Erreichung der gewünschten Ergebnisse gewährleistet. - Einbeziehen von Interessengruppen: Durch das Einbeziehen der wichtigsten Interessengruppen in verschiedenen Phasen, fördert das Modell die Zusammenarbeit, schafft Akzeptanz und fördert ein Gefühl der Eigenverantwortung, das für eine erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen unerlässlich ist. - Agilität und Flexibilität: Das Modell erkennt die Bedeutung der Anpassungsfähigkeit an, die es den Consultants ermöglicht, unerwartete Herausforderungen zu bewältigen und Strategien auf der Grundlage von Feedback und sich verändernden Umständen anzupassen. - Fokus auf kurzfristige Erfolge: Die Betonung auf der Erzielung früher Erfolge hilft den Beratern, Glaubwürdigkeit zu gewinnen, Unterstützung aufzubauen und die Dynamik während des gesamten Veränderungsprozesses aufrechtzuerhalten. - Vereinfachung: Das Modell bietet eine vereinfachte Sicht auf den Veränderungsprozess. In realen Situationen können zusätzliche Komplexitäten auftreten, die berücksichtigt werden müssen. - Kontextbezogene Faktoren: Das Modell geht nicht ausdrücklich auf branchenspezifische oder organisatorische Kontextfaktoren ein, was eine Anpassung der Schritte erforderlich machen kann. Bedeutung des Modells für Consultants - Einbeziehung des Kunden: Das Modell ermöglicht es den Beratern, ihre Kunden in einen strukturierten Change-Prozess einzubinden, Vertrauen zu schaffen und ihre Expertise bei der Durchführung erfolgreicher Transformationen zu etablieren. - Führung im Wandel: Durch die Anwendung des Modells können Berater effektiv Veränderungsinitiativen leiten, Interessengruppen in Einklang bringen und Organisationen zu den gewünschten Ergebnissen führen sowie sich als vertrauenswürdige Berater etablieren. - Rahmen für die Analyse: Das Modell bietet einen Rahmen für die Analyse des aktuellen Zustands von Organisationen, die Identifizierung von Lücken und Möglichkeiten sowie die Entwicklung umfassender Veränderungsstrategien. Dadurch wird der Wert, den Berater ihren Kunden bieten, erhöht. Fazit Als angehender Consultant kann die Beherrschung des 8-stufigen-Kotter-Modells deine Fähigkeit, erfolgreiche Veränderungsinitiativen voranzutreiben, erheblich verbessern. Sein strukturierter Ansatz, die Einbeziehung der Stakeholder und die Konzentration auf kurzfristige Erfolge machen es zu einem wertvollen Instrument, um Organisationen durch komplexe Veränderungen zu führen. Indem du dieses Modell verstehst und anwendest, kannst du zum Erfolg der Veränderungsprozesse deiner Kunden beitragen und dich als effektiver Change Agent in der Beratungsbranche etablieren. Weitere Informationen: Das 8-Schritte Modell gibt es als (englisches) E-Book hier.
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Das ADKAR-Modell, entwickelt von Jeff Hiatt, Gründer von Prosci, ist ein praxisorientiertes Change-Management-Modell. Es dient dazu, Veränderungen in Unternehmen erfolgreich umzusetzen und die Akzeptanz bei den Mitarbeitenden zu erhöhen. Als eines der gefragtesten Modelle für Change Management betont es die oft übersehene Tatsache, dass Veränderungen nur erfolgreich sein können, wenn die Mitarbeitenden sie aktiv mitgestalten. 🔎 In diesem Artikel zeigen wir dir, aus welchen Komponenten das ADKAR-Modell besteht und wie es auf Herausforderungen in Unternehmen angewendet werden kann.
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