FTI Consulting Interview-Leitfaden: Was du wissen musst

Willst du wissen, wie der Bewerbungsprozess bei FTI Consulting abläuft und wie du dich optimal auf die Interviews vorbereiten kannst? Kein Zweifel – einen Job bei FTI Consulting zu ergattern, ist eine Herausforderung. Der Prozess ist anspruchsvoll und die Konkurrenz schläft nicht.
Aber keine Sorge! Mit der richtigen Vorbereitung und einer überzeugenden Selbstpräsentation kannst du deine Chancen enorm steigern. In diesem Artikel zeigen wir dir, wie du Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess kommst, was dich erwartet und mit welchen Insider-Tipps du beim Auswahlverfahren glänzen kannst.

Überblick über FTI Consulting

FTI Consulting wurde 1982 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Washington, D.C.. Es zählt zu den größten Consultingfirmen weltweit. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Corporate Finance, Wirtschaftsberatung, forensische und prozessbezogene Beratung, strategische Kommunikation und Technologie-Dienstleistungen. Besonders bekannt ist FTI Consulting jedoch für seine Expertise im Umgang mit komplexen finanziellen und rechtlichen Herausforderungen. Daher zählt es viele namhafte Kunden zu seinem Netzwerk, darunter 98 der Top-100-Kanzleien und 83 der Fortune-100-Unternehmen.

Mit über 5.000 Mitarbeiter:innen in mehr als 30 Ländern ist FTI Consulting weltweit stark vertreten. Was das Unternehmen von anderen Beratungsfirmen abhebt, ist die einzigartige Verbindung aus tiefgreifendem Branchenwissen und einer praxisorientierten, auf Expert:innenwissen basierenden Arbeitsweise. Die Consultants von FTI Consulting sind häufig an wegweisenden Ereignissen der jüngeren Geschichte beteiligt, wie etwa der Insolvenz von Lehman Brothers oder der Untersuchung des Bernie-Madoff-Skandals.

FTI Consulting mag zwar nicht in der Fortune-500-Liste stehen, hat sich aber mit Platz 817 auf der Fortune-1000-Liste einen festen Platz in der Consulting-Branche gesichert. Zahlreiche aktuelle und ehemalige Mitarbeiter:innen bezeichnen die Arbeit dort als bereichernd – vor allem, weil das Unternehmen großen Wert auf berufliche Weiterentwicklung und das Wohlbefinden seines Teams legt. Wer in der Branche wachsen und sich weiterentwickeln möchte, findet bei FTI Consulting definitiv spannende Möglichkeiten.

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei FTI Consulting ab?

Nun, da du einen Überblick über FTI Consulting und die Tätigkeitsbereiche des Unternehmens erhalten hast, schauen wir uns den Bewerbungsprozess genauer an. Je nach Standort und Team können die einzelnen Schritte variieren, aber dieser Abschnitt bietet dir eine gute Orientierung für den allgemeinen Ablauf.

Online-Bewerbung

Der erste Schritt zu einem Job bei FTI Consulting ist die Online-Bewerbung. Auf der Karriereseite für Studierende und Absolvent:innen kannst du weltweit nach offenen Stellen suchen. Hast du eine passende Position gefunden, wirst du zum Bewerbungsportal weitergeleitet, wo du ein Konto erstellen und deinen Lebenslauf hochladen kannst.

FTI Consulting legt großen Wert auf Bewerber:innen, die sich mit Leidenschaft für einen der Kernbereiche wie Wirtschaftsberatung oder forensische Analysen interessieren. Daher lohnt es sich, deine Bewerbung individuell anzupassen und relevante Erfahrungen sowie Fähigkeiten gezielt hervorzuheben.

Online-Assessment

Wenn deine Bewerbung überzeugt, erhältst du eine Einladung zu einem Online-Test. Dieser prüft normalerweise dein numerisches, verbales und logisches Denkvermögen – ähnlich wie ein kleiner GMAT-Test.

In dieser Phase geht es darum, deine analytischen und problemlösenden Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, die für Consultants unverzichtbar sind. Die Tests können durchaus anspruchsvoll sein und helfen dabei, die besten Talente herauszufiltern. Mit etwas Übung, zum Beispiel anhand von GMAT-ähnlichen Materialien, kannst du dich gut vorbereiten und sicherer mit den Aufgaben umgehen.

Telefon- oder Video-Interview

Nach dem erfolgreichen Abschluss des Assessments folgt ein Telefon- oder Video-Interview. In diesem Gespräch möchte ein:e Recruiter:in von FTI Consulting mehr über dich, deinen Hintergrund und deine Motivation erfahren.

Nutze die Gelegenheit, um relevante Erfahrungen zu teilen und zu zeigen, wie diese mit den Werten von FTI Consulting übereinstimmen. Eine überzeugende Darstellung deiner Geschichte und ein klarer Bezug zum Unternehmen können hier einen großen Unterschied machen.

Interviewrunden

Wenn du die vorherigen Schritte erfolgreich gemeistert hast, stehen dir zwei bis drei Interviewrunden bevor. Diese bestehen aus Verhaltensinterviews und Case-Studies.

In den Case-Studies analysierst du eine hypothetische Kund:innensituation, wie sie typisch für die Arbeit bei FTI Consulting ist. Verhaltensinterviews hingegen konzentrieren sich darauf, wie du in bestimmten Situationen reagierst, zum Beispiel bei Herausforderungen im Team oder in Führungsrollen.

Jobangebot

Der letzte und wohl aufregendste Schritt ist das Jobangebot. Sobald dir FTI Consulting eine Stelle anbietet, hast du die Möglichkeit, das Angebot zu prüfen, zu besprechen, anzunehmen oder abzulehnen. Berücksichtige dabei Aspekte wie die Rolle selbst, die Teamdynamik und deine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.

Wie lange dauert der Bewerbungsprozess bei FTI Consulting?

Der Bewerbungsprozess bei FTI Consulting dauert in der Regel mehrere Wochen. Nach Einreichung deiner Bewerbung kannst du innerhalb von ein paar Wochen mit einer Rückmeldung rechnen. Der gesamte Prozess – von der Bewerbung bis zum Angebot – kann je nach Position und Anzahl der Bewerber:innen einige Wochen bis zu mehreren Monaten dauern.

Was erwartet dich in den Interviews bei FTI Consulting?

Die Interviews dauern meist zwischen 30 und 60 Minuten und umfassen mehrere Runden. Üblicherweise beginnen sie mit Verhaltensfragen in der ersten Runde, gefolgt von weiteren Interviews mit Case-Studies und zusätzlichen Verhaltensfragen. Diese Runden bieten auch Networking-Gelegenheiten mit aktuellen Consultants von FTI Consulting, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.

Case-Studies

Es ist sehr wahrscheinlich, dass du während des Prozesses eine oder mehrere Case-Studies bearbeiten musst. Dabei wirst du mit einer hypothetischen Kund:innenensituation konfrontiert und sollst diese Schritt für Schritt analysieren.

Sei darauf vorbereitet, Diagramme, Grafiken oder Daten zu analysieren und auszuwerten. Die Interviewer:innen legen großen Wert darauf, wie klar und strukturiert du denkst und deine Lösungsansätze präsentierst. Case Studies bei FTI Consulting dauern in der Regel 30 bis 60 Minuten und sind kandidat:innengeführt.

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Verhaltensinterviews

Neben den Case-Studies erwarten dich ein oder mehrere Verhaltensinterviews. Diese sollen herausfinden, wie du in verschiedenen Situationen agierst. Typische Fragen könnten sich um deine größten Erfolge, gemeisterte Herausforderungen oder deinen Ansatz bei neuen Projekten drehen.

Sei authentisch, aber bereite dich darauf vor, die Eigenschaften hervorzuheben, die FTI Consulting bei Bewerber:innen schätzt, wie Integrität, Kreativität und Empathie. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten überzeugend darzustellen.

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Wie kannst du dich auf die Interviews bei FTI Consulting vorbereiten?

Die Vorbereitung auf ein Interview bei FTI Consulting sollte verschiedene Bereiche abdecken, darunter das Üben von Case-Studies, das Verstehen der Unternehmenswerte und -projekte sowie die gezielte Reflexion deiner eigenen Erfahrungen. Hier sind ein paar Tipps, die dir dabei helfen, bestens vorbereitet ins Interview zu gehen:

Verstehe FTI Consulting

Um einen guten Eindruck zu hinterlassen, solltest du dich unbedingt mit den Grundlagen von FTI Consulting vertraut machen. Recherchiere gründlich über die angebotenen Dienstleistungen, aktuelle Case-Studies und die Unternehmenskultur. Informiere dich über die Werte des Unternehmens wie Integrität, Kreativität und Empathie, und überlege, wie deine eigenen Erfahrungen dazu passen.

Übe Case-Studies & bereite Verhaltensfragen vor

Da Case-Studies ein zentraler Bestandteil des Prozesses sind, solltest du sie so lange üben, bis du dich sicher fühlst. Nutze dafür Case-Study-Bücher oder Online-Plattformen, um verschiedene Szenarien durchzuspielen. Achte darauf, deine Antworten klar und logisch zu strukturieren, und trainiere die Analyse und Interpretation von Daten.

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Übungsgespräche mit Kolleg:innen oder Mentor:innen können unglaublich hilfreich sein, um den Ablauf eines echten Interviews zu simulieren. Dabei hast du die Chance, deine Antworten zu optimieren und wertvolles Feedback zu bekommen.

👉 Nutze unser Meeting-Board, um mit Gleichgesinnten gemeinsam zu üben.

Zusätzlich zu den Case Studies solltest du dich auch auf Verhaltensfragen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in Problemlösung und Teamarbeit verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und überzeugend zu strukturieren.

Mit einem Coach arbeiten

Möchtest du deine Vorbereitung auf das nächste Level bringen? Dann könnte die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Interview-Coach genau das Richtige für dich sein. Ein Coach kann dir gezielte Tipps geben, deine Fähigkeiten bei Case-Studies zu verbessern und dich optimal auf die spezifischen Erwartungen von FTI Consulting vorbereiten.

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Key Takeaways

• Der Bewerbungsprozess bei FTI Consulting umfasst eine Online-Bewerbung, Online-Tests, ein Telefon- oder Video-Interview sowie zwei bis drei Interviewrunden, bevor ein Jobangebot erfolgt.
• Die Interviews kombinieren Case-Studies (30–60 Minuten, candidate-led) und Verhaltensfragen.
• Erfolgreiche Kandidat:innen bereiten sich durch gründliche Recherche, intensives Üben von Case-Studies und Verhaltensfragen sowie Mock-Interviews vor. Ein professioneller Coach kann die Vorbereitung weiter optimieren.
• Die gesamte Dauer des Bewerbungsprozesses dauert meist einige Wochen bis mehrere Monate.